婚后的女人往往会陷入两难的境地——事业和家庭不能兼顾。工作往往会成为家庭的绊脚石，或者是家庭生活成为工作的绊脚石。时代进步，女人也挑起了“半边天”。女人这一生不容易，既要兼顾家庭的琐碎，又要应付工作，在很多女人的心中，家庭事业，天平两端在摇摆，如何取舍难于上青天！女人要兼顾好家庭与事业，需要女人自己去调节，只要安排好，就能是一个好妻子。
事业家庭两不误，既旺自己也旺夫
对一个职业女性来说，最困难的是平衡家庭和工作之间的矛盾。很多时候，身在职场的妻子就像一个不够娴熟的“挑夫”，一头挑着工作，一头挑着家庭，为掌握它们之间的平衡而心力交瘁……这方面有些女人就做得很好，我们不能不说她们真的是充满智慧的。
孙秀芳，IT女杰，现任康柏电脑公司大中国区市场总监。1999年1月她从工作了14年的IBM跳到了康柏。从IBM出来的时候，她已经是IBM大中国区软件部市场及运作总监。
在孙秀芳眼里，IBM的企业文化非常细腻规范，如同“润物细无声”一般浸入人心。很多人把IBM比作一个大家庭，这个大家庭让每个身在其中的人都感到安全和温暖，每个IBM的员工都在一种有序的状态下发展自己的职业生涯。如果把IBM比喻成稳重成熟经验丰富的中年人，那么，相比之下，康柏公司更像是一个朝气蓬勃血气方刚的年轻人。没有成规，只求创新。巨大的文化差异，使初进康柏公司的孙秀芳感到手足无措，不知道该从哪里着手，这是在IBM工作时从没有过的体验。其实不止她，在康柏公司不乏从IBM跳槽过来，却因为适应不了康柏的文化而另择良枝的员工。但是与这些人不同的是，她选择了留下来，适应康柏的文化。
“我是个适应力很强的人，能做到这一点取决于我的心态。今天我下榻在五星级宾馆，明天我也可以住招待所，这都无所谓。这是个变化很快的世界，尤其在IT业，我经常提醒自己，面对所有的变化要坦然处之。”
正是她的自信以及良好的心态使得她在“人生地不熟”，手下只有几个兵的“劣势”下，从容完成康柏交给她的第一个任务——康柏与中国最大的软件企业之一，中软总公司共同合作开发中国第一个具有自主知识产权的高端企业级操作系统COSIX64项目。这一软件的开发成功在1999年多事的IT界激起了不小的反响。业界媒体在报道及评论这一消息时，大量使用了“真正自主版权”，“开创国产高端操作系统******”等鼓舞人心的用语。同时它也增强了康柏总部在中国加大投资的信心。而孙秀芳本人也因此赢得了康柏总部对她的器重，她现在不需要通过亚太总部可以直接与国外总部联系。
事业的成功并没有让她失去家庭的幸福，孙秀芳认为，作为一名女职业经理人必须懂得家庭和工作之间的矛盾，否则就有可能因此失去家庭的温暖。她的下属都羡慕她有个幸福美满的家庭，但他们并不了解，为了做一个贤妻良母，她付出了巨大的努力。1996年，公司刚要提升她到一个关键的岗位，但是她刚刚生完孩子，为了更好地照顾孩子，尽到母亲的责任，她选择了放弃晋升。而且为了不影响正常的工作，她通常在晚上把孩子哄睡了之后再赶到公司把工作处理完。曾是孙秀芳下属的IBM软件部王静还记得，当时她发给大家的E-mail的时间都是在夜深以后。
不过，随着职位的提高，她在家庭和事业之间平衡的技巧越来越娴熟。说起这些她几乎有点眉飞色舞起来。“有空闲的时间，我还喜欢自己做女工呢！”孙秀芳笑着说，在加拿大多伦多求学时，由于没钱买窗帘，她就自己动手做，所以到现在她还喜欢为孩子缝制衣服，教有兴趣的同事做发卡等小装饰品。
她是一名IT精英，有着自己的事业，要努力打拼；同时她也是一名女人，需要照顾孩子，照顾家庭，但是她并没有因此手忙脚乱失去平衡。所以她取得了所有职业女性都羡慕的成绩，家庭和事业两不误。
人的精力毕竟是有限的，现实生活中，一些职业女性，要面对工作和家庭的双重压力，她们觉得平衡家庭和工作之间的关系，简直比走钢丝还难，摇摇晃晃，甚至走得胆战心惊，还免不了“失脚”的结局。
女人被称为“半边天”，而如今这“半边天”早已不甘于被那套“男主外女主内”的思想限制和束缚了，她们走出了厨房，走向了自己喜欢的职业，但是家是她们永远的牵挂，幸福和睦的家庭是她们安心工作的后盾，能把家庭照顾好，同时兼顾自己的事业，这才是真正让丈夫又爱又有面子的好妻子。
在外处理好异性关系，在家过和睦生活
世界固然无限广大，却只有两种人——男人和女人。所以，无论是在家庭中，还是在社会上，男人与女人永远存在着一定的互动和接触；无论是在爱情中，还是在工作上，男人和女人永远有着数不尽的沟通和来往……
于是，在职场上，在办公室中，男女之间的关系便成为了职业女性在走向成功的过程中一个不可避免、且十分重要的话题。
其实，工作本身是中性的，它不偏不倚地立在男女之间。因此，在很多人的眼中，在以中性为特点的职场之上是没有男人女人的，只有真正的职业人。
但事实上，要想彻底地湮灭职场中的性别意识，不但是不人道的，也是不可能的——现代职场男女之间的关系，早已经有了各色排列组合，也将有更多的色彩排列组合，就像原色那样，天知道能调配出多少色彩来！
随着时代的发展，现代社会两性之间的工作交流已经非常频繁，实在不能再以“男女授受不亲”的老观念来衡量。所以，女性即使已婚，也不表示要和男性保持距离，否则，过分拒绝和男性相处，不仅不像个现代人，更可能妨碍其职场角色的扮演。
但是，与此同时，一个不容忽略的事实是，办公室的异性友情其实是把不折不扣的“双刃剑”。协调好了，你会事业亨通、芳名远播；而如果搞不好，就会影响家庭和睦。因此，身为女人，无论是涉世之初的“菜鸟”，抑或是久行江湖的“专家”，在与办公室里的男性同事交往时，都是要讲究学问、拿捏分寸。
杨扬是一家生物制剂公司客户服务部的业务助理，身材娇小，容貌俏丽，再加上性格外向活泼，很快就成为了公司里不可或缺的一颗明星，而且，由于公司上上下下男同事较多，杨扬更是当之无愧地成为了一朵众人竞捧的金花。
特别是在杨扬初入公司的时候，负责带她的同事小刘更像个大哥哥一样对她关怀备至：
每当杨扬在工作上有什么不懂的地方时，只要询问一下小刘，小刘就会立刻为她指出来，并同时为她提供数个解决方案的思路；每当杨扬生活上遇到什么困难时，只要小刘听说了，马上就会对她伸出援手，在杨扬生病时，小刘更是对她嘘寒问暖……
小刘的这种体贴和帮助，给了初入职场的杨扬很大的鼓励。杨扬对此感激万分，在平常的工作中更加注重维护自己与小刘的良好关系。
有一阵，杨扬因为和丈夫闹意见，就在无形中和小刘走得越来越近。中午，为了讨论工作问题，他们会一起吃工作餐，后来又发展到公司组织聚会时一起跳舞，下班时一起同行，偶尔也会两个人单独出去吃饭、喝咖啡。
当然，杨扬在和小刘来往时，主要是基于对他的能力和为人的欣赏，还没有失去理智和分寸。但是，在小刘看来，她的态度却十分暧昧，发展到后来，小刘竟然会在公共场合对杨扬表示出好感，有时甚至会对她做出一些只有恋人才会做的动作。
对此，杨扬虽然也很想大声抗议，可转念又想到小刘确实对她很好，如果她一大声嚷嚷，恐怕大家面子上都会过不去。而且，之所以会让他产生这种误解，可能也是因为自己与他相处的方式不对。
想到这些，杨扬心里矛盾得很。刚开始，她还以为这种情况会很快过去，可日子一长，她发现再这样下去自己肯定忍受不了，就向小刘表明了她的态度。
结果，第二天一上班，小刘对杨扬的态度就有了180度的大转变，不但脸上冷冰冰，说话也怪怪的，让杨扬觉得自己老是得赔着小心。
再以后见面时，小刘甚至连招呼都不和杨扬打了，杨扬主动叫他，他也不理。
两人本来是很亲密的同事，现在关系却弄得这样僵，这让杨扬很伤心。另一方面，在工作上杨扬还因此失去了一个有力的支持者和帮助者，弄得她工作起来比以前吃力多了。
更让她难堪的是，身处在善于制造八卦的职场之中，她和小刘之间的种种互动，始终没能逃过同事们的眼睛，公司里很快就有了风言风语，杨扬的是非成了人们议论的焦点，甚至连老板也听见了。
最可怕的是，杨扬的丈夫也听到了这些议论，让夫妻两个人进入了一段冷战期。
杨扬由此陷入了极度苦恼之中，原本想在这家公司做出一点事业的想法，也被淹没在无奈之下，她只好早早收兵，以辞职为结局离开了这一是非之地。
事实上，在现代职场中，杨扬的遭遇并非一个特例。很多职业女性都或多或少会遇到过与男同事、男客户共事的情况，而如何处理好与异性的关系，不仅关系到你在旁人眼里的形象，还会进而影响到你的工作情绪和工作业绩，甚至是事业进程。
而解决的方法，说起来也很简单——保持距离而又不失亲密，既不要让男人觉得你是个铁腕女人，也不要给人以有机可乘的柔弱之感；还有至关重要的一点，就是要尽可能地杜绝办公室恋情的发生。
其实，要说非分之想，谁都有，就是在大街上见个帅哥、靓妹，可能还要活动活动心眼呢，更何况是朝夕相处的同事？
所以，要想成功地摆平你与异性之间的关系，首先就要求你行得正、坐得端。也就是说，只要你自己不心存“歹念”，就没人能把你怎么样。
只要在职场中你和异性来往时把心态放正，不但自己不做“狼外婆”，也不放进任何“狼外婆”，正常地、大方地、无性别地去和异性相处，那么，保管你会成为大家心目中的“乖乖女”。
肖英是一家电脑公司的总经理秘书。据同事说，肖英是唯一一位没有和总经理传出绯闻的秘书。这是因为，肖英在成功应聘这家企业之后，就曾告诉过自己，和异性上司打交道，首先要注意保持距离。
作为秘书，肖英难免会对总经理一些个人生活习惯的隐私有所了解。其他的同事认为，秘书对总经理的了解应该是越多越好，这样才可以做总经理的“贴心棉袄”。
但肖英却并不这样认为。她觉得，自己对上司的了解和认识要有一定的度，知道得太多并非好事，甚至有些事情知道了反而会是一种负担。特别是当上司隐蔽的事情被泄露出去时，身为秘书的她便会成为最大的“嫌疑犯”了。
总经理的前任秘书就曾经被同事们戏称为总经理的“家庭保姆型秘书”，但是，其如此细致入微的“服务”，不仅没有巩固住自己的职位，最后还闹出了许多事端，不得不灰色退场。
而肖英说，那不是她追求的职业定位，而且她也不想匆匆离开目前的位置。因此，在日常的工作和交往中，肖英始终和总经理保持着一定的距离。
在工作中，肖英精明干练、细心周到，是总经理不可或缺的左右手；但是，下班以后，肖英决不主动参与到总经理的私人生活中，更不会刻意地去亲近总经理，为别人制造谈论是非的借口。
肖英有理有节、沉稳干练的工作作风，很快就赢得了总经理的信任和其他同事的尊敬，事业可谓如鱼得水。
众所周知，如果女秘书和男老板太过亲近，往往很容易就陷入工作之外的纷争，消耗掉本该干事业应付出的精力，最终甚至会毁掉自己的事业和前程。只有保持适当的距离，出色地完成本职工作，才是女秘书打动男老板的最佳途径。
同样道理，好妻子在与男性接触时，一定要注意保持适当的距离：
同事之间可以有很亲密的合作关系，但绝不应该让其变得过于暧昧，更不要发展成恋人关系；与同事相处要注重场合和谈话方式，尊重别人的同时也尊重自己。
在某种程度上而言，现代人和同事相处的时间，其实远比和家人相处的时间还要多，但是，在这样被动而且长久的时间里，如果同事之间只能有“爱”或“不爱”这两种关系的话，那才是一种真正的悲哀。
男人养家不容易，女人也要会求职
人们常说：“男怕入错行，女怕嫁错郎。”其实，现代社会，女人不仅怕嫁错郎，也怕入错行。一旦入错行，继续做下去是一种痛苦、转行也是一种痛苦。那转行之难、转行之苦、转行之无奈、转行之浪费，已裂变成千百个问题，横亘在人生路上了。更何况时光一去不复返，人生又有多少光阴可以重来？女人又有多少青春可以这样重置？所以，在你离开学校走向社会之初，你就要有为之奋斗的准确方向，有要实现的目标，有要出发的航线。
职业生涯中的资本积累，就像积累金钱，每一分努力和成绩、每一份经验和教训，都和存钱一样，一点点被攒在了无形的职场银行里，聚少成多，慢慢形成气候，才能有机会凭风借力，平步青云。一旦入错行再来转行，等于将先前努力的光阴抛弃了，职场银行里这笔日益丰盈的存款就像货币贬值一样，渐渐缩水了，你又不得不从头再来，开始新的征程。虽然积累的社会经验还在，但是，原来职场中聚集的人气、成绩，却全部归零了。即使转行成功，你也得付出比常人多N倍的代价，甚至搭上了N倍的幸福。
