李彦宏：甘于寂寞，也要耐得住寂寞
【人物简介】
李彦宏，百度公司创始人、董事长兼首席执行官，全面负责百度公司的战略规划和运营管理。李彦宏曾获得“CCTV中国经济年度人物”、“改革开放30年30人”等荣誉，并多次被《商业周刊》、《财富》等杂志评为“中国最具影响商界领袖”和“全球最具影响力人物”。
【CEO来信】
百度的特点就是认准了一件事，就慢慢地做，总能做到市场发现自己价值的那一天。但在整个过程中，百度其实忍受了很多各种各样的寂寞。寂寞的时候，没有人关心你在做什么，没有人关心你做得有多好，这些时候都不能算是顺利的。
上市以后，因为资本市场的高度认可，百度突然进入公众的视野，大家都觉得百度一下子发了，百度也一下子多了很多实力强大的竞争对手。这个过程并不顺当，没人注意的时候过得不好，有人注意的时候，就得跟世界上最强大的公司，像微软、雅虎、谷歌这些公司竞争。
——李彦宏
【职场演练场】
李彦宏所说的百度特点，其实正是他自己的个人特点。百度成长过程中所遇到的挫折、苦难、寂寞，都很少向外界宣扬，正如李彦宏很少对外界表露内心一样。可以说，百度这么多年来并没有什么大起大落，但也绝非一夜暴富。李彦宏非常关注员工的心态，要给每一位百度人以信心，百度会一年比一年好。似乎百度在发展过程中没有出现过什么大困难，但实际上百度在成长的这一路上坎坷不断。
成就大业者，都是能耐得住寂寞的，古今中外，概莫能外。门捷列夫的化学元素周期表的诞生，居里夫人的镭元素的发现，陈景润在哥德巴赫猜想中摘取的桂冠等，都是他们在寂寞、单调中扎扎实实做学问、在反反复复的冷静思索和数次实践中获得的成就。
每个人一生中的际遇肯定不会相同，然而只要你耐得住寂寞，不断充实、完善自己，当际遇向你招手时，你就能很好地把握，获得成功。有“马班邮路上的忠诚信使”称号的王顺友就是这样一个甘于寂寞、耐得住寂寞的人。
王顺友，四川省凉山彝族自治州木里藏族自治县邮政局投递员，全国劳模，2007年“全国道德模范”的获得者。他一直从事着一个人、一匹马、一条路的艰苦而平凡的乡邮工作。邮路往返里程360公里，月投递两班，一个班期为14天，22年来，他送邮行程达26万多公里，相当于走了21个二万五千里长征，相当于围绕地球转了6圈！
王顺友担负的马班邮路，山高路险，气候恶劣，一天要经过几个气候带。他经常露宿荒山岩洞、乱石丛林，经历了被野兽袭击、意外受伤乃至肠子被骡马踢破等艰难困苦。他常年奔波在漫漫邮路上，一年中有330天左右的时间在大山中度过，无法照顾多病的妻子和年幼的儿女，却没有向组织提出过任何要求。
为了排遣邮路上的寂寞和孤独，娱乐身心，他自编自唱山歌，其间不乏精品，像“为人民服务不算苦，再苦再累都幸福”，等等。为了能把信件及时送到群众手中，他宁愿在风雨中多走山路，改道绕行以方便沿途群众。他从未延误过一个班期，准确率达到100%。他还热心为农民群众传递科技信息、致富信息，购买优良种子。为了给群众捎去生产生活用品，王顺友甘愿绕路、贴钱、吃苦，受到群众的交口称赞。
20余年来，王顺友没有延误过一个班期，没有丢失过一个邮件，没有丢失过一份报刊，为中国邮政的普遍服务作出了最好的诠释。
王顺友是成功的，因为他耐住了寂寞，战胜了自己。耐得住寂寞，是所有成就事业者共同遵循的原则之一。它以踏实、厚重、沉思的姿态作为特征，以一种严谨、严肃、严峻的表象，不断地向职业的最高峰迈进。与耐得住寂寞的工作观相对的是浮躁的工作态度。在工作中一旦产生浮躁的情绪，那么，就会表现为急于求成，而这种心态往往会阻碍自身的发展，当然也不会有良好的工作成果。
耐得住寂寞是在工作中锻炼出来的一种难得的品质，它不是与生俱来，也不是一成不变，它需要长期的艰苦磨炼和凝重的自我修养、完善。在工作中总会有这样、那样的挫折，会有这样、那样的机遇，然而只要你沉住气、有一颗耐得住寂寞的心，你才能克服困难，把握住成功的机会。
【职场行动指南】
耕耘要扎扎实实，一点一点，经过时间和困难的磨炼，才能有所收获。职场中的我们也是一样，要耐得住寂寞，在合适的时机，找到了对的方向，在不断的磨炼中用自己的努力实现了惊人的价值。那么，我们怎样才能做到耐得住寂寞呢？
1.拒绝浮躁。不浮躁是要踏实、谦虚，戒躁是要求我们遇事沉着、冷静，多分析、多思考。有一句话说得好“心稳了，手也就稳了”，当我们心浮气躁的时候，我们心里的杂念太多，是根本无法将全部心神精力投入工作的；而当我们洗去浮躁的时候，心无旁骛，淡定沉稳，心稳了下来，做起事情来自然也是专心专一，这样，才能够做出成绩来。
2.培养自己的抗挫折能力。只有经得起风吹雨打及种种考验的人，才是最后的胜利者。
3.做事不能半途而废，不轻言放弃，要一直不断地努力下去，以求取得最后的胜利。
冯仑：熬下去，才有破茧而出的可能
【人物简介】
冯仑，万通地产董事长，1991年带领着王功权、刘军、王启富、潘石屹、易小迪创立了万通，这六个人后来个个不凡，被合称为“万通六兄弟”，万通被业界誉为中国地产界的“黄埔军校”。冯仑著有《野蛮生长》、《理想丰满》，在年轻读者群体中拥有很高的知名度。
【CEO来信】
现在社会反差特别大，怎么坚守自己的人生目标就特别难，随波逐流总是成本低，但对自己不负责任，不如设定一个特别大的目标，然后熬，一直熬下去。
熬是个什么概念？
20多岁刚毕业，你是社会的边缘，什么事都是哥哥、姐姐、30多40多的人在做，你得求这些人；等到30多岁你开始进入到剧场最后一排，有了一张门票可以看别人演；到40、50岁就是中排靠前一点的观众，看戏你就可以看得清楚了；你如果要出类拔萃就变成第一排了，再出类拔萃你就成演员了，等到你演完了，别人一鼓掌你也就该下场了。
20多岁一定要有一个准备，你就是边缘，边缘是尽快拿到入场券。比如说你到了公司，有了一个稳定的职业，或者一个基本稳定的生活。但是你乘自行车、赶公共汽车这就是入场券，很正常，我研究生刚毕业，中间工作八年，每天骑自行车赶到374，然后坐公共汽车，公共汽车下来再走一站地，回头想来不委屈，20多岁肯定是这个过程，20岁就像跟50岁人一样，那这个戏就乱了，中国十几亿人都这么演的。插队是偶然性，比如像丁磊他是另外一种人生，这种概率极小极小，你可以朝着奋斗，成功不是设计出来，是靠信念支撑，加上各种机遇偶然蹦出来了。当你成演员，基本上也该谢幕了，接下来又来了，这个戏才能不断唱，现在70多岁人基本上又退回到场外了，看他儿子演孙子演，就这么一茬一茬。
熬要有耐心，熬不是你一个人熬，而是一代人熬。
——冯仑
【职场演练场】
冯仑常说的一句话就是“伟大是熬出来的”，万通从账户上仅有3万元起家，走到今天，其中的酸甜苦辣自不必说，尤其是1995年六兄弟分家之后，冯仑一个人担起了万通这个担子，能“熬”过那段日子，冯仑一直十分感慨，他说：“人，特别是男人，要跟时间去搏斗，这才是真正的男人。所以我就老说伟大是熬出来的。”
伟大是熬出来的，冯仑是这样做的，我们平时熟知的很多成功者，他们也是如此做的。比方说，张艺谋，这是中国最负盛名的导演之一，他担纲总导演的北京奥运会开幕式，流光溢彩，精彩纷呈，让全世界为之侧目，为之惊叹。但是，有多少人能透过笼罩他的那个巨大光环，去看一看他“熬”过的那一条坎坷艰辛的路呢？
张艺谋十多岁插队到农村，一干就是三年，然后被棉纺织厂招为工人，一干又是七年，然而，他从没想过就这样过一辈子。他酷爱摄影，但父亲没有工资，家里还有老祖母与两个弟弟，生活都很艰难，于是，他偷偷地去卖血，整整攒了三个月，才凑够了一笔钱买了一台在当时可谓“天价”的海鸥牌照相机，正是用这部相机，帮助他赢得了全国摄影一等奖。27岁，他报考了北京电影学院，但招生简章上规定考生入学的最高年龄是22岁，他未被录取，情急之下，他给文化部部长写了一封情真意切的信，最终以试读生的身份进入了这所高校。他在学业上下足了苦功夫，成绩年年拔尖，并被评为三好学生。直至今日，他依然保持着这种拼命三郎的劲头，继续为自己的梦想和抱负“熬”着。
“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香”，“熬”的过程，同样也是历练的过程，是积累的过程，是成长的过程，如果没有这样一个过程，那不仅难以成功，甚至很难长大。
有一种蛾子叫“帝王蛾”，它之所以得了这个名字，是因为它长有一对几十厘米长的翅膀，大到跟身体都不成比例。帝王蛾的幼虫时期是在一个洞口极其狭小的茧中度过的，当它要破茧成蝶时，那小通道对它娇嫩的身躯而言无疑就是鬼门关，太多太多的幼虫在往外冲杀的时候力竭身亡。有人动了恻隐之心，拿了剪刀把子的洞口剪大，以为这样一来，茧中的幼虫不必费多大的力气，就能轻易从那个牢笼里钻出来。但是，结果却是，所有因得了救助而顺利钻出茧子的蛾子都不是真正的“帝王蛾”，它们无论如何也飞不起来，只能拖着丧失了飞翔功能的累赘双翅在地上笨拙地爬行！
原来，那“鬼门关”般的狭小的茧洞正是帝王蛾强硬双翅长成的关键所在，茧子里的幼虫在穿越茧洞时，必然会用力挤压，这样血液正好顺利送到蛾翼的组织中去。惟有两翼充血，帝王蛾才能振翅高飞。当人们人为地将茧洞剪大时，蛾子的翼翅就失去了充血的机会，这样产出来的只能是飞不起的蛾子，而永远不会是帝王蛾。
一只帝王蛾看起来很小，可是它背后的这段化茧成蝶的故事却给人以深深的震撼。没有煎熬，就没有振翅高飞的帝王蛾，即使是如此微小的生物，它的成功都是熬出来的。
其实，职场中的我们都是这样的一只帝王蛾幼虫，只有吃得下苦头，受得了委屈，经得起磨砺，耐得住寂寞，坚持“熬”下去，才可能破茧而出，振翅九天。倘若吃不了这份苦，或者一心想着走捷径，图安逸，那么，最后不但成不了帝王蛾，甚至做不了一只普通的蛾子。任何事情的发展都有一个过程，职场中我们也必然会有一个经历时间和磨难最终破茧而出的过程。只有不懈的积极努力，才能“熬”出自己的伟大，优秀的成功的人，都是这么“熬”出来的。
【职场行动指南】
最好喝的汤往往是靠着文火慢慢熬，慢慢熬，才能熬出精美可口的味道。职场中也是一样，“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”
1.能承受工作压力。一个人如果不能承受压力，就很容易放弃目标。
2.有韧劲和耐心。对待工作中遇到的困难要百折不挠，坚韧不拔，并且要有足够的耐心去迎接成功的到来。
工作是“熬”出来的，只有经过持续不断地“熬”，才能担“大任”，步步高升。
史玉柱：即使失败也要有不服输的劲头
【人物简介】
史玉柱，从巨人汉卡到巨人大厦，从脑白金到黄金搭档，史玉柱是具有传奇色彩的创业者之一。1995年被列为《福布斯》中国大陆富豪第8位，是当年唯一高科技起家的企业家。他也曾一夜之间负债2.5亿，后东山再起，再次创业成为一个保健巨鳄、网游新锐，身家数百亿的企业家。
【CEO来信】
低谷期的前几个月没有信心，因为我一直想把巨人大厦盖起来，盖起来就能从这个低谷走出去。我一直在做这个努力，最后没有成功，所以那时候我就开始不自信。当我突然发现这个楼已经不可能盖起来，我的焦点就转到做一个产品，靠一个产品重新做起来。
人在顺利的时候、成功的时候，要胜不骄，在失败的时候不要轻易服输。你有不服输的这股劲头，再难的关都能过。
……
其实某种程度上，人遇到波折是好事。人在成功的时候，顺利的时候，其实是学不到啥东西的。只有那些失败的时候，总结教训往往是深刻的，确实是受用的。
……
说到做到，做不到不要说。这话很土，但很实用。我过去也经常发生这种情况，部下向我拍胸脯，下个月销售额一定做到多少，到时没有完成，没完成好像也没啥，然后他下个月再拍胸脯……等于下面骗上面，上面放他一马，又等于骗下面，团队的气氛就非常不好，没有战斗力。
——史玉柱
【职场演练场】
“巨人大厦沦陷”，是史玉柱从商史上最著名的失败。对于失败，史玉柱从来没有避讳。他说自己最爱看的一本书是《太平天国》，因为他想研究太平天国为何失败。“我曾经是一个著名的失败者，我害怕失败，我经不住失败，所以只能把不失败的准备工作做好。”甚至对于巨人网络能够在纽约证券交易所成功上市，史玉柱也都归结于自己的失败经验。
在职场生活中，你可曾因没有做好本职工作而自责？你可曾因为没有完成上司交代的任务而后悔？任何人都难免失败、犯错误，没有关系，关键我们要从失败中吸取经验教训，不断地成长。富勒说过：“人类的一切学习，都是来自不断错误的经验，也就是从错误中学习。”因此，如果我们能从失败中学习，那么，失败也是一种收获。
在通用电气，韦尔奇为了鼓励员工们积极尝试的勇气，特别推出了一项管理措施——“奖励失败，不只奖励成功”。他这么做的目的只有一个，那就是让所有因遭受挫折而感到沮丧的雇员知道，公司允许甚至鼓励员工做失败的尝试，只要能从失败中学到教训就值得付学费。事实上，韦尔奇自己就曾有过切身的经历，而且，他的失败还不是小失败，他炸掉了一整座工厂。
那是1963年，韦尔奇28岁。GE公司设在美国马萨诸塞州的一家实验工场产生了爆炸，宏大的冲击波掀翻了屋顶，粉碎的木板和玻璃到处飞，烟尘遮蔽了全部车间。所幸没有人员受伤。
爆炸的第二天，作为实验工场的负责人，韦尔奇不得不前往集团公司，向负责的执行官查理·里德解释这场事故的起因。他在自己的自传中写道：“GE的老板们对他们的经理们有着各种各样的期望。他们希望这些人能够为新产品想出更好的点子。他们希望这些人能将新产品打入市场并获得收益。但是他们不希望这些人炸掉一间工厂。”韦尔奇知道，这次爆炸给公司造成了巨大的损失，必须有人站出来承担责任，所以他做好了最坏的准备。
他走进了里德的办公室，里德先是问明了爆炸发生的原因以及具体的情况，然后，他问了韦尔奇一个问题：“你从这次事件中学到了什么？”韦尔奇回答说他学到了如何改良工艺。里德笑了，他说：“我们最好是现在就对这个问题有彻底的了解，而不是等到以后，等我们进行大规模生产的时候，所以，你的学费付得值得。感谢上帝，你们都没有受伤。”
里德处理这桩爆炸事件的方式给韦尔奇留下了深刻的印象和影响。韦尔奇说：“当人们犯错误的时候，他们最不愿意看到的就是惩罚。这时最需要的是鼓励和自信心的建立。首要的工作就是恢复自信心。”里德的处理方式，不仅帮助韦尔奇卸下了沉重的心理负担，重拾了信心，更给这位公司未来的CEO建立了模范，让他知道在员工陷入失败阴影时该怎样伸出激励与鼓励的双手。
韦尔奇提出的“奖励失败，不只奖励成功”，就是为了能够像里德当初对自己那样，帮助员工从失败和错误中走出来，带着经验和教训走向成功。
每个人都会经历失败，失败是人生命中必不可少的一部分。但是如果你不愿从中学习，千方百计地掩饰失败和错误，那么注定你还会有更多的失败。如果你对自己负责任，勇于面对失败，能够从失败中走出来，并总结失败的惨痛教训，最终你会获得成功的。
一个人肚子饿了，看到旁边有卖烧饼的，就买了一个吃，感觉还是饿，又买了一个吃，结果还是没饱，又买了一个……就这样，一连吃了七个烧饼他才饱。这时，这个人懊恼地想：早知道吃第七个会饱，就不吃前面六个了！
这个笑话估计大家都听到过，但现实中许多人仍在上演。尤其是在对待工作的态度上，有些人就把成功聚焦在让自己功成名就的那种方法上，将之前的失败看成是“白白浪费的六个烧饼”。拥有这种想法的人都忽略了“量变”和“质变”的关系，他们没有意识到：成功是建立在失败所积累的经验之上的，大家都忽略了“失败乃成功之母”。
在职场中，每个人都希望获得成功，这就需要我们在工作中应该勇于突破，不要害怕失败，要学会在失败中不断成长。
【职场行动指南】
每一次失败都会让自己得到很多，每一次的失败都是在为成功积聚经验，失败，从某种程度上来说，是一笔极为宝贵的财富。
1.不怕失败，但要从失败中吸取经验教训。相对于成功，那些失败更有价值，更能帮助一个人成功。失败往往都是用巨大的代价换回来的，这样的教训花钱也买不到，它的价值远远比所谓的“成功秘诀”高。
2.再次前进。分析过失败的原因后，我们还要重新出发。每尝试一次，我们就能够增加一次收获，并向目标更前进一步。
张兰：认准了，不放弃，不动摇
【人物简介】、
张兰，俏江南创始人，现任俏江南集团董事长，有着餐饮业江湖“大姐大”之称。张兰算是改革开放后第一批“海归派”，回国后，张兰创立高端餐饮品牌“俏江南”，大获成功。据最新一期《胡润百富榜》估算，其个人资产达到15亿元，成为中国三大餐饮富豪之一。
【CEO来信】
在这两年过程中，我要挣到两万美金回国创业，如何才能就获得这两万美金，而且我是探亲去到加拿大，所以就没有打工卡，只能打黑工，这两年我一直在唐人街混，在唐人街各个大餐厅、小餐厅，中餐厅到西餐厅，发廊所有的地方，只要是唐人街，包括商店，我都干过，只要自己体力允许的情况下，我每天最高的时候要打六份工。
……
因为你自己给自己设定了一个目标，你为这个目标而奋斗的时候，你在这个奋斗的过程中，你发现了你的价值，你的财富一点点的在积累，你的人生梦想一点点的在向你靠近的时候，你发现你是最幸福的女人，虽然我的孩子在北京，我的丈夫、我的婆婆、我的妈妈都在北京，翘首期盼着女儿回到祖国，当远隔千山万水的时候，同怀着一个梦想的时候，你就是幸福的女人，当夜深人静的时候，你写着家书的时候，泪流满面思念亲人，书写你的爱的时候，你是最幸福的女人。
……
确实在西餐厅工作的时候，每天要卸28片冻牛肉，我跟一个黑人，一个男士，他不会帮我多卸一片，每次遇到这种事的时候，我更加坚强，我不服输，一次次锻炼，把我磨炼出来。
……
我坚定了永不放弃，永远追求人生你要达到的那个目标和人生价值的实现。
——张兰
【职场演练场】
1989年，在一阵“出国淘金热”中，张兰舍下了年仅8岁的独子，一个人踏上了前往加拿大的打工路。她的目标非常明确，那就是赚钱，赚够了两万美元就回家。张兰从小打篮球，有这个体力和精力。一份工不过瘾，挣得太少，最高的时候一天打6份工。在餐厅洗盘、擦桌子、扛猪肉，在美发店帮人洗头。无论是多么累，多么脏的活，她都一直坚持下来了。
身处在职场之中的每个人都明白，做事情没有一帆风顺的，我们常常会遇到各种各样的困难。每个人的成就不同，关键就看我们是如何面对困难、如何处理困难的。
问题出现了，有的人选择逃避，而有的人则选择直面困难，将其一点一点地克服。
从加拿大回国后，张兰在北京东四开了阿兰酒家，为了让自己的店有独特的一面，她想到了早年在四川看到过的大片竹林，于是，一个人直奔四川郫县，带着竹工上山砍竹子，然后用火车把这些13米长、碗口粗的竹子运到北京。就这样，北方的“阿兰酒家”变成了南方的竹楼。
2004年，在装修一家俏江南餐厅时，供货方以材料难找为由虚高报价，她说：“我不信邪！”于是自己前往巴厘岛找材料，结果遭遇了印尼大海啸。那时候很多人都纷纷涌向机场，整个城市都弥漫着恐慌的气氛。大灾当前，她也不是不恐慌，所有人都跑了，就她在那儿，心想：我不怕死吗，还有企业呢？赶上了自然灾害，上哪儿找这些材料啊？心里真的很矛盾。最后，张兰还是选择留了下来。因为她想：直面，没有过不去的山！所以就留下了。最终张兰真的找到了所有需要的材料，而且只用了不到报价十分之一的价格。
如果我们总是逃避，遇到困难就回来了，你会发现永远在原点，人家都前进了、永远会赶不上。人生就差那么一步，就差的很大。人生，当你认为到绝望的时候，那就是快到曙光的时候了，永远别放弃。
无论是在哪一行，哪一家企业，竞争都是很激烈的，压力也非常大，我们在工作中，不可避免会遇到大大小小的困难与挑战。有的人在面对这些难关时，总是难以摆脱心中的恐惧与忧虑，要么像鸵鸟一样把头埋进沙堆里退缩逃避，要么做临阵脱逃的逃兵把难题推给别人，这样一来，问题解决不了，工作完成不了，自身也成长不起来。问题和困难不会因为逃避和推脱就自行化解，用一句俗话说就是“逃得了初一，逃不了十五”，总得去面对的。所以，倒不如一开始就直面它，迎难而上。
一位曾在国内某知名企业任职多年的人力资源主管这样说过：“每一件工作都有难度，特别是重要的工作，难度更大，正因为如此，才需要员工迎难而上，认真完成。试想，如果一个人总是逃避困难，躲开挑战，那么他怎么可能做好工作呢？又怎么能够赢得上司的信任呢？”所以，我们在遇到难关时，退是没有用的，躲也是没有用的，不如勇敢一些去面对。
“没有爬不过去的山，没有趟不去的河”，在工作中，我们不妨换一种思路去看待困难和挑战，把他们当成自己的跳板和机会，以积极心态去应对。冲破层层难关的过程，也就是我们自己从平凡到优秀的蜕变过程。
【职场行动指南】
职场中时常会遇到很多困难，面对困难，有的人迎难而上，有的人退缩，这就是成功和失败的关键所在。那么，我们怎么才能做到直面困难，克服困难呢？
1.用强大的精神力量支撑自己。遇到困难的时候，想一想自己的梦想或将要实现的目标，然后对自己说“如果放弃了，之前的努力就白费了，自己也不会有什么成就的”。我们应该用“我可以的”这种精神支撑自己直面困难，克服困难。
2.保持清醒的头脑解决困难。当我们面对困难的时候，很可能受到困难的迷惑，对问题看得比较模糊。这就要求我们要不被困难吓倒，保持清醒的头脑，分析并寻找解决困难的方法。
李想：找到最优目标，专情做下去
【人物简介】
李想，泡泡网首席执行官，现任汽车之家CEO、澳信传媒副总裁。他的泡泡网是一家从事电脑硬件、个人和办公数码产品的信息服务的网站。李想是80后的典型代表，目前已经是IT界坐拥上亿身家的富豪了。
【CEO来信】
最重要的首先要找到一个方向和一个目标，尽可能地让这个方向和目标是自己喜欢去做的，可以全力以赴的。另一方面要不断地坚持，要有毅力，把这些目标实现成结果，去寻找更高的目标，不断发展。当你具备这方面能力的话你做什么事情都可以做得很成功。
……
如果你有很多个目标，怎么办？那就是找到最优目标，如何找到最优目标呢？列出来十个目标，给他们打分。选出一个你能打出最高分的目标，把其它的都忘掉，围绕着这个目标来做。
打分的时候主要是按照自己的喜欢和市场前景来打分，选择一个打分最高的，并把这个东西实现了。
对重要的要避免目标过于分散，还是要把目标集中化。目标过于分散会造成这个目标完不成之后会快速地选择另外一个目标，这样慢慢就养成了一种在实现目标时遇到困难就躲开的特性，这是一种非常普遍的现象。所以要突破完成一个目标，这样才有能力做更大的目标。
……
回想当初创建个人网站，主要是在做自己喜欢做的事情，同时这个事情又可以当成事业，又可以赚钱，所以就什么都不考虑了，踏踏实实全力以赴做这件事情。
——李想
【职场演练场】
李想之所以能够走到今天，是因为一直以来，他都有明确的方向和目标。他知道他的事业方向就是互联网。李想在明确了自己奋斗的方向以后，便确定每一个阶段的目标，一个一个去实现，而且他不会因为碰到困难就放弃。
李想上高三的时候，给自己定的目标是大学毕业以后，去一个好的杂志社当编辑，可以拿2000～3000元的收入，不过这个目标当年就实现了，他还做了自己的网站，每个月有6000～7000元的收入。紧接着，他又有了新的目标，就是要把网站商业化运作。随着公司的不断发展，公司的管理方面出现了问题，他就对自己的目标进行了适时的调整。无论李想把他的目标放在创业上还是管理上，这都是阶段性的目标，他的最终目标就是把网站做得更好。
其实，努力的过程就是为了实现自己的目标。有很多朋友们对自己的未来感到很迷茫，没有明确的目标和方向。所以，职场中的朋友们，一定要明确自己的奋斗的目标，然后为之不懈努力，才能成就自己的事业。
美国通用公司的前董事长罗杰·史密斯在进入通用之初，只是一个名不见经传的财务人员。罗杰初次去通用公司应聘时，只有一个职位空缺，而招聘人员告诉他，工作很艰苦，对一个新人会相当困难。但罗杰信心十足地对接见他的人说：“工作再棘手我也能胜任，不信我干给你们看……”
在进入通用工作的第一个月后，罗杰就告诉他的同事，“我想我将成为通用公司的董事长。”当时他的上司对这句话不以为然，甚至嘲笑他自不量力，逢人便说：“我的一个下属对我说他将成为通用公司的董事长。”然而罗杰却执著于自己心中的目标，他将这一目标又逐步分解为一个个可以实现的小目标。令这位上司没想到的是，若干年后，罗杰·史密斯真的成了通用公司的董事长。
找到方向是一个人职业发展的前提。罗杰·史密斯在进入通用公司后就将自己的目标定位在了“通用公司董事长的职位”上，然后通过一步步努力，最终实现了他的职业梦。假如当初罗杰·史密斯的心中没有这个目标，他可能永远只是个小小的职员。可以说，罗杰的这个目标也是他走向成功的动力。
“没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受了。”这是荷马史诗《奥德赛》中的一句至理名言。的确，对于任何人来说，方向都是最重要的。一个人如果没有明确的奋斗方向，那么，他的生活就会漫无目的；同样，如果一个人的方向是错的，那他的生活同样也会是糟糕一团。
在我们身边，有很多人努力地工作和生活，但到头来却一无所获，自己也弄得疲惫不堪。为什么？其中一个很重要的原因是很多人根本就没有选对努力的方向，那就相当于他们一直在做无用功。
因此，职场中的我们应该注意，不仅要找到方向，而且要找到正确的方向。
【职场行动指南】
正确的方向让我们事半功倍，而错误的方向会让我们误入歧途。那么，我们在生活中，怎样做才能找准自己的方向呢？
1.我们应该对自己有一个全面的了解。
认清自己优缺点，认清自己的长处与短处，然后根据自己的实际能力确立目标和方向。也就是说我们确立职业发展的方向是建立在对自身彻底清楚的基础上，而不是空想。
2.一个人的目标和方向并不是固定的。
并不是说你确定了自己的奋斗方向之后就不能更改了，相反，我们要在实际的工作中，不断地修正自己的方向。必须要随时检查自己的方向是否有偏差，及时地发现存在的问题，及时地纠正偏差，寻找解决的办法，督促并鞭策自己走好下一步。
3.一旦确认自己所选择的职业方向错了，最好的办法就是立即停止。
因为已经确定了自己所选择的职业方向是错的，即使再努力也不会到达目的地，何必再做无用功。与其白白浪费时间和精力，我们还不如充分利用这些时间去寻找适合自己的职业，去努力。这样我们才有可能取得事业上的成功。
田溯宁：以“坚持到底”的信念制胜职场
【人物简介】
田溯宁，中国网通（集团）股份公司CEO。田溯宁是一个很有激情的人，有一种“革命的理想主义”，是国内公认的“浪漫主义”企业家。田溯宁被人们称为中国“宽带先生”。
【CEO来信】
我是很实际地一步一步走过来，而且每走一步，起点好像都不一样，就好像走完了一圈又从头开始。
……
我个人的经历和平台变迁，是从网络的建设者到网络的运营者，再到现在的网络应用的推动者，通过我所投资的公司的组合来促进宽带网络进一步的变革。这是我八年的变化。
在我迈出的三步和我角色的三次变化里，开始都面临困惑与疑问。但我觉得可能每个阶段——都应该具备一种属于你自己的坚定的信念和理想，能够以一种非常的勇气，不断从头做起。从这个角度而言，我始终在不断反省自己。
……
但是现在我感觉到我们这代人碰到了一个很大的问题。当然，我们现在遇到了很多挑战，大家会说改革遇到了问题，会说我们碰到了经济危机，在世界经济周期性调整的过程中遇到很大挑战。但是我跟周围的朋友交流之后，我觉得更大的问题是，很多人丧失了勇气和持续的梦想寻找，这才是一个特别大的问题。我们如何能够重新唤起我们那个时候的梦想和勇气？八年之后的今天，我们怎样继续保持自己的理想，有勇气去探寻未来可能仍存在的飞跃时光。这是一个很大的问题。
——田溯宁
【职场演练场】
田溯宁从一个从企业家进入了政府的企业，成为一个庞大机构的一员，然后由于各种政策环境的变迁和对这种庞大机构的不适应，又离开了政府公司。其实这个过程很艰辛，但是，他都一步一步坚定地走下来了。
信念是成功的驱动器，有了信念，我们才可以拨开云雾，见到光明，见到希望。最可怕的敌人，就是没有坚定的信念和顽强的毅力，这样做什么事情也不可能成功。在工作中也是如此，我们用坚定的信念来支撑自己做好手中的工作。
王石对登山的热爱，源自于1995年的一场病。那一年，医生在王石的腰椎处发现压迫着神经的血管瘤，由此诊断出最坏的可能是王石会下肢瘫痪。王石震惊绝望之余，决定实现自己长久以来的愿望：去西藏。1997年，他休了创立万科十余年来的第一个长假，与朋友前往西藏，他来到了著名的珠峰大本营，见到了中日登山队队长金俊喜。金俊喜对王石说：你也可以登山。王石受到了深深的刺激，于是，从1998年正式开始了他的登山生涯。
他挑战“7+2”的过程中，遇到过很多生死一线的危险，他说，最危险的一次是攀登珠峰时，当登到8800米高度时，王石和队友都无比亢奋，因为离峰顶已不到50米，登顶近在咫尺。可就在这时，王石的氧气瓶快要空了。队长跟他说，登上去，勉强可以支撑，可下山就没气可喘了，并且建议他趁着氧气瓶还有口气，赶快下撤。
这对王石来说无疑是一盆冷水，可是，就算下撤，要走到氧气供应的地方也有很远一段路。他迟疑了一会，坚持道：“既然上下都没氧气，我选择上。”就这样，王石登上了珠峰。下山的时候，氧气几乎用尽，他呼吸越来越困难，速度越来越缓慢，越来越走向绝境。他只能四处找先行者丢下的废氧气瓶，希望哪一个里能有些残留的氧气。最后，他幸运地找到了一个还有些氧气的氧气瓶，终于坚持了下来。
王石回忆这段经历时说：“有信念，坚持住，不放弃，生机就来了，机会就来了。身临绝境，了无生机，人就很容易放弃。等你坚持一下就到顶了，坚持一下就生还了，可能连你自己都不相信自己还有这么大的潜力，还能跨过这么大的一个坎儿。这时，你该多庆幸自己的坚持，自己的不放弃！”
王石在房地产行业是一个很有特色的人，作为企业家，他缔造了一个全球销售规模最大的房企，而作为一个业余登山爱好者，他完成了“7+2探险计划”，全世界成功完成了该探险计划的不过十来人。这些都是基于他有一种“坚持到底”的信念。
职场中的我们，如果没有“坚持到底”坚定的信念，如果没有脚踏实地的勤奋与努力，只是“当一天和尚撞一天钟”，结果显而易见，你或者被企业淘汰，或者终日碌碌无为，与升职加薪无缘。所以，如果我们想要追求美好工作，那么，我们就必须有“坚持到底”的信念，面对困难要逆流而上，永不停止。
【职场行动箴言】
一个人要想要在工作中取得理想的成绩，就必须拥有“坚持到底”的信念。有了这样坚定的信念，才能使你在平凡的岗位上不断进步，创造出卓越的成绩。
那么，在工作中，我们该怎样培养自己“坚持到底”的信念呢？
首先，在心中给自己描绘一幅加薪晋升的画面。加薪晋升的画面画好后，不是意味着我们就可以高枕无忧了，这只是起点。我们需要在工作中，不断在脑海中浮现这幅画面，使它不致随着岁月的流逝而消退模糊。千万不要设想我们因工作没做好而被降职，绝对不能怀疑我们实现加薪晋升的能力，这点至关重要。
其次，我们还要驱逐消极的情绪。当我们心中出现消极情绪时，要尽量驱逐，同时设法发掘积极乐观的情绪。有消极情绪不可怕，可怕的是我们受制于消极情绪。
再次，不要人为扩大困难的程度。有些人面对困难，人为的进行夸大，本来通过努力可以解决的困难往往会因为我们的过于重视而成为真正意义上的难题。在此种情况下，我们要尽量忽视或者使困难渺小化，并积极寻求应对良策。
身处职场的朋友们，我们要正确评估自己的实力，然后给自己多加一成实力，也就是给自己多加一点期望，这样自信就会悄悄地流露出来。
霍华德·斯金格：再大的压力我们也要扛得住
【人物简介】
霍华德·斯金格，日本公司索尼的全球CEO。2005年6月22日上任，一个出身记者，对技术和生产几乎完全陌生，而且不会日语的外籍人，成为这家全球著名消费电子公司的第四代掌门人，也是它的首位外籍最高负责人。
【CEO来信】
两年前，我们还曾取得创纪录的利润。在此之后，我们便陷入衰退之中。我必须提醒人们，我们面临着更为可怕的形势，部分原因在于日元升值。单是货币和外汇因素便让我们的利润损失了10%或15%。此外，日本的劳动力成本也比较高。
……
我们必须掌握自己的命运，做一些我们不喜欢的事情。我认为当前的重组不要停下来，我们的运营必须始终保持高效率。
——霍华德·斯金格
【职场演练场】
对于索尼面对的不利条件——“日元升值”，业内人士也都看得明白。对于索尼这么一个大型公司来说，长期亏损是难以想象的。面对此种情况，斯金格顶住压力，决定实行降低成本计划。采取这一策略的目的很明确，就是要赢利，保证公司在非常情况下也能够不断前行。
一个为自己未来工作的人，他必定有一颗坚忍和执著的心，因为他知道为了自己的未来更好，即使工作遇到再大的困难也要爬起来，也会顶住压力，不断前行的。这种坚忍，正是成就一个人美好未来的必备素质。
比尔·盖茨曾经说过：“在微软，一个优秀的人才不仅要有过硬的专业技能，还必须能承受巨大的压力，勇于接受新知识，不断创新。”唯有经得起工作中的折磨，承受得住工作的压力，我们才能成为栋梁，才能无往而不胜。
在职场上，有一类人被称为“草莓族”，他们就像草莓一样，表面上看着光鲜亮丽，但实际上却一点也经不起挤压。他们受不得一点批评，哪怕是遭遇一个小小的否定，他们都会觉得受不了。甚至，当领导批评他们的时候，他们会直接跟领导对着干、逆着来。
单位新来了一位实习生，不久，领导让他做一个策划案，策划案做出来后，领导觉得有一些不足或者不对的地方，于是给这位实习生提了些建议。刚开始，这位实习生还听得比较认真，但当领导给他指出了四、五条意见之后，实习生的脸上明显挂不住了。最后，这位实习生直接和领导争辩起来：“我觉得我的思路没错，在学校里我做过很多类似的策划案，还得了一等奖，应该是你的思路比较老套吧。”实习生越说越激动，最后甩下了一句：“我想，我们的理念太不相同，我看我去别的公司好了。”说完，实习生甩手而去。
不要觉得这样的场景很好笑，像这位实习生一样的员工现在越来越多。面对别人的否定，他们受不了，恨不得马上站起来就反驳。还有一些人即使是表面上接受别人的意见，但是心里是一千个一万个不认同：你的这些观念早就落后了，我还是赶紧换个单位，找个懂得欣赏我的领导吧。
真的会有领导欣赏这么不抗压的员工？没有。工作就是一个承受压力并不断解决问题的过程，没有一个老板喜欢“草莓族”。而对于一个员工来讲，经不起工作的折磨，那么，他在事业上就永远不会取得较高的成就，即便是他换过无数个单位，如果永远当“草莓族”，那他永远也成不了栋梁。
那么，要想不当“草莓族”，我们到底该怎么做呢？
在回答这个问题之前，我们来看看中央电视台著名主持人白岩松的一段经历吧。
白岩松毕业不久，被邀请到中央电视台《东方时空》节目组担任主持人。不是科班出身的白岩松一下子被推倒了幕前，压力大得可想而知。
按中央电视台当时的规定，主持人要是念错一个字就罚款50元。白岩松因为发音不标准经常被罚，最糟糕的一次是不仅工资被罚完了，白岩松还倒欠节目组的钱。
那段时间，白岩松的心情郁闷极了，他常常失眠。但是，白岩松没有放弃，在妻子的鼓励下，白岩松不断纠正自己的发音。为了让自己的发音更准确，白岩松在嘴里含一颗石头，练习绕口令。就是在这样炼狱般的煎熬中，白岩松终于练成了一口标准的普通话，再加上他过人的才华和犀利的语言，最终让他成为了家喻户晓的节目主持人。
工作中，我们也会遇到很多折磨，我们是不是就这样放弃呢？当然不能。白岩松的经历告诉我们每一个人：再大的困难我们也要克服，再大的压力我们也要扛得住，这样我们才能拥有一个精彩的未来。
不要再为自己找借口了，一个经得起工作折磨的人，才能在困难面前永不低头，那么在克服了困难之后，他会变得越来越坚强。事实也是这样，当一个人经受住了折磨，他才能不断成长，不断成熟，进而在工作中表现越来越突出。
【职场行动指南】
一个人如果不能承受压力，他就很容易放弃目标，再好的计划也会夭折。可相反，如果一个人能经受住各种打压，那么，再难执行的任务或者是目标，他都能完成。所以，在工作中，我们必须要主动锻炼自己的抗压力。那么具体在工作中，我们该怎样做呢？
1. 把领导施加的压力或者是批评当成是自己改进的动力
你可以这样想，领导对你的“施压”，从某种程度上来说一种重视，他是希望我们能更快成长起来。所以，我们应该懂得感恩这种压力。有时候，领导给予的这样的压力，或许正是一种考验，一种对于工作能力和人品素质的磨砺。
2.把客户施加的压力当成是我们改进服务的动力
企业间的竞争异常激烈，客户对产品或服务的要求也越来越高，这可能会影响到客户的满意度，这样，也就在无形中为工作人员带来了压力。这时，就需要我们从客户那里反馈的积极信息或消极信息中，提炼能促进我们改善和发展的关键问题。当我们客户不满意找到了症结所在，并对其紧系分析、解决，这个过程本身就是一种磨炼和提升。
