女人，在职场上是优势和劣势并存的。面试时你只有一个目的：极力推销自己。从某种意义上来说这也是最可能取悦面试官的过程。在面试一份新工作的时候，如果能够最大限度的发挥自己的优势，让面试者喜欢自己、接受自己，就是成功。那么，各位女士应该注意哪些问题呢？
你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方式、产品等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处，例如世界观、价值观以及工作方法等，那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。
人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者所说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。
当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。须注意的是这时的恭维一定要得体，针对不同身份的人用不同的方式进行恭维。多数面试者讨厌赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切人正题——工作。
面试官也是普通人，也会多多少少地会根据自己的感性认识来做判断，如果你能做到上面这些，其实，已经成功了一半了。当然，如果你仅仅具有这些还是不够的，面试需要体现的另一个重要方面就是你的能力和专业素质。
察看应聘者的能力是用人单位面试时的一项重要内容。而察看能力也只能从较为简短的回答中进行，因此，在回答主考官提出的一些问题——可能就是考察你的能力如何的问题时，一定要充分表现出你的才智、学识来。
精练优雅的语言能增添言语的魅力，面试官对这种语言特色有特殊的偏爱。话语的简洁往往体现了一个人分析问题的深刻性和判断力，它常常体现了一种干脆果断的性格，这种性格尤其适于快节奏的现代经济生活。
在回答某些专业的问题上，适当地用上一些专业术语，会使主考官感觉你对这领域有一定的认识。当你面对一个令你一时难以作答的问题时，你可以先说一句：“这个问题实在有新意。”以缓和思考时空气的凝滞。面试官听了你的话之后，脸上也许仍旧是原来的表情，但他心里还是有点得意，“我出的问题怎会通俗？”
又如考官在问到你的专业知识时，你由于缺乏经验而使回答出现漏洞，他也许会为你指出并给以正确解答，这时你就该抓住时机说：“谢谢您，我又学到了一种好方法，太好了！”此时说这种话颇为适宜，没有一点阿谀奉承的味道。
对一些问题，即使已圆满回答，也不妨略加发挥，使你回答的“深度”超出主考官的预期，但这种发挥应点到为止，不宜倾其所有，要让考官意识到你其实还有很多“话”要说即可，不然会让人产生“爱卖弄”的感觉，甚至会认为你是在班门弄斧。
在许多情况下，个人的个性品质可以弥补技能方面的欠缺，进而使你挤上有望被录取的边缘，甚至击败那些技能优于你、但个人品质不如你的应征者。比如，如果你是一个勤奋好学的人，一定要在面试中表现出来，让考官发现你虽技能差一些，但很有潜力，因而或许决定录用你。
一般情况下，面试官将他们准备的问题都问完的时候，就会向你提出是否还有什么疑问或者需要他们解答的其他问题，这其实也是一项考验。如果你没有问题，就有可能说明你对这份工作的了解还不多，或者对这份工作没有兴趣。如果你提出了问题，根据提问的情况也可以使面试官对你有不同的印象。根据调查显示，90%的主管在面试求职者时，希望求职者能提出问题，这是再次展示能力的好机会。不过，千万别问待遇、红利等有关自身利益的问题，而是应问及一些有关用人单位存在的某些问题、面试前你有过充分准备并预设有答案的问题，比如：可以问公司的某件产品质量好、价钱适宜却又未能打开市场的问题，一旦你如此发问，考官可能会立即来了兴趣，说明你对该公司作过详细了解，他或许会问：“你认为是什么原因？”当你做出正确分析时，会给他留下深刻印象，即使前面对你否定了，这时或许也要重新考虑。
会说话的秘密
不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。接受欣赏我们的人或者是与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。
