在正常情况下，同事之间、员工之间互相有一些不同的看法和认识以及一些相互的指责，都是可以理解和忍让的。
但是，作为一名员工、下属，应切忌随意到老板面前对其他员工飞短流长，任意褒贬。因为，你对其他任何一个员工的看法，由于自身地位的局限性，往往难以站在老板的高度全面评价。因此，在老板面前任意褒贬其他员工的做法的第一个坏处，是让老板觉得你为人轻率，说话不负责任。
在现实生活中，除了那些心术不正的老板之外，没有一个正直的老板会去主动鼓励下属员工互相攻讦、相互拆台，使自己的公司成为是非之地。多数事例证明，凡是经常到老板面前对其他员工不负责任地乱加褒贬的人，往往是公司内滋生是非的策源地。那些开明的老板往往对此有着深刻的体会。因此，假如你经常到老板那里议论他人的是是非非，往往会使老板以为你是一个爱说是非的人——这便是在老板面前任意褒贬其他员工的第二个坏处。
当然，我们强调不在老板面前任意褒贬其他员工，并不是让你在老板面前对人对事丧失正确的评价能力。而是强调你的评价必须公正无私。具体地说，在和老板谈话时，只要不是与你所谈的事和物有直接关系的其他员工，请你不要主动提及，即使有所提起，也不要议论其人品素质，做到就事论事，点到即可。假如确有必要对某一员工进行评论时，你应坚持“一分为二”的观点，在谈及人家的缺点时，亦应强调人家的优点和长处。这种做法往往使老板认为你是一个诚实、公允的人。
就总的情况来看，员工还是尽量不要在老板面前议论他人的是是非非。尤其是不能在老板面前对别人的人格和私人生活问题评头品足。要相信老板会对其他员工有一个正确的看法，不要企图以你的见解去左右老板的思想。要相信老板和其他员工都会有自己的见解。
一个爱说是非的员工，不仅会使老板心里反感，而且同事们和其他员工也会对其嗤之以鼻。
应当记住的是，那些投机钻营，专门靠拨弄是非起家的人，是没有几个有好结局的。
