有人曾说，凡事多做一点，那你收获的绝不是一点，而是很多。在团队、企业中工作更是如此。当你为你的团队、工作付出比别人、比昨天再多一点的持续努力时，你工作的效果与成果是会比别人大很多的。同时，在你持续投入精力和时间去为目标奋斗的过程中，你会真正发现工作的乐趣。这既会为你的长期快乐工作奠定基础，也是你快乐工作的一个源泉。
在团队中常常见到这样的人，他们认为团队中一切好的位置、好的工作都已被别人霸占，他们无法在团队中找到自己的位置。于是，他们开始“当一天和尚撞一天钟”，过一天算一天，只求不丢掉饭碗即可。
但事实上，随着团队的不断发展和壮大，这种“当一天和尚撞一天钟”的人离丢掉饭碗的日子想必也不会太遥远了。同时，这种得过且过、懈怠懒惰、责任感缺失的人，无论走到哪里，都不会做出什么成绩，并且也没有团队会真的需要他们。这既是一个人对自己不负责的表现，也是情商低的表现，但凡高情商的员工都不会这样做。
著名投资专家约翰·坦普尔顿曾经提出工作中要“多加一盎司”，这一定律一经提出，便得到了世界多家企业、员工的认可。他通过大量的观察研究发现：取得中等成就的人与取得突出成就的人几乎做了同样多的工作，他们所做出的努力差别很小——只是“多一盎司”。但事实上二者所取得的成就及成就的实质内容，有着天壤之别。
约翰·坦普尔顿不断地重复这一实验，结果他发现，“多一盎司定律”完全可以运用到所有领域。其实并不是什么大秘密，就是多加了那么一盎司，结果就能使人得到机会最大限度地发挥自己的天赋。世界上很多成功之士、企业都是运用这样一条黄金定律为自己赢取了持续的热情，取得了最后的成功和强大。事实上，一个人无论在什么样的团队中从事什么工作，首先都应该做到尽职尽责。一个真正具备良好团队情商的人，在工作过程中，也会尽自己最大的努力去求得不断的进步。他们把这视为工作的原则，更是他们做人的一个准则。当然，也只有这样才能获得成功。
在团队中谋生存、求发展就是这样，有些人能力不错，但职业态度不够端正，缺乏持续的热情与激情，结果越发懒惰，没有动力，继而做事能力愈发降低，最终沦入平庸的命运。而有些人原本资质平平，刚加入团队时毫无令人刮目之处，他们自己对这种情况也有所了解，于是为了改变自己在团队中的处境，不遗余力、尽职尽责地投入到团队所分配的任务之中，竭尽所能力求将工作做得尽善尽美。结果，这些原本资质平平的人反而进入了团队的中心，取得了令人喜悦的成就。
李云扬就是这样一个具有良好团队情商的人。
李云扬最初为张总的团队工作时，职务很低。但他是个有心人，他一进入公司就注意到，每天下班以后，张总依然会继续留在办公室中，直至工作到午夜。看到这种情况，李云扬也决定下班以后留在办公室中继续工作，虽然没有人要求他这样做，但是他认为，自己的确应该留下来，因为在需要时他可以为张总提供一些帮助。
张总晚上经常找文件，打印材料，一开始这些工作都是他亲自动手。后来，他发现李云扬常在办公室里，便招呼他过来帮忙，慢慢地，这也就成了一种习惯。
如今，李云扬已经成为张总团队的核心人物之一，他被任命为集团一家子公司的总经理，而他之所以能够晋升得如此之快，显然与每天多做的那一些工作是分不开的。
这就是“多加一盎司”的效果，只是多加那么一盎司，只是比别人、比昨天多做一点，你就能从平凡变成卓越。所有的成功都不可能一蹴而就，它是一个不断积累的过程。一个人，不论身在哪个团队、从事何种职业，要想登上顶峰，都要在工作中不断鞭策自己，去比别人多做一些事情。这是一个不会改变的定律。尤其是在一个卧虎藏龙的高情商团队，若想崭露头角，更需比那些取得中等成就的人多努一把力，比昨天多做一些，多加一盎司，才会离团队的中心更近一层，这样才能为打造一个充满战斗力的高情商团队真正起到效力。
持久的激情才能赚钱
马云：“短暂的激情不值钱，持久的激情才能赚钱！”
有这样一个职场小故事：一个平时懒撒的员工临近年底问他的老板：“假如我兢兢业业地工作这最后一个月，你能给我加薪吗？”老板这样回答他：“你的问题让我想到一个冷房间的温度计，你用热手捂着它，能使表上显示温度上升，不过房间一点也不会温暖。”
故事很短，寓意颇深，它告诉我们：团队需要的不是你瞬息的灵光一闪，你短暂的激情于整个团队而言，根本无济于事。团队需要的是你的坚持，是对事业、对激情的坚持。只有人人都积极投入，才会有一个高效执行力、竞争力的高情商团队。
然而很多时候，我们常常败在了无法坚持上。
团队中，有些人小有成绩，即洋洋自满，沾沾自喜，于是懈怠了，激情冷却了，因而便没能再取得更大的进步和成绩；还有一些人原本也是壮怀激烈，可是却受不了挫折和磨难的侵袭，于是很快便熄灭了“三分钟热度”。其实，只要把心中的激情和斗志再坚持一下，结果可能就大不一样。
我们翻看那些成功人士、成功团队的成长历程，不难发现，他们之所以能够获得成功，往往并不是因为有多么雄厚的资本用来运作，也并非有多少贵人相助，他们胜就胜在了自己的坚持上。他们心中始终有那么一团火种，就那样一直熊熊燃烧着，那就是激情，始终不灭的激情，绝不似烟花般短暂，因为短暂的激情不值钱。
“短暂的激情不值钱，持久的激情才能赚钱！”这是阿里巴巴集团董事局主席马云说过的话。它一针见血地道出了激情与事业的关系，也点明了其在高情商团队成功中执着的重要性。
马云就是这样一个充满激情且斗志不息的人。他的激情催生了“中国黄页”，但他并没有到此为止，继而他又用激情之火点燃了“阿里巴巴”和“淘宝网”。可以说，马云一直都在奉行着激情的人生，他认为：“因为危险，才有机会。”
他不光自己激情四溢，同时还用激情感染着他的团队。1999年2月21日，马云召开第一次阿里巴巴员工大会。在会上，马云把激情挥洒到了极致，他手舞足蹈地向他的团队发表激情演讲：“就是往前冲，一直往前冲。十几个人手里拿着大刀，啊！啊！啊！向前冲，有什么好慌的。”马云的激情感染了在场的所有人。他给了大家持续激情的动力——“在未来的三五年内，阿里巴巴一旦成为上市公司，你们每一个人所付出的所有代价都会得到回报”。当时曾有人问过马云：“你认为阿里巴巴的前景会如何？”马云激情满满地回答：“以50万元起步的阿里巴巴，市值将达到50亿美元。”
这就是马云及其团队成功的诀窍——持之以恒的激情，壮怀激烈的斗志，不熄不灭，一往无前。就像马云所说的那样：“我不知道什么叫成功，我只知道——只要你放弃了，你就失败了。”事实就是这样。设定目标，这样的事人人都会做，但要完成这个目标，若没有持久的毅力和对未来的激情，则是万万做不到的。
想要成功的人、想要成功的团队那么多，为什么成功者只占3%，而普通人却占了97%？这两者之间最大的差别就是——前者习惯了坚持，他们能够坚持梦想、坚持激情；而后者，却习惯了放弃。这世间最浪费时间的一件事莫过于过早地放弃，也许你们已经做足了90%，偏偏就差那区区的10%，你们放弃了，那么，你们不但输掉了一开始为实现目标而做的如人力、物力投资，更丧失了成就事业最宝贵的东西——激情。
高情商的人士和团队，必定是满怀激情的，用对事业、愿景的这种执着与热爱去成就自己、成就团队。只有如此，才能让自己的团队成为情商高、极具竞争力与创造力的团队，继而让自己在这个高情商团队中获得持续、上升的发展。
深深热爱成就你
在团队中，无论你是什么身份，是贵为首席执行官，还是身为普通员工，都要看重自己所从事的工作，否定自己的劳动是个巨大的错误。
有这样一句话：“如果把工作当成一种乐趣，那么人生就是天堂；如果把工作当成一种义务，那么人生就是地狱。”透过众多成功者的奋斗故事，我们结合这句话静静思考，会发现这样一个道理：当你热爱自己的团队和工作时，它们也会给予你相应的回报；当你排斥自己的团队和工作、只把它们当作差事来应付时，它们就会给你地狱一般煎熬的感觉。一个人做事，没有激情，不能全心全意投入，那取得的成绩也绝不会是让人瞩目的，也不会提升自己的团队情商，更不能在一个高情商团队获得持续发展的机会与可能。要想让自己充满激情，拥有较高的团队情商，热爱则是最基本的条件。
前苹果总裁乔布斯曾指出：“成就一番伟业的唯一途径就是热爱自己的事业。如果你还没能找到让自己热爱的事业，继续寻找，不要放弃。跟随自己的心，总有一天你会找到的。我把这段话浓缩为‘做我所爱’。去寻找一个能给你的生命带来意义、价值和让你感觉充实的事业。拥有使命感和目标感才能给生命带来意义、价值和充实。这不仅对你的健康和寿命有益处，而且即使在你处于困境的时候你也会感觉良好。在每周一的早上，你能不能利索地爬起来并且对工作日充满期待？如果不能，那么你得重新去寻找。你会感觉得到你是不是真的找到了。”
的确是这样，一个人只有深深热爱他所从事的工作时，才能真的把它做好。毫无疑问，我们每个人都希望能够从事自己喜爱的工作，但现实未必都能尽如人意。有的时候我们的确无法控制工作环境，但我们还有选择应对方法的余地，其实我们只需把心态稍微改变那么一点点，你就能从地狱转入天堂。那些具备良好团队情商的员工都是这样做的，他们一开始也未必真的喜欢自己的工作，但他们有能力让自己转变心态，直至把工作当作生命中的一部分。因为排斥变成了热爱，所以他们总是那样投入，主动投入，主动去挖掘工作的乐趣。
