任何一个上司，做到他的这个职位，一定有某些过人之处。他们丰富的工作经验和待人处世的方略，都是值得我们学习和借鉴的。作为一个下属，有了疑问不妨向上司请教，这是理所当然的，同时也更易获取上司的好感。
对于有责任感的上司而言，更希望下属前来请教。有不明之处向他请教，就说明你在工作中尽心尽力，而他给予回答后，才能减少工作中的失误，对你的工作也会更加放心。相反地，如果你假装什么事都懂，从不向上司请教，他就会怀疑：“这个人是不是真正了解了呢？”进而感到忧心。
另外，向上司请教显出了你的谦虚和对上司的尊重，往往上司能够解答你的问题，这也会让你的上司产生成就感。
因此，聪明的员工都善于向上司请示问题，征求上司的意见和看法，把上司的意见融入到工作中去。这样一来可以降低工作的错误率，二来又博得了上司的欢心，满足了他的权力欲。如此一举两得的美事，你何乐而不为呢？
但值得一提的是，“向上司请教”也是一门学问，是一种职场智慧。凡事有度，如果你遇事就去问“为什么”，就会显得你幼稚、无能、缺乏主见，这样的形象是很难获得老板欣赏的。那么，“向上司请教”应把握好怎样的心态和原则呢？
向上司请教要把握好分寸和“火候”，既要诚心诚意、虚心受教，以达到自我提高；又要避免上司的误解，以致产生反效果。
1.虚心
虚心向上司请教会让自己受益匪浅，不仅有利于攻克难关，确保工作的顺利进行，也能促使自己不断上进。提高解决问题的能力和水平；同时，会让上司对你的“请教”产生好感，认为“孺子可教”，也能促使彼此关系的友好、和谐，使工作配合更为默契。
2.诚心
不要将“向上司请教”视为接近上司的幌子和借口，而要出自真诚，要“言之有物”，才可达到“受教”的效果。反之，如果玩弄这些小“花招”，就某些本已心知肚明之事去“请教”上司，也很可能上司视之为对他的打搅与套近乎，甚至拿一些冷僻生疏的问题去为难上司，以显示自己“长于思考”等，这些故弄玄虚的做法都会让上司看在眼里、记在心里，也会让上司心生反感，为你“耍心眼”的行为大为恼火。这样不仅不能达到接近上司的目的，反而会让上司对你的品行大打折扣，这对你的个人发展自然是极为不利的。
3.用心
向上司请教的问题，自己不要不做任何思考，问及一些过于零碎小事或工作中最基本的常识问题，否则，上司会怀疑你的工作能力。可以在提问题时应尽量附上自己的意见，让上司觉得你已经思考过并试图解决它。
4.致歉和道谢
向上司请教毕竟会麻烦对方，所以最好不要忘了说一声：“打扰了。”当你的问题得到解决后，也不要忘了致谢。
真心诚意、有礼有节地向上司请教，不但是实现自我提升的机会，也是发展良好上下级关系的智慧法门。
