社会发展至21世纪，人际关系也有了新的走向。近年来最流行的词汇也许就是“teamwork”（团队协作）。既然是“teamwork”，首要的就是团队感，原来处处设防、各自为政的传统本位主义已经落伍，新世纪人际讲的是彼此沟通，随时交流，深度合作，团队利益至上。它对封闭自我的人们提出了新的挑战——增强人际交往的能力，跳出自我的小圈子，融入到集体中去。
回避办公室话题，拒绝参加公司活动，只会让人感觉你性格孤僻。漠视企业文化是拓展事业的一大弱点，为人冷漠是团队领导人的大忌。现代化的商业操作在考核员工时提出了一个全新的法则：一个忠于自己职位、踏踏实实做好本职工作的员工并不见得就能出类拔萃，与人沟通、协调、协作能力的强弱是考核个人综合实力的重要指标。
现代社会，竞争虽是无处不在，但同事之间十之八九是为了一个共同目标，更何况现在讲的是双赢、多赢。有一个很简单的道理：部门的效益上不去，谁也别妄想有升迁机会。很多时候，同舟共济比同室操戈更有意义。把自己融进去，而不是孤立出来。这是新世纪“团队协作”的要义。很多人都承认在自己的行业内构建人际关系网非常重要。因为这样可以为自己打开门路，创造商业机会，而与此同时，人们却常常忽略另外一个其实更为重要也更为基本的建设——在企业内部营造良好的人际关系，有助于确保“后院”安宁。
如果你想接近某个同事、了解这个集体，最好的办法也许就是参加公司组织的各种活动，比如会餐、郊游、野营等。在那里，人们会脱下紧绷绷的外壳，在相对放松的状态下讲述自己的苦乐，你会听到真实的抱怨、真诚的赞誉和客观的评价；你也会发现谁和谁走得近，谁和谁走得远。不要自贬为偷窥他人秘密的好事之徒，只要你摆正心态，具备明辨是非的基本能力，你就会清楚谁可以成为你的朋友，谁将仅止于同事关系。
当人们在办公室里忙碌奔波时，人们的思想与活动大都被严格地禁锢在本职工作的范围之内。当人们走出办公室进入到一个全新的环境，就会发现原来需要放松的并不只是自己。很多事情会进入我们的耳畔。即使与我们原本并无利害关系，只要有机会，我们还是会有兴趣去仔细聆听。与同事闲聊可以帮你跳出平常的一亩三分地，让你对公司有个更为全面的了解。
如果你观察敏锐、善于分析，你会发现公司的每一项计划或变动都不会悄然而至。同事间的闲聊很可能在无形之中为你提供一种“早期预警功能”，你能从中发现新的计划、新的项目，甚至包括高层领导人最近的情绪。
与同事交往能够扩大你的声誉，提高你的知名度。“重在参与”绝对不是失败者的一种托词。随着社会经验的增长，你会发现，有很多事情参与和不参与绝对不一样。不管你愿不愿意、喜不喜欢，参与其中总能获得某些信息。如果你善于交往，升迁、加薪的机会就不会再无声跳过。即使失败了，至少你也知道输给了谁，为什么输。
很多人以为只要自己闷头苦干。一切就会水到渠成。事实上，你的功绩很可能被埋没。只有主动寻找伯乐的千里马，才能给自己创造成就伟业的机会。一些人讨厌与同事闲聊，讨厌将本该休息的时间用于与人交往，他们认为这种做法过于功利。其实，只要你对人不怀恶意，这本是对自己极为负责的一种态度。
人是社会人，每个办公室都是一个群体，与人交往只是辅助事业成功的一种手段，其基本前提还是要求个人的业务能力出色，能够有创建地完成自己的本职工作。对人生的影响在某种程度上不亚于那种正式有形的组织。比如，你在办公室过于积极或过于落后，一些同事就会排斥你，在工作中给你制造障碍，逼得你与他们“同流合污”，你只能随大流，这就是那个非正式和无形的组织产生的作用。
人们常说关系网，也就是说人际关系像张渔网。是渔网就有纲有目、有经有纬、有纵有横，缺了哪方面都不行。如果你在工作中眼睛光盯着上司，只注意工作中上下级这种纵向的关系，而忽视与同事之间这种横向关系的话，那么，就很难经营好自己的职场关系网。
所以，用心观察你的办公室，看看这里是不是也存在着圈子，谁和谁是一个圈子，你的上司是不是对这些圈子有着自己的偏向，各圈子秉持的思想观念有何不同。知道了这些。你以后说话办事就会有所避讳，就不会莫名其妙地得罪人了，也不会“顺水逐流”到某个圈子而使自己陷入狭隘的人际关系之中。
“小圈子”是职场上一种微妙的“气候”现象，它看似无形式、无组织，然而其力量是巨大的。用心灵去洞察，你定将绕过险区，牢结安全的人际网。
