◇恰当地使用心理名片，可以尽快促成人际关系的建立。
在当今社会里，“名片”已被广泛使用。它是一种人际交往中所使用的自我介绍的小卡片，上面写着本人的姓名、头衔和通讯地址。这种名片的作用，是为了让对方了解和认识自己，更好地融洽双方的关系。我们所讲的“名片”是一种“心理名片”，它所起的作用是，为了让对方更容易接纳我们的观点，先向他们介绍一些他们能够接受的并且与他们有共同点的观点。这种心理名片所起的作用，就称为“名片效应”。
有一位求职青年，应聘几家单位都被拒之门外，感到十分沮丧。最后，他又抱着一线希望到一家公司应聘。在此之前，他先打听该公司老总的历史，通过了解，他发现这个公司老总以前也有与自己相似的经历，于是他如获珍宝。在应聘时，他就与老总畅谈自己的求职经历，以及自己怀才不遇的愤慨，果然，这一席话博得了老总的赏识和同情，最终他被录用为业务经理。这位求职者所使用的，就是名片效应。
名片效应指的是要让对方接受你的观点、态度，你就要把对方与自己视为一体。首先向对方传播一些他们所能接受的和熟悉并喜欢的观点或思想，然后再悄悄地将自己的观点和思想渗透和组织进去，使对方产生一种印象，似乎我们的思想观点与他们已认可的思想观点是相近的。表明自己与对方的态度和价值观相同，容易拉近自己和对方的心理距离，与之结成良好的人际关系。
名片效应也可以用在校园这个小“社会”中，学生若恰当地使用“心理名片”，可以尽快促成人际关系的建立，以便为未来的发展奠定一个良好的基础。但要使“心理名片”起到应有的作用，还要注意以下几点。
首先要善于捕捉对方的信息，把握真实的态度，寻找其积极的、别人可以接受的观点，“制作”一张有效的心理名片。
其次，寻找时机，恰到好处地向对方“出示”你的心理名片，这样，你就可以达到目的。掌握心理名片的应用艺术，对于人际交往以及处理人际关系具有很大的实用价值。
名片效应有助于消除别人的防范心理，缓解他们的矛盾心情，也有助于减少信息传播渠道上的障碍，形成传授两者情投意合的沟通氛围。有意识、有目的地向对方表明你的态度和观点如同名片一样把你介绍给对方。
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执着的松下幸之助
日本松下电器公司总裁松下幸之助出身贫寒。年轻时到一家电器工厂去谋职，这家工厂从事主管看着面前的小伙子衣着肮脏，身体瘦小，觉得不理想，信口说：“我们现在暂不缺人，你一个月以后再来看看吧。”
这本来是个推辞，没想到一个月后松下真的来了，如此反复了多次，主管只好直接说出自己的态度：“你这样脏兮兮的是进不了我们工厂的。”于是松下立即回去借钱买了一身整齐的衣服穿上再次面试。负责人看他如此实在，只好说：“关于电器方面的知识，你知道得太少了，我们不能要你。”
不料两个月之后，松下再次出现在人事主管面前：“我已经学会了不少有关电器方面的知识，你看我哪方面还有差距，我一项项来弥补。”
这位人事主管紧盯着态度诚恳的松下看了半天才说：“我干这一行几十年了，还是第一次遇到像你这样来找工作的。我真佩服你的耐心和韧性。”
正是松下幸之助这种不轻言放弃的精神，在主管的心目中形成了一种良好的名片效应，从而使他得到了这份工作。而他自己了也最终通过不断努力，逐渐成为电器行业的英雄和日本的“经营之神”。
