面试完了第三天，小薇给她电话了，和司徒谈起了报酬的问题，因为有之前的铺垫，司徒胸有成竹，小薇是资深猎头，这一块的行规熟的很，对于司徒谈的都是规则之内的要求很是满意。心想这样自己才好和公司那边谈啊。司徒现在要求的底薪比公司给她的稍微高了两成，但是的确在规矩内，提成点数高了一个点，发放时间有了具体要求，这些小薇觉得都不是问题，公司应该可以接受。果然和人力总经理罗耀成谈了之后，罗总告诉小薇自己和吕老板再汇报一下，估计问题不大。司徒等了一个礼拜，小薇给她打电话，告诉她光耀集团这边没有问题了，她会给她发一份入职通知书，然后就请司徒这边尽快办理离职手续。
司徒晚上回去打开电脑就看到入职通知书已经发到她邮箱了。第二天一大早，她就去梅林项目经理李红那提出辞职，并且在集团的网页上发起了离职审批流程。流程走到了人力钱乔乔那，她和苏瑶报告了，苏瑶叹了一口气，很是无可奈何，李静、肖娜和司徒三人虽说关系极好对于公司来说是不太好，但是这几人还是有能力的，又肯吃苦，和在一起用好了对于公司来说是极大地助力。
可是公司老人太难啃了，就是她坐在这个位置上都很有些吃力了。老板最近对她有诸多不满意，估计那帮老人在他那里又是说了好多对她不利的话了，她觉得自己真是再很难平衡集团新旧势力的平衡了，更何况还要顾忌考虑公司的发展，否则不合理的人力架构导致公司发展阻力又会是她的失败。她想自己是否应该考虑一下合适的机会呢？不过目前还是先考虑能不能留下肖娜吧，毕竟都走了两人，争取留一下一个应该还是没有问题的，她和钱乔乔谈了好久，司徒要走肯定拦不住了，让乔乔去和她谈谈吧，自己去找肖娜谈谈，争取把这个给留下来。
晚上回到家，司徒还是直接去李静那了，因为李静马上要走了，司徒和肖娜这段时间基本都是一下班就到她这来。周丽知道这个事，这段时间都没有找司徒，她和宋健两人基本都是在厂里吃完才回来，有时候忙了就不回来，四位老人家相互都有个伴，很是适应这里的生活。司徒一进门，肖娜给她开门时候就说了，“司徒，你知道吗？今天苏瑶找我谈话了。”
“是吗？说啥？不会又不是什么好事吧？”
“那倒是没有，就是希望我好好在公司干，公司不会亏待我这一类的套话呗。”
“那就是说，我和李静都走了，公司希望你能够留下来啦。不过这样也好，你刚晋升，最重要的一步，从此是真正迈入营销管理的行列，我觉得你在现在的岗位多打磨一下比较好。”
“是啊，静姐也是这么认为，而且我自己暂时不想动。现在在总部，李梁敏和孙洪明对我都还行，没有打压我，其他同事关系处的都还行，我自己对目前的现状比较满意。现在人力又不希望我走，我想想多打磨一下应该是一个比较好的选择。”
“就是，除非不得以，还是不要跳槽啊。”司徒感慨道。
李静从厨房端菜出来，正好听见，“是啊，跳槽就意味着你得适应新的规则，新的公司文化，新的同事，新的大环境。不要小看这些，这些对于你在工作中的很多事情都很重要的。调整的不好，可能就意味着你在新公司适应失败，会导致你的工作很难开展。因此不要万不得以，不要跳槽啊。”现在三个人去向基本都定了下来，从十一月份开始还像现在这样每天都能够聚在一起斗嘴是很难了，尤其是李静都不知道啥时候才能和两人见一面，大家这段时间都是尽可能聚在一起，算是分别前最后的狂欢吧。
