这种“以老为尊”的观念，本来是中国文化中比较根深蒂固的一部分，也没有什么不对，但是，用在一个日新月异的公司里，如果那些老员工又是死气沉沉的，就会拖公司的后腿。反过来说，如果公司里的老员工是有幽默感和快乐的，那么，“以老为尊”还可以继续保留。
所以，重要的不是“以老为尊”对不对，而是他们够不够幽默，够不够有趣，够不够快乐。
目前国内大多数公司，新员工往往受到过于严肃的老员工的压制，而逐渐地适合了这种职场文化，以前昂扬的斗志消失无踪，以前开心工作的状态化为烟云，结果也成了一个普通的“老”员工，刻板严肃，缺乏创造力。
我们大陆地区的这种公司文化，形成如此一个普遍的严肃刻板的局面，并不是这些公司的老板们所要求的。其实，他们也很无奈，或者，他们也想不出会有一种倡导快乐工作的企业文化。
老板有这样的认识上的局限性，并不意味着老板在潜意识里不喜欢快乐。其实，在潜意识里，老板们也是希望公司里的员工都是快快乐乐的，干劲很高的，效率更高的。
所以，不管你是一个普通员工，还是中层经理，或是上层经理，不管你是刚进公司还是资深员工，你都不要以为，你公司目前严肃刻板的工作氛围，是老板所要求的。公司文化往往是以老板的性格为主导逐渐形成，所以从某种角度来说，是老板造成了这种氛围。但老板造成这种氛围并不是有意的，而是无心的。老板其实心中渴望快乐工作，但他只把这当成是一种理想，甚至空想，他不知道，快乐工作是可以在公司里实现的。
老板是可以被改造的。你的老板终究会明白：快乐的反面，是不快乐。严肃的另一面，是压抑。而压抑，最终会给他的公司带来损失。
美国有一份调查写道，员工心理压抑给美国公司造成了很大的经济损失，据测算，每年高达3050亿美元。这个数字，比500家大公司税后利润的5倍还要多。
联合国国际劳工组织也曾经发表一份报告，其中说道：“心理压抑将成为21世纪最严重的健康问题之一。”
这份报告并非没有道理。事实上，不但在发达的西方国家，就是在一些发展中国家，也面临着普遍的现代病：压抑。
一般企业里的员工，都会遵循这个成长规律：怀着理想和激情进入公司，渐渐地消磨了理想和激情，变得不快乐和压抑。这当中，甚至有些员工会变得性格孤僻，郁郁寡欢，一味沉浸在工作中。殊不知，这样的后果是：工作效率低下。而当工作效率低下时，他会更不快乐。他更不快乐，就导致工作效率更加低下。
恶性循环下去，他将处于一个精神的紧张状态和身体的亚健康状态，到最后，他不崩溃掉，那是老天爷开眼了。
在这种情况下，老板也逐渐明白过来：公司应该有一种轻松快乐的氛围。轻松快乐的人，带给公司良好的工作情绪和氛围，最终提高公司效益。
那么对你来说，就是从现在做起，做小事做起，恢复自己刚进公司时的那种激情和兴奋，恢复自己满怀希望和梦想时的那种快乐和甜蜜。你要相信，当你这样做了，你会影响你的同事；当你一直坚持，你终究会影响老板，最后使整个公司充满快乐。就像我们上面说到的“一锅鸡”那样。
你想一想，你刚进公司时，是什么心理状态？
你想一想，如何让这种心理状态回来？
如果你已打算让它回来，那么，从现在起，你要做的是：
首先，改变认识。不要把工作当做是辛苦谋生的劳动，而是把它当做一种快乐生活的补充。你应该知道，人不是生来就需要工作的。早期的人类，空闲时间之多，不是现代人能够想象的。“工作”，这是一个工业革命后才形成的概念，不要太当回事。当然，这么说，不是要你不工作，毕竟，你还是要谋生的。这么说，只是让你从认识上改正过来，把工作当成是一种副业，而不是主业。你的主业是生活。这样思想一转，你对工作的态度，立马就会轻松下来。
其次，工作不仅是工作，还应该是你的事业。它或者是你事业的一个组成部分，或者是你的事业的全部，或者是为你的事业做补充的。当你把工作上升到事业时，你就会想：这是我一辈子的事，难道我可以一辈子不快乐地做这个事吗？我必须快乐，才对得起自己。
第三，在工作中，你需要有新的目标不断地在前面引领你。就像拉磨的驴子，单调地转着一个又一个的圈子，要是没有前面那束草料引诱着它，它早垮掉了。当有了新的目标以后，为了这个目标，你就得制定新的计划，采取新的行动，认识新的合作伙伴，这样一来，你的新鲜感就一直保持着了，你就一直有激情了，你也就会一直快乐了。而且，当你实现你那些新目标以后，那种快乐，是难以言喻的。
切记，不要被眼前的公司氛围所影响，所左右，更不要以为，老板就一定会满意他自己所营造出来的这种企业文化。其实，老板在心底里渴望改变呢。当你以一个“趣人”的形象出现在公司时，也许表面上会受到老员工的排斥，但只要你坚持，最终，赢的一定是你！
记住“一锅鸡”的故事吧。
你应该明白，你不但要快乐地去工作，而且要从工作中得到快乐。工作本身也应该是快乐的。
我们经常会听到身边的同事们抱怨这抱怨那，既对公司制度不满，又对老板不满；既对同事不满，又对自己的职务不满；既对薪水不满，又对岗位不满。长期的不满和由之而来的抱怨，逐渐地内化为他的精神状态，使他的精神越来越封闭、越来越压抑，工作效率也越来越低。
他还通过抱怨，把他的不满和压抑扩散到同事当中。就像哈欠会传染一样，压抑也会传染，到后来，整个公司就逐渐地处在了压抑的氛围当中。
相反，遇事不抱怨，积极去面对，乐观去解决，你就不会压抑。其实，没有什么解决不了的问题，只要你以良好的心态面对，以充满活力的精神、带着正确的方法，任何困难都会迎刃而解。
你开朗的心态，飞扬的笑脸，本身就是解决问题的良药。
趣人能带动客户的情绪，能引导客户购买他的产品。趣人还能在面临失败时，积极应对，转败为胜。趣人还能在自己不足时，勇敢承认错误，细心加以改变。趣人对自己的认识是清醒的，趣人也不会无端高傲，也不会经受不起批评，他会一直带着良好的心态，调整自己，乐观前行，创造佳绩。
笑脸能解决问题，许多人也知道这个道理，可是他们就是做不到。有意思的是，无论哪个公司，都会有这样的同事：他们牢骚满腹，感叹怀才不遇，抱怨薪水太低。他们在抱怨中变得懒散和胆怯，结果越来越退缩到自己小小的自我里，形成恶性循环，蹉跎岁月，一事无成。
其实，当你觉得老板不重视你时，要检讨的不是老板，而是你自己。就算你真的有才华有能力，你表现给老板看了吗？你没有表现出来，老板怎么会知道呢？
要表现，当然要靠机遇，日常岗位并不会都能让你表现出过人的能力，毕竟大多数时候，公司需要的是常人甚至庸人，而不是能人，更不是牛人。所以，当你没有机会表现的时候，抱怨有什么用？何不干脆大笑呢？
不表现能力，你可以表现你的乐观。
老板不一定需要你的能力，却一定需要你的乐观。
工作中，老板往往只要求你符合岗位要求就可以了，但对你的情绪，他却会在无意之中要求更高。因为，要是你悲观，要是你忧郁，会感染整个公司都情绪不佳，影响业绩。
所以，且不管你的能力，你的学识，先管好一条：今天，你笑了吗？
是的，你每天都要问自己：今天，你笑了吗？
你可以对着镜子问自己：今天，你笑了吗？
世界最昂贵的笑容
如果问你：“世界上最值钱的笑容，是谁的笑容？”
世上最贵的笑容，不是蒙娜丽莎的微笑，而是山德士上校的大笑，市值122.39亿美元。
你在世界各个地方，都可以看到蒙娜丽莎的微笑，同样，你在世界各个角落，也可以看到山德士上校的笑容，配衬这个笑容的是黑边眼镜、花白胡须和雪白西装。这个笑容，被称为是世界上最昂贵的笑容。在这个笑容边上，会有三个大大的英文字母：KFC。
这个笑容代表着全球著名快餐连锁店“肯德基”。这个笑容的主人叫做哈兰·山德士上校，他缔造了这个品牌，发明了肯德基炸鸡。“肯德基”快餐，刚起步时只是街边小店，到今天，已经是世界最大的炸鸡快餐连锁企业，在世界各地拥有33000多家分店，市值122.39亿美元，而且还在不断地上升之中。
山德士创办肯德基连锁店时，已经66岁。当时，他只凭着一个资本，就把一个伟大的事业做了起来。
这个资本就是他的笑容。
哈兰·山德士于1890年9月9日出生于美国印第安纳州的一个农庄，6岁那年，由于父亲去世，母亲为了养活3个孩子，接了很多活计来做。那时，她白天要去食品厂削土豆，晚上还要给人家缝衣服，没有工夫照料三个还很小的孩子。山德士是老大，他承担了照顾弟妹的重任。白天母亲在外做活，山德士就自己做饭。
这种处境下的孩子，就算不悲观，多数也是面色凝重的，但是，山德士却与众不同，他的脸上，始终挂着明亮的笑容。
在艰苦的环境中，只有6岁的他，每天开心地替自己和两个弟妹做午餐，有时还做晚餐，一直做到10多岁。在他八九岁的时候，他已经会做20种菜了。当他10岁的时候，他已经是当地有名的小小烹饪能手。
一个贫困的母亲带着三个孩子生活，处境的艰难是可想而知的，而山德士却一直带着笑容，苦中作乐，找到了自己的兴趣，学会了做菜，这是一个“趣人”的单面品质。我们曾经提到，单面人形象是可以塑造的，也是可以天生而来的。山德士的乐观和笑容，无疑证明了他是一个先天的“趣人”。
先天的趣人，往往会成为三种人：一种是成为喜剧演员，如卓别林、周星驰等；一种是生活中的“活宝”，经常把人逗乐，但没有什么成就，就像《好兵帅克》中的帅克和《堂·吉诃德》中的桑丘那样；还有一种却能成就事业，就像佛教中的弥勒佛、美国总统里根、国内知名财经作家叶檀等。山德士，正属于第三种。
山德士12岁那年，他的母亲再嫁。由于继父是一个严肃的人，容不得家里有人整天笑呵呵的，就经常责骂山德士，说他：“整天笑呵呵的，不是傻子就是疯子！”在这种情况下，他决定离开憋闷的家，出去工作，换一个环境，好让自己自由地展开笑颜。
经得母亲同意，他来到格林伍德的一家农场去干农活，得以维持自己的温饱。之后，他换过多种工作，做过粉刷工、消防员，卖过保险，还当过兵，一直就这样在社会底层打工，勉强度日。
就在这艰苦的环境下，他始终没有放弃对美好未来的梦想，始终没有放弃对自己的信心，因此，他的脸上，依然是一如既往地挂着笑容。
