第76章 组织变革与精细管理3
“陈总，现在最难招的就是装卸工了，年轻人都吃不了苦，体力也不行。”
“一切问题都是待遇的问题，待遇足够，我也可以当装卸工的。”陈文明笑着说道。这一句话把牛晶晶逗得格格笑了起来，露出很好看的酒窝。陈文明想道：小妞，知道不，你的笑容是我最好的回答。
“食堂那边问题也很大，还有保安。”陈文明说道。这下可说到牛晶晶的部门了。
“是啊，陈总，食堂那边最难搞，众口难调，办公室这边想吃清淡一些，工人要吃油多一些，他们干体力活，很饿。保安这边问题还少一些。”牛晶晶一本正经地回答到。
“食堂我打算撤掉，怎么样？”陈文明问道。
“那吃饭问题不是很麻烦？这里去别的地方吃饭不方便。”吃饭问题关系到常呆公司的那一批人，所以这么多年来，食堂饱受攻击，却一直存在了下来。
“食堂我打算承包出去，给员工补助，食堂最好承包给那些有良心的人，我还要在里面吃饭呢。承包的原则是微利的，必要时我们可以给食堂承包人一些利益。这就是内部矛盾外部化，市场效率更高，更能解决这个问题，还有一些白领有补助，完全可以叫外卖啊，你上次那个外卖就不错。”陈文明喝了一口茶，“保安没问题，我也可以交结保安公司去管好多了。我以前在美泰集团，他们的保安以前是公司员工，后来全部交给保安公司，省心多了。”
“还有一些细节问题，我还在考虑，先讲到这里，小牛，你先走吧，下次我再叫你。”陈文明对牛晶晶说道。牛晶晶合上笔记本，打了招呼转身走了。很好看的屁股，陈文明想到。
陈文明又想到了技术服务部，他从前在技术服务部有个切身的体会，深知技术服务部的艰难。有时候，这个部门的人压力不在工作，而在工作之外，在有些公司都成了最先撤掉的部门之一。陈文明认为这个部门不能撤，技术服务工作很重要。只是这里面有八个人，人有点多了，水产方面的技术服务要二人，畜禽的技术服务人员也只要三个就足够了。还有，这个部门四个小领导管四个兵也不像样子。有个技术服务的副经理很混的，在公司技术不行，只靠人际关系吃饭怎么行，得把他放到集团去，另外，其它两个副经理的管人职能取消，待遇不变，这个部门管人权全部交给技术服务部经理李经理吧。技术服务员再放掉两人就可以了。
陈文明找了生产部经理、技术部经理、业务部经理分别谈话，谈了集团的精神，其实，这只是他一个的精神，他要把得罪人的矛盾推到集团。集团又不是人，它做个冤大头应该也无所谓的。这些中层都很支持，毕竟没有对他们做出什么措施。
私下沟通差不多了，陈文明又通知中层以上开了会议，他要贯彻这套方案。他把这些方案和曹军沟通了，曹军听了也觉得合情合理，就完全同意了，只是交待，多听听别人的意见。对于保安外包这一件事，他似乎有所考虑，他认为如果可行，整个集团都可以将保安外包到一个保安公司呢。
虽然很保密的进行这一切，下面的员工还是发生了一些问题，有的人认为完全是陈文明一手导演的，有的人干脆辞职不干了，有的人还冷罢工，让工作复杂了起来。最忙的居然是牛晶晶，因为她要负责招一些新员工来替代被炒和辞职了的员工。大家以前所认为的中国劳动力近似无限供给的经济学论断完全失效了。现在反而是大学生好招，可是大学生谁会做基层活呢，即使做，他们又能做多久呢？
外包的装卸工全部离开了公司，公司招聘了自己的装卸工，管理起来方便多了。小牛来到陈文明办公室：“陈总，装卸工还有一个很帅气的小伙子，难得啊。”陈文明也发现了，说真的，这个装卸工确实是一表人才，怎么也干起连一般农民工也不干的活，这里面可能有故事呢。“他能干多久呢？”陈文明想到。
食堂外包倒是引起了一股热潮，几个厨师都想承包，技术部李经理还想叫她老婆承包呢，有的还向陈文明打招呼。陈文明把这件事全权交给牛晶晶处理，他不想理这件事。最后，牛晶晶把食堂承包给了李经理老婆，牛晶晶和他老婆关系很好，而且他老婆许诺一定把食堂办好。
保安全部解雇了，陈文明安排牛晶晶，给这些保安足够的补偿，完全按照劳动法规补偿。对于一些辞职的人，陈文明交待全部绿灯放行。公司不受任何威胁，因为如果缺人，集团可以通过内部调配合适的员工过来。总之，变革完全强有力的推行着。
“陈总，我有件事要找你。”牛晶晶对陈文明说道。
“什么事啊？”陈文明问。
“公司财务部开票室的阿英姐，财务部王经理说她手脚不干净，要不要留下她？”
“什么意思？什么是手脚不干净？”陈文明好奇起来。
“王经理说，阿英姐吞了公司的一些款。”
“有这个可能吗？财务部不是有一套自称成熟的制度吗？”
“正常情况下是不可能的，公司所有的帐务都是以卡的形式结算，但是对于一些回扣、促销都是通过饲料的实物形式给，有时候客户也不清楚，业务员也没跟踪，实物就转移了，阿英姐把一些实物转移到她的一个亲戚那里去了。”牛晶晶答到。
“你怎么看这个问题？”陈文明想看看美女对美女的处理方式。说真的，阿英姐是陈文明所看到的最漂亮的少妇，听以前的员工说，阿英姐没结婚时，很多司机都看上她了，送的礼物都让办公室的员工沾了很多光呢。她的女儿很漂亮很迷人，经常叫陈文明为陈叔叔。陈文明觉得她的女儿很像自己的小侄女，让他觉得很温馨。
“集团对这个问题是零容忍的。”牛晶晶回答到。
“为什么会出现这个问题，是因为我们的制度有漏洞，监督机制有欠缺。阿英姐帮我们发现了这个漏洞，这是一个很好的实践。她大概贪了多少钱。”说到这个“贪”字，陈文明觉得有点刺耳，但是一时又找不到合适的字来替代。
“可能有一万多元吧，具体还得要查。”小牛回答到。
“这个问题够伤人自尊的，一个美女要为这么一点小钱内疚一辈子，看看那些窃国大盗，贪污国家几亿几千万的一大把，跑到外国去过好日子，他们一个人可要顶几千几万阿英姐呢。我看算了吧，事情过去了就过去了，毕竟不是直接贪公司的钱。你也不要说是我的意思，你装作不知道了，我向王经理打个招呼，顺便叫王经理委婉的点醒一下阿英姐就算了。”
“知道了，陈总。”小牛说道。
美女还真是会得到一些额外的好处，即使她结婚了有了小孩也是这样，不知道换了一个人，我是否还会这样处理。陈文明想到。现在，要把重点转向生产部与业务部了。业务部工作反而好处理一些，调整一下提成方案，通过提成来诱导业务员的努力方向来增加公司利润。生产部是精细管理的重点，是节省成本的金矿，主要节省来源就要靠它了。
