战士津贴费也在逐渐提高。1966～1973年，县中队战士津贴费在服役的第一年每月为6元，第二年为7元，第三年为8元，第四年为10元，第五年为15元，第六年为20元。七年以后评定等级，分为1～6级，津贴费每月分别为25元、30元、36元、42元、48元、54元。从1977年7月起，战士服役1～6年的，津贴费仍按以上标准。从第七年起到第十一年，分别增加到26元、32元、38元、44元、50元。1979年战士的津贴费又各增加1元。此后各年，随着部队工资改革，战士的津贴费也相应有所增加。
三、军需给养
（一）被装
现役官兵服装发放县人武部和驻洛部队的被装，按暖温带标准配发，每年分夏、冬两次统一发放。夏装在5月初，冬装在10月初，分别发到干部、战士手中。供应数量和质量，是随着国家经济的发展逐步改善和提高的。1954年以前，县人武部干部战士穿着50式军服。随着国家经济的逐步发展和人民生活水平的不断提高，从1955年10月起开始配发55式军衔服装。1960年规定人武部尉官棉衣3年2套。1965年取销军衔制，随即废止55式军服，配发65式军服，全体官兵一律改戴解放帽，缀全红五角星帽徽和全红领章。1973年5月全军换装，涤棉换纺布军服，质量和穿着性能均有较大提高，县人武部、县中队、空军某雷达站官兵统一着71式军服。1985年5月换装成85式军装，其用料、服饰方面都有一定的改善。1986年5月县人武部改为地方建制后，人武干部仍按解放军陆军制服配发，佩带人武工作专业符号。1988年10月解放军重新实行军衔制，驻洛官兵换发了87式军服。1996年4月县人武部收归军队建制后，县人武部机关干部对号配发87式军装和军衔。从2000年5月1日开始，陆续将99式长、短袖制式衬衣和贝雷帽配发给驻军官兵。
为保持人民军队艰苦奋斗的传统，节省国家经费开支，减轻人民负担，县人武部和驻洛部队从20世纪50年代初起，根据上级要求，建立健全领新交旧制度。1960年起，凡发给军官的棉大衣、单帽、大檐帽、绒帽及各种工作服、公用服装均进行收缴。每年收旧率达到98％。1985年全军换装后，取消领新交旧制度。
预备役军官服装发放编入预备役营的预任军官每人配发：大檐帽一顶、夏常服一套、制式衬衣一件、带色衬衣一件、领带一条、大小帽徽各一枚、军种符号一副、常服肩章和软肩章各一副、预备役标志符号一副。编入预备役营的预备役士兵每人配发套式软肩章一副。
新兵被装发放根据新兵所去地区，按热区、亚热区、温区、寒区、高寒区等不同气候区，发放不同品种和数量的被装。1990年以后新兵被装供应规定，冬季入伍新兵，县人武部发给作训帽一顶、冬作训服一套、绒衣一套、衬衣一套、长衬裤一条、棉被褥单（海勤发宽被褥单）一床、背包带一副、挂包一个、搪瓷缸一个、裤腰带一条、袜子一双、解放鞋一双、毛巾一条。按所到地区标准发给棉衣一套、棉鞋一双、冬帽一顶。到热区、亚热区的发给蚊帐一顶。新兵确定后，县人武部适时组织被装发放，并通知有关接兵人员到场协助。发放时，坚持按新兵的高矮列队后根据型号大小依次发放，并组织当场清点，当场试穿，当场调换，保证按上级规定的品种、数量，及时、准确地将被装发放到新兵手中，做到不错发、不漏发。
（二）给养
1953年9月以前，县人武部由上级发粮食代金。9月以后，改由县政府粮食部门按规定标准配购。副食品和燃料供应，根据各个时期当地情况，分别采用实物供应、评价折款、实物供应与评价折款相结合的三种办法供应。1970年取消评价制度，改为固定金额伙食标准。
县人武部干部用粮，在开始实行粮食定量制度后，每人每月标准为45市斤。1956年以后，机关干部每人每月口粮35市斤，其他不变。1957年取消了军用油票，军事系统需油均直接向当地县级以上粮食部门编造计划，请领食油。食油定为连排级军官每人每月1．8斤，营团级2．4斤。1964年，机关干部口粮按日计算，每人每天1．25市斤。县人武部响应上级关于节约用粮的号召，从1965年6月起，每人每天节约粮食1两，实际供应1．15市斤。1986年5月，县人武部按地方粮油标准由地方直接供应。1996年4月1日起，军官的粮油按《军粮供应与管理办法》供应，由地方粮食部门按军粮标准供应。
（三）伙食管理
国家实行粮食定量制度后，县人武部便将粮票发给干部、职工，由个人购买餐票，凭餐票到食堂就餐，粮食节约归己。
为了办好食堂，改善机关生活，根据上级安排，县人武部积极开展争创先进食堂的活动。1958年开展伙食管理“五好”（即饭菜花样调剂好、烹调味道好、营养好、卫生好、节约好）、“两化”（经济民主化、管理群众化）和“三满意”（就餐人员满意、领导满意、炊管人员满意）活动，改进了食堂和伙食管理。1961年，根据上级指示，开展“五好食堂”（政治思想好、改善伙食好、生产节约好、经济民主好、清洁卫生好）活动，伙食管理人员和炊事人员积极性进一步提高，责任心进一步增强。1966年到70年代，根据毛泽东关于“一定要注意战士们的生活，让战士们吃好、睡好，讲卫生，不生病”的指示，主管领导把改善伙食作为生活管理的重点，组织机关伙食管理人员和县中队（时归县人武部领导）司务长到先进单位参观学习，进行业务培训，提高管理能力。1975年，配合延安军分区清查组对历年来的账、钱、粮管理情况进行清理整顿，达到该收的已全收，开支合理，原始单据完整，餐券进出往来有登记，钱、粮、账相符，生活管理制度落实的要求。1978年，按照上级关于加强伙食单位“五有”（有一个好猪圈、有一个好菜园、有一个好菜窖、有一个小作坊、厨房设施有碗柜和蚊蝇罩）的建设要求，在延安军分区的支持下，洛川县人武部一年之内生活设施基本配套。1984年12月，机关食堂被延安军分区评为“先进食堂”。
四、营院建设
洛川县人民武装部和驻洛部队的营房，由简陋至规范，基础设施趋于合理、齐全，是随着部队建设和国民经济建设的发展逐步得到改善的。
1951年县人武部组建后，驻于老县城内东北（现县检察院院内），基础设施非常简陋，破旧不堪，工作和生活环境较差。
1976年，县人武部在县城外东北征用了约10亩地，自筹资金修建了一栋两层16间的办公楼房、两排30间厦房及两排小驳壳窑洞的家属区。同时，在原后子头乡安民村东北征用10亩地建成民兵武器装备库房。1984年12月，县人武部被延安军分区评为“绿化先进单位”。
1991年，县人武部在院内西南角自建两层办公楼一栋26间，靠南一层6间为民兵武器库房。1992年，又在旧办公楼的左侧续修两层楼房14间，同旧楼房一起共30余间作为民兵训练基地对外出租。2001年，投资40余万元在办公楼北侧续修两层12间楼房作为会议室和干部办公用房，并整体装修了办公楼，县人武部硬件设施全面加强。
2003～2005年，县人武部除办公楼外，拆除了原有的所有房屋，沿临街的周边修建了一栋3层108间、占地面积4000平方米的民兵训练基地综合大楼和家属住宅公寓楼，并修建了车库、饭堂，基本达到办公、训练、装备、生活等四区分开、设施齐全的要求，正规化建设迈上了新台阶，成为省军区、军分区县级人武部正规化建设的示范与样板。
五、生产经营
（一）以劳养武
机关以劳养武从1989年开始，洛川县人武部充分利用民兵训练基地临街优势，先后投资20万元新建商品房14间、改造利用旧办公楼30间，开办了食堂、商店、理发、涂料厂、商品房出租等项目，开发闲置的原武器库大院10亩地为民兵示范果园。经过几年努力，不断总结经验教训，加强经营管理，1993年累计实现利润35万元，上缴国家税金5万元，用于补贴民兵活动6万元。
1994年省军区“长武以劳养武工作会议”后，1995年4月，洛川县人武部成立了以劳养武办公室，随后包租了后子头乡西井村100亩苹果园，又转包了车王村30多亩幼园。当年投资12．6万元，新栽果树7000株，年底产苹果4．1万斤，收入2．1万元。1998年将该果园对外承包，向外租赁46间闲置房，又将食堂对外发包，年内共创收14万余元。洛川县人武部先后多次被延安军分区表彰为“以劳养武先进单位”。
基层以劳养武从1991年开始，基层乡镇人武部相继开发闲置资源，兴办以劳养武小实体。建成苹果园14个，小型工厂2个，食堂6个，1994年实现产值26万元，利润达10万元。
（二）农副业生产
根据上级后勤机关要求，1966年12月制定了《洛川县人武部1967～1970年农副业生产规划》，县人武部和县中队租用城周40亩农田，以生产粮、油、菜、肉为主，坚持利用业余时间组织劳动，除了夏秋收大忙季节外，采取远地占用周末、近地利用工余、课余时间进行生产劳动，保证了不误工作，不误训练。四年中平均每年产粮8447斤，油257斤，蔬菜1．5万斤，肉890斤。1971年，种地25亩，产粮1万斤，蔬菜3万余斤，养猪22头，既节约了经费，又保证了自给自足。
六、医疗管理
洛川县人武部和驻洛部队按照“以预防为主”的方针，坚持开展以除害灭病为主要内容的卫生运动，改善了部队的卫生条件，预防和控制了多发病的发生与流行，提高了部队的健康水平，保障了部队战备、训练、执勤、生产等任务的完成。
县人武部成立了以副部长为主任，军事、政工、后勤科人员参加的爱国卫生委员会，办公室设在后勤科。多年来积极开展除害灭病活动，落实卫生防病制度，加强卫生监督和检查，不断提高环境、生活卫生质量。人武部干部职工每年进行一次健康体检，并建立健康档案。预防接种率不低于95％。对来自疫区的人员及时安排卫生检疫，发现传染病患者，迅速隔离治疗，并及时上报。民兵在集训期间受伤或生病，由县医院和乡镇（公社）地段医院就近治疗。
