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第27章 试用 (4)

“讲完了?”经理微微一笑,说,“你的故事讲得很好,很切合今天的主题。我感谢你的故事,现在请你接着大家的话题,谈谈你这两天都有哪些诚实的表现吧。”

“还得讲啊。”二愣知道躲不过去了。

“除非这两天你根本没有诚实的故事发生。”

二愣便不好意思地说:“哪能呢,经理。其实我昨天也诚实了一回,可、可我实在不想提起它。”

经理说:“于二愣,虽然谦虚是一种美德,值得提倡,但今天是我交代的任务,你必须说出来。”

“我怕说出来会对大家产生不利的影响。”二愣依然不肯开口。

“胡说!”经理把脸一沉,“一个诚实的员工,怎么会对大家不利呢?就像刚才有的员工,明明是接听私人电话,耽误了工作进度,却决不借口电脑出了故障。这种自我反省的诚实精神,难道对大家不是一种激励和促进吗?”

“那我就说了。”二愣站起来,慢条斯理地说,“是这样的,昨天,市税务稽查队刚好来到我们财务部了解情况,问我们公司有多少员工,平均每个员工的月薪是多少。财务部经理说了,但明显说错了。当时我刚好在场,就纠正道:‘经理,你说错了,我们公司不是三十人,而是一百三十人;平均月薪不是一千元,而是三千元。’谁知,财务部经理一听,眼一瞪,一个巴掌打在我脸上,骂道:‘放屁!’”

一席话说得满堂惊诧,个个瞠目,看见同事们受惊的眼神,二愣接着说:“你瞧,还是不诚实为好。”

“于二愣!”经理把桌子一拍,忍无可忍地喊道,“你完全是胡说八道!”

二愣伸长脖子道:“经理,我敢对天发誓,决无戏言。不信,我这就去给财务部经理打电话,让她进来为我作证。”

“你给我站住!”人力资源部经理又声嘶力竭地喊道,“这里正在讲授诚实课,一个搞财务的人怎么能听这样的课?自从公司成立以来,没有任何一个财务人员听过这样的课。你怎么能随便叫她过来?”

“可我说的是真的呀。不信,你来摸摸,我的半拉脸至今还隐隐作痛呢!”二愣说。

“你知道吗?你错就错在这件事是真的!谁让你多嘴多舌的?你知道你一句话,将会给公司带来多大的损失吗?”

“可是、可是……”二愣糊涂了。

“可是,我为什么要让你们做一个诚实的人对吗?我要你们做一个诚实的人,就是要你们不偷懒、不耍滑,一天干足八小时,决不少干一分钟;就是让你们对工作负责、毫不推诿,该自己干的必须干,不该自己干的,也要抢着干;就是让你们不找借口,该是自己的责任,就要勇于担当责任,不是自己的责任也要担当责任;就是让你们不叫苦、不喊累,有苦有累也要忍下去,即使累垮了也在所不惜。让你们诚实,并不是让你们把公司的秘密通通说出去——不管是商业秘密,还是见不得人的秘密。懂吗?”

二愣点头说:“懂了,如果我没有猜错的话,所谓做诚实的人,就是要做一个老老实实干活的人,而不是老老实实说话的人,特别是事关企业秘密的时候。”

“于二愣,你总算聪明了一回!现在我宣布,于二愣是本公司今日最不诚实的员工,课以公示,并在公司黑板上保留一周。下课!”说完,经理气哼哼地走了。

“天啦!”二愣眨眨眼睛,嘟囔道,“没想到‘诚实’的内涵真丰富啊……”

故事启示:

不错,企业需要“诚实”的员工,不是需要对公司所有内幕实话实说的员工,那样会泄漏公司机密;企业需要勤恳和忠实的员工,老老实实工作,为公司创造财富,不能让公司受到任何损失。也就是说,要有“选择性”地诚实。对此,我们作为一个公司员工,所要做的就是干好自己分内的工作,不该管的不管,不该问的不问,不该说的不说,遵守公司规则。

30.守信

我二愣最讨厌不讲信誉的人了,怎么会自己不讲信誉呢?经理,你可不能开这样的玩笑!

二愣吸取教训,在业余时间把“诚实”的内涵体会了好几天,决心把“不诚实”的帽子甩到太平洋去。然而,第四次培训课,二愣虽然没有再被扣上“不诚实”的帽子,却又被骂作是一个最不守信用的人。看来,在这么多新员工中间,人力资源部经理最认识二愣,最了解二愣,也最爱把眼睛往二愣身上瞅。这不,培训课一开始,人力资源部经理什么课也不讲,什么话也没说,就瞪了二愣一眼,直接点了二愣的名字:“于二愣,‘人而无信,不知其可也’,这句话是谁说的?”

二愣吃了一惊,吃惊的不是自己答不上经理的提问,而是经理一上来就向自己提问题。本来,二愣学聪明了,想保持低调,决定自己不抢答、不多说、不表现、不露头,用一句话说,就是“躲着走”。然而,他万万没有想到的,躲着也不行,经理就像透视了他的心思,一语击破了他的心理防线。

二愣只好站起来说:“经理,是孔子说的。孔老先生还说,‘人无信不立’、‘言必信,行必果’,还说……”

“行了行了。”经理打断他的话说,“你知道的真多嘛,没有问你这些!不错,‘诚实是为人之道,信誉是立身之本’,这是本公司企业文化的核心所在。请于二愣先生谈谈,信誉为什么比生命更重要呢?”

二愣挠挠头皮说:“大道理我讲不好,我就讲一个故事吧。从前,有一位富有的绅士。一天,他深夜走在回家的路上,被一个蓬头垢面、衣衫褴褛的小男孩拦住了。‘先生,请您买一包火柴吧。’小男孩说道。‘我不买。’绅士拒绝了。说着,绅士躲开男孩继续走。‘先生,请您买一包吧,我今天还什么东西也没有吃呢。’小男孩追上来说。绅士看到躲不开男孩,便说:‘可是我没有零钱呀。’小男孩说:‘先生,您先拿上火柴,我去给您换零钱。’说完,男孩拿着绅士给的一个英镑快步跑走了,绅士等了很久,男孩仍然没有回来,绅士无奈地回家了。

“第二天,绅士正在自己的办公室工作,仆人说来了一个男孩要求面见绅士。于是,那个男孩被叫了进来,这个男孩比卖火柴的男孩矮了一些,穿得更破烂了。‘先生,对不起了,我的哥哥让我给您把零钱送来了。’‘你的哥哥呢?’绅士问道。‘我的哥哥在换完零钱回来找您的路上,被马车撞成重伤了,在家躺着呢。’绅士被小男孩的诚信深深感动了,‘走!我们去看你的哥哥吧。’

“去了男孩的家一看,家里只有两个男孩的继母在照顾受到重伤的男孩。一见绅士,大男孩连忙说:‘对不起,我没有给您按时把零钱送回去,失信了!’绅士却更加感动了,当他了解到两个男孩的亲生父母都不在人世时,毅然决定把他们生活所需要的一切都承担起来。经理,我讲完了。”

“那么,这个故事说明了什么道理?”经理问。

“这个故事说明,守信的人,能赢得朋友的信任,也能为自己带来好运。”二愣说。

“还是不能从更深的层面上说明守信的重要性。”经理摇摇头,“这个故事只能说明,那个小男孩的运气不错,遇上了一个有钱的好心人。要是他遇到了一个经济能力一般的人呢?要是他遇到了一个不肯去看望他的人呢?他就没有这么幸运。实际上,守信不仅是做人之道,也是攸关性命的人格品质。”

“那再讲一个攸关生命的守信故事?”二愣紧张地问。

经理说:“讲吧,简单些。”

“是。从前,山上有一个放羊的小孩,有一天突然冲着村子喊:‘狼来了!狼来了!’村民一听,纷纷举锄抡锨,一齐上山打狼。‘狼呢?’人们问放羊的小孩。小孩哈哈大笑:‘真好玩!真好玩!狼没来,是我哄大家玩呢。’第二天,放羊的小孩又冲村子喊:‘狼来了!狼来了!’村民一听,又举锄抡锨,一齐上山打狼。‘狼呢?’人们问放羊的小孩。小孩哈哈大笑:‘真好玩!真好玩!狼没来,是我哄大家玩呢。’如此三番之后,小孩的信誉就破了产,因为没有一个人相信他的话了。一天,狼真的来了,小孩又冲村子喊:‘狼来了!狼来了!’然而,这次再也没有一个人上山去打狼了,小孩便被狼活活吃掉了。由此可见,信誉就是生命;谁失去了信誉,谁就失去了生命。”

“好,这个故事讲得好。看来,你于二愣的理解能力不差,并不糊涂呀。”人力资源部经理满面笑容地夸道,“你不仅懂得理论知识,也有实践经验,吃得透、看得准,难得得很啊!”

“哪里哪里,略知皮毛而已。”听了经理这话,二愣心里美滋滋的。

“啪!”人力资源部经理却突然把桌子一拍,脸色一沉,态度大变,“那你为什么还明知故犯呢?”

“经理,你是开玩笑吧?”二愣吓了一跳,“什么叫‘明知故犯’?我不懂。”

“你装傻是吗?那我就直言相告,你二愣就是一个不讲信誉的小人!”

“冤枉!”二愣大声说,“人可打可骂,不可冤枉!一个不讲信誉的人,还怎么为人处世啊?我二愣最讨厌不讲信誉的人了,怎么会自己不讲信誉呢?经理,你可不能开这样的玩笑!”

“哼,我且问你,每天早上上班,你是不是都填写了《本日工作计划》?”

“都填写了。这是工作制度,白纸黑字,一点儿也不假。”

“我再问你,填写了《本日工作计划》,是不是就意味着你作出了自己的庄严承诺呢?”

“是!应该这么理解。”

“可是,你前三天的工作情况表明明显示,你根本没有完成自己的工作计划,这是为什么?”人力资源部经理又把桌子一拍,“这难道是讲信誉的表现吗?”

“经理,你听我解释呀,”二愣的汗立马出来了,“第一天,本来我是可以少制定点计划的,可我当时心血来潮,为了在试用的第一天创造佳绩,给领导一个好印象,一咬牙我就多写了一些,结果忙了一天也没有完成。培训课结束后,我还晚下班十多分钟呢。”

“哼,幸亏你没有少写。要知道,诚实是为人之道,如果你明知可以完成那么多工作,却故意写少了,那是缺少诚实的表现,同样是企业文化所不允许的。”

“是!我明白!第二天,我制定的工作计划是完全可以按时完成的,可是、可是,我的电脑出了故障,花了二十多分钟才修好,所以、所以就没有完成。”

“我们的口号是:没有任何借口!”人力资源部经理大声喊道,“借口是工作的大敌,是成功的大敌,是企业的大敌,更是个人成长的大敌!如果不寻找主观原因,却一味地寻找借口,那么任何失败都是可以找到理由的。然而,上帝在惩罚你的时候,是从来不找借口为你开脱的!”

“是!经理高见!第三天、第三天……”

“怎么,你第三天失信,终于找不到借口啦?”人力资源部经理冷笑道。

“是这样的。听了经理的教诲,我再也不敢找任何借口了,我只找主观原因。经理,这次我失了信,没圆满完成当天的工作量,确实是我的思想问题在作怪。”

“给大家谈谈看。”人力资源部经理喜形于色。

“是!昨天上午,我正在工作,突然听见公司传来通知:本月员工奖金一律停发。我一听,完了!给女朋友过生日的资金缺口了,吓得三十分钟没缓过气来。”

“那是因为本月份公司的效益不景气,各项创收指标都没有完成,不能给大家发奖金。这不能算公司失信。”人力资源部经理解释说。

“是!经理说得对!谁知不久,公司又传来消息:由于本月份效益不好,公司将要裁减员工若干名。我一听,马上就缓过气来,再也不敢发呆了。”

“那是公司尝试的心理战术,就是警告那些对不发奖金心存不满的员工:如果谁还有抵触心理,就有可能丢掉饭碗。这是公司人事安排的问题,并不是真正的裁员。”人力资源部经理哈哈大笑。

“是!这一招果然有效,人们又开始拼命干了。可当时我没有明白这一点。我当时想:公司效益不好,裁员不可避免。为了公司的利益,裁员就从我裁起吧。我不下地狱,谁下地狱?何况,这几天上培训课,我每回都惹您生气,给您造成了不良的印象,是新员工中最差的一个,经理不炒我还炒谁?就这么一呆一想,把工作给耽误了。”

“那么,你怎么不来主动辞职呢?”

“我当时是想来主动的,但一想到手头上的工作还没有完成,就咬了咬牙坚持了下来。培训结束后,我又接着干,直到保安来关门了,我才离开。我既然填了《本日工作计划》,就要守信不是?”

“嗯,如果你说的是真的话,你这次还基本算是讲信誉的。”人力资源部经理点点头。

二愣这才擦擦脸上的汗,长长地舒了口气。

故事启示:

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