活动描述
指导时间：30分钟
当员工敬业度里程碑出现的时候要强调它们的重要性。
介绍敬业度里程碑的概念。敬业度里程碑是指组织中员工敬业度这一概念实施过程中的重要事件或取得的成绩。
分发资料45.1。
向活动参加者解释：
—里程碑是一个重要事件或转折点。
—里程碑强调了那些重要的、不可忽视的事件，并将其载入历史记录中。
—我们回头看看这些里程碑，可以帮助我们更好地理解它们对于未来成果的重要性。
—敬业度里程碑的存在是伴随着员工敬业度在组织中的导入和实施而来的。
—这些里程碑可能在过程的任何时刻实现。有些里程碑是非常显而易见的，有些里程碑却不那么清晰可见，但它们仍然是非常关键的。认识和庆祝这些里程碑很重要。
—这些里程碑如同地标或指示杆，记录这些事件。
—回首这些里程碑，你能发现这些重要事件或转折点发生在什么时候。
—这些里程碑能够帮助你更好地理解你从哪里来和未来将要到哪里去。
—认识到重要的里程碑可以帮助我们更好地关注最初设定的组织目标，并反思实现这些目标的进程。—员工敬业度里程碑可能包括以下事件：
-在你的组织中成立员工敬业度指导委员会来推动员工敬业度进程。
-为帮助人们更好地理解员工敬业度的含义，提供一些特别的培训或认知计划。
-员工敬业度的结果是达到一定的绩效目标。
-为员工敬业度分配责任和任务。
将分发资料45.1分发给活动参加者，并让他们完成其中的问题。
效果检查
讨论如何认可这些里程碑的实现。可供参考的建议包括带有领章的T恤衫外套、午餐、义卖日、简报、领导接见、宣传、个性化家书等。
分发资料45.1认可员工敬业度里程碑
在你的组织中有哪些员工敬业度里程碑？或者如果你正在你的组织中导入员工敬业度，你预期有哪些最重要员工敬业度里程碑？
