三·跳槽后如何处理与原公司的关系
职场变幻无穷，很多人都有这样的体会，无论是另谋高就或者被动请辞，只要说到跳槽，原公司老板的脸色总是不太明媚。这也情有可原——员工跳槽后，失去一个员工，不仅公司的正常运作会受影响，同时还要重新培养一个岗位新人。难怪大多老板一听到跳槽就心有戚戚。
跳槽达人们自然有一套跳槽技巧以及跳槽注意事项，“挥一挥衣袖，说一声拜拜”绝不是潇洒，妥善处理，虽然跳槽了，但保持与原公司的良好关系，才能积累你的职业财富机会。
与原公司保持良好关系的四大理由
一、抬头不见低头见
往往跳槽都是不跳行业跳公司，既然都在一个行业里，那就很可能出现抬头不见低头见与老东家合作的局面。如果你在离职时仍和原公司关系不错，那么熟悉公司管理情况并且与有熟人的你必定能让合作更加顺畅成功。
二、一个好汉三个帮
如果你在原公司有关系不错的领导或同事，务必与他们保持联系。通过他们你能得到行业里的相关信息和实用知识，以此提高职业水准。况且有一天你需要帮助，和你没有直接利益关系的他们更可能向你伸出援手。
三、留条后路
世事难测，有可能你转了一圈后才发现还是老东家最适合自己，如果此时有心回去而原公司又正好有适合你的空缺，他会否向你伸出橄榄枝就全靠你与他往日积累的交情了。
四、给新公司建立一个优秀的职业印象
作为新进人员，新公司的同事领导唯一能够品评的就是你在以前公司的口碑。口碑树立的成败就在你离职时的表现。如果你能得体地处理与原公司的关系，无疑会为职业发展锦上添花。
与原公司保持关系的四小贴士
一、利落处理交接
要给公司充分的时间找到一个能够接替工作的人选，尽快处理手头上的公务，不能在离开前完成的也应妥善交代。只要还在这庙里一天，就要坚持撞好一天钟。在离职前的最后一天都尽职尽责，既能体现你的职业素质，也会让新公司对你的责任感心里有底。
二、完美谢幕离开
也许你与原公司同事领导的关系不错，那么在离别的时候表达出你的谢意吧。也可能你和同事之间存在着小小的过节，在离职之际不如让这一切云淡风清。你可以试着对他坦白的谈谈自己的感受，也可以通过几句话语甚至一个眼神，让他明白你的心意。离职之前请大家吃一顿散伙饭是个不错选择，在欢喜融洽的气氛中完美谢幕。
三、用心维护关系
离开了原公司，和原来同事共同的经历少了交流的机会也减少了，难免会产生一些疏离感。此时就需要你用心的付出和旧同事维持良好的关系，在对方生日、良宵佳节里的短信问候，时不时的电话沟通，偶尔见面叙旧等，都会让同事与你保持良好的关系。
一句老话说的好，好聚好散，跳槽也如此。谁知道你将来会不会跳槽回原公司呢，说不定跳槽后新公司来做reference check呢，总之，即便跳槽了，给原公司留下良好的印象非常重要，千万不可小觑跳槽后续效应哦。
四·融入新公司六部曲
终于换新工作了！满怀期待走马上任，却发现“水土不服”，难以适应新的工作环境，也无法发挥实力，这个时候该怎么办？如何才能避免遭遇这种状况？
事前准备：确认上班路线
首先要尽可能搜集与公司相关的情报。如分公司、组织结构、详细业务内容等。转换工作应该留一些喘息的时间，将情绪和心态调整好，才不会将以前公司的坏习惯带到新的工作岗位上。一定事先确认上班交通的路线安排好才不会手忙脚乱。
第一天：确定着装风格
设法先了解该公司员工的穿着风格，不要穿与公司风格格格不入的衣服去上班。
先拟好自我介绍的大纲。刚进公司不可能马上认识所有的同仁，不过还是要先跟人家打招呼，这是沟通的第一步，等到别人跟你搭讪就太迟了。
第二天：了解工作职责
刚进公司的第二天，好好观察办公室的气氛和一天的工作流程。知己知彼，才能适应顺利。了解部门里每个人的职责和工作内容是很重要的。
对公司有任何疑问或不懂的地方，一定要开口问，可别闷着头做事。询问的对象若是比自己年轻的同事，也别太随便，要注意礼貌。
把握接电话的机会。借着接听电话，可以让人比较强烈地感受到你的存在。而对工作的内容、特征及往来的客户也能有所了解。
第三天到一星期：进入工作状态
对于传票、文件的书写方式、电脑的操作方法及工作职责，要尽快熟悉。为了让自己能更容易进入状态，多帮别人忙是个不错的方式。
第二个星期：把握工作流程
确认工作上要使用的专业用语都已经熟记，若有不懂的部分一定要问。除了自己所属的部门，也要尽力去了解其他部门的工作性质及往来的客户。
尤其对于刚参加工作或跨行业转职的人而言，在第一个月的时候，最需要将有关的业务知识彻底研读。或许会觉得很吃力，但这绝对是必要的。
主管慢慢也会开始思考交付你何种任务，不过在这个时候别过于做作，自然地表现自我即可。这个时期最重要的课题，就是把握工作的流程并了解公司对你的期待。
第四个星期以后：力争工作独立
一个月了，如果你做到了以上五点，第六点就应该是水到渠成，能独自承担自己的工作及责任了。
五·跳槽之后职场更不如意怎么办
跳槽是职场永恒的话题，有些人越跳越好，有些人想跳不敢跳，还有些人跳槽之后更不满意。我们的读者小安就遇到了这样的烦恼，工作刚刚两年多的他，前段时间第一次跳槽，却后悔地发现，情况好像比跳槽前更糟。如果你是小安，你会怎么做呢？
小安，2004年本科毕业，学医的他在当年的8月来到厦门，在一家保险公司做核保核赔方面的工作。两年多来，小安的工作没有发生变化，工作像以前一样单调，暂时在这家公司没有晋升的机会，最让小安难以接受的是，两年多来，在这家公司的薪水一直没有明显的增加，两年下来，小安也没攒下多少钱。
2006年8月，本市另外一家财产险公司正在招聘核保核赔人员，想换个环境的小安前去参加应聘，很快就顺利“跳槽”。
本来对跳槽以后的工作充满了想像的小安，在新公司工作了一段时间以后发现，跳槽其实对自己的情况并没有多大改善。
薪水没涨：让小安下决心跳槽的首先是新公司人力资源老总给他开出的薪资，每月足足比原来的公司多出了1000多元，这是最让小安动心的了。可是来公司以后，小安才知道，月薪是有打折扣的。给出的高薪，其实是包括三金以后的薪水，如果把三金剔除，其实薪水和原来的公司差不了多少。
损失不小：小安和人力资源的经理交涉过，甚至发生了争吵，可是当时是口头上说的，想再按先前约定的情况领薪，基本上没可能。小安的损失不小，因为是接近年底跳槽，原来公司七八千元的年终奖没办法拿到了，跳槽付的违约金也有2000元，这些损失已经拿不回来了。
工作更累：小安原来做的是寿险的核保核赔，只要在办公室里看单据就可以了。来到产险公司以后，他经常要处理一些交通事故，基本上每天都要出现场，工作很辛苦，这是他始料未及的。
“再跳”太难：由于有不少不满，有段时间，小安很想再换一份工作，可是转念一想，一时要找到合适的，并不容易。
小安的首次跳槽为什么会失败？苦恼的小安应该如何寻找出路？案例中小安的问题带有普遍性，应该说是在当前职场中80后一代常见的问题，问题的核心就是4句话：把机会当成机遇；无法辨识自己的核心能力；薪资导向的误区；缺乏人生经验。
