——批评的话，要委婉地说批评别人要讲求方式方法，尤其是对待同事，当有他人在场时，不管你的批评是多么的善意，都应该用委婉的方式表达自己的观点，以不伤害对方的自尊心为第一原则，这是为人处世的生存之道，也是在职场上需要懂得的道理。
在工作中，我们是否看到过这样的情景：批评者正襟危坐，板着面孔，言辞激烈；被批者诚惶诚恐，灰头土脸，唯唯诺诺。我们是否应该思考，批评别人一定要用狂风暴雨般的方式吗？这种批评方式不仅缺乏人情味，而且批评效果往往会大打折扣。从被批评者的角度讲，心理也会感觉不舒服、心里不服气。这样一来，在彼此的心里就会结下一个疙瘩。
要知道，批评的目的是让被批评者改正错误。如果你是批评者就应该采用一种友好、委婉的方式，这体现了一种尊重，表达了一种理解，营造出了一种和谐。委婉的批评，应该是循循善诱地摆事实，讲道理，这样可以消除被批评者的紧张心理，可以促使对方发自内心地认识错误，诚心诚意地改正错误。
另外，在职场中，你遇到的人一定是善于接受别人批评的人吗？如果不是，他不仅不能够接受你的批评，而且很有可能激怒对方。毕竟一些人是有嫉妒心的，要面子的，如果你不注意批评的方式方法，就等于是在宣布你比他强。
在批评别人的时候懂得委婉非常的重要，可以避免对方感到不舒服。如果你能够委婉暗示，就如同苦药丸外面的“糖衣”，不影响治病救人的最终目的。
春秋时期发生过这样一个故事，烛邹替齐景公饲养的爱鸟不小心飞走了，景公发怒要杀烛邹。在这千钧一发的时候，宰相晏婴站出来说：“烛邹这书呆子有三大罪状，请大王让我列举完以后，再按罪论处。”得到景公的允许后，晏婴把烛邹叫到景公的面前说：“你为大王管理着爱鸟，却让它飞走了，这是第一条罪状；你使得我们大王因为鸟的事杀人，这是第二条罪状；更严重的是各国诸侯听了这件事后，以为大王重视鸟而轻视读书人，这是第三条罪状。”数完这些所谓罪状后，晏婴便请景公把烛邹杀掉。景公尽管残忍，但从晏婴的话里听出了利害，就对晏婴说：“不要杀了，我听从你的命令就是了。”
宰相晏婴不直接表达自己反对齐景公荒唐做法的意愿，相反却顺势而下，因势利导，故意推导出一个更加荒唐的结论，让齐景公看清自己的过错，做出正确的取舍。这种批评体现了含蓄委婉的妙用。批评的方法得当，可以达到预期的效果，反之方式不对，一定引起对方的反感，你的善意也会让对方误解。这不仅不能帮助对方纠正错误，甚至连自己也要受到“池鱼之殃”。在职场中，人际交往的和谐很重要。所以，在批评人的时候，男人应该换一种态度，换一种说话的口气，观点表达一定要委婉，避免让对方心里不舒服。男人应该学习如何通过艺术和巧妙的方式，把真话说出来，让对方乐意接受，乐意改正。
其实做到忠言顺耳并不难，你可以从以下几个方面努力，既能提醒别人的错误，但又不至于让对方不高兴，从而建立起一种和谐融洽而又积极高效的人际关系。
第一，当你成为批评者的时候，应该懂得换位思考。当人犯了错误之后，心理一定会变得敏感，情绪紧张。如果你还用激烈的语言来批评他，就会加重他的心理压力，促使彼此之间产生矛盾。当批评别人时，你要时时刻刻反问自己：“我是否针对当事人了？”“我是否忽略错误本身了？”“我是否伤害了对方的自尊心呢？”在批评对方的时候，多说说鼓励的话，这比讲大道理更有益，比如：“我想你现在可能很难受。”“我相信你下一次一定会做好的。”
第二，你一定要真诚。真诚可以打动人，真诚可能让对方更容易接受批评。如果你的态度不够真诚，对方会觉得你是想显示自己，或者是想看他的笑话。你可以用这样的话开头，可能效果更加好：“其实，我也犯过这样的错误。”“大家都明白你已经尽力而为了，虽然结果还是出了错，但是我们能够理解你。”
第三，批评不应该是关注于对方犯的错误有多么的严重，而是应该关注为什么错，计划如何改正。你也不要指责对方。指责只会让你与同事之间陷入恶劣的情绪之中，导致影响理智和判断力。比如，你指责对方说：“我都跟你说过多少遍了？为什么你总犯同样的错误呢？”“我觉得你真的是无可救药啦！”毕竟，事情已经发生，不会再有任何的改变，最重要的是从中吸取教训，不再被同一块石头绊倒。
第四，在工作中，即使是一般的说话也不是随便乱说就可以的。在批评别人的时候，你的性格太直爽，说话太直接了，会让对方难以接受。很多时候，在职场上打拼的人是没有可以“直率”的空间的。不懂得处事艺术的男人，莽撞行事就会很危险。这种危险并不会因为你的观点是对的，或者你的批评毫无敌意而降低。所以，你在批评对方的时候既要看他的身份，还要看他的性格，然后找准时机，才说出自己的观点。
俗话说“忠言逆耳利于行”，批评的本质虽然是惩罚，是对人的一种否定，但它的目的应该是积极的。如果你是批评者，就让自己的言语含蓄委婉一些，努力使被批评者能真正理解到批评中的好意，他自然会从善如流。
