主持人：有的学校也是有一定的社保的。
向晶：问题就在这儿，我们想看一下，哪些学校有，哪些学校没有，哪些机构有，哪些机构没有，如果说要把你们这些人补齐的话，我们参照的水平该怎么样，像正常职工还是以城镇职工这种来走，这是我们调查研究的内容。从我们这个调查数据里面看，医保是非常重要一块，如果生病你就得自费。我们做博士后，好像也没有正常的途径参加医疗保险的话，还没有政策去引导说你可以通过商业保险的途径来购买这种医保，好像政策上也不支持，相当于这两年里面，这个社保是空缺的。
尤其像在北京这种地方，住房确实也是一个问题，但博士后基本上都没有住房公积金，而我们国家规定住房公积金满一年才能申请住房贷款，所以对于这些博士后而言，被调查的这些人里面，你会发现住房公积金也被认为是很重要的问题，就是排名第一是医保，第二个是住房公积金。而且我们在对比一下，就是对于这个保险的覆盖范围，男性里面要求如果有三险一金就觉得不错了，也差不多了，觉得基本上覆盖了这个需求了，而女博士基本上会认为五险一金最好都有，因为女性涉及到一个生育的问题，并且就业中存在明显的性别歧视，故生育险和失业险对自己也会很重要。
王红旗：这个很重要，就生育和失业险，因为女性的再就业比男性要难很多，第二次就业是很难的。因为，你有了家庭，有了孩子。在这样一个以经济利益为核心的环境下，企业机构的利益成本核算决定了女性的不利地位。这不仅是观念问题，也是有关部门必须思考的政策问题。
向晶：是，所以就是从保险的这个需求角度来看。我们再看一下，因为其实就像前面提到过，就是因为博士后的经费是有限的，收入可能跟正常职工相比略有差异，所以在关于社保的这个缴费的状况里面，我大概统计了一下，就是67%的人，认为每个月可以缴费的部分最好不要超过500元以上，这个水平。而且这些人他们还关心的一个问题是，我们这个社保该如何衔接，超过97%的人非常关注这个问题。
王红旗：这就是政策的缺漏，在人才流动速度不断加快的情况下，社保“衔接”是关系到基本生存与尊严的问题，一定要通过提案、报告引起官方的重视，才能有所改善。
向晶：对，不应出现在全国大社保的范围内，还有高知的人员居然没有社保的情况。第二个我觉得就是尤其关注女性博士后。从总的情况来看，整个的博士后队伍在扩大，而且其中女性博士后的这个比例增长幅度更大，然后她们普遍会感受到工作压力也存在，因为你要争取留在所里面，所有东西都得你自费，而且在博士后这段时间你的收入本身不是很高，所以尽量缩减自己的开支，这个心理压力会比较大，尤其是未婚女青年的比例是比较高的，她并不依赖于谁，尤其是高知的女性，她是把自己视为完全独立的，所以从经济负担上也不太希望说我依附于谁，难免会压缩自己的空间，所以我觉得值得关注。这就是我要说的，谢谢。
季仙华博士：女博士后科研工作现状问题
主持人：向晶博士让我们了解到社科院目前正在开展的这项非常有建设性、有意义的项目的最新进展情况。下面有请中央财经大学的季仙华博士谈一下她个人对女博士后科研工作状况的看法。
季仙华（中央财经大学）：我今天主要从如下四个方面来谈一谈自己的看法：
其一，博士后研究经费投入相对短缺。按规定，博士后研究人员有5万元/年的研究经费，但博士后们缺少独立的、由自己支配的、从事自己感兴趣的研究的科研经费。
其二，中国女博士后面临的问题。自我国设立博士后制度以来，越来越多的女性加入到这个队伍中来。但有很多女博士后面临着“成家”和“就业”的双重问题，俗话说：“有家才有业”。只有家庭幸福了，事业才能更圆满，才能更专注地投入到博士后科研工作中去。目前，一些女博士后普遍反映的问题都是找对象和就业难。由于还没有结婚生子，因此很多单位对女博士后也出现了一些歧视，担心女博士后入职后，又要结婚生子，在生孩子期间要花费一定的时间，会影响工作，所以，干脆就不招女博士后了。也有一些男士认为女博士后是学究气太浓，缺乏女人味，因此，给女博士后封上一个“灭绝师太”的称号，面对此现象，很多女博士后也感到很无奈。
其三，女博士后具有很强的综合能力。为了丰富女博士后的科研生活工作压力，我们自己组织了一些科研外的业余活动，并成立组织一些学术交流和文体活动。如：2012年我们成立了博士后拉丁舞团、博士后合唱团、定期举办了学术交流沙龙与郊游等，丰富女博士后的科研以外的生活，充分发挥和展现每个女博士后各方面的综合能力，笔者曾经做过一些调查，社会上有很多人都评价女博士后是“老学究”，缺乏“女人味”，不了解女博士后的人不知道，其实并不是这样，女博士后不仅仅是学术做得好，其个人的综合能力也是非常强的，是一个很优秀的女性高知群体。
其四，对未来女博士后科研工作的政策性建议。
1.对女博士后多一些了解和认识
希望社会有更多的人群能够关注和理解这个女性群体，在工作和生活上对女博士后更多一些的包容与理解，让女博士后不再受到社会某些歧视的眼光，在2013年4月进行的24届北京博士后联谊会选举中，最终竞选成功的领导层中，女博士后就占据一半的数量，这也表明了女博士后的综合能力。俗话说，“女人能顶半边天”，这句话是有一定道理的。
2.女博士后是构建国家人才战略资源之一
国家人才战略中，女博士后是其中的一部分，要实现人才的优化更新和国际化离不开女博士后。在已经出站的女博士后中，既有活跃在学术界的精英，她们有的已经是院士或长江学者等国家高级人才；也有商界和政界的精英，政府高层女领导也有从事过博士后经历的，我国综合国力的提升离不开女博士后。
3.给予女博士后一些政策性支持
女博士后不仅要从事科研工作，还承担着生儿育女的责任和压力，这也是男人体会和承受不了的痛苦，而且很多女博士后都是高龄产妇，所以，在自身能力和就业上就更不能用歧视的眼光来看待这个高知女性群体。
王红旗：仙华归纳得很好。女博士后在就业上确实面临更大的压力。
季仙华：是的。女博士后大部分面临成家和就业的双重问题，今年7月在北京举办了一场全国博士后人才引荐会，很多去找工作的博士后也谈到了这个问题，即就业上面临歧视。
王红旗：这种歧视的政策，要引起关注，我们合起来将来做一份提案，通过我们的女委员递给两会谈这个问题，给中央的决策层参考和建议。这是我们做这个课题的价值。
季仙华：未来的发展都是不确定的，不能量化你现在是什么样的情况，你未来就是什么状况，风物长宜放眼量。
最后还是说几点建言：第一，给予女博士后高龄生育补贴和生育假期。女博士后高龄生育假期比一般女人假期可以稍长一点，因为女人年龄越大，生孩子承担的风险要大一些，高龄产妇本身都有危险的。第二，科研奖励。适当的给一点科研上的奖励，女博士后有一些困难和男性不一样，如有科研经费奖励会使她们有更大精力更好地投入搞科研工作中去；另外就是给予就业政策上支持。这几点也是我希望社会来共同关注的问题。
希望女博士后都能够在社会上实现自己的才华和找到自己的位置，实现自己的价值，非常感谢中国网给我这个机会，能与在座的各位这么优秀的女博士后一起交流和探讨。
