在中午之前，又一连面试十几个人。没有一个另总裁祁铭睿感到满意的，这些人中大多数对于的汽车常识性问题能勉强过关，但一问到有关汽车生产制造的专业性的问题，他们就回答的含含糊糊，不那么准确了，这样的人与汽车企业的工程技术人员的水准相差甚远。
总裁祁铭睿有些气愤的问厂长郭天饱等人：“这些人都是怎么招进来的？”
郭天饱立刻吩咐徐蕾：“叫你们人事部门的负责人马上来！”
李凤巧得到总裁等人要见她的通知，便知道坏事了。到了会议室门口，她先问负责面试流程的徐蕾：有没有人冒犯祁总，有没有人讲了让祁总忌讳的话，得知这些状况都没有发生后，李凤巧心里有了些底。
在总裁祁铭睿面前，李凤巧先把自己部门的责任推了个一干二净。她说：“在人员招聘方面我们部门主要是负责初步的筛选，考查身份、学历、资历是否能达到招聘的基本条件。对于所招聘人员专业能力，我们也没法进行考核，因为我们部门人员在工程在技术方法的专业知识也是很不够呀，当然这主要是我的责任，怪我在组织汽车专业知识学习方面做的很不够。”
“人事部是没有必要学习汽车专业知识的，看来是工程部门、生产部门选才不当了？”祁总说。
李凤巧赶紧又为工程及生产部门开脱一番：“其实技术部门、生产部门也有难处，现在的大学生实际水平也就是这样，学理工科的本来就少，一些大学，学习风气还很不好，混的人不少。您是知道的，中国的大学学历又很好混的，有的学历与实际所掌握的知识很不相附，而且大学重理论学习，实践比较少。即使有水平高的名校生，大多硬可在SH市区写字楼里做专业不对口的工作，也不愿意来工厂打工。现在社会风气就是这样，大学生大多喜欢去写字楼去做什么白领、金领，像我们制造业企业很难吸引来有真才实学的人才。”
总裁祁铭睿看着人事档案报表对李凤巧说：“从这个上来看，我们企业还是蛮有技术实力的嘛，技术部门、生产部门大学学历以上的占了绝大多数。可听你这么说，我们厂里的人才都是空有其表了，这么多人连一个有真才实学的都没有吗？看来我们这些做老板的真是不能再相信报表了，就用你们招的那些人，去制造汽车引擎，可能吗？”
厂长郭天饱替李凤巧开脱说：“这也不能全怨人事部门，主要还是我的责任呀，我这个家没有当好。这些年我们厂生产的产品技术含量一直都不高，有些挺有才能的年轻人，才能在这里也消磨的荒废掉了。他们在学校所学，因为没有用武之地，也忘的差不多了，就更不要说能在工作中能有什么长进了。”
生产部经理周元坤附和说：“是呀，以我们现在生产的低端产品，工艺流程都是些多少年没有变化的死东西，做代工这一行，不需要产品开发及相关设计方面的人才，这样的生产环境是锻炼不出人才的。”
这个时候中午吃饭的铃声响了。李凤巧关切地问：“各位领导，已经中午，要不先吃饭吧，我去安排一下。”
总裁祁铭睿没好气说：“不用了，一顿饭不吃饿不死人的。”祁总说到这儿瞟了一眼郭天饱等厂领导问道：“你们呢？”
总裁都表示说不吃饭了，其他厂领导自然也只好舍命陪君子了。
祁铭睿接着问李凤巧：“还剩多少人没参加面试呢？”
李凤巧赶紧把负责流程的徐蕾叫进来，徐蕾告之众老板：还有十六人未参加面试考核。
祁总吩咐道：“就不用一个一个叫他们来面试了，叫他们一齐来好了。好，你们去安排一下。”
祁总让李凤巧与徐蕾二人去组织剩下人员来一齐面试考核，这可给她们出了个难题，按照厂里的规定，中午给员工提供一个小时的吃饭及休息时间，这一小时是不记入工时的，也就是没工资的。这一小时属于员工的私人时间，占用员工休息时间进行面试考核是不合适的，而且考核的都是些大学生，这些人的维权意识很强的。
李凤巧、徐蕾少不得把那些大学生招集到一齐，一提要求他们集体去参加面试的事情，众人果然不肯接受。
李凤巧赶忙苦口婆心做一番解释，她告之众人：总裁刚从国外回来还没怎么休息，就来到我们厂，可见总裁对我们企业的重视。我们企业最值得总裁重视的是什么呢，就是各位人才了。总裁百忙之中连饭都顾不上吃，想见见大家。想了解一下大家的业务水平，这会占用大家一些时间，影响到大家休息，希望大家能谅解。
这样的解释没法说服的了那些平时心高气傲的大学生白领们，有人反驳道：“老板不吃饭那是老板他自己的事儿，没有道理让我们也陪着他挨饿。”
有人附和说：“对呀，那个企业也不能不让员工吃饭呀。”
有人抗议道：“好了，你不用再讲了，不管有天大的事情，总得让人吃完饭再说。”
李凤巧是不能等着这些人吃完饭再带他们去集体参加面试考核的，这些人吃起饭来，有的快，有的慢，等把人组织齐了，要耽误很长时间，总裁和那么多厂领导还在生产会议室里等着呢，他们是不会理解她李凤巧的难处的，他们只会觉得她这个做人事经理连如此简单的集体面试都组织不好，实在是无能之极。如果给众领导留下这样的印象，那她李凤巧这个人事行政经理也就快当到头了。她虽然有为自己辩解的充分理由，可是没有那个老板会需要只会为办不好事情而辩解的下属。
李凤巧的能力面临到了考验，这一关实在是不好过。她一时拿不定主意，只能硬着头皮应付众人道：“大家还有什么意见，都一齐提出来吧。”
这些大学生白领不光为占用他们的吃饭和休息时间进行面试考核斤斤计较，对这样突如其来的考核也表示难以接受：
“我们已经通过考核才进入企业的，为什么又要考核？”
“考核我们不反对，但是你们不能搞忽然袭击呀，总得给人点准备时间吧。”
“考核不提前通知我们，这是对我们的不尊重嘛。”
趁着众人七嘴八舌的功夫，李凤巧总算是想出应对之辞，她平静了一下心境对众人解释说：“大家是不是把这件事情给想歪了，总裁考核大家并不是什么坏事嘛，我认为恰恰相反，这是件好事情。你们是我们厂里的最年轻技术骨干和生产管理骨干，你们代表着我们厂的未来，总裁考核你们的才能，是为了以后能更合理的，更充分的发挥你们的才能，更好的重用你们，你们想嘛，再英明的领导也不可能去重用一个他不了解的人吧。大家多少都是有些见识的人，总裁良苦用心你们怎么就不能理解呢。你们都是受过高等教育的，又都很年轻，我真是非常羡慕你们呀，你们如果是有真才实学的话，今天算是遇到充分发挥的机会了，如果有谁不想要这样的机会，除非他是在这里滥竽充数的，如果有这样的人，那好，那你就留下吃饭好了，不用去参加考核了。我想对于大家许多人来说，比吃一顿饭更重要的事情是：今天你们的表现也许会改变你们在企业中的地位，你们会比我有更好的前程。在这里我先祝福大家了。”
李凤巧一席话一时激起了许多人的好胜之心，一些人顿时有了摩拳擦掌跃跃欲试之感，也有人对自己实力缺乏信心，便底气不足地问：“能不能透点风，具体考些什么内容？”
徐蕾说：“没有具体的考题，问题都是随机问的，主要是考汽车制造方面的知识。”
李凤巧趁热打铁的开导大家说：“希望大家都能顺利通过考核，大家表现的好的话，也是为我们厂争光嘛，连我们这些做行政的都觉得脸上有光呢。”
其实关于这次考核形式及内容，大多人已经听说了。毕竟已经考核了尽一半的人员，汽车制造方面的知识范围太大了，如果平常没有积累，凭这会儿查书肯定是来不及了，对此众人是长吁短叹。
李凤巧见这些人一副没有信心的样子，便低声问徐蕾，剩下的这帮人实力如何，在汽车制造专业方面有没有特别懂行的：“有一个两个能让总裁看得过眼的也行呀，要是连一个也没有，别说总裁那里不好看，郭老板那里也交待不过去呀。”
徐蕾思量片刻说：“哎，那个尹明昊挺是能说会道的，闲着没事的时候常听他在办公室吹牛，他讲起汽车来好像还蛮头头是道的。唉，可惜，我怕他惹事儿，打发他跟小钱一齐去昆山了，这会儿找他回来，那里还来的及呀。”
“哎呀，你这不跟没说一样嘛。”
“现在只能是死马当活马医了。”
