在外人看来，宋祖英是个大红大紫的明星，她的地位和她的才华是很少有人能够企及的，按理说，她就是就此停步，在短时间内，也无人能够达到她的这种辉煌。
然而，作为宋祖英本人，她并没有为自己的成功感到骄傲，也没有以歌坛霸主自居，更没有想过要躺在自己的功劳簿上睡大觉。从当初出道到现在，她一直都很低调，每一次成功，对她来说都是一个新的起点，成功除了带给她喜悦之外，更多是挑战，她最喜欢挑战自我。
即便是在今天这样的巅峰状态，她也没有放弃对自己的超越。反而依然像20年前一样，每个月都坚持到金铁霖老师家里学习，请金老师为她进行业务上的指导。
这样的虚心求教可不是每一个人都能做到的，也不是每一个人都能数十年如一日地坚持下去的。更何况是像她这样有那么多光环和荣誉笼罩着的人？
与此同时，她的善心也是她走向卓越的一个因素，她的地位的高高在上，并没有阻止她向下的目光，她的视线里始终都是那些家境贫寒、遭遇困难的劳苦大众，她的悲悯之心和善行一直都陪伴着她，并没有为了作秀而对慈善事业浅尝辄止，她的所有善举都是发自肺腑的，也是与日俱增的。
可以说，正是她对待事业和人生的这种永不满足的精神，让她每一年每一年她都会有属于她自己的进步，每一年都在走着上坡路，一步一步走向卓越！
试想，宋祖英如果在当初刚成名的时候一下子膨胀了，以为自己很了不起，把自己当成了神话，那么，她很有可能马上就会在歌坛销声匿迹，也就不会有今天的辉煌了。
但是她没有，她懂得居安思危，她懂得超越自己，懂得如何为自己的成功保鲜，所以，她的成功才能一直持续几十年，她也因此而有幸成为歌坛常青树。
这也再一次提醒我们：成功是没有专利的，无论是谁，短暂的成功都不叫成功，因为成功来得快，去得更快，只有在成功的基础上继续追求，继续打拼，不断刷新自己的成功记录，你才能保住自己的成功地位，走向卓越！
突破提示：
要想让自己不断地走向卓越，最主要的是要做到这两点：一，成功之后让一切归零，重新开始。这一点非常重要，因为多数人之所以无法在成功之后继续努力，就是因为把自己的成功当成了资本。所以，要想走向卓越，就要学会在成功之后将一切归零，重新开始。二，不断为自己定出更高的目标。有的人之所以会故步自封，就是因为以为自己的人生目标实现了，就没有什么好追求的了。所以，要不断地为自己定出更高的目标，即使目标达到了，还可以好上加好。
有一句话是这样说的“只为成功找方法，不为失败找理由”，我觉得，作为员工，每一个人都应当将这句话奉为座右铭。因为只有这样，我们才不会养成逃避责任的习惯，才能在工作中认真对待，少犯错，不犯错。
如若不然，有了无数理由作为我们出错的借口，我们将会自甘堕落，反正每一次我们都可以堂而皇之地将责任推卸掉。
西点人就非常精明，他们深知“借口”对工作的危害性，所以，他们在军规里明确提出：工作无借口。多少年来，他们正是秉承着这样的信条，一路走过来，才有了今天的美名！
大凡在工作中取得成功的人，都有这样一种特质，他们从来不会为失败找借口，只会从中汲取教训，认识到自己的过错，找寻更多的途径来弥补过错，为下一次的成功做准备。
与他们相比，那些失败者则正好相反，他们在每一次失败过后，不是赶紧“认罪服法”、亡羊补牢，而是找出各种各样的理由来推卸责任，撇清自己的过失，把自己粉饰得很无辜。
这样一来，表面上看似他们躲过了一劫，不用为他们的错误买单，实际上却是自作聪明，是聪明反被聪明误。
因为他们这样做实际上是变相的对自己的纵容，他们的一味逃避使得他们对待工作的态度很消极，心里想着出错也没什么大不了的，最多就是找个理由搪塞过去就行，在这样的一种心态支配下工作，怎么能够有好的结果？
整天只知道敷衍工作，支差应付，得过且过，碌碌无为地混日子，即使不犯错误也不会做出什么成绩，到头来只能被公司淘汰。
这样看来，“借口”才是失败者的万恶之源，倘若他们在犯错的第一时刻不找借口找方法，那么，就不会有后来的一系列的连锁反应，反而会让自己离成功更近一步。
作为当今美国职业篮球协会NBA技术最为全面的球员，并曾获得最佳新秀奖的杰森·基德，无疑是个传奇人物，因为他得分、篮板、助攻样样精通，让他在NBA赛场上成为最为耀眼的明星之一。
然而，这位明星球员在谈到他的成功经历时，却讲述了这样一件影响他一生的事情：童年的他，并不是一个乖孩子，反而极为叛逆，喜欢打保龄球的父亲常常带他一起打，但是，他却总是不用心，打得很不好。
为此，父亲就责怪他，结果，他却找出各种各样的理由来搪塞父亲，不是说球太重，就是说球道不够平滑，总之，把责任全都推给了客观条件。
有一次，当他又一次找借口来掩盖自己的失误时，一向好脾气的父亲终于忍不住了，只听父亲毫不客气地打断了他的话，说道：“别再找客观理由了，你之所以打不好，就是因为你不好好练习，又不愿意在失误后做出总结。如果你真的用心投入了进去，尽力去做了，你就不会总是讲这些不是理由的理由了。”
父亲的话显然震慑了他，他从来没有见过父亲发这么大火，让他认识到了问题的严重性。
于是，从那以后，他发誓要改掉自己爱找借口的毛病，他是这样要求自己的：发现缺点和错误，立马想办法纠正。
在这之后，不管是打保龄球，还是后来打篮球，他都给自己立下规矩，让自己做到两点：一、要比别人投入更多的时间和精力去练习；二、第一时间对失误进行经验教训总结，并找出最好的解决方法改善。
如今，一切虽已时过境迁，他也不再是当初那个毛头小子，但是，那次深刻教训却一直影响着他、鞭策着他，直到今天他已经是个星光璀璨的明星球员也不例外。
父亲的一次当头棒喝，让那个喜欢找借口的杰森·基德幡然醒悟，充分认识到借口的危害性，并及时来个悬崖勒马，让自己最终走上了正确的道路。他的故事充分证明了一句话：知错能改，善莫大焉。
事实上，在著名的西点军校里，人人都是“知错能改”的受益者。因为他们都视“借口”为大敌，每一次失败，他们都不允许自己找任何借口，只会让自己从错误中总结教训，从而及时改正错误。所以，他们的成功多半都是踩着失败的踪迹走过来的。
不是说“失败乃成功之母”嘛，没错，没有借口的失败，就是成功的孕育者，总有一天，成功会由此诞生！
突破提示：
要做到不找借口找方法，其实并不难，你只需这样去做：一，培养自己的责任心。人们之所以会频频地为自己的失误找借口，那是因为在他们内心里根本就缺乏责任心，缺乏承担错误的勇气，所以，才会找理由推卸责任。如果能够在平时培养自己的责任心，让自己学会承担，就不会出现这样的事情了。二，学会积极地看待失败。多数时候，我们之所以会找借口掩盖自己的错误，那是因为我们对失败缺乏积极的看法，只是将失败当成很糟糕的事情，而没有想过，失败中蕴藏着成功的秘诀，只要我们找到了失败的原因，成功就离我们不远了。这样一来，自然就不会去逃避失败了。
有人说：“做员工难，做优秀员工更难，做让上司赏识的员工更是难上加难。”这话说得多少有些夸张，其实，还是你没有找到其中的诀窍，没有抓住问题的关键，如果你找对了路子，这些并没有什么难的。
你可以先自问一下，我是为谁打工的，我的业绩和各方面的表现会涉及到谁的利益，我的升迁和调薪是谁说了算？毫无疑问，所有的问题最终都将指向你的上司。
现在你应该明白了，你的命运和你的上司紧密相连，他才是你命运的主宰。那么，要想在工作中得到你想要得到的东西，就必须先过老板这关。
换句话说，只有博得上司的喜欢，你在公司里才能有出头之日。而所有做上司的人都有这么一个通病，他们都很“专横”，不喜欢员工找借口、讲条件，只要是他们下达的任务，他们都希望员工无条件地执行，他们要的只是结果。
这样看来，“借口”无疑是横亘在你和上司之间的最大障碍，只要清除了它，你就有望获得上司的青睐，成为职场中的幸运儿。
关于这一点，西点人可谓是深有感触，因为在西点军校里，无条件的执行命令是每一位学员的天职，除此之外，借口和理由都是行不通的，只会断送了他们的大好前途。
谁说不是呢，比起借口，只有最终结果才是一个好员工唯一的使命。
卡罗·道恩斯曾经应聘到一家汽车公司工作，经过半年勤勤恳恳、任劳任怨地工作，他觉得自己应该试着争取一下升职的机会，想来想去，他决定给老板杜兰特先生写封信，向他毛遂自荐一下。
很快，他就收到了老板的答复，内容是这样的：“现任命你为新厂机器设备安装工作的督导，但是，不保证能给你加薪。”
也许别人看到最后一句话会一下子泄气，但是，道恩斯没有，他觉得这是个好机会。于是，他马上就走马上任了。但是，热情归热情，他毕竟没有受过专门的工程方面的培训，根本看不懂图纸。
可是，积极进取的他并没有灰心，而是充分发挥自己的领导才能，自己掏钱找来了一些有专业技术的人完成了安装工作。并且还比预期时间提前了一个星期。
幸运的是，他的所作所为都被老板看在眼里，经过这件事之后，老板很快就升了他的职，还把他的薪水加到了原来的十倍。
后来，老板找他谈话时是这样跟他说的：“我从一开始就知道你压根儿就看不懂图纸，其实，你要是随便找个什么理由推脱掉这项工作的话，可能现在已经被我炒掉了。而你却偏偏没有找任何借口，无条件地完成了任务，这也正是我所欣赏的类型，我就喜欢像你这样不找借口的员工！”
就这样，道恩斯因为深受老板的赏识，在公司得以平步青云、扶摇直上。也为后来能成为千万富翁打下了坚实的基础。
正如老板杜兰特先生所说，如果道恩斯在接到任务的那一刻，找了一些借口推脱，那么，他的前途就不会有今天那么辉煌了。
其实，不光是道恩斯的老板不喜欢找借口的员工，所有的老板都是一样，他们都喜欢能够无条件执行任务的员工，他们最愿意看到的是员工没有任何理由地把最终结果呈现给他们。
我们不能怪老板太专制，除非我们不当对方的员工，可是，即便是自己当老板，我们追求的也是效益，效益和借口本来就天生的死敌。
看来，作为一名员工，要想做得有声有色，必须学会权衡借口和最终结果之间的关系，懂得如何去做一名让老板喜欢的员工！
突破提示：
要想无条件地完成任务，将好的结果呈现给老板，就要做到这些：一，培养积极的动手操作能力。有些人之所以经常在工作中找借口，稍微遇到一些不容易解决的问题就半途而废，找理由推脱，就是因为缺乏积极的动手操作能力，长时间不锻炼自己，让自己没有开拓进取的精神。如果能够培养自己的动手能力，就不会出现这样的事情了。二，鼓励自己克服所有困难。有时候，人们也不是故意找借口，实在是遇到了一些困难，所以，才想放弃。如果能够鼓励自己克服所有的困难，积极地解决困难，那么，就不会把困难甩给别人，自己找理由开溜了。
在错误面前，人们习惯于用借口掩饰，以为这样是帮助自己摆脱了窘境，让自己免于承担责任和遭受处罚。这在眼前看来似乎对你很有利，但是，从长远来看，这样的做法实际上会害了你。
因为“借口”多半是“谎言”的代名词，很多错误原本就是你的责任，你硬是通过谎言来蒙蔽别人，骗得了别人，能骗得了你自己吗？
长此以往，你就会被这种带有欺骗色彩的“借口”所累，你会变得越来越没有责任心，越来越喜欢找借口、找理由、撒谎骗人。
处于这样一种状况，你还能认真工作吗？你的工作只会越来越拖拉，越来越没有效率。做起事情来根本就毫无诚信可言。在工作上，你是根“老油条”，在同事们的眼中，你是个满嘴谎言、不可相信的人，你觉得在这样一种“内忧外患”的情况下，你还能继续在工作岗位上待下去吗？
所以，在错误面前，不要找任何借口，因为“借口”就像是无底洞，它会让你越陷越深，最终滑入万劫不复的深渊，毁了你的人生和大好前程。
约翰在公司里算是一位老人了，在公司里工作了十几年，专门负责跑业务，成绩相当突出，深受老板的赏识。
但是，有一天，有一笔业务从他手上流失了，被他们的对手捷足先登抢了去了，为公司造成了不小的损失。
为此，他很是担忧，生怕搞砸了他的一世英名，于是，他便想了一个合情合理的借口，堂而皇之地掩饰了自己的失误。他说那天他的腿疼得厉害，结果比竞争对手晚了半个钟头。
老板看在他以往表现的份儿上，并没有多说什么，只是叮嘱他以后注意就行了。
有了这一次经历后，他发现老板还是很买自己的账的，便越发有恃无恐起来。以后，每当他遇到有些棘手的业务，他都会推脱自己的腿脚不好，让公司另派其他人员前去解决。
其实，约翰的脚并无大毛病，他只是在一次车祸中留下了了一点点后遗症，根本不会影响到工作的。但是，他却拿来当成他的挡箭牌。一次又一次地当作不能胜任工作的借口。
不过，为了保住饭碗，精明的他还是会去包揽一些比较好做的业务。可是，已经习惯于找借口的他，即便是做容易的事情，也会借口说腿脚不便，要求老板在业务方面有所照顾，把一些距离近、难度小的业务给他做。
这样一来，他每天都要花上很大一部分时间去寻找合理的借口，久而久之，他的业绩越来越下滑，一天不如一天，活脱脱地成了公司里的一个累赘。
更要命的是，他后来索性变得拖拖拉拉的，迟到早退是常有的事，甚至连吃工作餐的时候，还会喝酒，眼中影响了工作。为此，他总有他的借口，那就是他那条受过伤的腿。
看他越来越堕落，老板终于忍不住了，当他再一次将腿不好当成出错的理由时，老板说了这样一句话：“约翰，既然你的腿一直让你出现失误，我还是劝你回家歇着吧，要不你的腿以后可能还会给工作带去更大的失误。”
约翰终于为他的借口付出了代价，让自己曾经的辉煌顷刻间灰飞烟灭了。这能怪谁，如果不是他一次又一次地以自己的腿伤为由，一次又一次地把说谎当成偷懒的法宝，就不会让他对借口习以为常，从而产生依赖，直至弄成今天这样一天不找借口就过不下去的样子。
西点人早就说过，借口本身并不可怕，可怕的是借口所带来的一系列的连锁效应。这些才是罪恶的开始，如果不加以制止，它们最终会将你吞噬！
是啊，借口只不过是你随口说出的一个理由，它们无所谓对错，关键是你说它们时的心态，绝对已经偏离了正常的心智！
所以，错误面前，必须杜绝任何借口！
突破提示：
要做到错误面前无借口，首先要做到这两点：一，勇于承认错误。任何一个在错误面前找借口的人，都有一个共同的特点，就是他们都没有勇于承认错误的勇气，所以，他们才会想尽办法去掩盖错误。如如果你在平时就多进行这方面的锻炼，每当出现错误时，都勇于承认错误，就不会变成爱找借口的人了。二，认识到借口的危害性，坚决杜绝借口。很多时候，我们之所以喜欢找借口，是因为我们没有从根本上认识到借口的负面影响，如果我们能够清楚地知道借口的危害性，就能下决心彻底杜绝借口。
