岁尾年末,单位都要进行总结和考核,年复一年,周而复始,今年也不能例外。
一提总结考核,大家就烦,认为是走过场,是形式主义,从心里抵制,却又无可奈何。
难道总结考核就这么不被待见?其实,总结考核在平时生活中很常见,搞个小买卖,赚了还是赔了,总得算算账,盘盘点吧,这不就是总结、考核吗?一年到头了,许多的人回首往事多有感慨,做过的、经历过的事情或多或少在眼前晃动,不由得你不想想,不对自己检查检查,不对来年盘算盘算。
年底了,把自己一年来的辛苦与快乐归纳归纳也没什么不好,回头看看一年来的经历也是人生成熟的过程。
自己对自己总结比较容易接受,对单位安排的总结却有顾虑,很烦,甚至抵触,这关键有个评判的问题。说白了就是,你害怕说真话,害怕说了真话引起别人对你的不公,进而害怕考核的结果对自己不利。这也难怪,这些年社会生态变了,说真话、当老实人常被当作“傻子”,老实人吃亏。几乎所有总结的人都抱有这样的心态,也以这样的心态看待别人。久而久之,大家先把自己用面纱包裹起来,朦朦胧胧地看世界,看他人,大话、空话、假话,甚至胡话一大堆,既耽搁工夫,浪费时间,也没点收获。这样的总结会有谁不烦呢!
工作总结,是个比较简单的事儿,就是给自己一年的经历画圈儿、把脉,看看气血是否足,器官有没有变化。应该说是个挺好的事儿。可当下,总结考核快成鸡肋了,总结考核会议不开不行,开了收效不大。大家烦,组织者也难。
总结贵在说真话,考核贵在讲公平公正。但在目前这种社会生态下,说起来容易,做起来很难。
总结考核是要搞的,组织的方式要适应新的环境,要变化,不能墨守成规。既然社会生态不尽如人意,大家不愿意在公众场合谈论自己,品评别人,那就改变方式,缩小范围,由公开变为单独交谈,由交流变为相互交心,说实话,讲真话。这样,总结考核或许才有意义,也才能被接受。这也是一级对一级负责精神的体现。
总结与考核是事物的两个方面,既矛盾对立又和谐统一。总结者的心态要平和,实事求是,公正地对待自己。言过其实,粉饰自己,算不得好汉;羞于启口,简单行事,也是不负责任的态度。考核者要有公心,应公平地对待每一个被考核者。对待自己要公正,对待他人要公平。公正、公平这是考核的底线,突破这个底线,总结也好、考核也好、评比检查也好就失去了意义,就会让人烦,让人苦恼郁闷。
人生就是自己在给自己画圈儿。圈儿大圈儿小,圈儿圆圈儿扁,都是自己画出来的,怨不得别人,关键是选好参照物。总结就是对照参照物画圈儿,线条怎么走全在你手里。
2014/12/26