职场上最忌讳有坏脾气的人。如果你在职场上时常暴露出坏脾气，同事就不会喜欢你，领导就不会轻易委你以重任。你恃才傲物，蔑视同仁，轻视领导，自以为是，上司如何器重你？你心胸狭窄，听不进别人的反对意见，与群众的关系难以融洽，谁会把选票投给你？作为领导，又岂能把重任交给你？人生在世，不被人赏识、重视和支持，就难以体现自身的社会价值。要想让自己在职场上脱颖而出，卓尔不群，就必须改掉坏脾气，强化好脾气，让自己成为一个上上下下都欢迎的人。
在社会上经常可以看到一些自以为是、自认为怀才不遇的人，这种人在职场上往往自视甚高，抱怨领导不识才，牢骚满腹，缺少谦逊与低调的姿态。
或许，他们中真有怀才不遇者，因为客观条件无法配合，以至于“英雄无用武之地”，甚至落得个“虎落平阳被犬欺，龙游浅滩遭虾戏”的不利境状，但是迫于生活压力，又不得不屈就其中。殊不知，有时平心静气地想一想，这又有什么大不了的呢？有谁一进入社会就有一份理想的工作？你真的就有那么高的才德吗？即便你真有足够高的才德，也要有点耐心才行啊！真正才华横溢的人，受人冷落不过是暂时的，耐得住一段时期的寂寞恰如锥处囊中，相信迟早会脱颖而出的。
应该承认，社会上的事有时确是非常复杂的，并不能仅仅因为你有才能就可以任意地放纵自己。总有人看不惯你的自以为是和目中无人，他们经常可能会利用某种机会设法给你难堪、让你下不来台，甚至恶意整治你。而你的领导也可能会觉得你桀骜不驯，或者顾虑你的才干会威胁到他的位置，以致让你一时半会无法出头。如果你不学会适当收敛，你的境况就会越来越糟。那时，你也就真的变成“怀才不遇”的人了。
还有一种“怀才不遇”者，他们实际上只是自以为是的庸才。他们往往缺乏自知之明，认识不到自己的才气不足或德性不厚，不被领导重用的原因完全在于自己不够优秀，并非像他们自己片面认为的那样是因为遭人嫉妒或陷害。所以，身在职场一定要很好地正视自己，不要一味地怨天尤人，牢骚满腹。
这两类怀才不遇者在职场中并不鲜见。几乎所有怀才不遇感过重的人都很难获得领导或同事的喜欢和赏识。
那些具有强烈怀才不遇感的人，最终的结果常常是把自己孤立在一个小圈子里，无法融入到更大的人际社会中去。对这种嘴里经常抱怨别人的人，大多数人都是不屑与之为伍的，或者生怕惹麻烦而不愿跟或不敢跟这种人打交道。时间久了，人人都可能视之为“怪物”，避之唯恐不远。其结局可想而知，或被公司辞退、调出，或从业多年却依然做着小职员的角色，永远在寂寞中聆听着自己牢骚满腹的倾诉。可以说，他们不是被别人的吐沫淹死的，而是被自己的吐沫淹死的。
在职场中，差不多每个人都会遇到才华无法施展的情况，这时候就需要我们特别注意了：即使感觉怀才不遇，也不能立刻表现出来，有时你越是沉不住气，别人就越不看好你，那么，你不知何年何月才能得到晋升的机会，才可以施展一身的才华。这种情况下，理智的做法是不动声色，一面替自己寻找其他出头的机会，一面继续强化自身的才干，要知道一旦时机成熟，你的才干必会为你带来耀眼的光芒。谦虚谨慎地做好你该做的事，就算暂时大材小用，也是快乐的。
其实有的时候，有些人之所以感觉怀才不遇，可能是因为他们学非所用，业非所长。如果你有其他强项，也可以向上司请求尝试的机会，说不定就此会适得其才，从而为自己开辟一条新的职场发展之路。
在职场中谋生存、求发展，就必须学会为自己营造和谐的人际关系，千万不要因自视甚高、轻视他人而成为别人厌恶的对象。实际上，如果自己真的有才德，反而更加不该自以为是，瞧不起身边的人，应当放下身段，以自己的才干协助其他同事共同进步。还要注意，帮助了别人也不能居功自傲，到处炫耀，否则，反会招致他人反感，落个出力不讨好的恶评。
总之，为人处世要正视自己，谦虚低调，广结善缘，这样长期下去，将会为你带来意想不到的好处。
我们应如何克制自以为是的坏脾气、改善怀才不遇的尴尬处境呢？
首先要客观评估自己的能力。当然，自我评估难免有偏颇之嫌，因此可以找朋友和较熟悉的同事替我们分析，要虚心接受别人指出的缺点与不足。其次是分析自身能力无法施展的原因，是一时没有恰当的机会？
受大环境的限制？还是人为的阻碍？如果是机会问题，那么只好耐心等待；倘若是大环境问题，那可以考虑辞职，另谋出路；假如是人为因素，那就该好好想想自己是否有得罪人的地方，如果有，就要想办法疏通、化解矛盾。
生活中常听到有人这样说：“没本事的人才去巴结领导呢，我靠本事吃饭。”不可否认，能说出这种话的人，大多都有“两下子”，不过我们也应认识到，在职场中与人打交道，应该本着谦逊平和的态度，尤其是在与领导相处时，更要虚心谨慎，不可故作清高。实际上，尽心竭力地为领导服务，是每一个做下属的应尽的本分，这并不是谁巴结谁、谁讨好谁的问题，而是一个人的工作态度问题。
在职场上围着领导转，是天经地义的道理，对工作和个人发展都是有利无害的。如果反过来让领导围着下属转，整日里讨好下属，巴结员工，那才真的是有问题了。一个合格的员工，应该懂得尊重、拥护自己的领导，而绝不应当以任何理由在领导面前显示出恃才傲物、清高自傲等狂妄轻浮的态度。
事实上，在绝大多数组织机构中都有严格、分明的上下级制度，这是它们得以有效运转的基础和必要条件。不管你的领导是如何处于当前位置上的，或许他真的是能力出众，或许他善于组织和协调，或许出于其他原因……但无论如何，作为员工，我们应该明白：在工作中，你的领导就有指挥你的权力，这是不容置疑的。
或许有的人对自己的才能颇为自信，在潜意识里有很强的优越感，甚至认为自己要比领导们有能力得多，于是常怀介越之心，偶行越权之事，恃才放旷、目中无人。时不时在人前做出让领导下不了台、面子上过不去的事情，并以此作为炫耀的资本，对外大肆宣言自己有多本事，领导有多无能。其实，几乎所有的领导者，对于下属影响自身权威的言行都是很敏感的。自恃其才，自行其是，冒犯和冲撞领导权威，一般只会造成两种后果：第一，影响上下级团结，不利于工作的开展。第二，招致领导嫉恨，对个人的职场前途造成不利影响。因为，下属的有意冒犯和冲撞必然会使领导觉得自身尊严与权威受到极大的挑战，这是他们所无法容忍的。很多领导会当面对你嗤之以鼻，厉声叱喝。此时，身为下属的你又能如何？无论是立时顶撞，予以回应，还是忍气吞声，耿耿于怀，都将严重影响到个人工作心情和团队工作气氛，这种后果尚且是轻的。若是碰上有心计、城府深的领导，可能会在事发当时克制自己的怒气，隐而不发，但日后却必然会伺机把麻烦的皮球给你踢回去，而且常常是加倍返还，令你猝不及防。
因恃才放旷而最终招致悲惨结局的人有很多，其中最著名的莫过于三国时期的杨修。
杨修祖上世代为官，他年纪轻轻就出仕为官，在丞相府任主簿一职。平日里就是在曹操帐下负责动动笔，整理一下文件。要说杨修其人，自幼聪慧，远近闻名。加上他身份显赫，所以在为人处事上免不了有些骄傲轻浮。进了丞相府后，他恃才傲物的不良性情仍然没有丝毫改善，曾经屡次在人前卖弄小聪明，抢走曹操的风头，让曹操难堪不已。
曹操虽然嘴上不说，但心中记恨。最终寻了个机会，将杨修斩首示众。
可怜杨修一身才气，却年纪轻轻就奔赴黄泉，这不能不说是一个悲剧。
而造成杨修人生悲剧的罪魁祸首，便是他目中无人、恃才傲物的坏脾气。
毫无疑问，有才华对一个人来说是件好事。但现实生活中有很多人却因为自己的清高与自负而白白浪费了自己的聪明才智，耽误了自己的宝贵年华，导致自己终其一生都碌碌无为，甚至为自己的傲慢轻狂而付出惨痛代价。所以有人说，学会推销自我，给自己创造一个良好的施展才华的环境才是一项更为卓绝的才能，也是为人处事中一门高深的学问。
在职场中做事，一定做到尊重你的领导与同事，处世待人要谦和，切不可自命不凡，恃才傲物，这样大家才会乐意与你相处。有时即使领导水平不高或是做出了错误决策，也不要一味地顶撞、不合作。处理工作中的事务要做到对事不对人，先用心把工作做好，到了适当的时机再以合适的方式提出自己的意见，凡事要以大局为重，只有如此，你的才德才会被各级领导及周围同事认可，得到晋升的机会也就成了水到渠成之事。
工作积极向来被人们认为是职场“铁律”之一，但有时这条“铁律”却也会遭遇挑战。其实，身在职场并非越积极就越好，在不少场合，都要学会摆正自己的位置，尽心尽力须在自己的职责范围之内，千万不要傻乎乎地做了僭越职权之事，招致领导厌恶，还以为自己劳苦功高、到领导面前邀功请赏。
赵小姐是一家跨国集团驻某市分公司的员工，经过几年的奋斗，现在她已成为这家公司的公关部经理，在业内有着一定的声誉。也正是因为如此，她自恃业绩卓越，常在一些公众场合抢走领导的风头，气势凌驾于所在分公司的总经理之上。
一次，总公司的几位高层领导在该市举行盛大的宴会。宴会上，当总公司的高层、主管和分公司的总经理致辞时，赵小姐在旁—一介绍他们出场。轮到她的上司即分公司总经理时，她竟有意先说了一番感谢词，虽然只是三言两语，但已让总公司的主管颇感不悦，因为她当时只负责介绍上司出场，而无独立发言权利。
在宴会进行过程中，总公司主管主动与她交谈了一番，发现她在提及公司的事务时，常以个人角度发表意见，全不提经理的旨意，给人的印象是，她才是这个分公司的总经理。
宴会后，分公司总经理被上级邀请开会，研究他是否坚守自己的职位，是否应由公关经理代为处理日常业务。后来，赵小姐因时常越权而遭到领导嫉恨，被他的上司找了个借口炒了鱿鱼。
职场人士的本分就是把自己的本职工作做好，对于超出自己工作范围的事情，即便能力足以应付，也不要轻易插手。正所谓“不在其位，不谋其政。”搞不清自己的位置，越权犯上，就必然会招致上司的戒备、同僚的排挤。只有坚持恪守本分、不越职权的原则，才能使自己的职场晋升之路畅通无阻。
在有的场合，如与客户应酬、参加宴会时，应适当地突出领导。有的人作为下属，张罗得过于积极，比如同客人认识，便抢先上去打招呼，不管领导在不在场。这种不分主次，没有规矩的行为，往往会引起领导反感。
在职场中，应该根据现实情况找准自己的位置，不要让别人占据了自己的位子，自己更不应该越俎代庖，行僭越之事，这样才能保证团体成员间的和谐相处，有效推动共同事业的向前发展。
在有的企业中，职员是可以参与公司和本部门的一些决策的。这是公司赋予员工的权利，但作为员工也应该注意，什么位置上的人做什么样的决策，以何种方式参与决策是要讲究方式方法的：有些意见，你作为下属或一般的普通职员可以参与，而有些决策，下属还是尽量少插言为妙。胸无城府的人往往不拘于职位的界限，喜欢毫无顾忌地对事对人表明自己的态度，但是有时自己发表的言论却超越了自己的身份。
在工作中肆无忌惮地表态、做事，不仅是对工作不负责任的表现，也是不会收到任何积极的效果的。在实质性问题的表态上，应该得到上司授权才可行事。
作为下属，如果不能摆正自己位置的话，上司就会视你为“危险角色”，不但对你保持一定的警戒，甚至可能会设法压制你。所以，为了自己职场生涯的顺利发展，一定要谨记这样的忠告：不越位、不越权，不要做出力不讨好的事。
在实际工作中要找准自己的位置，知道哪些事该做，哪些事不该做，应把握好适度原则，不要有越位、越权的行为。这样才能与同僚、上司和谐相处，得到他人的信任和赏识，从而在个人事业的发展上减少不必要的阻碍。从为人处事的角度而言，一个人要想达到升迁的目的，也必须在脚踏实地做好自己的本职工作上下工夫，自己权限范围以外的事务，最好不要随便掺和，这样才不会给人一种不尊重上司和同僚，或想要霸占上司位置的感觉。
不尚空谈，言出必行的处事态度，是我们取得事业成功的必备素质。说到做到，才会显示出一个人果断、坚定的做事风格和魄力。那些喜欢用漂亮的语言哗众取宠、夸夸其谈、只会耍嘴皮子的人往往是不会被他人看好和倚重的。
