苹果公司和它的长期合作伙伴Adobe系统公司的关系正因iPhone而跌至冰点。苹果公司计划在3月份推出iPhone软件工具，很多业内人士此前预计苹果将于这一天宣布为iPhone加入Flash支持。但乔布斯的一番表态让所有人感到意外。乔布斯表示，iPhone堪称是当前最先进的手机，Adobe开发的手机版F1ash播放器远远不能满足它的需求。Adobe为笔记本等设备开发的Flash播放器可以满足要求，但在iPhone上运行的速度过慢。他说：“在左右为难的情况下，我们选择了宁缺毋滥。”
在iPhone短暂的成长历史中，苹果公司对合作伙伴的诸多条件已经令多个潜在合作方退避三舍，其中包括Verizonwireless以及中国移动等。现在看来，同样的问题正困扰着苹果与Adobe的合作关系。
生命的本质就是斗争和竞争，它们激动人心。但是，当它们发展为冲突时，就往往具有毁灭性和破坏性，而适时的合作则可化解它们。我们要珍惜与合作伙伴的机会，借助他们的力量来实现自己的梦想，要善待自己的合作伙伴。只有这样，我们的路才能越走越宽。
主动解决问题，敢于承担责任
责任是最根本的人生义务，只有承担责任，人才会变得强大。社会学家戴维斯说：“放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好地生存的机会。”同样，如果一个员工放弃了对公司的责任，也就放弃了在公司中更好的发展机会。所以，要杜绝敷衍、推卸、不求甚解、嫁祸他人等一切不良行为，做个积极承担责任、勇于面对问题的人。
送信人的本来目的，是想通过辩解来证明自己没有错以取得写信人的谅解。事实上，这不仅不能达到目的，反而破坏了自己在写信人心目中的形象，给写信人一个不敢面对现实，不敢承认自己的失误，不敢承担责任这样的一个坏印象。
任何一个写信人要的都不是借口，而是把信送到加西亚手中这一结果，没有哪一个写信人喜欢一个总为自己找借口的送信人，你经过辩解，可能在这一次失误中逃避了处罚，但你可能永远也得不到送信的机会了。
命运总是厚待那些勇于面对问题、自觉承担责任的人。责任能够让一个人具有最佳的精神状态，精力旺盛地投入工作，并将自己的潜能发挥到极致。责任就是对工作出色的完成，责任就是忘我的坚守，责任就是人性的升华。
世界上没有做不好的工作，只有不负责任的人。世界上没有不能解决的问题，只有不肯付出努力的人。
拿破仑希尔曾聘用一名年轻女孩当助手，替他拆阅信件并进行分类。她的薪水与从事相关工作的人是相同的，但她的工作态度却与众不同，因为她总是用最严格的标准来要求自己。晚饭后，她常常又回到办公室继续工作，不计报酬地干一些并非自己分内的工作一一譬如替老板给读者回信。
她认真研究拿破仑希尔的语言风格，以至于这些回信和拿破仑希尔本人写的一样好，有时甚至更好。她一直坚持这样做，并不在意拿破仑希尔是否注意到自己的努力。终于有一天，拿破仑希尔的秘书因故辞职，在挑选继任人选时，他自然而然地想到了这个女孩。女孩成功地获得了这个职位。
卓有成效和积极主动的人，他们总是在工作中积极承担责任，主动解决问题。那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定有优秀的绩效，那些每天按时打卡、准时出现在办公室的人不一定工作没有失误。对于任何一个公司，它需要的绝不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩、缺乏热情和责任感的员工，而是需要积极主动、自动自发地去投入热情的员工。
不要以“这不是我的职责”、“老板没要求我这么做”为理由，推卸责任，置身事外，而应该抱着“公司的事就是我的事”的工作信念，为公司的发展着想。责任和热情，会给你一双发现问题的慧眼，给你进取的力量，使你总能想出别人想不到的好办法。在解决问题、提升绩效的过程中，责任常常比能力更重要。
没有最好，只有更好
对于工作，没有最好，只有更好。在选择面前选择更好的，这应该不会存在什么争议。不管是做着多么普通的工作的人，在选择面前，请选择更好的，用自己积极的选择作为利器，开创一片快乐的新天地。须知，事业上的成功，在很大程度上源于你的想法。每个人都有不可估量的潜能，做好做坏，关键在于你的选择和为此付出的努力。
其实，或许你一直拥有成为优秀员工的潜能，一直拥有被委以重任的机会，一直面对升迁和加薪的大门。但是，为什么一定要等到无路可走，在遭遇到人生的“晴天霹雳”之后，才试着改变自己的心态和做事方式呢？不要在看似平安舒服的日子里让光阴一点点溜走，更不要在那里坐等“晴天霹雳”突然将你击倒，努力工作的人会瞳得把命运牢牢地掌握在自己手中。
当我们拒绝成长，才会感觉到成长痛苦不堪。上天通常都是先用温和的报警来提醒我们，但当我们对他的报警置之不理时，他老人家就会重重地敲下一锤来。把平凡的工作做到极致，最好的标准是什么？做世界上最优秀的员工，用正确的思想做正确的事，用完美的心态塑造完美的职业生涯。
我们的一生需要历经风雨，才能长大成人。在工作的道路上，既有困难重重的逆境，也有一马平川的顺境；既有不尽人意的地方，也有笑容可掬的时光。但总结起来，不外乎就是一句话：没有最好，只有更好。这也许就是我们追求工作的最高境界吧！
把工作做到更好，几乎是优秀工作者对自己的一致要求，同时也是管理者的理想，是组织发展进步的需要。但是从根本上说，热爱你的工作，将每件事情都做到出色，主要是为了自己的发展，为了自己以后的成功。作为一名职场中人，80％的发展机会都来自于工作，而出色的工作，总会为以后的成功打下坚实的基础，这是被无数成功者证明过的道理。在激烈的市场竞争下，企业要出精品，职员也要出精品，用糊弄的方式来对待工作就等于糊弄自己。
放手去做事情，错误在所难免，最好的方法就是向榜样学习做事。善于学习的人，就能够学习到他们的风范仪态，学习到如何领导部署，如何待人处世，甚至是如何处理压力，从而提高自己的能力，尽量少犯错误。
的确，努力将工作做到更好，在工作中享受人生，人生才会因此丰盈辉煌。客观地讲，工作不仅是生存的需要，也是实现个人价值的需要。将工作做到更好，是对单位的负责，更是对自己人生的负责。事实上，将工作做到出色，是一个双赢的行为。对个人而言，获得的收益还要多，因为它改变的是你的一生。赢得属于自己的核心竞争力，做一个不可或缺的人物，往往是努力将工作做到出色的回报。
尊重同事，不恃才傲物
你希望别人怎样对待你，你就应该怎样对待别人。你尊重人家，人家就尊重你，这是人与人之间的公平交易。
谦让而豁达的人总能赢得更多的朋友；相反，那些妄自尊大，高看自己小看别人的人总会引起别人的反感，最终在人际交往中使自己走向孤立无援的境地。
1914年，托马斯沃森创办了闻名于世的IBM公司，同时沃森提出了“必须尊重每一个人”的宗旨。沃森认为，尊重人就要讲公平，只有平等对待，互相尊重，才能形成团结友爱的氛围。尤其是IBM公司的管理人员，对公司里的任何员工都必须尊重，同时也希望每一位员工尊重顾客，即使对待同行竞争对手也应同等地对待。
倘若能够留意尊重别人的人格和立场，这就得到讨人喜欢的秘诀了。莎士比亚告诉人们：“如果你想到达你的目的地，你就必须用温和～点的态度向人家问路。”要想营造和谐的人际关系，我们必须遵循以下要点：
1.尊重别人的人格，切忌说有伤他人人格的话
说话要注意言辞口气，轻蔑粗鲁的语言使人感到受侮辱，骄横高傲的语言使人与你疏远，愤怒粗暴的语言有可能将事情导向不良后果。一个尊重别人的人不会用暴力、辱骂、仇恨去对待别人。
2.不要过度以自我为中心
不断向别人述说自己的生活琐事，夸耀自己的经历，或只知道谈论个人的兴趣，从不理会别人的感受和反应，这实际上是不尊重别人的表现。
3.尊重别人的标准
每个人都有自己的处世标准，尊重别人的标准，这是一个基本的处世态度，并且为大众普遍认可，是行之有效的。
其实，被认为恃才傲物的人，其本身自然有其值得骄傲的地方，没有一点才能，又何所凭恃呢？只不过也许在他们积累自己的才能与施展才能的过程中，忽视了与他人的交流，更多地只想到如何去做事，而不在意如何去做人。可是我们的社会需要我们会做事，也需要我们会做人。而从某种意义上来说，做人似乎比做事更加重要。
你在工作上有特别表现而受到肯定时，千万要记住一点——不要恃才傲物，否则会给你的人际关系带来障碍。
当你取得成绩时要与人分享，即使是口头上的感谢也是一种分享，而且你也可以扩大这种“分享”的对象，反正“礼多人不怪”！你主动与人分享，这让旁人有受尊重的感觉，如果你的成绩事实上是众人协力完成的，那你更不应该忘记这一点。别人分享了你的荣耀，就不会和你作对了。同时还要记得感谢他人。要感谢同仁的协助，不要认为这都是自己的功劳。
如果你习惯了恃才傲物，看不起别人，那么总有一天你会独吞苦果！请记住：恃才傲物是工作中处理人际关系的一大忌讳。
不做会议中的哑巴
许多人天真地以为开会就是听领导讲话，做笔记，鼓掌散场，表面强作认真，实际心情轻松。其实不然，在公司，开会发言是个无法避免的事情。
会议上是你提出意见，表明观点的好时机。如果只做会议中的哑巴，不仅领导忽视你，也是对自己的放纵，因为你让自己失去了一次很好的演讲机会。
开会时听大家发言简直可以说是异彩纷呈。这种情况下，要想让自己的发言得到肯定，受到关注，还是要动点脑子的。在内容上，你的观点必须明确且有意义，并要有和别人不同的地方。很多时候未必需要标新立异，也可能只是别人意见的补充完善，但要符合实际并且可行有效。
如果我们有幸选出来作代表参加会议，并且可以跟领导零距离接触，又能给领导直接提意见，请不要做“会议中的哑巴”，这是为自己的充分展示搭建平台。真想给领导提意见，不在这个时候提，要等什么时候。
当然，作为代表，我们说话是代表大家的心声的，是要负责任的。切忌永远认为自己正确，推翻别人的一切论断。有人发言总爱以：我觉得……、我认为……来开头，这样的方式主观意味过于浓厚，假如你还是个无名小卒，那么最好不要采用。
比较好的方式应该是首先肯定在你前面发言的人们，也许他们的观点你不同意，但总有值得肯定的地方。比如可以这样开头：刚才李某说的，我觉得很切合实际……，或者在发言中点一下：就像刚才李某提到的……。通过肯定别人，大家对你的关注度也一定会提高，接下来你再提出自己的观点，只要不是太糟糕，那么也会较为容易地被接受，这是一般大众的心理。
总之，只有我们敢于提意见，才有可能被研究。这种做法得到了主要领导的肯定，才有机会晋升，履行更大的建言献策和监督职责。
在工作中不断学习
学习是每个人的必修课，是缩小自己与优秀分子之间差距的最快最好的办法，也是实现职业瓶颈突破的最为行之有效的方法。
现在我们处于知识经济时代，知识改变命运，知识创造财富的例子越来越多地呈现在我们面前。每个人所要做的就是快速地改变自己，加入到学习的行列，不断丰富自己的知识体系，改善知识结构，使自己成为知识型的人才。
马来西亚华裔上诉庭大法官刘国民自从12岁之后，每隔12年，都是他生命中的一个转折点。这不是偶然，是与他孜孜不倦的学习分不开的。
24岁那年，他在大马政府奖学金的资助下毕业于伦敦林肯法学院；36岁时，再获得政府奖学金赴伦敦大学完成法学硕士，回来后就任地方庭法官；48岁当上司法专员，出任高庭法官。60岁的他，在提升名单中，成为唯一新受委任的华人上诉庭法官。
满头白发，眼角却透露出顺应天命，又不忘个人努力的人生智慧，他说：“虽然说顺其自然，但人生不能停顿，要不断学习。”这正是刘国民所坚持的。他说，中学毕业后他曾当过教师，过了一段日子，他感觉人生在停顿，于是决定深造，寻找另一个春天。这说明，唯有不断地充实自己，学习新知，才能够跟上全球化的步伐，不至于被淘汰。
一个人原来能力的大小并不太重要，而他的学习能力、悟性则很关键，不善于学习的人或学习得太慢的人，会很快被挤出人才的行列。人生要不断地学习，学习创新无止境。随着就业压力越来越大，充电已是每个职场人的必修课。
