每次午餐会后，李开复都会做一个总结，然后写成电子邮件发给大家，汇报一下他听到了什么、哪些是现在就可以解决的问题、何时能看到成效等等。通过这种方法，李开复很快就认识并了解了部门中的每一位员工，并根据他们的特点和需求，安排工作，很快，公司便上下一心了，在工作上也取得了很大的进步。
每当谈到这件事的时候，李开复都很感慨。他觉得，那是自己曾做过的一个非常正确的决定。因为在午餐会中，他不仅认识了自己的员工，了解到了工作中出现的问题，更是学到了很多的东西。李开复说在跟不同人的接触过程当中，可以发现，每个人都有自己独特的爱好和特点，这些爱好和特点可能是他们进步的障碍，也可能是他们的个人优势所在。通过接触和判断，和他们对比，也可以让你了解到自身的优缺点，这，是一个人进步的基础。而李开复显然通过跟员工们的交往而获得了这个基础，这对他以后的事业发展，起到了很大的作用。
由此，可见适当的社会交往对个人成长的重要性，就连已经成为微软全球副总裁的李开复，依然能够从中获得很多的益处，帮助他迈上了更高的台阶，更何况是还没有事业基础的年轻人了。对我们来说，益处肯定会更大。可以帮我们拓宽人脉，学到别人身上的优点，发现自己的不足，帮我们更好、更快地成长。
李开复是年轻人的导师，他一直用自己的经历和经验给年轻人提供指导，这是他值得尊重的地方，也是我们应该学习的地方。我们要做的就是将李开复的这些经验化进自己的行动当中，让它们变成我们自己的经验，帮助我们取得成功。
NO.67成功，需要建立高素质的人脉网
扩大人际关系网的目的是使工作更加顺利、更加成功。——李开复
人是社会性动物，这是我们的组织方式，是造物主赋予人类的法宝。正是因为我们的这种社会属性，懂得分工合作，才能够在不断地进化当中脱颖而出，获得比其他动物更多的智慧。这是人类的骄傲，更是人类的立身之本。由此，我们可以说，一个人能够成功，能否取得个人成绩，跟他是否懂得跟别人合作是有很大关系的。
对此，李开复也有自己的看法，他认为，一个人的成功因素有两大方面，外因和内因。所谓的内因，就是一个人的智力水平、努力程度等，而外因，跟环境、机遇有很大关系。其中的环境，最主要的就是人际环境。在我们的社会中，一个人脉丰富的人，是能够获得更多的机会的，而且，他可利用的资源也会更多。相反，如果没有人脉资源，仅仅凭借着单兵作战，则基本不可能成功，即使有成功者，也肯定是依靠不常现的运气。
在人脉的作用方面，李开复有过很多表述，而且，他不仅从道理上阐释了高素质人脉网的重要性，还曾经提到过一个小故事，用来佐证自己的观点，下面我们就来看一看。
小陈是一个来自南方的俏丽女孩，大学毕业后，她只身来到北京，成为“北漂”族的一员。小陈的父母从小就教导她“在家靠父母，出门靠朋友。”小陈也确实记住了教导，不管走到哪里，总是与人为善，乐于交友。也正是在朋友的引荐下，她进了一家大媒体，从辅助性工作开始，一点点地做了起来。小陈的人脉关系很广，网络、采访、晤面等都能让她交到朋友，久而久之，她俨然已经是一个人脉方面的小富翁了。
有一次，小陈感觉身体不舒服，就把自己的感受写在了博客和QQ上。结果下面很多人留言，都是劝她注意身体的，而且，那天她还收到了鲜花、营养品，打电话问候的更是连续不断。这件事让小陈感觉到了温暖，同时，也让她生出了一个想法。
几天后，小陈辞职了，她决定下海经商。她没有钱，没有经验，但她却觉得自己肯定能够成功，因为她有一个宝库，那就是丰富的人脉资源。果然，事情按照小陈的设想在发展着。她得到了很多帮助，办公地点是朋友帮忙租的，办公设施是大伙攒的，媒体宣传等都是朋友免费帮着联系的……
带着这些朋友的帮助和祝福，小陈走上了自主创业的道路。
不到两年，小陈就成功了，她公司的营业额进入到了行业内的前五。对于一个零起步的小女孩来说，这份成绩只能用奇迹来形容，但是，小陈做到了。她没有资金、没有经验，但是有人脉，不管她走到哪里，都能找到自己的朋友，而朋友们也都愿意帮助她。这是小陈的成功秘诀，也是她最大的财富。
小陈是幸运的，更是值得尊重和羡慕的，她用自己的努力帮自己创造了一个辉煌的人生。她没有资金、没有创业经验，也没有一个好的平台，她只有朋友，一大群愿意帮助她，也有能力帮助她的朋友。正是靠着这些朋友，让她有了自己的事业，并将之做大、做强，最后成长为了一个年轻的企业家。小陈的成功是令人羡慕的，同时，也是可以复制的。
俗话说，一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩，意思就是告诉我们，人是不能只靠自己生存的，需要帮助别人，也需要被别人帮助，这是我们特有的存在方式。只有让自己的适应并学会利用这种方式，才能够让我们在竞争中有更大的优势，有更多成功的可能。这，才是优质人脉网的真正意义所在。
我们都知道，李开复的人脉网是非常大的，这不仅来自于其外向开朗的性格，更和他乐于助人分不开。我们要向李开复学习的不仅是他的思想，还有他的行为，要明白，付出才有收获，只有拿出真心才能换来真心。而你换来的这些真心，才是你最大的资本，它能保障你成功。所以，从现在开始，善待老朋友，多结交新朋友吧！那是你的竞争力。
NO.68分享优势，让每个人变得更强
分享自己的优势不仅是在帮助别人，也是在帮助自己。——李开复
个人的成功需要集体的支持，个人的辉煌肯定有团队的帮助，这是现代社会的共识。在这种共识之下，我们可以得出结论，如果想要有好的成绩，那么，就要懂得为自己的团队付出，要知道分享自己的优势，让整个团队变强。如果你的团队变强了，那么，你个人的成就自然也就有了，这是现代社会奉行的智慧。
关于分享优势，李开复有很多亲身的经历，这么多年以来，他做得最多的事情，就是分享自己的经验和优势，帮助年轻人成长。这也是那么多人将李开复当作人生导师的最根本原因之一，他确实做到了导师该做的事情。
李开复不仅自己乐于分享优势，也常常呼吁别人分享优势。因为在他看来，跟自己身边的人、跟自己团队的伙伴、跟自己的同胞分享优势，不仅是在帮助别人，更是在帮助自己。因为只有整个团队强了，我们才能获得更多，如果只有自己强，而团队内的其他人都弱的话，是不可能成事的。李开复就曾经接触到这样一个故事，是一个年轻人讲给他的。
一个年轻人毕业后来到了一家公司，从事销售一职，这个小伙子虽然年轻，但实力可不弱，他大学的时候就常利用课余时间进行社会实践，积累了很多的经验，更重要的是，他懂得努力，知道学习，并虚心向老同事请教，所以成长很快，到公司没多久就取得了不俗的业绩。
然而，这个小伙子也有一个缺点——总是自视甚高，对于比自己经验丰富的老同事，他是能够低下头来请教的，但对于业绩不如自己的同事，就有些不爱搭理了。开始的时候，他的这个毛病没有什么，不过当他开始带团队后，就显现出危害了。
小伙子的团队内都是新人，没有经验，不懂得如何跟客户沟通，所以整个团队业绩不是很好。他看到这种情况之后，没有教他们怎么做，而是给每个人施加压力，逼他们出单。结果，不但业绩没有上来，反而有几个离职走了。面对这种情况，他无计可施了，只能找自己的老领导请教。
