第19章 积极打造人社部门先进文化

党的十七届六中全会对深化文化体制改革、推进社会主义文化大繁荣大发展做出了全面部署，明确指出，社会主义核心价值体系是社会主义先进文化的精髓，建设社会主义核心价值体系是文化改革发展的根本任务。这对全省人社系统的文化建设提出了新的要求。人社部门组建以来，系统各级领导班子坚持以文化感召人、以文化凝聚人、以文化激励人，组织开展了以营造“四个环境”为主题，内容丰富、形式多样、富有特色的文化活动，既促进了干部思想感情融合，又传播了主流文化和核心价值，在推动人社工作和树立部门形象方面发挥了重要作用。2010年，省厅被评为省直文明机关。全系统有12个单位被人力资源和社会保障部评为全国人力资源社会保障系统优质服务窗口。实践证明，“四个环境”是我们系统加强文化建设的良好平台，是实践社会主义核心价值体系的有效载体。在当前推动社会主义文化大发展大繁荣的新形势下，如何以社会主义核心价值体系为指导，立足我们开展的系统文化建设实践，顺应时代发展要求，进一步丰富、凝练、弘扬人社系统核心价值理念，对于打牢系统干部共同的理想信念和思想道德基础，形成团结奋斗的精神力量，进一步提高队伍的凝聚力和战斗力，推动人力资源社会保障事业加快发展具有重大而深远的意义。经厅领导班子集体研究，并广泛征求系统干部职工意见，我们将系统的核心价值理念概括为10个字，即：为民、向上、有为、公正、和谐。

“为民”就是牢记宗旨、服务民生。人力资源社会保障工作全部涉及人，直接关系民生，直接体现以人为本、执政为民理念。要强化宗旨意识，树立正确的权力观，牢记职务意味着责任、领导意味着服务、权力意味着奉献，切实做到权为民所用、情为情所系、利为民所谋；要坚持民生至上，把人民的期盼和要求作为工作的方向和动力，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需，下大力气解决人民最关心最直接最现实的利益问题；要摆正自己与群众的关系，始终站在广大群众利益的立场去想问题、做决策、干事情，诚心诚意办实事，竭尽全力解难事，持之以恒做好事，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为人社工作的根本出发点和落脚点。

“向上”就是学以修身、情趣高雅。人力资源社会保障工作职责重大、使命光荣，既是党委政府联系服务群众的重要纽带，也是人民群众观察评价党风政风的重要窗口，各方面对我们这支队伍的要求期望非常高。因此，系统干部必须注重个人修养，摆正位置，淡泊名利，追求上进。要通过坚持不懈的学习，提高文化素养，培养积极向上的力量，追求真善美，提升精气神，在干事创业中实现自己的人生价值。要坚定理想信念，筑牢思想防线，做到立身不忘做人之本，为政不移公仆之心，用权不谋一己之私，保持共产党员应有的政治品格；要慎重对待人际交往，坚持原则，守住底线，对形形色色的诱惑识得破、抵得住；要正确选择个人爱好，用健康的爱好陶冶情操，不玩物丧志，不为外物所累。

“有为”就是爱岗敬业、开拓进取。人力资源社会保障工作改革发展的任务非常繁重，迫切需要我们增强工作的责任感和紧迫感，以奋发有为的精神状态想事、干事、成事。有为才能有位，有位必须有为。要在服务大局上求突破，勇挑重担、自我加压、敢于跨越，全力以赴落实好省委省政府确定的重大目标任务和民生实事项目。要在研究谋划上求突破，抓住用好各种政策和机遇，充分发挥部省合作备忘录、局省合作框架协议的机制和作用，继续策划论证一批带动性强、打基础管长远的项目，千方百计打造有效的工作载体。要在改善民生上求突破，把解决民生问题放在工作的首位，量力而行、尽力而为，力争每年都办一批顺民意、解民忧的实事。要在攻坚克难上求突破，加强调查研究，敢于先行先试，下功夫破解就业、社保、收入分配、劳动关系等领域存在的深层次矛盾和出现的新问题，不断开创事业发展新局面。

“公正”就是依法行政、维护公平正义。人力资源和社会保障部门承担着大量的社会管理和公务服务职能，对人们的工作生活有着广泛而深刻的影响，在维护社会公平正义方面发挥着极其重要的作用。人社干部必须恪守公正的原则，并将其贯彻到工作的各个方面。要公正用权，心理装着群众，凡事想着群众，恪守为民之责，多办利民之事，真正为人民掌好权、用好权。要公正服务，对体制内人才和非公组织人才、专业技术人才和高技能人才、公务员和农民工、城市居民和农村居民，都要一视同仁、平等服务。要公正执法，讲党性不讲私情，讲原则不讲关系，讲正气不讲义气，严格按法律、政策和程序办事，阳光操作，慎用自由裁量权，自觉接受群众的批评和监督。要公正处事，对组织襟怀坦白，对同志以诚相待，堂堂正正做人、规规矩矩做事。

“和谐”就是人和事谐、凝心聚力。团结凝聚力量，和谐成就事业。人力资源和社会保障部门是做和谐工作的，必须以自身和谐带动和促进社会和谐。系统领导干部特别是一把手，要带头遵守纪律，带头执行制度，带头履行职责，认真执行民主集中制原则，坚持科学决策、民主决策，集中大家的智慧，凝聚大家的力量，把干部职工的积极性和创造性调动好发挥好。要在干部队伍中大力倡导团结和谐精神，宽以待人、严于律己，相互理解、相互信任，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，自觉把个人融入集体、汇入主流，努力做到心往一处想，劲往一处使。要在全系统大兴以和为贵、和谐共事、和谐干事之风，不断营造新老和谐、上下和谐、内外和谐的良好氛围，不断增强思想共识、工作合力、制度统一和文化风格，进一步树立人社干部团结和谐、和蔼可亲的良好形象。

“为民、向上、有为、公正、和谐”的核心价值理念，既是全省人社系统加强队伍建设的经验总结，又是系统文化建设的取得的阶段性成果。要按照“四个环境”的要求，深入开展的核心价值理念教育活动，把文化建设与队伍建设紧密结合起来，融入思想、制度、能力、作风建设的各个方面，使之真正成为系统广大干部职工遵循的行为准则，为全省人力资源社会保障事业又好又快发展提供强大精神动力和文化支撑。