查理二世听到布雷特强词夺理的辩解，居然大悦，不仅赦免了他，还赏给他一笔不小的赏金。
由此可见，有时候懂得赞美对方，维护和提高对方的地位，可以有效地缓解与对方的关系。当我们真诚地赞美别人时，对方也会由衷地感到高兴，并对我们产生一种好感。所以，要想缓和增进双方的关系，拉近彼此的距离，不妨对其使用真诚的赞美。
美国历史上有一个年薪百万的管理人员名叫史考伯，是美国钢铁公司的总经理。有记者曾经问他：“您的老板为何愿意一年付给您超过一百万的薪水呢？您到底有什么本事能拿到这么多的钱？”史考伯回答说：“我对钢铁懂得不多，但我最大的本事是能让员工鼓舞起来。而鼓舞员工的最佳方法，就是表现出对他们真诚的赞赏和鼓励。”说白了，史考伯就是凭着他会赞美他人而年薪超过一百万的。有趣的是，史考伯到死也没有忘记赞美人。他在自己的墓志铭上写道：“这里躺着一个善于与那些比他更聪明的下属打交道的人。”
爱听赞美的话是人的天性，人人都喜欢正面刺激，不喜欢负面刺激。如果在人际关系中人人都乐意赞美他人，善于夸奖他人的长处，那么人际交往间的愉快也将会大大增加。当然赞美别人不是阿谀奉承，在活跃人际关系的同时也要表达自己的想法，重视自己的需求，保有自尊。
当你需要发表不同意见，坚持自我时，请记住：
（1）也许你会发现自己的心怦怦直跳，双手也在发抖，但是不要让自己失控；
（2）注意自己的目光，应该与你的对象，同时保持站立的姿势，背部挺直，两肩放松，要坦率而直接地注视对方，但要避免挑衅地死盯住某个人；
（3）身体姿势。用你的身体和声音说明你所关切的事情是非常重要的，比如说话时要正视对方，保持身体前倾，吐字清晰，斩钉截铁，语调平稳；
（4）强调自我。说话时要强调自我，做到这点你就能清楚地表达自己的愿望和期待，同时还不必把对方置于敌对的立场上。比如，你可以采用“我想”“我觉得”“我愿意”等句式来表达自己的意愿；
（5）说话一针见血；
（6）委婉提示；
（7）折中。如果你们的讨论毫无进展，你可以对交谈的过程做简单的回顾。
为了让我们的人际关系更加和谐，请不要吝啬你的赞美，多给予你身边的人一些由衷的赞美吧！如果你要表达自己的个性时，也请注意自己的措辞，真实地表达自己才是关键。
如果你觉得这是一个渐进的过程，也无需过分担心。只要你勇敢地走出第一步，像******那样无畏地张开自己的嘴巴，主动与别人交谈，终有一天，别人会发现你、了解你、认同你、欣赏你、支持你。
请你坚持你的个性
在许多场合，你怎么让自己的形象不再被忽视？
我们会希望自己有一个明晰的定位，然后就一直学着这个定位应该有的样子去改变自己，这样不失为一个明智的方法。但是，当你开始融入到这个定位时，你会发现类似的人也会很多，多到连分小类也会觉得麻烦。在这样一批同类型定位的人，如何凸显自己就在于你是否能够亮出自我独特的个性。
而这种个性，并非一开始就能发现，也并非一开始就能变成你最佳的形象，因而还需要在他人的帮助下找到自己的独有个性。
现在已经成名的主持人李咏是这样回忆自己当初的情景的：
1998年10月，我第一次主持《幸运52》时，上了台就紧张，话不知道昨说，站不知道咋站，额头冒汗，外加说话前后颠倒，表情极不自然，最后大败而归。
晚上，我在外面独自一人喝酒喝到很晚才回家。回到家，哈文见我萎靡不振的模样，她走过来跟我说：“李咏，无论你做什么，我相信你能有自己的个性，永远！”
哈文不是第一次对我说这样的话了。当初谈好家里每月给我的零花钱是100块钱，常常半个月就把钱花完了。然后我就直接对她说：“我的钱用完了，该用你的了。”换成别人，早把我甩了，可她却说：“我就喜欢你这样的个性，希望你能坚持下去。”
我还能说什么呢？出了家门，那句话就使我浑身充满了力量。我去了台里，大家都奇怪地看着我，因为昨天节目的阴影完全没有在我身上显现。我照常说笑，照常登台，第二次录播，那种怯场居然一扫而光，我那种“老说大实话”的说话风格引来了台下的喝彩声。
那时候从观众到台里，许多人看不惯我，我忍着，打掉的牙，我往肚里吞。我自己有时候都想改了，但马上，我就想到了哈文那句话。是的，改了就不是我了。对我来说，一个主持人，个性非常关键，从出现在屏幕上开始，就得有让别人随便去说东道西的心理承受力。就这样，我的主持风格定了下来：不管我长什么样，穿什么样，我都始终保持着热情真诚的，不管遇上谁，有话咱直说。
没想到后来，喜欢我的观众越来越多，个性竟成了我节目成功的一个法宝。自从《幸运52》开播以来，这么多年我的服装款式和发型基本没变过，有人说你为啥不变，我说这就是我——李咏！
所以，无论如何，请你坚持自己的个性，这句话不止是说给别人的，同时也是别人对我最大的要求。
看了李咏这番自白，我们是否能看出来个性的重要呢？因为芸芸众生，必然都会有着这样或者那样的类似，可是，世界上没有两片完全相同的叶子，只有当你发现自己的独特之处，并能将它逐步发挥为人们喜欢的一种方式，我们就一定要坚持自己的这种独特。丹麦哲学家哥尔科加德的一段名言：“野鸭或许能被人驯服，但是一旦驯服，野鸭就失去了它的野性，再也无法海阔天空地去自由飞翔了。”我们不要总是随着社会的主流的方向走，有时候适合自己的就是最好的，这样，我们才觉得这是一个人最真实的状态。
霍兰德认为人格与工作环境的适配程度决定着职业满意度、职业稳定性与职业成就。根据他的理论，在现代我们的社会文化中，可将人分为按照固定顺序排成六角形的六种个性：现实型、传统型、企业型、研究型、艺术型、社会型，而所处的环境也加以相应划分。
现实型（R）：有运动机械操作的能力，喜欢机械、工具、植物或动物，偏好户外活动。
传统型（C）：喜欢从事资料工作，有写作或数理分析的能力，能够听从指示，完成琐碎的工作。
企业型（E）：喜欢和人群互动，自信、有说服力、领导力，追求政治和经济上的成就。
研究型（I）：喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题。
艺术型（A）：有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想象力和创造力，在自由的环境中工作。
社会型（S）：擅长和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。
如果代码为ASI（艺术型、社会型、研究型）则最适合做的是艺术家、画家、记者等。对于个性对自己的职业定位及发展的影响，人们众说纷纭，至今未能有一致和令人信服的答案。但是，不能否认，在实际工作中，个性对职业定位、职业转型及职业发展等各方面产生了显而易见的影响。
自然，个性与诸多主观或外界客观的因素综合对其职业的发展产生影响。比如个人的职业能力倾向、兴趣与需求、人才市场的需求状况、专业背景和工作经验等。根据大量的实例证明个性是人们可能从事某种职业的个前提，个性某种程度上，对职业发展的影响是起着至关重要的作用的。
爱默生曾经说过，当我们真正感到困惑、受伤、甚至痛苦时，我们会从柔弱中产生力量，唤起不可预知无比威力的愤慨之情。人立命于世，首先要自尊自重，遭到歧视，决不低头，在强大的势力面前不卑不亢，这样就会赢得别人的敬重。
