沉默了许久，女孩不吭气，我告诉她：“许多公司规定办公楼职员义务加班，统统没有加班费，我们在这方面做得应该还算厚道了，规定主管以下职员统统计算加班工资，但你也没必要为了这几十元的加班费而层层折腾啊！这点小事，你向主管、经理随便提一提，他们有机会时变通一下，完全可以补偿你；即使不给补偿，这也不是什么大不了的事啊！你请假在前，加班只是为了完成你分内的工作，况且你与主管有约在先，最后你却背弃约定反口计较起来，做人做事何必精明到这等程度、计较得如此厉害呢？这样下去，大家如何看你？人在职场，不可能事事泾渭分明的，这点小事，就不要再提了，马虎一点吧！”
女孩执拗地回答：“是我的，我当然要争回，无论多少！不是我的，与我无关……”
我心里开始冒出火星了，强压着怒火征求她的意见：“我清楚了，过后通知你们主管或部门经理在奖金方面给你补回，你看如何？”
女孩固执地摇了摇头，似乎不相信我的承诺：“你现在就可以给主管或经理打电话啊！”
我拿起电话，叫来了HR经理，当着女孩的面吩咐道：“你去做两件事，第一，满足她的要求，计算工资时，给她分别按请假和加班去计算，该给她的，一分不能少；第二，尽快给她办理一个调动手续，调她到加班最多的车间去，她需要加班，那里更适合她！”说完这些，这两人都愣在了那里。
HR经理是明白人，几天之后便送走了这名极端自私的女孩……过了些日子，我又接待了一名一线员工的申诉：这名员工在上班时间被车间油漆喷脏了上衣，声言衣物价值高达几天的工资，要求“肇事者”赔偿。组长解释：对方并非有意而为，大家都是同事，希望他予以谅解。但这名员工说出一个夸张的比喻：“如果是过失杀人，就不需要承担责任了？”尔后，执意逐级向主管、厂长和HR经理上诉，各级管理者也是同样解释：别人是在工作，不是有意的，希望他谅解。这名员工仍然不依不饶，最后申诉到了我这里。
我叫来HR经理，让他拿来员工手册翻到“着装管理规定”，先念给这名员工听了一遍。然后，我询问HR经理：“不按公司规定着装，应该如何处置？这名员工违反公司规定在先，为什么不处罚？”
转过身来，我再对着这名员工说道：“你可以看到，其他员工经常被油漆喷到，因为穿着工装，大家都不计较，你违背公司着装规定是前因，才有了喷到身上而感到心痛的后果，回去好好想一想，这事究竟怪谁？！”
员工无言以对，灰溜溜地转身离去……
HR经理走上前来感叹：“现在哪来这么多‘刁蛮员工’啊，要是发生在几年前，早就炒掉了！”
我打断他：“不要过多责备别人，先检讨自己吧，这种滥事本来就不该发生，如果保安严格执行规定，拒绝不穿工装的员工进厂，这事还会发生吗？今后，要从严检查制度的执行情况，还要注意查漏补缺，这类事件就可以避免了。”
大学生创业是一个美丽的谎言
曾几何时，金融危机到来之初，不知是哪位政客灵机一动，头脑一热，异想天开地忽悠起大学生创业的话题。于是，举国上下争先恐后，媒体宣传也推波助澜，铺天盖地宣扬起大学生如何创业，并郑重其事地分析大学生创业所具有的优势，还煞费苦心地找出一些大学生创业成功的典型案例，殊不知，这些诞生于极其偶然中的个案只是特例中的特例，根本不具备普遍推广的基础和意义，也不具备让大众借鉴和仿效的客观规律。折腾来折腾去，就像一阵风一样，过去了，就悄无声息地不了了之，再也没有人管这个问题。现在，让我们回头看一看这个所谓的创业究竟为什么不能成功。
大学生创业不具备机遇优势
早期的改革开放，虽然让许多目不识丁的农民成为时代的幸运儿，但他们的成功属于时代的产物，在那个“特区”时代，只要身在“特区”，就是卖凉水也能保证只赚不赔，何况国家是以土地、政策、资金等诸多优惠和支持“搀扶”着那些早期创业者进入资本方的行列，这个大环境面前的机遇属于可遇不可求，只要生逢其时，只要不痴不傻，成功的概率几乎达到100%。
后来若干年，市场经济进入了稳步发展阶段，经济秩序按照其客观规律在正常波动，创业成功与否，机遇与风险同在，选择这个正常发展的时段创业，其成功的可能性也属于高概率范围之内。
而眼下金融危机时代，许多树大根深的企业都在风雨飘摇之中，市场萎缩，人心惶惶，许多人尚且不能自保，企业只是围绕生存而奔波，投资、扩张、创业或避而不谈，或慎之又慎，因为大家都明白生存第一位这个道理，面对此类经济环境，哪有创业、发展的机遇可言？那些成熟的企业，那些经历过大风大浪的职业人士面对金融危机，也只能选择自保或退避三舍，暂且取消“发展”计划，此时此刻，盲目鼓励大学生冒险创业，岂不是不负责任的臆想？
大学生创业不具备资源优势
大家都知道，创业的成功，首先需要市场、人才、资金方面的资源，一个刚刚走出校门的学生，就算找准了一个项目，就算找到了广阔的市场，不用担心业务问题，但仅凭那微弱的人际关系，凭那还没打开市场的自身“品牌”，如何解决人才问题，凭什么吸引人才的加盟？
同时，即使解决了其他问题，启动资金从何而来？大多数穷学生为了那一纸文凭，已经让家庭山穷水尽，负债累累，现在要“创业”了，总不能空手套白狼啊！而家庭或家族的支持，一般是许多企业家在起步阶段所拥有的唯一经济来源，很多学生既不是富二代，也不是官二代，家庭哪有经济实力来支撑创业？这一残酷的现实，让大学生创业只能是无本之本，只能成为一个忽悠人们的伪命题！
大学生创业不具备素质优势
早年的农民可以成为老板，那是“时势造英雄”的结果，而当今社会，个人素质是创业成败的关键。我们可以看到，近些年的创业成功者，一般都是在社会、职场混迹几年，自身素质得到了充实、提高，同时，也积累了许多创业必需的经验和资源，包括人脉关系、客户关系或技术优势，羽翼丰满之后，才起步开创自己的事业。
而现在的大学，学科与现实的明显脱节，培养出来的学生“文不能算命测字，武不能屠猪杀狗”，即使是就业打工，也因为知识的陈旧、滞后，理论的空洞、教条而令许多企业深感头痛，感到没有岗位适合这类“人才”。举一个很简单的例子：某知名大学机械工程专业毕业的学生，只会操作三代机床，并自豪地炫耀自己在校学习的是国内最先进的设备，但就是这样一个“高素质人才”，竟然不知道企业实际使用的设备已经进入了第六代机床！
我们的教育制度造就出来的这类“人才”，给别人打工尚且不能合格，连解决自己的饭碗问题都属于勉勉强强，自己“创业”岂不是坐在空中楼阁里痴人说梦？
大学生创业成了“第三者”变相敛财的工具
2009年，某地折腾起“大学生创业一条街”，集中了七十多名大学生于当地知名的街道上，分配给每人一间小店，当地财政也大方地给予每人10万元的赞助费，一时间，电视、电台、大报小报记者云集，似乎七十多颗新星从此升起来了，似乎创业不过如此，并不需要承担任何风险就可以走向成功。
作秀了一番，最后进入实质阶段：赞助给大学生的每人10万元，由“甲方”派出的第三者负责资金的管理使用，包办进货款、结算、房租、水电等费用的支出，大学生名义上是“创业”的主人，实际上只是一个摆设。折腾了几个月，银子不明不白地花掉了，所谓的“创业”，也成了无源之水，只好偃旗息鼓，最后不了了之，媒体也避之唯恐不及，早已跑得无影无踪。当初煞有介事宣传的大学生“创业”现象，在完成了“第三者”敛财的步骤后，最终成为一个美丽的谎言！
别只会做职场上的阴谋家
曾几何时，我们这一代寻梦者虽然早早地卖身职场，在奋斗中目睹和经历了社会与职场的种种怪状，其间虽曾久经岁月的雪雨风霜，饱尝生活的酸甜苦辣，却始终在内心深处保留着菁菁校园熏陶出来的那份质朴与纯真。无论这个社会大染缸多么污浊，我们自身仍刻意坚守着昔日的校园培育而成的道德信念，同时，在我们的灵魂深处，曾经造就了一代又一代英才的校园永远是一方令人向往的神圣净土，神圣得让我们宁愿相信其一尘不染，神圣得让我们感觉其不可亵渎而悉心呵护，总以为校园就是教书育人、培育栋梁之材的精神领地和打造人类灵魂与道德的崇高空间。可是，几经沧桑，世事难料，而今的校园在教育的产业化、功利化导向之下，培育出来许多野心家、阴谋家之类的“精英人才”，看看我们的高等学府培养了一些什么样的职业精英吧。
职业岗位上的阴谋家
朋友相聚的沙龙上，一名工作阅历仅仅相当于“万里长征迈出了第一步”的小女生，大大方方地向我介绍了自己毕业于某名校以及半年的工作阅历，但令我没想到的是，她根本未顾及与我仅仅是一面之交，竟然当场提出了一个让人啼笑皆非的请求：“你帮帮我吧，帮我想个办法‘干掉’我的上司！”
我大吃一惊，犹豫片刻之后直言相劝：做人要厚道，做女孩要温柔。第一，我只传“道”，不传“术”，即使满腹诡计，也不会为你设计这类害人害己的勾当。第二，此话到此为止，希望你再也不要向别人“请教”了，你的出发点让人觉得太恐怖了，向别人请教这些“巫术”，人家在心里也会看低你的。第三，你资历太浅，即使“干掉”了上司，也轮不到你登上那个宝座，如果再来一个新的上司，你是不是又要想办法“干掉”他？如此循环往复，何日苦尽甘来？第四，如果你这一步得逞了，今后还会朝着这条路继续走下去，不利于你的正常成长，一个人一旦有了这种“歪心思”，就不会专心学习，踏实工作了。第五，因为你将心思全部用在算计别人这类“专业”事务上，只会导致自己不学无术、腹中空空，甚至内心阴暗，让朋友们也感到可怕，从而与你保持距离或离你而去。
聊天群内的阴谋家
职业QQ群内，一些刚刚走上工作岗位的学生，总是喜欢咨询类似的问题：如何快速升职？如何快速拿到高薪？
我如实相告：将升职与加薪作为工作目标，本身并没有错，但达到这些目标，要有充分的“定力”，要有持之以恒、吃苦耐劳的精神准备，用心做事、认真工作，通过自身的艰苦努力和相应的知识及经验积累，然后静候机遇，最后一步一步走向成功。
“你说的是常态，是人人都知道的大道理，难道就没有非常的手段？”有人问。
