工作就是战场，像军人一样服从命令
服从命令这是军人的天职。只有每一个军人能够绝对地服从命令，整个军队才会有绝对的纪律性，军队内部也才能够做到分工明确、办事高效，整个军队才能够具有强大的战斗力。
假如军人不服从命令，那么整个军队就会变成一盘散沙，在面对强大敌人的时候，很快就会被击溃、就会被杀得片甲不留。
职场就好比是战场，如果从这个意义上来说，我们每一个员工都是军人，也都应该无条件地服从上级的命令。只有这样，整个公司员工的办事效率才能够得到提高，公司的各个部门也才能够做到协调互助，公司的各个部门也才能够良好地运作。
概括地说，一个公司、一个企业是否能够在商界获得成功，在很大程度上取决于是否贯彻了服从的观念。
蔡子欣刚刚入职不久，公司的领导就告诉他，要把他分配到一个新的地方去开拓市场。蔡子欣的公司主要是从事生产手机配件，属于科技含量比较高的产品。但是那个新的地方却位置偏僻、贫困落后，很难把科技产品与那个地方联系在一起。
当时很多员工认为，想要在那个地方打开销路，简直就是天方夜谭。在把这个任务分给蔡子欣之前，领导也曾经把这个任务多次分配给其他员工，但是都被他们委婉地推脱掉了。因为他们认为，接受这个任务就好像是接到了一个烫手的山芋，几乎是不可能顺利完成的，去做的话就等于是在浪费自己的时间，葬送了自己的前程。而存在这样想法的人里面，就有蔡子欣的好哥们张晓辉。
张晓辉得知这个消息之后，他怀着好意找到了蔡子欣，细心地给他分析了其中的利弊，劝他不要接受，不然的话将不利于他今后的发展。但是，蔡子欣笑着对他说：“谢谢你的好意，但我已经决定接受这个任务了。”
蔡子欣懂得“服从”的含义，所以对于领导的要求他没有任何异议。蔡子欣去那个地方之前就怀着一个必胜的信念，到达那里之后，更是勇于开拓市场，恰好这几年西部大开发在那里取得了成效，这也为蔡子欣的顺利工作创造了良好的条件。
结果蔡子欣在那里的工作越做越好，仅仅几个月时间，蔡子欣做出的出色业绩就得到了领导的表彰，直接晋升为该地区的主管。而那些曾经拒绝去那个地方的员工，现如今依旧在普通的职位上辛苦工作着。
也正是因为蔡子欣的服从，他才能够自觉地接受领导分配给他的任务，不会像别人那样找出各种各样的理由来进行推脱。蔡子欣辛苦工作、努力奋斗，最终在新岗位上做出了出色的成绩，获得了成功。如果他当初听从了同事的建议，放弃了这个任务，那么他到现在很可能也会像其他员工一样，一直在基层岗位工作着，难以较早地获得人生发展的契机。
服从是一种美德，是行动的第一步。对于职场员工来说，必须要暂时放弃自作主张的作风，要全心全意地遵循所属机构的价值观念，而且要做到绝对地服从。
只要你能够抛开任何借口，对公司全身心地投入，永不妥协，尽职尽责，时刻为公司着想，那么你迟早会得到领导的赏识，得到公司的重用。
而当一个企业里面所有的员工都全面地贯彻服从概念的时候，具有了强烈的纪律意识的时候，那么这个公司就会像一个训练有素、充满战斗力的军队一样不断取得胜利，而公司也将会迎来一个崭新的局面，公司发展的势头肯定会越来越好、越来越强劲。
任何一个踏实进取的员工，也肯定是一个具有强烈纪律观念的员工，他必然会具备服从的美德。因为纪律永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。
对于整个企业而言，如果没有了纪律，就等于是失去了一切。而不具备服从意识的员工，根本是没有办法认真有效地完成领导交代的任务，这样下去，又怎么可能会得到领导的赏识呢？而且时间一长，他们就会养成一种恶劣的自由主义作风，我行我素，整个公司就会变成一盘散沙，这不仅将影响到企业的文化建设，更会降低企业的核心竞争力。
当然，我们在服从的过程中，应该有效地去了解企业的价值观念和经营理念，学习相应的工作技能，在默默无闻的奉献当中不断充实自己、提高自己，让自己更快地融入企业中去，从而为自己的工作打下坚实的基础。
你要明白，你的服从实际上是一种非常明智的选择。它可以让你少走弯路，尽快地、出色地、完美地完成工作，而且还将为你和领导之间搭建良好的沟通桥梁。假如你能够始终坚持“服从”的理念，那么你迟早会得到重用，实现自身的价值。
不要停下脚步，工作不能等别人来安排
听命行事、服从精神虽然是非常重要的，但是员工主动进取的精神在职场当中更加重要，在工作中，千万不要停下脚步，不要总等着别人来给你安排。
在公司里，经常有一些人闲着无事可做，当领导过去询问原因，他们往往会说领导安排的工作已经做完了。像这样的员工，在每个公司里面都会存在，他们认为，工作只要做完领导交代的事情就可以。
卡耐基曾经说过，有两种人永远都将是一事无成，一种是除非别人要他去做，否他，他绝对不会主动去做事情的人；另一种人则是即使别人需要他去做，但是他也做不好这件事情的人。而那些不需要别人催促就能够主动去做应该做的事、并且不会半途而废的人，终将因此而获得成功，所以，工作千万不要等着别人来安排。
具有成功潜质的人，他们总是要比别人主动一些，多付出一些。其实，我们也只有积极主动地做事情，才会让领导惊喜地发现，原来你做的工作比实际工作要多出许多，你的工作效率是如此之高，这时你才有可能获得加薪和升职的机会。
现如今，身为阿里巴巴网络有限公司执行董事的卫哲在刚刚进入职场的时候，曾有一段佳话。
1992年，那时的卫哲还在上海外国语大学上学，他就去了万国证券勤工俭学。他翻译的一份年报等到了万国总裁管金生的肯定，管金生表示一定要见一见这个年轻人。也就是因为这次见面，才让卫哲成为“中国证券之父”管金生的秘书。
而且，与一般的秘书不同的是，卫哲工作起来非常的主动积极，想老板之所想，急老板之所急。
在刚开始的时候，管金生只是想让卫哲翻译年报，剪剪报纸，这些事情对于一般人可能算不上什么大事，但是卫哲却把它当成大事，做足了工夫。卫哲非常留心在那么多的剪报中哪一些是老板看过的，之后进行引导。而这些事情，老板并没有要求他这么做。到了后来，管金生不看剪报中午就吃不下去饭。
作为秘书，卫哲需要做给老板端茶倒水这样的小事，而他也琢磨出来了很多的技巧。比如在开会的时候，应该什么时候去倒茶水，才不会打断老板讲话的激情；在什么时候光倒水不加茶叶，而在什么时候需要带着茶叶进去；管金生还有抽烟的习惯，就连打火机里的油没了该换个打火机这样的事情，卫哲都能够很好地把握住分寸。
在经过了一段时间的观察，管金生意识到，如果还让卫哲做复印、倒水、剪报之类的事情，简直就是屈才。于是，管金生让24岁的卫哲出任上海万国证券公司资产管理总部的副总经理，一举成为了当时国内证券界最年轻的副总。
做事情主动的员工，总会时刻想着自己能够为公司多做点什么，“每天多做一点事”的工作态度也将会让你与众不同，相信你的领导和上级也将愿意更加信赖你，从而给你更多发展的机会。
在现如今的时代，只知道“听命行事”的员工早已经失去了职场竞争的优势。当今的企业所欣赏的绝对是那种不必老板交代，就能够自动自发去工作的人。所以，千万不要认为只要能够准时上下班、不迟到、不早退就算是尽职尽责了，你就可以心安理得地去领工资了。工作需要的是一种自动自发的精神，自动自发工作的员工，才能够获得工作所赐予的更多的宝贵奖赏。
比尔·盖茨曾经说过：“一个好员工，就应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。”因为这样的人是不需要依靠强制手段去激发他的主观能动性的。其实，微软企业文化的最关键的精髓也就是要求员工能够自己找事做。
具体地来看，微软的工作方式就是“给你一个抽象的任务，要你具体地完成”。
而对于这一点，微软中国研发中心的桌面应用部经理毛永刚则是深有体会。在1997年，毛永刚被招进微软的时候负责做w·rd，当时他只有一个大概的了解，也没有任何告诉他应该怎么去做，该使用什么样的工具。当他在和美国总部沟通之后，没有想到得到的答复居然是一切都要靠自己去做。
也正是这样，员工才能够发挥最大的主动性，设计出来令人们最为满意的产品。最终，毛永刚通过自己的不懈努力，出色地完成了公司交给他的任务。
总之，我们在任何时候都不要消极等待，因为没有一家企业需要“守株待兔”之人。在竞争异常激烈的年代，被动必然就会被挨打，只有主动才能够占据优势地位。
拿破仑·希尔曾经说过“自觉自愿是一种极为难得的美德，它可以驱使一个人在没有任何人吩咐应该去做什么事情之前，就能够主动地去做应该做的事情。”主动做事，你就会惊喜地发现，原来让自己思虑重重的困难，竟然是小事一桩。你要牢记，成功只垂青于积极主动的人，只要你敢于担当，勇于接受挑战，那么任何艰难险阻都将变成坦途。
