这样的打击，对二愣来说可是破天荒的。他悔呀，恨呀，骂呀，打自己的嘴巴，骂自己的祖宗，说自己“吃了一辈子斋，临死时让一块臭美狗肉堵住了成佛之路”；说自己平时逆来顺受，怎么突然和经理顶起了嘴，从而失去了升职的机会。骂完了，二愣总结了一条：多工作，多吃亏，没有错的。
二愣还像过去那样脚踏实地地工作，早出晚归、任劳任怨，很快把自己的形象恢复了过来。他的一个培训项目设计方案，得到了总经理的最终拍板，从而使他成为新员工中第一个有成功案例的人。他的方案一确认，广告部马上策划招生方案，在媒体上宣传，从而带来了众多的电话咨询；财务部马上设立接待中心，接受报名。在报名参加培训的人员达到规模时，培训日程也随之确定下来。在租借的学校场地里，培训部的人轮流去发表演讲。二愣作为这次培训的专门教师之一，参加了多场授课活动。他把自己的培训课目和教学内容打印出来，分发给学员，最受学员的欢迎。公司因此获得了一大笔收入，二愣便也成了公司的明星员工。总经理高兴了，亲自起草公告，表扬培训部；培训部经理又亲自起草表扬信，张贴在培训部办公室的墙上。
为了显示公司对二愣的青睐，二愣被重新安排进了临时办公室里工作。这是一间多余的办公室，里面条件好，有空调，有沙发，办公桌也是老板式的，还装了单独的电话。其配套设施与部门经理办公室完全一样。本来，它就是一个经理办公室，后来这个部门被精简掉了，便空余了下来。总经理有一次突发奇想：不能让它这样空着，得让它发挥应有的作用。怎么发挥呢，他想来想去，终于决定把这个办公室“奖”给优秀员工使用，时间是一个月，一个月后再评出优秀员工，轮流入居。这个月，二愣是公司的优秀员工，所以就坐上了临时办公室。
因为这次成功，二愣重新受到总经理和本部门经理的青睐。过去经常挨批评的二愣，已经有多少日子没有挨过批评了，不仅没有挨批评，还频频受到表扬呢。看到公司领导都尊重自己，看到同事们，特别是女同事都有点儿讨好自己，闲时就挤进自己的临时办公室，和他套近乎，二愣的心情就出奇的好起来。心情越好，就越出成果；越是出成果，就越是受到经理的青睐；越是受到经理的青睐，心情就越是出奇的好。经理在本部门会议上，次次都要提二愣的名字，表扬他，让大家向他学习。
有个同事就想：心情好，工作才好呀。这于二愣最近整日轻轻松松的，像个没心没肺人似的，难道他就不食人间烟火，突然什么烦恼也没有了吗？这怎么可能呢？
但这个同事很快发现：二愣有烦恼，而且还不小呢。有一次，二愣赶到公司上班，低着头，苦着脸，脖子上还留下几道新鲜的血印。凭经验，二愣遭遇了家庭暴力！同事禁不住窃笑道：于二愣啊于二愣，你也有痛苦的时候，我倒要看看你今天怎么个心情好法！谁知，一进公司大门，二愣就像换了个人似的，心情好得不得了，一点也看不出是个“妻管严”。
还有一次，因为工作出现了一点点闪失，二愣被培训部经理叫去大骂了一顿。出来时，低着头，哭丧着脸，还擦了一下眼睛，样子沮丧极了。那位同事见了，又暗暗发笑，心里想：于二愣啊于二愣，你也有苦恼的时候，看你今天还怎么个心情好法。谁知，放屁的工夫不到，二愣就变了。当二愣关上经理办公室的房门走出来时，又恢复了原先那种样子，轻轻松松的，见人就笑。咦，了不起！了不起！这位同事心服口服。
这位同事每天走进公司，好半天才静下心来，想家里的事，想昨天的事，想路上的事，想工作上的事，感觉身累，心也累，工作业绩也就平平的。所以就想拜二愣为师，向他取经。
趁午休，这位同事敲开了二愣的临时办公室房门。门一开，还没来得及开口，二愣便嚷开了：“关上！快关上！”同事问：“什么关上？”二愣说：“门呀！你的脚后跟都进来了，怎么还不关门？”同事眨眨眼睛，半天还没有想明白：关门，关门你喊什么呀？
同事问：“于二愣，中午休息，你在干什么呢？”二愣摘下耳机，笑嘻嘻地说：“在听歌呢。有事啊？”同事说：“没事，想找你聊聊。”二愣说：“好哇！正想找个人聊聊天、散散心呢。我们出去走走怎么样？”
同事说：“走就走，边走边说。”
说完，他们一起走出了办公室。
细心的同事发现，二愣每走一道门，总是把门轻轻关上。离开二愣的临时办公室时，二愣随手就把门关了；走出公司的大门，二愣又随手把门上；甚至走出物业大院的门，二愣也要把门关上。连门卫的制止声，他都充耳不闻。
同事想起他刚进二愣的办公室，二愣让他关门的情景，就奇怪地问：“于二愣，你烦不烦呀？你怎么走一道门就关一道门呀？”
二愣笑嘻嘻地说：“关门好哇！把外面的烦恼关在门外，把屋里的烦恼关在门内，把过去的一切都抛之脑后，不管是痛苦还是欢乐，轻轻松松地做现在的事，难道不好吗？”
“哦，真是这样吗？”同事恍然大悟，“二愣，关门有这么大的作用吗？”
“有哇！要不我怎么随手关门呢？”
“那么，你是怎样掌握这个诀窍的呢？”同事迫不及待地问。
“嗨，还不是让烦恼给逼的呗。过去那些日子，我找了那么多工作，没有一次如愿，在外受别人的气，在内受女朋友的气。找到工作后呢，在公司受领导的气，回家又受女朋友的气。我想，难怪人们把一对男女称为‘冤家’呢，活该一辈子打打闹闹，好时也打，不好时也打，顺时也打，不顺时也打，这人活得还有什么意思？前段时间，我和女朋友又打了一架，心里那个憋屈呀，气得差点自杀！谁知，当我把房门咚的一声关上，准备吃安眠药的时候，忽然觉得刚才的不愉快已被一扫而光了。从此以后，我就养成了随手关门的习惯。还好，这种方法真管用！”
“啊！”同事惊叹一声，紧紧握住二愣的手说：“于二愣，难怪你的工作做得那么好，还以为你有什么特异功能呢。听了你的介绍，你的秘密全在这里呢，我真是受益匪浅啊。”
这位同事回到公司，也如法炮制，一进门就随手把办公室的门关上。嗯，是有点管用！同事便把这个经验向身边的同事推广了。身边的同事又向其他同事推广了。很快，大家都知道了二愣的秘诀，人人都开始养成随手关门的习惯。整个工作时间，公司里里外外大门不开、小门紧闭，甚至连窗帘都拉得严严实实，外人乍一进来，还以为公司放假休息呢。
然而，人力资源部经理不干了！人力资源部经理偶尔从自己的办公室里出来，蹑手蹑脚的，就是想了解一下员工的工作状态。门窗一关，还怎么了解呢？也不利于部门与部门之间的相互监督。人力资源部经理便向总经理作了汇报。总经理授权人力资源部经理自己解决。人力资源部经理便和各部门经理沟通了一下，在公司黑板墙上联合贴出了一份《通告》，要求每一个部门、每一间办公室，工作时间不得关门，一律对外开放。为了落实通告，人力资源部经理一整天都在公司走廊上走来走去，发现谁的门没有开，就走过去拉开。
公司员工们一见，个个傻眼了，心想白费心了，便暗中向培训部的同事们打听对策。培训部同事也傻眼了，便向二愣打听对策。二愣想了想，说：不怕，先把门关着，过一会儿再打开；人力资源部经理不是爱开门吗？那就让他天天来开门好了。
同事们觉得这一招儿真绝，都笑了。人力资源部经理前脚把门拉开了，转身一走，后脚又被里面的员工轻轻关上了。人力资源部经理从东走到西，开了一路门；从西回到东，又开了一路门，气得再不开门了，躲在自己的办公室里不出来。同事都夸二愣有办法。
谁知，人力资源部经理并没有认输，而是躲在办公室内想对策。为了“釜底抽薪”，人力资源部经理利用双休日，请来装修队到了公司，拆掉了公司内部所有的房门（总经理办公室和经理办公室除外），把窗户一律装上玻璃。透过玻璃，从这个部门就能看到那个部门在干什么……
星期一，二愣像往常那样踏进自己的临时办公室，一伸手，却怎么也找不到门了，气得嗷嗷乱叫。因此，一整天都没有安心工作，满脑子尽是与大剪子打仗的情景，与公交乘务员吵嘴的情景，与一个漂亮女孩擦肩而过的情景……这一天，他的工作量便大打了一个折扣。不久，二愣的业绩排在了最后，提前被轰出了临时办公室，回到大众身边了。
故事启示：
企业主管都喜欢透明管理，让员工都在自己的视线下工作，可以避免员工的偷懒行为，也可以做到相互监督。主管为了方便管理，往往把办公室设计得彼此看得见，以玻璃作墙，并且不欢迎大门紧闭。在他们眼里，便于管理才是最重要的。对此，我们要有一个心理准备，不要心存侥幸，唯有踏踏实实地工作才是唯一出路。
36.护花
“你们……”二愣看看小玎，又看看经理，举起双手喊道，“为什么！这到底是为什么呀！”
因为公司最近发生的“关门”事件，因为二愣和其他员工工作业绩的退步，因为公司这个月的进账受挫，公司进行了一系列的整肃运动。首先，全体员工开了整半天的“总结”大会，一百多人把会议室和会议室门外的走廊全挤满了，总经理和人力资源部经理先后发表长篇演讲，狠狠批判了员工们最近的表现，并点名批评于二愣骄傲自满，做出了一点成绩就翘尾巴，带头同公司管理制度作对，不让关门，非要关门。总经理问：“你们把门关得严严实实的，想干什么？想偷懒不干活吗？想交头接耳说闲话吗？想干私活儿吗？虽然我不知道你们想干什么，但我知道你们肯定没干正经活儿，因为你们的业绩下降就是明证。”
人力资源部经理接口说：“他们到底干什么，于二愣最有发言权。因为这个主意是他出的。”
“于二愣，那你就站起来说说看。”
二愣知道厄运降临了！虽然自己有成功案例在先，心里多少有点底气，但仍然紧张得手脚冰凉。二愣站起来说：“一切责任都是我的！虽然我的出发点是好的，是想让大家把烦恼关在门外，安安心心地工作，但实际效果并不如意。”
总经理说：“如果我没有说错的话，你在取得成功案例的时候，门也是开着的吧？这又怎么解释？”
“这个……”二愣答不上来了。
于是，二愣便被人力资源部宣布扣除当月的奖金。本应开除，念在他有成功案例在先，可暂时留用。
公司进行的第二项“整肃”活动，就是进行大幅度的人员裁减，对于业绩平平，至今没有成功案例，又缺少发展潜力的员工，一律清退。人力资源部经理当众宣读了必须马上离开公司的员工名单。按照这个名单，公司的员工就得滚蛋三分之一。会后，他们排着队到财务部领取最后一个月的工资，不是哭哭啼啼，就是眼睛红肿，骨头硬一点儿的，也只能把脑袋低下来。
回忆这段时间的曲折变化，二愣的肠子都悔青了。什么叫乐极生悲？这就是乐极生悲啊！想想自己初来乍到的那些日子，整个儿如履薄冰、战战兢兢啊，那个紧张，那个专心，那个不遗余力，哪还顾得听歌、说笑呀？什么把烦恼抛之门外，根本就没有什么烦恼，有的只是害怕。可是，自从取得了一个成功案例之后，自己似乎轻松了许多，不紧张了，不专心了，甚至敢在中午休息时听歌了，这是什么？这纯粹是骄傲促生的！我怎么忘了这一点：只有拼命才能保住饭碗，只有不要命才能保住命啊。想到这里，二愣又重新回到了如履薄冰的日子。
现在，二愣的培训部也毫无例外地进行了人员调整。满满一个办公室，现在只剩下五人，除了二愣，剩下的全是清一色的女孩——小佳、小艺、小冰和小玎。其他男同事要么被辞退了，要么调到了其他部门。而培训部经理天天来放话说：本月还要辞退一人！大家都在试用期之内，被辞退那是极有可能的事，因此弄得大家始终处于高度紧张状态，个个神不守舍，时时担心厄运降临到自己头上。
其实，最担心的还是二愣，因为培训部经理天天往女孩堆里钻，龇着大黄牙同她们说说笑笑，而对二愣，理也懒得理。没办法，谁让自己是大老爷们儿呢？谁让顶头上司是个好色之徒呢？谁让自己不讨经理喜欢呢？眼下之计，只能再使出浑身解数，把工作做得天衣无缝，最好很快能做出一件成功的案例，这样才能把自己的地位巩固起来。
虽然时令已到了深秋季节，白天的天气却还很热。女孩们上班时，都还光着胳膊露着腿，培训部经理的眼神就爱往她们露的地方盯。末了，还咽了咽唾沫，朝一个女孩喊：“小佳，到我办公室来一趟。”
