仿生学是一门具有重大价值的学科，它研究生物的结构和性质上的特性，从而为工程技术提供新的思路和设计理念。而企业仿生学，则是从具有竞争、勤劳等优秀品质的动物身上，提炼出值得企业员工学习的精神，从而提高整个企业的战斗力。鲑鱼的坚韧、狼族的竞争、雄鹰的挑战、大雁的团结、藏獒的忠诚、蜜蜂的勤奋，从动物身上汲取战斗力，让员工变得更强，让企业变得更强！
鲑鱼精神，坚韧执着，逆流而上
以坚韧不拔的决心战胜所有困难，达到目标，这就是鲑鱼精神。意志坚定、奋发进取、全力以赴，具有鲑鱼精神的优秀员工才能造就企业的战斗力。
鲑鱼是世界上珍贵的鱼种，这种鱼也叫鳟鱼，而在中国东北叫大马哈鱼。这类鱼在淡水中出生，到海洋中生活，几年后又回到出生的地方产卵，产卵后立即死亡。
鲑鱼为什么要远离自己的出生地到海洋里去生活？对于这个问题，科学家普遍认为，鲑鱼出海生活主要是因为清澈的北温带的河流中没有足够的食物，而且河流中也没有足够的地方可容纳它们，出海完全是生活所迫。鲑鱼到了海洋也成群地生活，并到遥远的北部海洋去觅食。然后，它们在海里生活数年之后，如何又从几千里之外的地方找到自己原来出生的河流呢？对此专家们也没有统一的说法。但目前有一种理论认为，鲑鱼有内在的磁场地图和精确识别白日长短的天赋。此外，鲑鱼还能嗅出自己小时候曾经生活过的河流中的淡水的特殊味道，在熟悉的地方，它们便于产卵。而且，淡水河流更有利于小鲑鱼的生存和成长。
鲑鱼千里迢迢返回自己的故乡，目标很明确，就是繁衍后代。为了这个目标，鲑鱼世世代代历尽艰难险阻，不屈不挠、废寝忘食地连续游泳两三千里。每年秋天，是鲑鱼开始溯流而上的时节。进入淡水之后，它们停止进食，几千里的逆水行程，都是饿着肚子进行的，而且一路上它们不但要忍受饥饿，还得抵御风寒，穿越各种变幻莫测、深不见底的漩涡，也要跃过一道道拦路的堰堤，飞跃一处处直泻的瀑布，可以想象它们其中的辛劳。
所以，鲑鱼的存在有其独特的象征含义：顽强的生命力、旺盛的繁衍能力、勇气、智慧和预见性。生于北欧和美国西北海岸的人们则认为，鲑鱼使出浑身力气逆流而上，便是大自然殷实富足和聪明智慧的象征。
在企业中，最受老板欢迎的员工会像鲑鱼一般坚忍执著地前进。他们每天都在努力，在进步中不断展望未来，并且在努力过程中还会停下来检视自己的劳动成果。征途中会有无数的艰难险阻，但无论碰到的障碍有多高，他们一次跳不过去，便会两次、三次、四次地不断跳跃，从来不会放弃努力，直到实现自己的目标为止。
电影明星史泰龙，在未成名之前十分落魄，最后身上只有11美元，甚至连房子都租不起，每天睡在车里。他立志要当演员，就自信地跑到纽约的电影公司应征，因为外貌不出众以及说话咬字不清而遭拒绝。在被拒绝了1500次以后，他写了《洛基》剧本，并且拿着剧本四处自荐，又被拒绝了1800次。
史泰龙仍然没有灰心，终于遇到一名肯接纳他的老板，坚持到底的史泰龙如愿以偿，最后成为国际影坛的超级巨星。
在向目标挺进的时候，难免会有打击，会有当头浇下的冷水，但千万不要被别人负面的声音吓倒，更不要灰心丧气。我们应该做的，就是稍作调节，再鼓足勇气，继续前进。
如果在途中遇上了麻烦，我们必须勇敢面对它、解决它，然后继续前进，这样问题才不会愈积愈多。在工作中，有效解决了一个问题，其他问题有时也自动消失了。我们应该坚忍执著，一个一个来，不要操之过急，更不要全都放弃。
很快，我们就会发现自己有了很大的转变，干劲增强了，自信心也提高了，就会感到一种前所未有的快活，工作也比过去做得更好，人际关系也朝着好的方向转变。
要知道，唯有坚韧不拔的决心才能战胜所有困难。一个有决心的人，任何人都会相信他，会对他抱以全部的信任；一个有决心的人，在任何地方都会获得别人的帮助；一个有决心的人，不会在任何坎坷面前消泯必胜的信念。
在招聘时，如果老板对公司的前景做了种种惨淡的描述后，求职者仍然不为所动，意志坚决；同时，言谈举止之中能够做到处处谨慎大方，并能显示忠诚可靠、富有勇气的个性，这样的人才是许多世界顶级大公司所推崇的。没有这些品质，无论才识如何渊博，都无法得到老板的认可。
一位经理在描述自己心目中的理想员工时说：“我们所需要的人才，是意志坚定、工作起来全力以赴、有奋斗进取精神的人。我发现，最能干的大多是那些天资一般、没有受过高等教育的人，他们拥有全力以赴的做事态度和永远进取的工作精神。做事全力以赴的人获得成功的几率大约占到九成，剩下一成的成功者靠的是天资过人。”
这种说法代表了大多数管理者的用人标准：除了负责任以外还应加上韧性。具有韧性的人能够经受挫折。决心固然宝贵，但有时会因力量不足、能力有限而受阻，而唯有借助韧性，方可长驱直入，无人能敌。
有韧性的员工，是企业的财富。而一个个像鲑鱼一样的员工组合成的企业，必将是具有强大战斗力的企业。践行鲑鱼精神，方能铸就企业战斗力。
狼族精神，做竞争中的赢家
狼族精神是指斗志昂扬、永不服输、时刻准备竞争。竞争也是个人进步和企业发展的推动力量，学习狼族精神，强化竞争意识，方能打造企业战斗力。
在塞顿的《动物记》中，讲述了一只名叫拜德蓝德贝利的狼在身受重伤之后和十五只凶悍的猎狗搏斗的故事。
拜德蓝德贝利已经没有可以逃跑的路了，被十五只猎狗纠缠着，它们还有人作为强大的后盾。
它已经不是在走，而是蹒跚着向上爬。猎狗排成一队追在它后面，它们正在逐渐接近它。
在这个最狭窄的地方，一步失误就意味着死亡。那只伟大的狼转了过来，正对着它们。它的前腿奋力支撑了起来，而那闪着寒光的獠牙则完全暴露着。我们没有听到它发出一点儿声音，它勇敢地面对这群猎狗。它的腿因为辛苦而虚弱，但是它的脖子，它的嘴巴，以及它的内心都是强壮的，并且——现在，所有的你们这些爱狗的人最好合上这本书——继续战斗，十五比一。它们上来了，第一个是最敏捷的灰猎狗，它是怎么做的呢，它们几乎都没有看见。但是，当一股血流撞向岩石的时候，“那只巨大的狼转过身来面对着它们”，那一串猎狗也涌上了那条路。在必然的打斗战役中，黑鬃毛在它们来到的时候接待了它们。一个无力的弹跳，一个反向的进攻，一个猛咬，“凡高倒下了”（凡高是一条狗的名字）它的脚没有了。猎狗丹德和科利又逼近了，试图扭住它。一个闪冲，一个抬臀，它们就跌倒在那条狭窄的小路上了。然后是蓝点猎狗，紧接着是强壮的奥斯卡和英勇的泰戈——但那只狼在岩石的那边，一眨眼的工夫，它们之间的战斗就结束了，只剩下那只狼在那儿，那些大猎狗都不见了。剩下的几条狗围了上来，最后面的逼迫着最前面的狗——倒下来——去死。撕、咬、抬臀，从最敏捷的猎狗到个头最大的猎狗，直到最后一只，倒下来——倒下来——它让它们轮流倒下，从悬在空中的凸出部分到下面的峡谷。那儿的岩石和树干太锋利了，随时都会夺走它们的生命。
短短的五十秒钟后，一切都结束了。岩石把这一串猎狗抛向了一边——潘茹富狗群全部被消灭了。拜德蓝德贝利再次独自站在那里，站在它自己的大山上。它站在那儿等了一会儿，看是不是还有其他的猎狗上来。再也没有了，那群猎狗全部都死掉了。它等了一会儿，平静了自己的呼吸，然后，在这个决定命运的现场，第一次提高了它的声音，虚弱地发出了一声长长的、胜利的号叫，在另外一个较低的岸上渐渐变小，被什么东西挡住了，看不见了。这就是我们在辛梯纳山的一个高坡上看到的一切。
这是一段惊心动魄的文字，从中我们能感受到一股力量，那是战斗的力量。在狼群的世界里，战斗，是它们毕生遵循的生存法则。战斗，竞争，能者为王，这是狼族的天性。狼在幼年时期，就已经显露出它们以强者自居的竞争本能，狼的一生都在竞争中度过。同样，竞争也存在于人类生活的各个领域，尤其是充满刀光剑影的职场。竞争是员工成长和企业发展的推动力量。它激励员工努力奋斗，促进自身的发展和企业的强大。
在法国的一个著名公司，有两个人在争夺第一把交椅。一个是当时的第二号人物，一个是第四号人物。第二号人物当时业绩辉煌，他确信凭自己的成绩担任总裁毫无问题，没有必要进行竞选活动。而此时那位本来处于劣势的第四号人物，除了积极工作外，还聘用了一位公共关系专家，到处活动、演讲，拜访公司下属的地区分部经理，和每个董事详谈，与董事长亲近。谈话中的侧重点并不放在以往的业绩上，而是极力描述如何开拓更美好的公司前景。最终，他战胜第二号人物赢得了总裁之争的胜利。
这个故事告诉我们：在当今这个快节奏的社会里，必须要有竞争精神。要成为一个成功的员工，就要具有狼群的那种竞争性格，谦让、退缩、息事宁人并不应该是职场人的生存哲学。
竞争残酷，商场无情。在现代企业，不可避免地存在着这样那样的竞争，来自同事的，来自市场的，来自行业的……在激烈的竞争中，有的人遭遇了失败，有的人却在竞争中脱颖而出。既然竞争是不可避免的，那我们就要积极地面对竞争，以不服输的心态去竞争。只有这样，才能最终战胜对手，稳坐成功的钓鱼台。
企业绝对不允许弱者存在，不要幻想有“救星”来保护柔弱的绵羊，拿出斗志，拿出勇气来，做一个真正的强者！只有员工的强大，才能成就企业的强大！
雄鹰精神，在挑战中达到卓越
很多丧失战斗力的企业都是由于安于现状，懒于突破新的高度。而雄鹰精神即是挑战自我，超越困难，在挑战中抵达卓越。重塑企业战斗力，就应该弘扬雄鹰精神，勇于挑战，无所畏惧。
在辽阔的亚马逊平原上，生活着一种叫雕鹰的鸟，有“飞行之王”的称号。它的飞行时间之长、速度之快、动作之敏捷，堪称鹰中之最，被它发现的小动物，一般都难以逃脱它的利爪。
但谁能想到那壮丽的飞翔后面却蕴藏着泣血的悲壮？
当一只幼鹰出生后，没享受几天舒服的日子，就要经受母亲近似残酷的训练。在母鹰的帮助下，幼鹰没多久就能自行飞翔了，但这只是第一步，因为这种飞翔只比爬行好一点儿。幼鹰需要成百上千次的训练，否则，就不能获得母亲口中的食物。
第二步，母鹰把幼鹰带到高处，或悬崖上，然后把它们摔下来，有的幼鹰因为胆怯而被母亲活活地摔死。但母鹰不会因此而停止对它们的训练。母鹰深知：不经过这样的训练，孩子们就不能飞上高远的蓝天，即使能够，也会因难以捕捉到食物而被饿死。
第三步则充满着残酷和恐怖。那些被母亲推下悬崖而能胜利飞翔的幼鹰面临着最后的，也是最关键、最艰难的考验。因为它们那正在成长的翅膀会被母鹰残忍地折断大部分骨骼，然后再次从高处推下，有很多幼鹰就是在这时成为飞翔悲壮的祭品的。但母鹰同样不会停止这“血淋淋”的训练，因为它眼中虽然有痛苦的泪水，但同时也在构筑着孩子们生命的蓝天。
有的猎人动了恻隐之心，偷偷地把一些还没来得及被母鹰折断翅膀的幼鹰带回家里喂养。但后来猎人发现那被喂养长大的雕鹰至多飞到房屋那么高便要落下来，它们那两米多长的翅膀已成为累赘。
原来，母鹰“残忍”地折断幼鹰的翅膀中的大部分骨骼，是决定幼鹰未来能够在广袤的天空中自由翱翔的关键所在。雕鹰翅膀骨骼的再生能力很强，只要在被折断后仍能忍受痛苦不停地振翅飞翔，使翅膀不断地充血，不久便能痊愈，而痊愈后翅膀则似神话中的凤凰一样死后重生，长得更加强健有力。如果不这样，雕鹰也就失去了仅有的一个机会，也就永远与蓝天无缘了。
没有谁能帮助雕鹰飞翔，除了它自己。
我们每个人都拥有自己辽阔而美丽的蓝天，也都拥有一双为飞上蓝天做准备的翅膀，只有忍受剧痛，拒绝怜悯，挑战自我，才能永不坠落地飞翔。
一个不敢挑战自我的人，只能懦弱地活着。
从美国成功的广告人罗杰斯尔身上，我们就会发现挑战的巨大魅力。
1972年，罗杰斯尔刚刚高中毕业，他想找份工作，打算从销售工作开始。他梦想拥有公司配的又新又好的汽车、一份丰厚的薪水外加佣金和奖金，每天西装革履地上班，还有出差的机会。
一天，罗杰斯尔偶然发现了一则招聘广告：一家出版公司的全国销售经理要在本城待两天，只为了招聘一位负责4个州内的各书店、百货公司和零售商的业务代表。罗杰斯尔梦想在将来成为作家或出版家，所以“出版”二字对他来说是有吸引力的。广告又说，起初月薪2000美元到2500美元，外加佣金、奖金、公务费和公司配车，这正是他梦寐以求的工作。
然而，不幸的是，他去面试时，那位全国业务经理很客气地向他解释，他不是他们要找的人。一是罗杰斯尔太年轻，二是他没有工作经验，三是他没念过大学。这份工作显然是为年龄在30～40岁之间、大学毕业、具有相当丰富经验的人准备的，高中刚毕业的他显然不适合。该公司已有几位应聘者待定，尽管罗杰斯尔竭力毛遂自荐，但招聘者态度坚决——他就是不够格。
这时，罗杰斯尔亮出了绝招。他说：“你们这个地区缺商务代表已经四个月了，再缺两个月也不至于怎么样吧。听听我的主意：让我做两个月，公司只负担公务费，我不要工资，还开我自己的车。如果我向你证明胜任这份工作，你再以半薪雇我两个月，不过我要全额佣金和奖金，还得给我配车。如果这两个月我仍胜任这份工作，你就用正常条件录用我。”
业务经理听完罗杰斯尔的一番话点头微笑，他被破格录用了。罗杰斯尔的表现并未让他们失望，在很短的时间内，罗杰斯尔凭借自己的努力，重组了销售流程，短期内在重要的地区让更多新客户的产品摆在了他们的摊位上，进到了新的非书店连锁的大公司。
两个月后，罗杰斯尔有了公司的配车、全额工资、全额佣金和奖金。
可见，只有勇于像雄鹰一样挑战自我，才会拥有更多的机会和成功。有句格言说：“失败者任其失败，成功者创造成功。”格言强调，胜利者天生是倾向行动的人、倾向挑战的人，人生到处充满挑战，成功的关键在于你是否敢于接受挑战，激发挑战挫折的气魄。
我们应该时时以自己为对手，像雄鹰一样直面自己，挑战自己，战胜自己。这样，才能使自己强大起来，永远立于不败之地。
作为企业的员工，每个人都应该将雄鹰精神视为自己走向强大的推进器，只有勇于挑战自我，蔑视怯懦和自卑，才能在充满竞争的环境中更好的生存，然后走向卓越。
大雁精神，团结协作，优势互补
大雁是团结协作，优势互补，追求效率最大化的优秀团队。企业也应大力弘扬大雁精神，强调协作意识，发挥团队成员优势互补的作用，使整个企业具备超级战斗力。
大雁是鸟类的一种，但人们从社会学的角度对大雁进行研究发现，大雁具有很强的团体意识：每只大雁在飞行中拍动翅膀，为跟随其后的同伴创造有利的上升气流。这种团队合作的成果，使集体的飞行效率增加了70%。
大雁有一种合作的本能，它们飞行时都呈V形。这些雁飞行时定期变换领导者，为首的雁在前面开路，能帮助它两边的雁形成局部的真空。科学家发现，雁以这种形式飞行，要比单独飞行多飞出12%的距离。大雁的合作精神体现在以下几个方面：
第一，大雁会共同“拍动翅膀”。
第二，所有的大雁都愿意接受团体的飞行队形，而且都实际协助队形的建立。如果有一只大雁落在队形外面，它很快就会感到自己越来越落后，由于害怕落单，它便会立即回到雁群的队伍中。
第三，大雁的领导工作，是由群体共同分担的，虽然有一只比较大胆的大雁会出来整队，但是这只带头雁疲倦时，它便会自动后退到队伍之中，然后几乎是在难以察觉的情况下，另一只大雁马上替补领导的位置。
第四，队形后边的大雁不断发出鸣叫，目的是为了给前方的伙伴打气激励。
第五，不管群体遭遇的情况是好是坏，同伴们总是会相互帮忙。如果一只大雁生病或被猎人击伤，雁群中就会有两只大雁脱离队形，靠近这只遇到困难的同伴，协助它降落在地面上，然后一直等到这只大雁能够重回群体，或是直至不幸死亡后，它们才会离开。帮助弱者，也是人类的天性，因为弱者已经对自己不再构成竞争和威胁。因此，在这个方面，人类与大雁的行为是一致的。
通过分析大雁的合作行为，我们可以得出以下启示：
一是与拥有相同目标的伙伴同行，能更快速、更容易地到达目的地，因为彼此之间能互相推动。
二是如果我们与大雁一样聪明的话，我们就会留在与自己目标一致的队伍里，而且乐意接受他人的协助，也愿意协助他人。
三是在执行困难的任务时，轮流担任与共享领导权是有必要的，也是明智的，因为大家都是互相依赖的。
四是我们必须确定从我们背后传来的是鼓励的叫声，而不是其他声音。想要在职业生涯中生存和发展，需要把工作伙伴变成拉拉队，一帮快乐的工作伙伴是成功最好的助手。你的工作伙伴散播的有利消息远比你个人所有的努力更有助于你职业生涯的发展。把工作伙伴变成拉拉队，你的职业生涯会在他们的呐喊声中飞速发展。
五是如果我们与大雁一样聪明的话，我们也会互相扶持，不管是在困难的时刻还是在顺利的时刻。
合作可以产生一加一大于二的倍增效果。据统计，诺贝尔获奖项目中，因协作获奖的占2/3以上。在诺贝尔奖设立的前25年，合作奖占41%，而现在则跃居80%。今天，个人英雄主义高唱凯歌的时代已经一去不复返了，靠个人单打独斗已经无法赢得市场的决胜权，只有通过团队的力量才能提升企业整体的竞争力，只有你的团队比别人更优秀才能在竞争中形成优势，发挥团队的力量已经成为赢得未来竞争胜利的必备条件。
微软公司以卓越的团队精神而著称于世。微软在开发Windows2000系统时，动员了超过30名的研发工程师和测试人员，写出了50多万行代码。如果没有高度统一的团队精神，没有全部参与者的默契与分工合作，这项工程是根本不可能完成的。
微软公司让数以百计的雇员成了百万富翁，可是，鲜为人知的是，他们中许多人在获得了经济独立之后，却仍继续留在微软“卖命”工作。在某些人看来，这些家财万贯的百万富翁，无疑是发了神经。的确，大多数人认为，发财就等于取得了辞职的资格证书。但是，事实证明，微软公司的百万富翁们并不那样认为。
如果你知道了微软公司的工作条件并非舒适安逸，你就会觉得雇员们的这种献身精神难能可贵。在这里，一周工作60个小时是常事，在主要产品推出的前几周，每周的工作时数还会过百。微软公司也并非以其高额津贴出名，相反，它却以吝啬著称。据该公司的一位前任副总裁透露，多年以来，董事长比尔·盖茨因公出差时，总是自己开车去机场，而且坐的是二等舱。
那么，是什么神奇的吸引力，竟使这帮百万富翁在获得经济独立后仍然如此卖命地工作呢？答案只有一个，那就是，完全超越了自我的团队精神。这种团队精神，已在微软公司落地生根。微软人认为，他们不属于自己，而是从属于某种特别的东西——“微软”这个团体。比尔·盖茨在谈到这种团队意识时说了一段耐人寻味的话：“这种共创卓越的团队精神营造了一种刻苦向上的创造氛围，在这种氛围中，人们的开拓性思维不断涌现，员工的潜能得以充分发挥。”
团队的根本功能或作用在于提高组织整体的表现，发扬团队精神的目的在于提高团队的工作业绩，使团队的工作业绩超过成员个人的业绩，使团队业绩由各部分组成大于各部分之和。
合作才能发展，合作才能胜利，这是今天很多企业的共识。合作产生的力量不是简单的加法，团队的力量远远大于一个优秀人才的力量，协作的力量要大于每一个人力量的总和。合作是团体的最大优势，成员间的默契配合会使团体发挥出最强大的力量。
在这个竞争激烈的时代，许多老板越来越重视具有团队意识的员工，因为他们都意识到，单打独斗的时代已经过去，仅仅提高员工个人的能力而没有有效的团队合作和强大力量的团队精神，在竞争日益加剧的今天已经无法发挥作用了，团队精神才是一个企业的真正核心竞争力。
因此，我们每一个人都必须有很好的协作精神，要充分发挥团队成员之间优势互补的作用，让全体团队成员尽可能地发挥各自的才能，使整个团队产生整合后的聚变，塑造超级战斗力。
藏獒精神，忠诚是战斗的根本动力
对主人的绝对忠诚是藏獒精神的核心所在。崇尚藏獒精神，就是忠诚至上，这是打造企业战斗力的根本动力。
藏獒是犬中精品，不仅在于它的外在形象，更在于人们一提起藏獒便啧啧称叹的忠诚品性。
在青藏高原上所有牧民的心中，藏獒已经不仅是家兽，不仅是动物，而是一种高素质的存在，是游牧民族借以张扬游牧精神的一种形式，藏獒不仅集中了草原的野兽和家兽应该具备的最好品质，而且集中了草原牧民应该具备的优秀品质——忠诚。这种忠诚让藏獒可以为了主人的需要，而不惜在青藏高原的凌厉寒风中磨砺自己，而不惜啸鸣于-40℃的冰天雪地里保护主人，防止他们被十里、二十里之外的狼或豹突袭。为了主人的安全和轻松，它们不惜把牧家的全部生活担子扛压在自己的肩膀上。这种绝对忠诚成为照耀茫茫青藏高原的一缕美丽的霞光。
藏獒的所有行为都是建立在对主人的绝对忠诚之上，因为忠诚，藏獒才能忠于职守，兢兢业业，创造了品牌式的精神效应。对于同样需要忠诚这种高贵品质的员工来说，藏獒精神无疑是一个模范标准。
忠诚作为一种优秀的品质，是员工职业素养中不可或缺的一环，也是员工战斗力的根本动力之源。试想，如果没有对公司的绝对忠诚，怎么会一如既往、无怨无悔地奉献自己的能力？怎么会在危机到来时保持对公司的不离不弃，并矢志不移地用自己的实际行动来创造价值帮助公司拜托困境呢？
任何事情都是双向的，忠诚既是员工战斗力的根本动力，又能为员工带来信誉、口碑与财富。
益锋是南方某T药厂的执行主管，当他离开该厂时，老板承诺的86万元年薪只兑现了23万元，但益锋并没有因此怀恨公司。在他离开的当月，公司的一个竞争对手的老板就向他抛出橄榄枝，开价150万元年薪邀请他加盟。这150万元年薪，除了看中益锋的能力外，他们更看中的是益锋掌握着的公司核心产品的生产配方。
益锋拒绝了这一要求，他说做经营管理没问题，但T药厂的产品生产配方属于公司机密，他没有权利也不能透露，因为这是做人的基本原则。
离开T药厂，拒绝了多位老板的邀请，益锋决定自己创业。他以自由职业者的身份，给企业做管理咨询工作，业余时间从事写作。这期间，T药厂先后高薪聘请三位执行总监。老板发现，无论工作能力还是职业品质，益锋都是无人可以企及的。尤其当他得知竞争对手曾经高薪邀请益锋，而益锋没有接受时，感动得几乎流下泪来：“我身边很多人都时时刻刻在想办法弄走我的钱，如果他们都能够像你这样忠诚，该多好啊！”
于是，他再次向益锋发出了邀请。这一次，他给出的年薪是原来的两倍，并承诺将一年前欠的63万元工资补给益锋。
有能力、有智慧的人才有许多，而有智慧又忠诚的人才却难以找到。这就是为什么忠诚的员工受青睐的原因。只有忠实于企业，忠实于老板，与同事们同舟共济的员工，才会得到上司的重用，赢得朋友的信赖，甚至赢得竞争对手的尊敬。而他自身的战斗力也会在忠诚的催动下迅速飙升，如果能有这么一批忠诚的员工，企业整体的战斗力将蔚为可观。
蜜蜂精神，勤奋是战斗力的根本保证
蜜蜂是勤奋、努力、孜孜不倦的典型代表。要想在竞争激烈的企业中获得成功，就必须具备蜜蜂精神，勤勉刻苦的工作，这样才能保证战斗力的持久。
当太阳还在天边泛着鱼肚白，一大群蜜蜂正快乐地穿梭在路边的百花丛中，它们迎着朝霞小精灵的优秀品质：它们勤劳，每天迎着朝霞出，披着余晖归，博采百花之“粉”，乐此不疲。风雨无阻，锲而不舍。从春季到秋季，蜜蜂每天都忙忙碌碌辛勤劳作，最终酿成甜美的蜂蜜。
一勤天下无难事。人们在年轻时，就培养出“勤勉努力”的习性，并且在工作中永远不减勤勉且更加努力，那么这种无形的财产和力量将会成为我们终生受用的法宝。
在企业中，有很多人渴望赢得成功，但又不愿意去努力工作，这些人都希望工作轻轻松松、一帆风顺，可是天下哪有这么便宜的事？在当今竞争十分激烈的时代，勤奋不是越来越不重要，而且恰恰相反，要想在工作上取得成就，必须保持勤奋的工作态度，要像蚂蚁一样勤劳并兢兢业业地工作，才会因此拥有辉煌而充实的生活。
曾有人问李嘉诚的成功秘诀。李嘉诚讲了一则故事：
日本“推销之神”原一平在69岁时的一次演讲会上，当有人问他推销的秘诀时，他当场脱掉鞋袜，将提问者请上讲台，说：“请你摸摸我的脚板。”
提问者摸了摸，十分惊讶地说：“您脚底的老茧好厚呀！”
原一平说：“因为我走的路比别人多，跑得比别人勤。”
提问者略一沉思，顿然醒悟。
李嘉诚讲完故事后，微笑着说：“我没有资格让你来摸我的脚板，但可以告诉你，我脚底的老茧也很厚。”
李嘉诚的故事给我们这样的启示：人生中任何一种成功的获取，都始之于勤并且成之于勤。勤奋是成功的根本，既是基础，也是秘诀。没有勤奋，任何一项成功都不可能唾手即得。
一位成功人士曾经说过：“我不知道有谁能够不经过勤奋工作而获得成功。”寓言中守株待兔的人，曾经不费吹灰之力就得到一只兔子，但此后他就再也没有得到半只兔子。所以，不要指望不劳而获的成功，只有经过勤奋得到的成功才能持久。
日本松下电器公司的老板松下幸之助，在当学徒的7年中，在老板的教导之下，勤勉从师学艺，不知不觉地养成了勤勉的习性。正是因这一习性的养成，他人视之为辛苦困难的工作，松下却视之为快乐。在他的一生中，始终一贯地勤勉努力，他自己也把这一习性称之为终身不会脱离的财产。
勤奋刻苦是一所高贵的学校，所有想有所成就的人都必须进入其中，在那里可以学到有用的知识，培养独立的精神和坚韧不拔的习惯。其实，勤劳本身就是财富，如果你是一个勤劳、肯干、刻苦的员工，就能像蜜蜂一样，采的花越多，酿的蜜也越多，你享受到的甜美也越多。
与张艺谋有过接触的人，都知道他是一个工作狂。一旦他在做一件事，一旦他在思考一件事，他可以不吃不睡，连轴转，而且是乐此不疲。
在拍摄电影时，张艺谋的勤奋让许多人都佩服不已。白天拍了一天戏，晚上还要开会讨论剧本，而第二天早晨在分镜头时，人们又会发现许多他自己新创作出的场景和对话。算起来，他每天至多睡四五个小时。而有了剪辑机以后，他每天开完会后还要剪片，以便发现问题，及时补救。这样一来，他的睡觉时间每天实际上也就两三个小时了。
张艺谋最大的爱好就是侃艺术、侃剧本。在这一过程中，电影的基本创作思路和情节安排常常就确定下来了。为了一个问题，他可以一夜不睡，与你侃个没完。最常见的情形是，与他对侃的人都支撑不住，昏然入睡，而独他一人仍旧精神饱满。
张艺谋说：“我不想做稳稳当当高悬天际的恒星，而宁可像一颗流星那样，虽然转瞬即逝却全部闪现出灼目的光芒。”这就是张艺谋的人生观，他要把生命与艺术创作联系起来，并愿意为了艺术而勤奋，奉献自己全部的智慧、热情、精力甚至生命。
古罗马人有两座圣殿，一座是勤奋的圣殿，一座是荣誉的圣殿。他们在安排座位时有一个顺序，即必须经过前者的位置才能到达后者的位置——勤奋是通往荣誉的必经之路。
勤奋是罗马人的伟大箴言，也是他们征服世界的秘诀所在。那些凯旋归来的将军都要归乡务农。当时，农业生产是受人尊敬和感恩的工作，罗马人之所以被称为优秀的农业家，其原因也正在于此。正是因为罗马人推崇勤奋的品质，才使整个国家逐渐变得强大。
然而，当财富日益丰富，奴隶数量日益增多，劳动对罗马人变得不再必要时，整个国家就开始走下坡路了。结果，因为懒散而导致犯罪横行、腐败滋生，一个有着崇高精神的民族变得声名狼藉了。
勤奋是走向成功的必备条件。在现实生活当中，有许多人所掌握的知识远远多于张瑞敏、柳传志、刘永好这些成功的企业家，但是由于这些人没能像他们那样勤勤恳恳、扎扎实实地工作，没能把自己的才能和潜力发挥出来，所以也就没能取得像他们那样的成功。
战斗力缺失的企业，很大部分原因就在于员工有了惰性。工作态度不端正，做一天和尚撞一天钟的对待工作，势必腐蚀进取心。因此，企业要重塑战斗力，必须弘扬蜜蜂精神，号召全体员工勤勉工作，踏实努力，以崭新的精神面貌迎接每一天。
战斗力简报：测测你的工作效能
工作效能体现了员工的执行能力、敬业精神、时间利用率、工作效率等综合能力状况。你的工作效能怎样？完成下面的问卷就能得到答案。按照题目提示，选择一个与自己最契合的答案。
1.你能在规定的时间内完成工作吗？
A、是 B、不一定 C、否
2.你认为自己有责任完成好工作吗？
A、是 B、不一定 C、否
3.你是否把困境当成一种挑战？
A、是 B、不一定 C、否
4.你会把错误看成是学习的机会，并从中吸取经验教训吗？
A、是 B、不一定 C、否
5.你是否能勇于承担积极行动的责任？
A、是 B、不一定 C、否
6.你的言行一致吗？
A、是 B、不一定 C、否
7.你是否会尽量寻找提高做事效率的方法？
A、是 B、不一定 C、否
8.你能否清楚的明白领导的意图，并努力执行？
A、是 B、不一定 C、否
9.你的领导对你满意吗？
A、是 B、不一定 C、否
10.你乐意听取一切有利于完成工作的建议吗？
A、是 B、不一定 C、否
11.你是否以团队为重，个人服从团队的决定？
A、是 B、不一定 C、否
12.你认为自己精力充沛并富有竞争性吗？
A、是 B、不一定 C、否
13.你认为工作是：
A、使命 B、生存的方法 C、介于A、B之间
14.你是否曾以“这不是我分内的工作”为借口来逃避责任？
A、从不 B、偶尔 C、经常
15.你有过“每天多做一点”的想法吗？
A、是的 B、偶尔有 C、没有
16.上班时，你经常是最早到公司吗？
A、经常 B、有时候 C、从不
17.为了工作，你曾主动推后下班的时间吗？
A、经常 B、偶尔 C、从不
18.公司的地面很脏，你会：
A、主动打扫一下 B、想扫但碍于面子不敢扫 C、视而不见
19.你认为你的工作：
A、很伟大 B、很平常 C、不值一提
20.一件工作完成后，你会：
A、主动寻找另一件工作 B、预测下一项工作是什么 C、坐等下一项工作的到来
21.你是否每次只集中力量干一件事。
A、是的 B、有时 C、从不
22.你做事是否讲究找窍门，而不是一味蛮干？
A、是的 B、有点符合 C、从不
23.不论做什么事，都会在时间上提出要求。
A、是的 B、有时 C、从不
24.当你连续办完几件重要的事，你是否会适当地休息一下？
A、是的 B、看情况 C、继续工作
测试说明：
1.每小题选A得2分；选B得1分；选C得0分
2.得分说明：
得分在40分以上：说明你的工作效能为“优”，你有较强的执行力，敬业、热忱、工作积极，珍惜时间。只要保持这些良好的习惯，成功就会离你很近。
得分在30—40分：说明的你的工作效能为“良”，你知道工作效能的重要性，但你还做得不够，你的工作效能虽然还不至于拖你的后腿，但也不会成为促使你成功的动力。要想取得成功，你必须让自己拥有最大的工作效能：加强执行力，更敬业，更主动，更珍惜时间，把更多的热情投入到工作中去。
得分在30分以下：说明你的工作效能为“差”，你随时都有丢掉工作的危险，你现在必须脚踏实地的工作，让自己远离疏懒，应该以前面二者为榜样。
