两位大学毕业生几米和唐克向老师询问就业问题。他们都是很聪明的年轻人，读书时成绩都十分优秀，兴趣和爱好也相同，对于他们来说，有许多工作机会可供选择。老师便推荐他们去了一家小公司应聘经理助理。
他们俩分别去应征，几米在面谈结束后打电话给老师，用一种厌恶的口气说：“那个公司的老板太苛刻了，他居然只肯给月薪400美元。现在，我已经在另一家公司上班了，月薪600美元。”
唐克尽管得到的薪水也是400元，尽管他同样有更多赚钱的机会，但是他却欣然接受了这份工作。当他将这个决定告诉老师时，老师问他：“如此低的薪水，你不觉得太吃亏了吗？”
他说：“我当然想赚更多的钱，但是我觉得只要能从那里多学到一些本领，薪水低一些也是值得的。”
3年之后，几米在另一家公司的薪水是年薪7200美元，目前他也只能赚到8750美元，而最初薪水只有4800美元的唐克，现在的固定薪酬是2万美元，外加红利。
一个人在二十几岁的时候，不是寻求稳定的时候。这时候，他最需要的，是不稳定，是成长能力，是机会。他对问题的判断，不该是“我马上能获得多少”，而是“我将来能获得多少”。
因而，这时候他最应该获得的，不是每个月多少的薪水，而是能获得多少学习的机会。
故事中的几米，太过看重眼下的薪酬，因而去了一家成熟、稳定的公司上班。在成熟、稳定的地方上班，也就等于失去了许多机会。而唐克进入一家新开张的公司里去，担任了经理助理这个重要角色。接触层次高了，也就跟经理学到了很多知识，并见识了一家企业从小到大的过程，这使他获益匪浅。
对于一个年轻人来说，选择一个有发展前景的行业与企业是相当重要的，能否发挥自己的潜力应该是他首要考虑的因素。人生漫漫数十年，花上一两年去学习等待，其实并不是一件太难过的事情。
在很多人的心中，都有一个“鸡头”与“凤尾”的问题。人们对两者的选择在数量上是相当的。宁为凤尾，不做鸡头。从一开始就进入大公司里去，自然可以见识到大企业的操作规范，在接触层次上更高。如果能够迅速升职的话，那他的选择无疑要比选择小公司好。但若不能迅速升职的话，在大公司里管中窥豹，只见一斑，倒不是一件有趣的事情。大公司人才济济，要想升职，谈何容易，慢慢等吧。小公司因为财力不强，分工不精细，职员往往要同时担任许多角色，在其中可以学到更多东西。最重要的是，“蜀中无大将，廖化作先锋”，在小公司里要担任重要职位是比较容易的。担任重要职位，学会独立操作项目，这个阅历是很有价值的。
对于一个想尽早稳定自己的人来说，进入大公司里去，获得大公司职员的殊荣，拿个高工资，是个不错的选择。
而对于一个雄心勃勃的人来说，进入小公司里去，学会更多操作方法，这才更适合他今后发展。
人生是由无数个细节构成的，在工作中关注细节，会使你的事业之路一帆风顺。一个人如果能养成注重细节、谨慎细心的工作习惯，那他也就握住了成功的脉搏。
