这件事让李开复很受教育，从此之后，他一直把诚信作为自己为人处世的第一准则。
李开复在苹果公司担任语音识别小组经理的时候，组里有位同事是自己的同门师兄。这位师兄工作散漫，也没有太多业绩，经过多方打分和测评后，被列入了裁员备选名单。同时被列入名单的还有一位刚到组里没多久的年轻人。李开复在心里掂了一下，认为应该给年轻人更多机会。
师兄听说自己被列为裁员候选人，急忙跑来找李开复，请求师弟顾及同窗情谊，放自己一马。两人的恩师瑞迪教授也打来电话，希望李开复尽量照顾师兄。这让李开复很苦恼，他不知道该怎么办。于是，他选择了“报纸头条测试法”，就是在事情还没有发生前假想一下，如果你做的这件事将成为明天报纸上的新闻，你将读到什么样的标题？你做的事情是否符合你的价值观？
测试结果有两个：一是裁掉年轻的新员工，明天新闻的标题将会是《徇私李开复裁掉无辜新员工》；二是裁掉师兄，明天新闻的标题将会是《冷酷李开复裁掉同门师兄》。虽然这两个标题都不是李开复想看到的，但相比较而言，前者对自己的打击更大，因为这违背了自己一直倡导并恪守的诚信原则。如果这样做了，那说明自己是一个不负责任的职业经理人。
最后，李开复选择了裁掉师兄，李开复心里很难受，师兄也非常气愤。从这之后，师兄再也没跟李开复联系过，但李开复反复审视自己的决定后发现自己并没有做错什么，因此他并没有太过自责。
诚信，是一个人对自己、他人、社会的一种承诺，做一个诚信的人，并不是要你去做一件多么伟大的事情，而只是要求你信守自己说过的每一句话。车子失去方向盘就无法在路上行走，人无信就无法在社会上立足。做人必须有诚信，如果做不到就不要说出来，既然说出来了，就要有诺必践。我们都知道，一个人是不能被别人打垮的，能打垮他的只有他自己。空口说大话，说话不算数者，就是自己不把自己当人看，这样的人终将遭到众人的抛弃。
诚信是我们对员工的最基本要求，我们根本不会去雇用没有诚信的人。如果一个员工发生了严重的诚信问题，他就会被立刻解雇。
从小事上养成诚信的习惯
诚信是做人的一个最基本原则，中国有句古话“君子一言，驷马难追”，讲的就是诚信问题，这句话要求我们对自己说出的话负责，不能因为任何理由改变自己的承诺。一个人讲诚信，他就会有威信，他说出的话就有分量，就有人听，有人信，当他有困难时别人就会主动帮助他。反之，如果一个人不讲诚信，他说话的分量就会大打折扣，就算他讲的是真话，别人也会在心里掂量掂量，当他遇到困难时，也很少有人会对他伸出援手。
