优秀人格是一个人永不褪色的魅力。如果说注重外表和举止是自我外在美管理，那么做好人格管理则是更深层的内在美的修炼，它对我们的职业发展也起着决定性作用。当我们具备了足够的人格魅力时，就可以在职场中顺心顺利，稳步高升。
保险销售奇才原一平，27岁之前日子过得十分艰难。后来进入日本明治保险公司，当了一名推销员。可一个月过去了，他依然一无所获，甚至连吃饭都成问题。
他去拜访一位大企业家，费尽唇舌说了半天却始终得不到回应。良久，那个企业家才跟他说：“你知道吗，你说了这么久，依然没引起我的兴趣，你还是走吧。”
原一平两眼顿时暗淡下来，又失败了。
接下来，企业家说了一句影响原一平终生的话：“一个人要想被别人接受，就必须具有强烈的人格魅力，能凭借自己本身去打动别人。如果你无法做到这一点，那你在推销领域就会一事无成。记住我的话，回去好好培养你的魅力吧！”
后来怎么样了呢？具有强烈自我管理精神的原一平，自然按照那个企业家的话去做了，让自己变得诚信、稳健、真诚、负责、果断、坚定、宽厚……而且这些品质自然地融入了他的言谈举止中，使他在别人身边一站，别人就不由自主地被他的人格魅力所吸引。他自然取得了巨大的成功，成为日本的推销之神。
诚信是第一人格
诚信是一种美好的品德，对别人诚信才能获得信任和尊重，几乎所有老板都希望自己的员工诚实守信，也会提拔这样的员工来辅助自己。所以，进行自我诚信管理是职场人士培养人格魅力的第一步。
一个顾客走进一家小型的汽车维修店，自称是A运输公司的汽车司机。“在我的账单上多写点零件，我回公司报销后，一定分你一份好处。”他对店主说。
“不，”店主很生气，“你这是对我人格的侮辱！”顾客继续纠缠说：“我经手的生意不算小，而且我会常来，肯定能让你赚很多钱！”店主严正地告诉他，这事无论如何他也不会做。顾客气坏了，大嚷起来：“你怎么这么死心眼？现在谁都会这么干的，你简直太傻了。”店主也火了，他马上让那个顾客离开，到别处去谈这种生意。
这时，顾客的脸上露出了微笑并敬佩地握住了店主的手：“我就是A运输公司的老板，我一直在寻找一个固定的、信得过的维修店，你的人格魅力告诉我，这笔生意非你莫属。”
做好自我诚信管理，发扬职场人格魅力，这样才能获得老板的信任，并为日后的事业发展奠定坚实的基础。诚信不但是个人品德的金字招牌，而且蕴含着巨大的经济价值和社会价值。职场中，老板绝不会重用一个谎话连篇的人，要想升得更高，就请记住：亮出你的诚信招牌。
负责才能成就大事业
每一个优秀的员工都应该会说这句话：“我来负责！”
负责意味着主动将责任揽到自己肩上，意味着更多的付出和努力，意味着对工作尽善尽美、积极进取，当然也意味着为老板分担解忧。敢于负责的人才是真正值得老板信任的人，而伴随责任而来的往往是晋升的机会。
做好自我管理，让自己成为一个负责的员工，就应该将工作做得一丝不苟、全力以赴。不要逃避责任，更不要时常说“这不归我管”之类的话。因为这除了说明你对工作的冷漠和不负责外，还会让老板对你失望。反之，积极主动地多做一些对公司也对自己的工作有利的事情，能显示出你的责任心和对公司的忠诚度。这样的员工，自然会受到老板的青睐。
杰姆是某娱乐公司的一位小职员，在该公司下属的一家电影院工作。影院的经理是公司老板的儿子，十分不负责任，将影院的生意弄得越来越糟。公司员工也大多随大流，跟着混日子。
按规定，影院是八点钟上班，但大多数员工不到十点半几乎就不会来电影院。偷懒耍滑、迟到早退是家常便饭。
杰姆觉得这样做是不负责任的表现，可他人微言轻，也没有办法。但他却能管理好自己，要求自己不能像别人一样马虎地应付工作。所以，他每天按时上班，从不迟到。没有事情干，就做一些打扫电影院、整理书籍等活儿，有时还看一些经营管理的书籍，钻研经商之道。
有一天，老板来电影院视察。已到了上班时间，可整个电影院里除了打扫卫生的杰姆外，没有任何人。他走过去问杰姆：“年轻人，你是这里的清洁工吗？”杰姆局促不安地说：“不，先生，我是放映员。”“那你为什么在打扫呢？”老板又问。“我做好了放映准备，但没到放映时间。所以我顺便打扫一下场地，让观众感觉舒适一点。”杰姆老老实实地回答。
老板想看看别人到底是什么时间来上班的，就一面坐在那里等着，一面跟杰姆说话。老板问了一些有关电影院经营的问题，杰姆尽自己所知谈了一些自己的见解。当经理和其他管理人员陆续来到后，老板召开了一个会议。他指着杰姆说：“从今天起，这位年轻人就是你们的经理。”
负责是自我人格管理的重要内容。一个负责任的员工才能获得老板的欣赏和重用，将他提升到更高的位置上去帮自己承担更多的责任。
不忽视细节
上帝存在于细节当中，魔鬼也一样。细节做好了，就可能为你树立严格自律、一丝不苟的专业形象；反之，则可能让老板觉得你马虎粗心、不负责任。所以，为了维护我们的职业形象，我们必须通过自我管理，认真做好每一个细节，给老板留下专注、敬业、高效、完美的形象，从而早日实现晋升的梦想。
有一位男孩，去应聘一家大公司的秘书，主要是做杂活，但待遇不错，应者云集，不少人都带着精美的履历和推荐信。唯独男孩什么也没有，但最后他却被录取了。
事后，男孩问经理，为什么自己连简历都没有，却被选中了。经理笑着说：“不，你带了最好的简历，也有一个最有利的推荐人。”男孩奇怪了。
经理说：“你难道不记得了吗？你进门的时候，在门口蹭掉了鞋底的泥巴，这说明你很爱干净，随后你轻轻把门关上，说明你很有礼节；当你看到残疾的扫地工时，立即帮他拿起扫帚，说明你体贴善良；进了办公室，你先脱去了帽子，回答问题时很干脆果断，证明你懂礼貌又有才能。更让我欣赏的是，我故意放在地上的书，所有人都从书上跨了过去，只有你俯身拾起书放到我的桌子上。当我们交谈时，我发现你彬彬有礼、谈吐文雅。所以，我觉得你最好的介绍信就写在了你的行动上，你自己就是最好的推荐人。”
细节确实对我们的职业形象起到举足轻重的作用。重视细节，在工作中干脆果断、一丝不苟，绝不拖泥带水、敷衍了事，这体现了极高的自我管理能力和素质。在细节上追求完美，几乎让老板挑不出任何毛病，也能在细节上让客户感到十分满意。如果这样的人得不到晋升，那还有什么人值得晋升呢？
在卓越员工的眼里，细节是工作的重要组成部分。他们会认真准备，努力把每一个细节做到极致。杰克·韦尔奇曾说过：“是否关注细节，这是普通员工与卓越员工的分水岭。”
所以，千万不要忽视细节。要想做好自我形象管理，就要保证每一点、每一滴、每一丝、每一毫都尽可能地做到最好。这样才能从平庸员工中脱颖而出，最终获得晋升和发展。
