今天，堤义明手下数以千计的企业人才，就是这样得到的。由实力决定个人在公司的前途地位这个概念，已经被西武职员普遍接受。西武箱根高尔夫球会的总经理是由小厨师做起的；而苗场王子大饭店的总经理，原只是行李部的小职员。他们都在堤义明的再教育制度下从低微的职务上脱颖而出，凭能力跃升为高层主管。虽然西武使用一流大学生的比例，只是其他大企业的1／20，但是，没有哪家录用一流大学毕业生的公司，敢说西武的高级主管人员不够资格。
除了再培训之外，堤义明还要用3年的时间对新职员进行磨砺。这段时间内，他们要在低微的工作岗位上打杂。在东京及其近郊的西武铁道车站内，人们常可看见这些年轻人，在埋头捡香烟蒂、洗刷人行道、擦玻璃窗或清扫厕所及车站周围。这种领取正式职员的薪酬而去打杂的安排，是要观察他们的工作态度。
有些人在第1年可能态度很认真，到了第2年便懂得取巧，到了第3年就开始推三挑回或逃避职责。而另外一些人，开始可能普普通通，平凡无奇地进入第2年，工作摸到了门径，又任劳任怨。到了第3年，他们能够从努力学习中得到比那些聪明人更多的东西，因而成为公司提拔的对象。
这些人从卑微的打杂开始做起，到晋升为部门主管，仍然很谦卑地为公司做事，并能与他人团结一致，在堤义明看来，这是西武职员最可贵的品质，也是西武发展的潜力所在。
二、爱情命运：自己并非追求者
好强型性格的人的爱情机遇得益于争强好胜精神，一些异性崇拜者会把争强好胜当成英雄加以追求。所以，好强型性格的人并不缺异性追求者。
但是，好强型性格的人往往不喜欢选择同样是好强型性格的异性为伴侣，而宁愿选择老实的、百依百顺的。现实一些，两人都是好强型性格确实不是明智的选择，那样会互不相让，整天斗嘴斗气。
好强型性格的人最好准确把握爱情机遇，不要陷入三角恋之中。如果在这方面争强好胜，会毁掉你事业的机遇。
三、婚姻命运：应加强责任感
好强型性格的人的婚姻生活可能缺少沟通而显得单调。因为好强型性格的人多高傲和自以为是，可能让配偶感到压抑。如果配偶是个生性不计较的人，倒也问题不大；而如果是个感情细腻的人，压抑感就会显得严重，时间长了还会酿成生理和心理的疾病。
美满的婚姻生活取决于好强型性格的人对待家庭及配偶的态度。责任感强，就会关心配偶的疾苦和心情，并多与配偶沟通思想，责任感不强，则会以工作忙、工作特殊为借口早出晚归，甚至数日不归，另有所爱。可以说，婚姻是否稳定取决于好强型性格能否确立健康的婚姻观。
四、事业命运：拼搏方能掌握命运
机遇是拼出来的。
W女士到了被称为“W老太”的年龄突然被宣布下岗了。开始她有些窝火，不服气；后来她把这些都化为了奋发进取的动力。她被一家图书发行公司聘为业务员，为此，公司开玩笑说：“人家聘公关小姐，咱们聘公关奶奶。”这“公关奶奶”就是有经验，她与客户联系守信用、勤快、周到，很快便建起了她自己的客户网，而且这个网越编越大，以至于不得不有所控制。她个人月发行码高达20万元，年发行码高达250万元。当然公司给她的效益工资及奖金每年也达数万元。W老太扬眉吐气，比小姐还神气。后来W女士承包了公司的一个部门，当上了部门经理。她说，她的机遇是拼出来的。
好强型性格的首要特点就是好强，不服输。表现为自强不息，奋发进取，靠拼搏争得机遇，人人都有一部奋发进取赢得成功的历史。他们的成功最能说明：机遇是靠实力争来的，而不是守株待兔那样等来的，更不是靠人恩赐的。因此，一切有成就的人某种程度上都或多或少带有好强型性格倾向；尤其是竞技运动员，争强好胜、分秒必争是必不可少的素质。
从广义上讲，好强是人生立世之本：对于学生，好强才有望成才；对于处在社会底层的人，好强才有望翻身；对于那些下岗职工，好强才能焕发重新创业的勇气和动力。
当然，“拼搏出机遇”也不应该变成空洞的口号。W女士敢于涉足图书发行，除了她的好强性格特点外，她还兼有社交型性格特点，善于公关。
J君是好强型性格。凭着摄影记者的身份和几十年奔波，达到了手眼通天的地步。但是，过分好强，又有踩着别人肩膀往上爬之嫌，所以在单位总得不到提拔重用的机会。于是，他决定自己成立个单位。他先拿出与领导人的合影找相关领导题词；再用领导人题词去套取有关领导人批示。最后只剩下有关主管部门受理这一关，这一关一般是难以攻下的。因为，国家对每行每业都有管理规范，即使拿出上级领导批示，只要不是主管上级也是不能受理的。于是J君想出一个交换条件，只要谁帮助他突破最后一关，他就请帮助者出任副总裁。他不愧是强者，果真找到了肯帮忙的人，并保证绝不食言，果然他很快达到了成立一个新单位并任一把手的目的。至于最后帮助他达到目的的那个人，在他把执照拿到手时，便对人家说：“我个人怎么有权决定你当副总，你果真愿意来，让我们考虑几年再说吧！”闻听此言，那人差点气昏。
J君达到了目的。至于不择手段，这是典型的好强型性格的特点。他要做什么就一定得做什么，过程中的一切障碍都不在话下，他可以不顾一切地扫除障碍。过程是次要的，达到目的才是主要的。
J君创造机遇的志气令人钦佩，只是背信弃义不足取。如果他履行诺言，安排帮助他突破难关的朋友为副总，就不会留下道德的污点，可那样他可能就不是好强型性格了。因此，好强型性格在单位多不得志，领导既看重他办事积极、领任务不讨价还价、并能自己挖空心思地克服困难等长处，对他的自作主张、自行其是、不择手段等毛病又心存芥蒂。从这个角度来讲J君在原单位得不到重用就有其合理原因了。
五、致命缺陷：惟我独尊
好强型性格的人成也在好强，败也在好强。因为好强型性格中的一些消极特点常常把他与失败联系在一起，使他丧失机遇。
好强型性格的人总是自我估计过高，或者说自我估计不符合实际。一起工作他处处想占上风，为此他不惜坑害别人，损害别人的利益。这在如今事事与经济利益挂勾的时代是很令人讨厌的。因为你与他共事，他挖空心思占你的便宜，他占到便宜你自然也就吃亏了。仅仅是让你经济利益受点损失也还好说，为了证明他的水平比你高、能力比你强，他要处处贬损你。成品检验工查出他的疵点是3个，你的也是3个，他一定偷偷地再查一遍，直到查出你的疵点是6个他才肯罢休。为此，他带着有色眼镜的偏见和放大镜的不客观，逢人便说：“你瞧，他的疵点居然是我的两倍，两倍呀，同志们！这简直是犯罪，这种水平怎么还不下岗呢！”好强以至于惟我独尊的人以为贬损他人就能达到抬高自己的目的，其实恰恰相反，在人们的潜意识中，这种人似乎神经出了什么毛病，人们不敢与之交友，人人都好像躲避瘟疫一样地躲避他，惟恐沾上他，自己受到贬损。因此，这种好强只能使他自己孤立。
好强型性格的人也表现为自以为是，他错把“领导并不总比群众高明”混作组织原则，该请示的不请示，喜欢自作主张，自己拍板。他忘记了虽然领导不能事事比群众高明，但却事事得领导拍板，而不能撇开领导自作主张；他忘记了虽然领导干事业显得力不从心，但解雇一个雇员却不费吹灰之力。好强型性格往往处理不好与顶头上司的关系，终将丧失领导的信任，也就堵死了他进步的道路。
好强型性格的人常常把好强演变成固执。他不愿面对现实，宁愿在现实面前碰得头破血流也不与现实妥协；他不会转弯，视转来转去为耻辱；他拒绝好心人的帮助，宁可在阻击战中牺牲也不肯撤离阵地。人际关系的复杂本来有些就是因为误解或别人从中挑拨，他宁愿误解存在下去而不寻求当面说清楚而让烟消云散……尽管固执使他蒙受损失，可他宁愿沉入深渊而不设法逃离，这是因为好强型性格的人大都有很强的自尊心，他宁为玉碎不为瓦全。他宁愿把个人的机遇置之度外。这种好强实际上已经走上了极端，一般很难通过劝说令其回头的。
忠告
你可能并没有意识到你的个性对他人构成伤害，相信如果你意识到了就会约束自己并会尊重他人的。你的好强、积极本是你成功的基石，为什么一定要把好强与自以为是、惟我独尊混在一起呢？你对他人苛刻，用以显示自己比别人高一筹，你还不知道那效果恰恰相反，越喜欢显示自己的人越容易失去自己。******曾经说过“虚心使人进步，骄傲使人落后”，你不至于连这句名言都当作空洞的口号而拒绝接受吧。而固执历来不是什么好的品格，在当今信息爆炸的时代，固执更是应该被时代淘汰的旧装。抛掉你的痈疽，再创你的机遇吧！
慎触犯他的自尊心而被他伤害；太远了，难免被他当作异己而处处排斥。
六、诠释：择业其实是一种态度
我们生活在一个过多地接受他人影响的社会中，人们的一言一行，一举一动都太多的受到他人的关注和评价。这不能不对我们的择业和生活产生无尽的影响。如前面提到过的美国孩子和中国孩子在职业选择上的分歧就明白地告诉我们：追求自我才是人生无限的追求和无尽的乐趣。
幸好，我们的社会中也越来越多的表现出了它本来就应该具有的大度：“学而优则仕”已经不再成为我们每个年轻知识分子的首选；街头上穿着灯笼裤、分辨不清男女的青年人，不再引起路人的关注；挎着背包，衣衫褴楼的小伙子可以一文不名却要逛遍神州……一句话，社会原本应该更具个性！
我们这一代的年轻人应该感到欣喜，我们更自由了！但是，我们并不能张扬个性而游离在社会之外，因为我们本质上是社会人，所以如何择业，这是一种态度。
感觉拘束地工作是我们每个人都不愿意面对的事情：明明自己不喜欢和一个虚伪的上司打招呼，却由于要受他领导和荫护而不得不强作欢颜；明明自己天性好动却被父母要求去学电脑技术，天天和一台死气沉沉的机器打交道；明明自己对理性思维和逻辑推理感兴趣，却偏偏被父母逼着去多掌握一门技巧，学弹琴等等。这种感觉真不好，特别是内向型的人老是发出“如有可能，想自由地工作”的感叹。有感叹毕竟是一件好事，说明我们感到拘束，就想到去改换一个工作环境！作为一种择业态度，笔者认为：在择业中要看标准，更要看自由！
对眼下比较流行的辞职（即跳槽），心理学专家有两种观点：首先，对于生活工作在拘束的工作环境中的人来说，如果确信自己不适合在当前环境下工作和学习，那就勇敢地跳出来！要做到这一点就有必要克服两种观点：一就是当前人们进入公司作为职员成风。如果你不适合进公司，即使你周围的人，包括你同学，亲戚朋友都进入各种公司做了一名职员，你要不为公司高薪所动。因为一旦你心为所动，你就付出了你的自由。二就是你的父母期望你干什么，你就干什么。也就是不能按照周围人们所思考的“社会标准”来决定自己的一切，因为真正了解你自己的，只有你自己！
其次，对于眼下跳槽成风的情况，我倒想泼点凉水，给跳槽热降降温。我们先把给公司带来不稳定因素的后果撇在一边，姑且先讲一讲给自己带来的影响。热衷于跳槽的人大多属于外向型性格的人，因此我想说：“假使你是一个‘组织型人’的话，那么尽管对现状有不平和不满的情绪，还是在那个有缘进入的公司里干到退休吧！”虽然，一个对公司持不满情绪的人一个接一个地换工作单位是一种时髦的倾向，但是如果你进行彻底的自我分析，你会发现你换公司的动机实际上往往都是一些细小的事情：与上级发生一时的冲突、比你小的同事比你先晋级、你忘了请假上司扣你工资……如果因为这些细小的事情你就心情不舒畅，一个接一个地调换公司，那你会永远心情不舒畅，甚至有几百家公司，你也会觉得没有可去的地方。所以对于热衷于“跳槽”的人，我劝你几句：冷静下来，仔细分析，再做决定！
