双赢的形象说法就是鱼和熊掌都要兼得，虽然不同的人对“赢”的理解可能不同，但双方都能从“交易”中有所补益这一点是没人否认的。双方可能赢的程度有高有低、数量有多有少，但关键一点就是双方都能获益。
人都是不愿吃亏的，既然人人都不想吃亏，那么就必须找出解决的办法来，“双赢”便是这个复杂问题的解决之道。它已经演变为当今时代的最重要的运行法则之一。
双赢不但给予你物质上的财富，而且还给予你精神上的财富，进而成为你人生取之不尽，用之不竭的财富之源。
放下姿态才会跳得更高
生活中会有一类心高气傲又怀才不遇的聪明人。他们志气远大，却又目中无人；他们从不缺乏智慧，却从不愿意和别人分享；他们心里愤懑，喜欢抱怨这抱怨那，却从来不脚踏实地，一步一步去改变自己的困厄境地。
下面是一个怀才不遇者与咨询师的对话，从这个对话中你就能看到这些人的症结所在。
咨询师：“你遇到什么问题了？”
怀才不遇者：“我很苦闷，我很无奈，我想跳槽，我的上级都是笨蛋！什么都不懂！还整天装得人模狗样，实在懒得答理他。”
咨询师：“既然你认为你的领导不如你，那你为什么不把你的那些好的想法说给你领导听听呢？”
怀才不遇者：“如果我跟他说了，他该到老板那里去卖弄了，我的创意马上就变成他的东西了！我才不干为人做嫁衣的傻事呢！”
咨询师：“那你可以把你的东西跟大家说，那样你的意见就能够得到大家的认同了，不是说发光的金子总是能被人发现吗？”
怀才不遇者：“那样就更不好了，大家都知道了，那就不叫创意了。”
咨询师：“那你的东西想让谁知道呢？”
怀才不遇者：“让老板知道就可以了。”
咨询师：“那你的老板现在知道你的‘才干’了吗？”
怀才不遇者：“我到现在都还没有在老板面前表现的机会，而且现在是伯乐的老板又那么少。”
00咨询师：“那你打算怎么办？”
怀才不遇者：“所以我就沉默。”
咨询师：“你应该把智慧用在工作上啊。”
怀才不遇者：“唉，我现在的工作又怎么能用得上我的那些思想呢？这不就成了杀鸡用牛刀吗？”
咨询师：“那么，你这样下去，别人怎么才能知道你有才干呢？”
怀才不遇者：“不用他们知道！”
咨询师：“那你的聪明想法什么时候才能用得上？”
怀才不遇者：“等我当了领导，有了舞台后，我会把我的知识和智慧用上。到时候干出个样子来给他们瞧瞧，什么才叫真正的水平！什么才叫真正的智慧！”
咨询师：“那你怎么才能当上领导，寻找到合适的舞台呢？”
怀才不遇者：“我就没指望在这儿干出个什么名堂。比这儿好的地方有的是，没准儿过几天我就炒老板鱿鱼了。”
……
其实，我们应该明白，这样“藏”着、“掖”着绝对不是明智的选择。这样的做法不但是对自己的不负责，也算得上是对组织的不负责。这种狭隘目光所产生的自私，不但埋没了自己的才华，还会使别人觉得你是一个眼高手低的人，从而因此失去升迁的机会。正确的做法是把自己的知识、智慧贡献给他人。
好的想法分享之后才能开出美丽的花朵，不然再好的创意只停留在空想阶段，总也不能变为切实的东西。
作为一个明智的人，既然知道别人不如自己，那你就更应该出谋划策，在别人面前表现出你的才干来。社会的建设是需要人与人共同合作来完成的，如果别人都不需要你了，那你才是真的危险了。
社会中有不少老油条，都三十多岁的人了，人生还总是在同一个位置上继续重复着昨天的故事，活了几十年还搞不明白自己业务不精、职位不升、事业不成、薪水不涨的原因所在。其实，不是因为他们没有学历，不是因为他们没有知识，也不是因为他们没有能力，而是因为他们太“精明”。
为什么说他们的问题出在太“精明”上呢？
症结在于他们始终没有摆正自己在社会中所处的位置，始终没有把自己融入社会中去。他们坚信的自己的价值远远还没有表现出来，可又不愿意把自己的才干用在实处。他们觉得如果自己的工作没有获得较大的利益，那么自己所作的努力就白费了。
他们善于隐藏自己的想法，等别人做出来之后，才私底下抱怨别人的想法自己早已想到；他们善于把自己的话说一半，而大部分有价值的话宁可烂在肚子里也不愿说出来；他们不愿在底层里蹚浑水、惹麻烦，更不会做一点“亏本生意”，总盼望着一鸣惊人的时机出现。
和他们聊天，会发现他们大概有几种典型的症状：首先是喜欢抱怨，喜欢将自己的遭遇类比为古人的怀才不遇，认为“千里马常有，而伯乐不常有”。
其次是不会有太好的人缘。因为他见不得别人做出业绩，即使别人实实在在做出了业绩，他也会觉得别人的成就没什么了不起，换了是他做得会更完美。另外还会有黛玉之自怜，怨自己一无人，二无关系，命运又不好，实在是造化弄人。状态好一点的，会点阿Q的精神胜利法，说自己天生就是个淡泊名利的人，不愿受世俗纷扰。
其实，他们的真实想法远不是如此。他们也想展现才华，也想大展宏图，只是他们觉得问题是别人不关注他，大事业都被小人物占去，而朗朗大地竟容不下他们的点点空间。于是，他们生活在人生和事业的苦闷中。看起来理由冠冕堂皇、无懈可击，实则是自设牢笼、自缚手脚，原本该灿烂开放的花朵却自己不愿意开放，白白地把大好青春耗费了。
如果你也有这种情况，是否应该审问一下自己，为什么要把自己的思想憋在脑海里，是觉得你身边的人没资格分享吗？还是觉得自己高山流水、曲高和寡？要知道思想的魅力在于发散，在于传播。如果没有分享，那么再好的思想拿来又有什么用！
不要再沉闷于人生的“闷骚”当中了，要做一个积极而又热爱生活的人。记住，不要把自己看得过高、过重，放下姿态，你会跳得更高。
合作与竞争的平衡
有人问上帝天堂和地狱的区别是什么。上帝对他说：“来吧！我让你看看什么是地狱。”
上帝带着那个人走进一个房间。那个人看见一大群人围着一大锅肉汤，但每个人却骨瘦如柴，看上去好像很久没有进食过。
那个人很奇怪，为什么他们围着那么一大锅食物却还要挨饿呢？
原来，围坐在大锅旁的这些人的手被绑在汤勺的手柄上，而汤勺的柄比他们的手臂还长，他们仅凭自己的努力根本没法把汤送进嘴里。他们整天看着眼馋的肉汤却喝不到肚子里，只能望“汤”兴叹，无可奈何。
上帝对那个参观的人说：“看到了吧，这里的人都只瞧见了自己，眼瞅着汤却喝不了。这种备受煎熬的世界就叫地狱。”
“来吧！我再让你看看天堂。”上帝把这个人领到另一个房间。其实，天堂的那个房间与被称为地狱的房间没什么不同，一锅汤、一群人、一样的长柄汤勺。但大家都身体健康，甚是愉快。
那个人看到的场景虽然很相似，但唯一不同的是这里的人懂得合作，懂得互相帮助。他们饿了，就用汤勺喂对面的人喝，对方吃饱了，反过来又喂这边的人喝。他们这样互相合作，还能在一起愉快地唱歌。
上帝对那个人说：“你知道了吧，互相帮助、互相合作的世界就是天堂。”
故事并不复杂，意义却非常深刻。同样的环境、同样的条件，为何有的人生活成地狱而有的人却能经营成天堂？你应该知道其中的答案了。
在职场中打拼多年，我们会不时发现当某个人快要做出点成就的时候，另一些人总喜欢在背后从中作梗。只要别人的事情没有做成，这些人心里就会非常高兴。他们心里的意图就是：大家都不好，才是真的“好”。
这种人视野窄、眼光短、私心重、嫉妒心强，不但不合作，反而暗地里害人。
古代传说中的西域二头鸟讲的就是这个意思。这种鸟有两个头共长在一个身子上，但是彼此妒忌、互不相容。
两个鸟头饥饿起来互相啄咬，其中的一个睡着了，另一个就往它嘴里塞毒草，结果睡梦中的鸟头咽下了毒草，到头来毒草进入了身体，两个鸟头一起死了。
二头鸟本是同根兄弟，却要互相嫉妒，互相陷害，结果狭隘害了它们自己。它们不懂得合作的妙处，不懂和谐相处的法则，非要弄得个你死我活，其实想来想去，这又是何必呢？
现在的书喜欢讲丛林法则，喜欢讲生存竞争。是的，竞争是可以讲的，但是一定要记住合作才是人类力量强大的根本所在。几百万年以前，当我们的先祖在恶劣的自然环境中生存，靠的就是合作的能力。合作给他们带来食物，合作给他们引进分工，合作产生又传承了文化。可以说，整个人类文明就是建立在合作的基础上的。我们的先祖都知道合作的重要性，作为继承者，我们又岂能忘记合作的意义呢？
你思考一下，只凭你一个人，你能把所有工作做完吗？只凭你一个人，你能把所有事情办好吗？只凭你一个人，你能顶起整个江山吗？你不要只局限在“你赢我就输”的两极对立的狭隘视角来看人与人之间的关系。其实这个世界有很多时候并不是简单的零和博弈，有很多时候你都可以选择共赢。
你和别人之间的竞争远没有你想象的那么凶险和惨烈，别人的进步对你来说可能是件好事，你的同事能力愈来愈强，实际上你应该注意到你的身价可能随之越来越高。如果一旦选择以极端化的对立态度来待人，那么说不定败得最惨的就是你自己。生活中相互之间的竞争，你不应该把它无限放大。只要稍稍调一个方向，换一个角度，你就会感觉天地宽了，天下太平了。
你可能看到别人取得成绩时，心里总是酸溜溜的。这是每个人都可能有的正常心理反应，但一定要坦然面对别人的成功，要放弃嫉妒，学会欣赏。
有竞争并不意味着摈弃合作。在竞争中合作，在合作中竞争，才能为竞争的各方营造一个良好的竞争环境。在今天的市场竞争中，合作共赢已经成为竞争各方普遍的共识。以“在合作中竞争，在竞争中合作”的原则来对待世事，以开放自信的合作心态面对未来，才能在将来的生存中立于不败之地。
人们之间不是没有矛盾，人们之间也不是百分之百的和谐，这种和谐都是建立在竞争与合作的微妙平衡上。不管怎么说，竞争与合作都是共同存在的。站得高一点来讲，这就是使用中庸之道，不偏不倚，在不断把握合作与竞争分寸的过程中谋得生存、求得发展。
花花轿子人抬人
花花轿，人抬人的意思就是：在社会中，你要懂得相互帮助、相互支持。话说得更“俗”一点，就是和别人交往要互相捧场、互相恭维。这话的道理浅显易懂，还是颇值得玩味的。
坐轿子的必须要有人来抬，而且要使坐轿子的人感觉舒服，抬轿的人要会抬才行。
不管是生活中还是职场里，也都存在着“花花轿子人抬人”的“游戏”规则。比如在生活中某个朋友有点什么值得庆祝的事，如孩子考上好的大学，新店铺开业大吉，都需要你去捧捧场，等你欣逢喜事的时候，你的朋友也会来捧场。
在职场里道理也是一样的。别人工作做出了业绩，你没有道理不去“美言”几句，要不然人家还以为你对他心存什么芥蒂。同事升职加薪，也是件可喜可贺的事情，你没有道理摆出一副苦大仇深的神情。即使你有点小嫉妒，也不能在同事面前表现出来。
除了在言语上表示你对同事的支持外，在干实事的时候也要能帮得上忙的尽量想办法帮。一个人如果只会耍嘴上功夫，总喜欢吹嘘“有事直接来找我”，可事到临头却神秘消失，这种人是不会真正受朋友欢迎的。你如果总是和别人玩“虚”的，当你大难临头时，别人也会跟你玩“虚”的。
做工作、创事业离不开别人的支持和帮助。你的朋友或者同事也同样希望在他遇到困难的时候，你能及时伸出援助之手。你的一生如果能和他人之间互相支持、互相扶助、互相抬轿，那么你的人生会更轻松。
小楠的同事张可向公司申请一个新项目。小楠知道，为了这个项目张可准备了长达半年的时间。那半年里，张可把大部分业余时间都耗在新项目的准备工作上，她收集资料、调查市场、研究案例，可以说下足了功夫。
不过这个项目在国内尚属新事物，还没有几个成功的经验，项目经理也不知道该如何做决定。于是，在部门会议上经理让大家发表意见。可刚开始，部门内竟然没有一个人明确表示支持，多数同事只是说既是机遇，也有风险，应该从长计议。因为谁都知道弄好了还好，弄不好大家都不会好过，所以观望的情绪占了主导，又把这个问题丢给经理。
小楠是第一个表示支持的，她站起来诚恳地对大家说：“我对这个项目很了解，两年前我曾经朝这个方向探索过，不过那时候时机不够成熟。但现在不同了，国外已有一些成功的经验，目前国内市场的发育也有了明显的起色。如果现在做，我们肯定会比其他公司占得先机。何况张可在半年前就开始准备了，我看过她的策划，我觉得她分析得仔细又到位。大家都清楚，虽然张可来我们公司不久，可她从来没有马虎过，我认为她是一个谨慎的人，希望大家能支持她。”
讲完这些，经理的态度开始有些转变了。同事们见经理都同意了，最后也都支持了张可的项目。会后，张可亲自来到小楠家里致谢，她对小楠说：“今天要不是你，我辛辛苦苦做出的项目策划就只能胎死腹中了。”
在以后的职场生活里，小楠和张可建立了良好的友谊，小楠有什么需要帮助的，张可也都会鼎力支持。
