巧妙赢得上司的赏识
上司是公司中的灵魂人物，一方面他手握大权，公司的策划统筹尽在他的安排之中：另一方面他又掌握着每位员工在公司里的前途，对员工的情绪会产生直接或间接的影响。
上司对员工的表现和态度非常敏感。作为下属，你不可把上司看得太低，也不要对他有过高的期望。因为前一种做法有可能会使你的前途成为定局，不可能在公司中获得升迁和加薪；而后一种做法有可能使你对上司大失所望。
端正了自己的态度之后，你首先要做的就是使自己的一切行为尽量让上司满意，这是至关重要的。
所谓让上司满意，包括许多方面的内容。但是，最主要的方面是能够帮助上司解决所面临的各种问题。
要想让上司满意，你千万别把自己捧得太高。为了突出个人才能和潜质，在上司面前有意无意地自夸，其结果只会让上司失去安全感，因而对你产生警惕和戒备的心理。所以，千万不能在上司面前自夸自耀，显得神通广大，而应当谦虚谨慎、戒骄戒躁，让上司自己去感觉和发现你的才能。
在上司面前，你不要表现出一副“我不在乎金钱”的模样，这会使上司感到你是个很难驾驭的人，从而对你不信任。但是，你也不能对薪酬的数目过于在意。这会使上司感到你是为钱而工作，对工作没有应有的热忱。
不要得知有关上司的任何秘密，更不要主动去打听。许多职员得知上司的一些小秘密，就好像得了无价之宝，觉得这有助于巩固你和上司的关系。实际上，这种想法大错特错。
但有一件事你必须让上司明白，你是维护他的。无论在工作上还是生活中。凡事你都尽可能地把上司推向前台，使他成为众人注目的焦点和风云人物。要时刻记住保持对上司应有的尊重，不要因为一时的得意忘形而忽略了上司的尊严。你必须懂得用毕恭毕敬的态度来对待上司。
上司可能当着你的面批评其他同事，这时如果你随口附和他的话，不但会得罪那位同事，还会伤害上司的自尊心。原因在于，由上司请来的员工，都是表明他的观察力、判断力和知人善任程度的砝码。他认为，他是上司，所以他可以批评其他员工，但这并不等于你也有资格这样做。
上司说：“我真的不知道当初为何会雇佣他。”不识相的下属会搭腔道：“是的，他的办事能力真糟，我早就感到他太无能了。”结果，在上司心目中，他会认为你在影射他选择人才的眼光。于是，上司会觉得自己的尊严受到了伤害。
无论任何时候，你都要让上司感觉到你的存在，感觉到你对他的事业有所帮助，从而让他确认你的忠诚和价值。
