为了能够让家里人过上好日子，王志阳和村子里的几个年轻人一起背着行李从老家山东来到了深圳。在这里他们和一家建筑公司签订了三年的劳动合同，因为感觉老板提供的工资还不错，所以他们几个就在这里踏踏实实地干了起来。
可是，天有不测风云，人有旦夕祸福，在工地上干活毕竟很危险，尽管他们几个已经非常小心了，但意外还是发生了。和他一起来的张涛在干活的时候一不小心从三米多高的台阶上摔了下来，造成了左腿腿骨粉碎性骨折。把张涛送往医院之后，王志阳就忙着和公司进行交涉，希望老板能够负担张涛的医药费，并给予他一定的补偿。
让人感到意外的是，老板根本就不想担负张涛的医药费，更别提什么经济补偿了。王志阳感到非常气愤，他根本就没有想到，平时看起来满脸堆笑的老板竟然这样对待已经为他工作了两年多的员工。于是他只好帮助张涛找出了两年前和老板签订的劳动合同，老板看到这份合同之后只是说了一句：“这是一份假冒的劳动合同。”
王志阳几乎不敢相信自己的耳朵，明明在两年前他与一起来的几个老乡和老板签订了这份合同，怎么可能是假冒的呢？说什么也要为张涛讨一个说法，于是他集合了当时一起签合同的几个人把这家公司给告上了法庭。可是没有想到法院最终也确定他们签订的是无效合同。因为这些合同上的公章和这家公司向法院提供的公章有着非常明显的差别。虽说这时候王志阳等人依然坚持是这家公司用假公章在欺骗劳动者，但是最终因为自己拿不出其他的证据而以败诉告终。
我们在报纸上会时不时地看到一些用假公章来欺骗求职者的新闻，有些人随便刻一个公章然后在网上发布招聘信息，一旦有求职者前来应聘，他们就会通过让求职者交体检费、培训费、服装费等方式来骗取钱财，等到求职者发现自己上当受骗了，这家公司的负责人早已经消失得无影无踪了。当求职者去工商局进行举报的时候还会发现，原来根本就不存在这样一家公司。所以说当你和用人单位签订劳动合同的时候，识别公章的真伪就成了一件非常重要的事情了。
那么，要想识别用人单位有没有使用假公章，求职者应该从哪些方面做起呢？
首先，查看公章的字体和文字排列方向。如果公章上使用了******已经命令禁止的简化字或使用了没有正式通用的简化字，那么这个公章肯定就是假的。假冒公章还会出现字体大小不一、字距不同、字体方向和半径的方向不一致等情况。
其次，查看公章的外圆圈线。货真价实的公章外圆圈线是一个非常规则的正圆，它的线条也比较均匀。而假冒的公章印出来以后会出现线条粗细不均，不是正规的圆形，并且中间有可能出现中断。
同时，求职者和用人单位签订劳动合同之后，还要检查一下合同上有没有法人代表的亲笔签名；另外，还应该把劳动合同拿到相关部门进行公正。案例中提到王志阳手中保留的合同既没有法人代表的签名，也没有相关部门的公证，这时候当然就会被认为是假冒的无效合同了。
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为了让自己免于被假公章坑害，求职者在签订劳动合同之前一定要仔细地审查好对方的身份，合同上一定要有法人代表的亲笔签名，当然也可以让劳动部门进行鉴定，平时还要收集好相关的证据，如果发现自己被骗，就要勇敢地拿起法律武器来维护自身的权益。
秘密30：存在空白的劳动合同
正规的劳动合同是用人单位和个人在平等自愿、协商一致的情况下签订的，对双方的责任和义务都有一个明确的规定。我国法律规定，一份正规的合同需要具备以下几项重要的内容：劳动合同期限、劳动保护和劳动条件、工作内容、劳动报酬等。
可是在实际的操作过程中，并不是所有的劳动合同都具有这几项内容，出现这种情况的原因就是我国执行劳动合同制的时间不是很长，一些劳动者和用人单位对相关的法律法规了解不够深入。
一些爱占便宜的企业会钻法律的空子，他们往往不把工作内容、劳动保护和劳动条件以及劳动报酬等清楚地写在合同上，在合同上留下空白。如果求职者对此产生疑问的话，他们就会口头给予非常好的承诺，进而换取劳动者的认同。更有甚者，他们会把一纸空白的劳动合同拿去让求职者签字，然后自己随意填写有关合同期限、工作内容、工作时间以及各种福利制度等，求职者在不知情的情况下就成了刀俎下任人宰割的鱼肉。
求职者在面对空白合同的时候一定要十分谨慎，这时候如果你听信了用人单位的口头承诺轻易地签下了自己的名字，最终蒙受损失的还是自己。即使有一天将对方告上了法庭，恐怕也很难打赢这场官司，因为这本身就是用人单位早已布好的局，他们事先已经想好了对策。
中专毕业之后，李玉杰来到了郑州一家汽车运输公司工作。由于这份工作是一个朋友介绍的，所以对于当时没有签订劳动合同这件事，他并没有十分在意。一年之后，公司的负责人拿着一份空白的劳动合同让他签字。这一次李玉杰犹豫了，可是那位负责人却说他已经在公司工作一年了，公司绝对不会亏待他的。在负责人三寸不烂之舌的游说下，李玉杰最终还是乖乖地把合同给签了。
眼看着半年已经过去了，公司不但承诺的加薪没有动静，就连基本的社会保险也没有给李玉杰上。李玉杰越想越感到不舒服，有一天他终于强压心头的怒火找到了人事部的负责人，并且提出了加薪和办理社会保险的要求。可是对方给出的回答让李玉杰感到十分意外。他们竟然说和李玉杰签订的只是劳务合同，并不是劳动合同，所以公司根本就没有义务给他办理社会保险。
李玉杰弄不清对方到底是什么意思。这时候人事经理拿出了一份合同。这一看不要紧，这份合同直接让李玉杰傻眼了，原来上面的用人单位名称并不是自己工作的这家运输公司，而是另外一家人才资源有限公司。
当李玉杰找到劳动仲裁机构寻求帮助的时候，他们也感到无能为力，因为李玉杰找不到证据说明自己是被欺骗的。所以只好认定这份合同是在平等自愿、协商一致的情况下签订的，这份劳务合同是具有法律效力的，双方必须按照合同上的约定内容来履行自己的责任和义务。按照法律规定，自从李玉杰签订这份劳务合同的那天起，这家公司就没有义务给他办理社会保险了。
劳动合同的签订应该遵循用人单位和劳动者双方平等自愿、协商一致的原则，一旦劳动者签字就意味着自己已经完全认可了合同上的条款，同时合同开始具有法律效力。案例中的李玉杰就是因为和用人单位盲目地签订了一份空白合同，才钻进了对方设下的骗局，而自己又没有收集到有利的证据，最后只能成为吃亏的一方。
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劳动者一定要提高自己的法律意识，千万不要签空白合同，同时还要注意搜集证据，这样一来就能更好地维护自己的合法权益了。如果用人单位拿出的是一份留有空白的合同千万不要签字，同时还应该仔细地看好各项条款，看看是不是准确无误地表达了自己的意愿。
秘密31：格式合同方便了谁
提起格式合同很多人都对此感觉到比较陌生，格式合同，也称定式合同、标准合同、附从合同。《合同法》第39条规定“格式条款是当事人为重复使用而预先拟订，并在订立合同时未与对方协商的条款”，也有学者定义为“一方当事人或者政府部门、社会团体预先拟订或印制成固定格式以供使用的条款”。也就是说，格式合同的各项条款都是由其中一方事先拟定好的，另一方只有同意或者放弃签订合同的选择，合同的条款不能随意变更。其实现实生活中，格式合同有很多，如车票、船票、保险单等。
多年前的大学毕业生根本就不用为了找工作而发愁，因为那时候国家实行的是计划分配制度，而现在早已经转变为自主择业、双向选择。合同已成为规范就业市场的重要法律手段，是合同双方维护自己权利的法律武器。但是，如果求职者与对方签订的是一份不利于自己的格式合同，这时候合同也许就会变成对自己具有极大杀伤力的武器。
严峻的就业形势给很多人都带来了非常大的压力，因为签订不平等的劳动合同而引起的纠纷也在不断地增多。有的合同中规定的试用期竟然会长达一年，有的用人单位在合同中明确规定劳动者在职期间不准谈恋爱，有的不准妇女怀孕，还有的竟然会和劳动者签订生死合同，如果劳动者出现意外不能找公司的任何麻烦。用人单位之所以这么做就是抓住了求职者求职心切、法律知识和法制观念比较薄弱的特点，所以在劳动合同上和求职者打起了“太极”。当求职者大呼上当的时候常常为时已晚，毕竟合同书上白纸黑字清清楚楚地写着自己的名字。
和很多人一样，李飞航把参加招聘会当成找工作的一个非常重要的手段。后来一家房地产公司的老板感觉他比较适合自己的公司，经过一番交谈，李飞航也对这家公司比较满意。因为对方不仅可以提供3000元的月薪，还为所有的员工提供住宿。该公司的负责人说因为公司的业务在不断地扩大，现在需要招聘大量的新人。所以他们希望能够当场把合同签下来。
当对方拿出来一份已经打印好的合同之后，李飞航只是象征性地浏览了一遍，合同格式很规范，合同条文也都很专业，劳动者和用人单位的权利义务似乎也规定得很清楚。于是他毫不犹豫地就在上面写下了自己的名字，好像只要犹豫一下，这个饭碗就会被别人抢走一样。
等到李飞航到公司上班之后才意识到自己已经被骗了，因为自己只是销售部的一个小职员，公司对销售员规定的是上不封顶下不保底。月薪3000元只不过是公司负责人的信口雌黄，公司只有一位销售业绩非常好的老员工拿过一次3000元的月薪，其他人想都不敢想。而公司给员工安排的住处也是一处不到30平米的民房，就在这非常狭小的空间里竟然住着8名员工。
当李飞航找到公司负责人的时候，对方却说：“我们说的月薪3000元是销售提成啊，如果没有业绩的话当然也就不可能有收获。如果你肯干，拿到3000元绝对不成问题。再说合同里面也没有明确地规定公司提供的月薪是3000元。不是有句俗语嘛，‘吃得苦中苦，方为人上人’，住宿条件差一点对你们来说未必是一件坏事，这正好可以磨炼你们的意志嘛。”
回到住处后，李飞航找出了当初签订的劳动合同，那上面只是写着工资待遇高、提供住宿等非常模糊的言语。这还不算什么，当他接着往下看的时候不禁出了一身冷汗。原来合同上面写着，如果劳动者违约的话就要赔偿用人单位15000元，才可以解除劳动合同。
格式合同的最大受益人是用人单位，这上面很有可能暗藏杀机，所以如果对方让你签订格式合同的话，一定要把里面的条款逐一地看一遍。
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格式合同有三个非常明显的特点，即合同条款不能协商、合同完全由其中一方拟定、合同双方的地位明显不平等。如果对方不是一家规模比较大的企业，那么求职者就不要签订格式合同。尽管目前的就业形势不是很好，但是求职者一定要明白找工作是凭借自己的劳动吃饭，你并不比用人单位的地位低，应该保持一个平和的心态。
