是什么造就了这样不可思议的成就？
翻开柳比歇夫的日记，一切变得明晰。他的人生可以一天一天、一小时一小时地再现复制。他从1916年开始记日记，一天也没有间断过。在革命的岁月里，在战争的年代中，住院也罢，出门考察途中的火车上也罢，儿子战亡了也罢，他始终坚持不懈。但是，日记的格式哪一年都是一模一样，千篇一律。其实那可以不算是日记，而是一个个时间明细账：
“乌里扬诺夫斯克。1964年4月7日。
分类昆虫学（画两张无名袋蛾的图）——三小时十五分钟
鉴定袋蛾——二十分钟 （1.0）
附加工作：给斯拉瓦写信——两小时四十五分钟（0.5）
社会工作：植物保护小组开会——两小时二十五分钟
休息：给伊戈尔写信——十分钟
《乌里扬诺夫斯克真理报》——十分钟
列夫·托尔斯泰的《塞瓦斯托波尔纪事》——一小时二十五分钟
……
基本工作合计——六小时二十分钟。”
从1916年到1972年他去世的那一天，五十六年如一日，他以五分钟为单位，一丝不苟地记下他所有的时间支出。所有日记都是这种枯燥无味、事务性的记载，每天五至七行。最后结算他度过的时间，算出每天工作了多少小时多少分钟。每个月到月底他都要作小结，画了一些图，列了一些表。到年终，他又根据每月小结作一份年度总结，列出一览表。他能精确地计算出任何一项研究和工作花费了他多少时间：在《论生物学中运用数学的前景》一文的手稿的最后一页，他写着：
“准备（提纲、翻阅其他手稿和参考文献）十四小时三十分钟；
写二十九小时十五分钟；
共费四十三小时四十五分钟，八天；
1921年10月12日至19日。”
说明：引用于《奇特的一生》，格拉宁。
迈尔斯（Myers）认为，SJ护卫者像SP型艺术创造者一样热衷于观察周围事物，然而出于完全不同的目的，即为了规范自己和他人的行为，使其符合要求，并将其限定在一定范围之内。所以对于护卫者来说，任何东西都应该放在最合适的位置，每个人都应当作别人认可的事情，并受到公正应得的赏罚。每个人的行动都必须接受严格的监督，所有产品都需要经过彻底的检查，所有合理要求都应当很快得到满足，对于被核准的冒险行为应当谨慎地确保安全。虽然护卫者们在某些方面各有不同，比如在考虑行为规范时，或者意志坚强（T）或者温文友善（F），在社会交往方面，或者善于表达（E）或者矜持缄默（I），但他们同样都要求做事的方式和手段是适当的和能够接受的。因此，迈尔斯（Myers）把SJ型的人描述成是“保守，稳定，始终如一，循规蹈矩，具有判断力，注重事实，不易冲动，有耐心，可靠，工作努力，详尽，苦干，不屈不挠，认真”的人。
知道了这四种基本类型之后，你可以先从分析自己以及身边的人入手，而且把自己的亲朋好友都作简单的分类，看看同一基本类型的人有什么共同的特质，而不同基本类型的人之间有什么显著的差异。
你很可能会发现，你最熟知的和与你最有共鸣的，或者你最愿意亲近的人可能会是一个或者两个基本类型性格的人。你可以深入地了解这一个或者两个类型的人有什么明显特征，这是求同。然后再去看他们之间有什么细微的不一样的地方，这是求异。这样，先求同，后求异，你就渐渐对十六种性格的特性如数家珍了。
性格与工作
只有当你不再需要从做自己真正喜欢的事情和挣钱之间取舍的时候，你才能展现最完美的自己。
很多人从过去的工作经验中只知道自己不适合以及不喜欢做什么，依然对自己会适合什么以及真正热爱什么摸不着头脑。对自己目前或者曾经的工作感到厌恶的职场人在跳槽时，因为不清楚自己热爱做什么，盲目抉择下，考虑的最重要因素可能依然只是哪一份工作收入更高。还有那些刚毕业的或者还没有毕业的大学生，他们的工作经验几乎为零，根本不可能在繁杂多样的工作领域和职位中作出正确的选择。一片茫然中，选择的标准简化为“这份工作收入是否高”以及“它听起来是否很牛”。更别说那些懵懂的高中生了，在自己对社会的运作规则还一窍不通的时候，竟要为自己未来几十年的职业生涯作出规划，然后相应地作出专业上的选择。
如果我们每一个人在规划或者重新选择职业道路的时候，能够根据自己的性格知道自己擅长什么，不适合什么，真正喜欢什么，可能会厌恶什么，很多曲折的道路和不必要的时间上的浪费就都可以避免了。
因为，我们每一个人都不可能是无所不能的。一种技能如同一块肌肉，一旦缺乏反复的训练，它就会渐渐萎缩。选择自己真正喜爱的工作很重要，因为兴趣和能力存在反馈的关系，兴趣促进了技能的提高，技能的提高又增加了兴趣。也许你会说，经过一定的训练和培养，你依然可以在一个让你毫无兴趣的职位上做到优秀。但最卓越的你一定是做自己最擅长而且最热爱的工作。
每个性格类型都有长板与短板。一份好的工作应该是能让你尽力发挥你的长板，同时不需要过多涉及你的短板。那么，每个基本性格类型的人的长板和短板又是什么呢？
SP艺术表演者
SP的人喜欢随着自己的冲动自由地做事情。他们关心的是此时此刻可以完成的、充满挑战性、需要应用熟练技能的工作。他们喜欢没有过度计划和复杂结构的工作。喜欢处理实际和真实的问题，而不是理论和想法。
SP的长板：机变
SP类型的人是最敏锐的观察者，能够清楚地看见正在发生的事情，并且运用自己灵活的思维和丰富的经验将其处理好。同时，他们的操作工具精准而实际，对技巧的专注达到了一种如痴如醉的地步。他们不会惧怕必要的冒险和即兴发挥，可以称为是机变的大师。他们考虑的是如何提升成功的可能性，而不是降低失败的风险率。他们不会被传统和规则所束缚，并能成为很好的谈判者。总的来说，他们很自然地懂得自己要去哪里，同时该如何去那里的最近路线。
SP的短板：交际
SP在他人眼中是难以预测的，他们可能会在认真考虑之前就草率地随着感觉或者心情行事。对抽象的理论和概念不太关心导致他们可能缺乏大的图景，也难以看见事物之间隐藏的重要联系。对灵活度和自由度的追求使得他们不太愿意遵守规则和计划，这可能让老板和一起工作的同事抓狂。在他人眼中，SP还可能是无责任感、不可信赖，而且容易冲动的人。
SP的完美工作是：
对SP类型的人来说，不可预料性可以满足他们对自发和体验此刻的需求，他们能充当团队中那个发现危机并处理危机的人，他们能够适时随机应变。听从指示按部就班地完成工作是他们不喜欢的，他们更多地考虑这份工作是否能够提供自由和变化。
他们喜欢利用自己丰富的知识来熟练地处理事务、执行任务，然后立即得到实际的结果。理论型研究性的工作会让他们觉得负担过重。死气沉沉、繁杂约束的工作是他们极力想避免的；工作能和游戏结合起来就更完美了。他们应该多考虑这个行业和这个职位会不会带来乐趣，让人兴奋。还有就是公司文化是否诙谐轻松。
说明：四个基本类型的描述参考了Please Understand Me（David Keirsey）以及这本书的汉译版《请理解我》（大卫·凯泽西）。
SJ护卫者
SJ类型的人非常实际而且相对保守，他们注重秩序、安全、规则和本分。SJ时常被一种为社会服务的动机所驱使，持续性地做正确的事情使得他们成为最可靠、可信而且有责任感的人。一旦制订了计划，他们往往能够坚毅地完成。
SJ的长板：部署
SJ类型的人细心、有条理、洞察力敏锐。他们注重政策、契约、规则、例行习惯和时间期限。他们喜欢处理已经被验证的事实，然后利用它们来推进工作。他们在管理、监督、守卫等工作上能有非常好的表现。他们与生俱来的道德感使得他们无论是对亲人、朋友还是老板、同事、客户都肩负一种责任感。这种责任感让他们关心自己和他人是否做了应该做的事情，而不是做不应该做的事情。
SJ的短板：战略
SJ类型的人对理论和抽象事物缺乏兴趣，对未来图景的想象不如现实生活中即时发生的一切对他们有吸引力，这使得他们不擅长作长期的规划，因而时常作出草率的决定。过于保守的心态和对安全感和条条框框的依赖使得他们不可能灵活地作出改变和适应，不太愿意尝试新鲜事物和还没有被验证的事物。在他们眼中，世界非黑即白，他们不能接受中间地带，可能是最教条主义、缺乏想象力和不知道变通的人。
SJ的完美工作是：
SJ擅长利用手头的资料尽可能地完美地把事情做好。他们或喜欢在台前管理和告诫他人应该做些什么，或喜欢在幕后进行检查和监督，对那些不符合规则的东西时刻警惕，同时为他人提供需要的服务。只有一份工作提供了标准化的操作方式和明文规定的操作准则的时候，他们才是最满足的。他们在工作中严肃认真，工作努力，为他人服务。他们需要注意一个公司是否有赏罚分明，因为这是他们在意而且喜欢的。充满工作标准以及规章制度的组织，这给他们带来安全感。相对于灵活多变的小公司，比较庞大复杂的公司组织构架可能反而让他们如鱼得水。SJ有很高的责任感和忠心度，他们期望自己能够发挥作用来维护整个团队的利益，稳定组织构架和现状。所以，是否能从这个组织中得到归属感和安全感对他们来说是很重要的。
NF理想主义者
NF喜欢在世俗的繁杂的工作中探寻更深邃而有意义的东西。他们极具魅力而且充满活力，他们善于用自己不竭的热情引导他人探索生命的意义。他们非常关心他人的自我形象和自我感觉，希望他人自尊、自爱、自信。
NF的长板：交际
培养人际关系特别是帮助他人充实自身的关系，对NF类型的人来说是很重要的。他们往往是杰出的交谈者。他们最不吝于赞美他人，同时知道如何取悦他人，对他人的微妙的需求极其敏感。他们非常重视人际关系的真实和完整，而且容易把他人理想化。他们关注人生意义和自我发展的潜能，这使得他们不断变得卓越，同时也具备帮助他人发展的天赋。他们非常有创造性，对自己的想法会赋予极大的热情，而且做这样的事情能够使他们得到极大的满足。不可否认的是，他们中的很多人都有领袖气质和魅力，容易被他人喜爱和认可。
NF的短板：机变
NF类型的人在作决定的时候时常被他人所左右，无论是关系亲近的人，还是并不那么重要的人。他们对别人的需求和态度过于关心，使得他们陷入两难的窘境：不知道是该听从自己的心，考虑自己的需求，还是取悦他人，为他人付出。他们时常会为了维持和谐牺牲自己真正的想法和要求。最让人难以忍受的是，他们心情起伏过大，时常冲动行事或者感情用事。对细节的忽略也使得他们很难跳出自己的大构想和大计划，踏踏实实地顺利完成一件事情。
NF完美的工作：
他们看到的不仅仅是利益或者规范，他们专注的是个人价值。他们期望做的应该是能够激发他人潜能，帮助他人解决矛盾、提升自我感觉的工作。如果一份工作能满足他们的使命感，那他们会用真挚的信念和狂热的理想来接受它、拥护它、为之而战、为之而辩。他们需要考虑一下这份工作是否能发挥他们启发、开导、呼吁、暗示的能力，以帮助人们找到增强其幸福感的方法。他们最擅长的就是谈论别人想听的话，并聆听他人要说的事。所以他们应该尽量选择能够和他人进行直接或者间接地交流的工作，发挥他们同语言和文字打交道的能力。尽量不要涉足工具、系统和物资等领域。同时，太复杂的人际关系可能使他们负担过大，这是要尽量避免的。适合他们的组织和公司文化会是自由的、民主的、有激情的、不会有太多纠纷和矛盾的。
NT理性主义者
NT类型的人旺盛的求知欲和出色的分析能力使得他们善于发现事物的可能性，理解复杂的原理，为实际的或者假设的问题设计解决方案。他们时常觉得，其他人都在盲目地做着毫无意义的循环往复，不是缺乏目标性、创新性，就是缺乏战略指导。
NT的长板：战略
NT类型的人是最独立且求知欲最强的。对自己高标准的要求使得他们希望自己在所有领域都出类拔萃。他们擅长用自己独立的眼光和极有谋略的分析能力来找到问题的解决方案。可能性、复杂性和系统性是他们持续性的吸引力所在。他们喜欢作策划、计划和建立一个完整的系统来达成目标。他们自信、有智慧、极富创造力。习惯用逻辑来分析问题使得他们成为最冷静客观的人。他们不畏惧接受挑战，同时追求创新。他们是最能够接受建设性的批评的那群人。
NT的短板：部署
对抽象理论和构想的沉迷使得他们容易忽视真实的细节，这不仅在日常生活上给他们带来麻烦，也会让他们在具体的实际性的工作上不断摔跤。过强的怀疑精神和极高的标准时常让与他们一起工作的人感到沮丧和压力大。同时他们对形式主义和和谐友好并不是特别感兴趣，这导致NT的人在他人眼中看来时常是傲慢、孤僻、冷漠无情的。
