职场中如何保护自己
每个公司员工都希望同事与同事之间、员工与上司之间能平等相处，相互促进，人们为了一个共同目标而精诚合作。同时，员工也期望，在公司事务中，上司及同事对你的评价应主要基于你在工作中的表现，而不应将你的人品及个人性格偏好混在一起。但在现实中，要做到这一点是很难的。不幸的是，大多数工作环境中都充满了人与人之间的矛盾。尽管你力图避免与人为敌，但有时你仍会发现自己的身边就是有人在“捣鬼”，他们会从语言和行动上暗中破坏你的工作或毁坏你的声誉。一旦你发现有这么一个人的存在，就表明办公室里已经有小人盯上你了。
许多人在发现自己身边有这样的小人时，会习惯性地采取回避的办法。这种对策过于消极，相反更会助长他对你的威胁。作为你的对手，他挑起事端的目的是为了从你手中夺取利益，只有做到严肃、纯正、朴实、健康——如果你能够努力做到这几点，就可以说是已经站稳脚根了。
这样，你在公司里，在同事间，就已经建立了不可动摇的威信。人人都知道你很负责、能干，对同事很好，人人信任你、尊重你。即使有人想说你的坏话、造你的谣言、损害你的名誉，人家也不相信他，反而会支持你、同情你，制裁那些无事生非、别有用心的人。
日久天长，许多同事都团结在你的周围，有工作找你计划，有困难找你商量，有什么纠纷，也找你来调解，有什么有关公共福利的事情，也会推选你出来负责，你在公司的地位也就更加稳固。
如果你自己是个商品，你会怎样去评价自己呢？你是市场上的畅销货呢，还是滞销货？
你如何给自己的品质定价呢，是高价还是低价呢？
你是否会为自己评上“最优商品”，还是仅认为自己是“优良的产品”呢？
是“经久耐用”呢，还是“一次性使用”呢？
是最方便的呢，还是最特殊的呢？
虽然这些都是一些显而易见的问题，但是要认真地回答好这些问题，不经过深思熟虑就难以回答，总会惹起麻烦的。更何况要开发的是一种新产品，或是一种树立公司形象的优质服务，因此回答前，多思考一下，不会有错的。
靳云鹏由此成了皖东的干将，官升得很快，甚至两度受命组阁，出任内阁总理，成了当时政治舞台上的风云人物。
无独有偶，民国初年，广西某君因善于拆牌精通方城之战而升了司令。
陆荣廷是广西的一大军阀，一度称霸两广，翻手为云，覆手为雨，是当地炙手可热的人物。同其他统治者一样，陆荣廷往往以自己的喜怒好恶来决定官吏的升降，于是官吏们便抓住他这一特点竭力讨他的欢心。
陆荣廷嗜打麻将，打赢了就高兴，输了就发火。正因为有这一怪癖，凡投其所好者就能得到高官厚禄。据说他的幕僚每次被邀请作陪。都顺着他的脾气，知道他需要什么牌，就将自己的牌拆散，打给他。让他赢了。同桌的都输个精光，还要恭维地说：“老帅的牌真神算，所向无敌，百战百胜。”这样，陆一高兴，这些人便有好处。
广西省会警察局长高丽生，就因屡屡拆牌，使陆荣廷连和满贯，博得陆的欢心，不几天就被调升为司令。
上司的兴趣嗜好一定要熟记在心并适时合宜地加以运用。
如果您的上司是位足球迷，那就不妨邀他一同观看电视直播，这么一来，和上司共处的时间至少有一个半小时，就可以好好地在他面前自我表现一番了。千万别错过这样难得的机会。
如果你的上司是位重视情调的人，下了班邀他到郊外游玩。或者乘着夕阳的余晖到花园散步，都是满足他的最好手段。
休假、节庆日和上司的交游往来，也是不可忽视的一环。有人认为工作以外的时间，不必费那心思，乍听似乎有理，其实铁定是要吃亏的。
在某些单位，常听到上司对下属们这样说：“下班了，现在我不是什么局长了，别那么紧张，放松一点吧！”其中的意味，明白人一眼就知道了。可见，尽管极为平庸，但他知道创新的价值，知道创新的重要性。所以他对任何事情都相当留心，脑海里始终存有一种求好的意念。把事业交给这样的“人”很放心。恃才放旷的人其实缺乏一种最优秀的才华，即“收敛”，这种人应该好好琢磨。
