给予型常常把“施比受更有福”当作自己的座右铭，所以他们总是不停地付出。拥有给予型人格的上司也是如此，他们往往比较偏袒办公室里的某些人，就如同一个拥有好几个孩子的给予型妈妈，往往最喜欢最可爱乖巧的那个孩子。给予型上司也是这样，哪个员工听话，他就会喜欢谁多一点，给你加薪、升职，甚至连福利都会特别想着你。但如果你不讨他喜欢，你再能干他都不会认可你。也就是说，给予型的上司从不会从客观上看待职员，他只会看谁支持他、跟随他，这就产生了办公室的小帮派。
其实，拥有给予型人格的上司是很好的上司，他们能够敏锐地发现办公室的工作氛围变化，并把自己的热情和魅力应用到工作中，为员工营造他们所需要的工作环境。他们不仅会营造充满人情味的企业氛围，还特别关心员工的行为，甚至一些给予型的上司还会特意制定出各种制度，将相互帮助和关爱制度化。给予型上司对于公司的所有员工都特别好，哪怕是门卫和清洁工，在如此人性化的环境中，公司员工能够感受到上司的关爱和重视，从而感受到充分的自尊和自信，调动工作积极性，快速地成长起来。一般来说，给予型上司能够得到所有下属的尊重和支持，员工很少受到批评，时常还会受到上司的鼓舞，工作效率自然也很高。
给予型上司往往在待人上和蔼可亲，对下属关怀备至，能够与下属和谐相处，他们不仅能够设身处地地为下属考虑，还能理解他们的痛苦和难处。不管是处理下属的冲突，还是安排公司活动，给予型上司都能安排得周到恰当，在他们看来，人际关系是蕴藏权力的宝藏，只有让下属心悦诚服，他们才能为自己所用。他们的管理能力也是基于这一信条，因此他们更看重情感，往往善于晓之以情的道理，处处“以人为本”，时刻把“人”放在第一位。可以说，给予型上司是在用感情管理员工，当员工做得不好的时候，他不但不会责骂，反而会说：“那我来吧。”在这一点上，给予型的上司更像生活中的妈妈：
给予型的妈妈往往觉得孩子的工作很辛苦，总会去买很多鸡、鸭、鱼、排骨等回家做给孩子吃。但孩子往往会在外应酬，酒足饭饱之后才会回家，一进家门，妈妈就会马上迎上去：“我给你做了你最爱吃的糖醋鲤鱼。”孩子虽然已经吃饱喝足，但也知道只有吃了妈妈做的菜，妈妈才会高兴，就会吃一点。这时候，妈妈就会在旁边看着孩子吃，孩子吃得越多，她就越开心。懂事的孩子往往还会在吃完之后说一句：“真好吃！”妈妈脸上马上就会乐开花。
给予型人格有一种神奇的本领，就是可以不需要多加揣测而直接进入他人的内心世界，这就使给予型对他人的需求极其敏感，只要稍有风吹草动，他们就能够迅速的把握住。放到工作中，给予型上司对于客户及员工的需求非常敏感，他们往往能迅速地发现客户及员工的需求，并认真体会，从而给予对方最好的服务。很多客户很乐于跟给予型的人合作，因为他们觉得给予型的人不及会站在自己的角度考虑问题，还会给自己提供很多额外的帮助。给予型上司总会非常用心地揣摩并把握客户的需求，成为客户忠诚的服务者，这在心理上给了客户愿意与之合作的暗示。
给予型的人往往都是权力的追随者。他们认为，地位和社会形象是非常重要的两项，因此他们总是希望自己可以在公司长期占据领导地位，为了让自己享有足够的声誉，他们会想尽一切办法结识那些权威人士，为了与之建立友好关系而不择手段地满足对方一切需求。尽管常常被人称为“马屁精”，他们也不会感到羞耻，反而会认为自己只是喜欢掌控权力而已，自己是其他人的守护天使。
对于周围出现的潜在胜利者，给予型的人非常敏感，他们总能想尽办法让自己处于领导地位。一般情况下，给予型的人绝对不会选择那些不受欢迎的职位，当然，如果这个职位背后拥有强大的权力集团，可以另当别论，他们很清楚应该精心对付哪些人，不需要重视哪些人。给予型的人往往会通过维护权威来获得自己想要的一切，虽然他们并不承认自己所做的只是为了得到回报。
虽然给予型上司特别重视权力和成功，但他们并不会成为风口浪尖上的权力拥有者，他们更宁愿以迂回的方式掌握权力，做幕后掌控者。他们会不择手段地满足内心想得到爱和认可的人的需要，为了追求权力，给予型的上司通常不会计较经济得失，在进行工作的时候，他们喜欢将权力交给别人，自己则处于背后掌握大局。团队的所有成员只能依靠他才能充分发挥自己的潜能，这让给予型上司觉得自己举足轻重，而且特别享受这种被依赖的感觉。
