第4章 ：初入工作

培训的内容无外乎时间管理，团队精神。另外还有一些小游戏，妮妮最喜欢的就是梯队传信了，不知道是不是叫这个名字，貌似大概是的。第一个人看到一句话或一句成语，模仿，后面的人猜，到最后一个人的时候，结果通常是大出意外。信息递减。人这个时候就是个信息的载体。时间很快就过去一个月了，到正式分配到部门了。也许是因为妮妮是属于第二轮校招的人，所以进入部门很晚，还好不是像一群小白鼠一样，学习JAVA，。NET之类的，妮妮和吉林大学的另外一位美女进入了测试组，测试JAVA。NET这些语言开发的软件功能。说实在的，妮妮心里很没有底，毕竟对这些开发语言不是很熟悉，也不是很通这些，但是还是强忍下来，觉得一切皆有可能。相比较另外一位美女，妮妮很有优势了，吉林大学的美女航航是学心理学的，组内的领导美其名曰其专职研究用户心理，提升界面上用户的体验度。回头想这在苹果的乔布斯那个地位完全是可以的，不惜花重金，花时间去一遍遍的最求完美的极致。对于她这个不懂技术的外行头来说，指出界面不友好，竟招来底下一片恶声连连，是的了。软件开发过程本身就是个枯燥的活，大家能完整的把功能展现已经是求天拜佛了，还要求什么用户体验。毕竟她不懂技术，只能单从用户界面，这些低技术活开始。都情有可原，大家都不容易。在小组内做测试，学习测试过程中用到的软件，BUGZILA，这是个记录程序缺陷的软件，很好用。对于分配下来的测试任务，妮妮和航航都兢兢业业的完成，毕竟都对这第一份工作格外珍惜，但无论怎么努力，都像是个打酱油的。早一个月进去的有几位专科生，都是武汉那边出来的，组长很器重这几位专科生，尽管妮妮在组内的测试培训中考试排名靠前，还是无法改变在组内的打酱油生活。更可气的是，妮妮得知，一位专科生在测试的时候，投机耍滑，测试到第一个有问题的，就不在测试，而是让开发人员自己再测试遍系统。这在航航和妮妮心中是无法想象的，毕竟她们两个都是把分配下来的测试用例从头测到尾，并指出问题在哪里。在这点上航航和妮妮是站在统一战线上的。很客气的是，妮妮紧跟组内潮流，学习JAVA，这是在部门开会的时候，向经理汇报了，但经理好像一副嫌弃的样子，信誓旦旦的说要检查学习的成果，妮妮心里是想检查白，有没有弄虚作假的嫌疑。但是怎么都没等到经理来检验这个所谓的学习成果。妮妮在测试组也是拔得头筹的，学习英语，学习测试理论，测试技能。妮妮都想好好的学到一手以后吃饭的家伙。但是事与愿违，差不多半年的时间，就有风声要裁人了，当初是大规模找学生，响应政府号召，但已经出现人浮于事的现象，而且整个软件工厂接的单子并不多，作为一个盈利的企业是不养闲人的。此时正好听隔壁组的PAS组招测试人员。妮妮和航航就报名去了。首先是作为一个月的部门间交流，彼此学习下两个部门所特长的东西。妮妮和航航是去学习PABA语言，这个有点像傻瓜式的语言，是面向程序的，不会像JAVA，。NET那样需要架构师才搞得定。这个是二次开发，有已经安装好的PAS客户端，开发者只要在客户端上进行二次开发即可，即插即用的东东。有时候妮妮都在庆幸，还好有这样一门傻瓜式的语言，不知道怎么混迹在软件行业。过了一个月，有风声说要在测试组挑选几位到PAS组担当测试大将的职责。对此妮妮满怀期待。面试很顺利，妮妮如愿成为了PAS课长要求的两个人之一。但是对于其他人员，测试组也不想要，最后僵持不下，PAS组也接收了过来，这让妮妮心里有点不爽，毕竟靠真本事的时候，还带这种浑水摸鱼的，简直是拉低自己的档次。确定好PAS的测试人员后，妮妮就好航航一起去了厂区的另一栋楼，俗称是PAS的大本营。航航被分配到经理所在的办公室，不知道是不是和她的专业有关，兼职做点文秘的工作。妮妮这个时候被分配到一间小办公室，这个是大本营的第二附属办公室，在课长的排名中，算是第二，当然这是与软件工厂那个更大的后方相比较的。在这里妮妮认识了在S省很重要的一位朋友，琳琳。