清早的训练结束，小明早早地来到公司。利用资源冲了冲汗水，又吃过早饭。才慢悠悠的走向张哥的办公室。
来到张哥门前，发现张哥已经在办公室坐着了。对张哥开口说道：早啊，张哥。
张哥笑道：呵呵，早。看你脸上的表情，昨天应该通过了吧。
嘿嘿，那肯定的。有张哥教导，怎么可能会失败。小明得意地说道。
对了，昨天余教官怎么和你说的？张哥又问道。
余教官就和我讲了公司的文化，重要领导这些，而且还给了我一个册子，最后还加了个群。小明对着张哥一一说道。
哦，这样。那想必你都了解了。下面正式和你说下，我是个七星级保安。余教官是八星的，李教官和我一样。而我们特种保安的队长吴教官是个十星的保安。而星级之间除了积累到一定程度可以升级之外，任务一但失败一次还会降级。特别是像你这样的，本来都还没有星级，若接到的第一个任务就失败的话，证明你还根本不足以胜任这个工作。所以。。张哥正了正表情，对小明介绍道。
那张哥，就是说最少接的前两个任务都不能失败对吧。小明问道。
不错，当没有星级时，就会被劝退。当然，你也别太担心，一到三星级任务并不算太难。而往后若是升到四星级，再要退到三星级就会多出三个失败的机会，不至于失败一次就要掉阶，然后重新进行升阶考核。张哥对小明解释道。
哦，这样。对了，张哥。咱们这个队里一共多少人，下一次的季度大赛什么时候开始？小明问道。
嗯？余教官这些没和你说吗？张哥疑惑地问道。
没，余教官只是介绍了下公司的情况，咱们队里他并没有多介绍。小明说道。
额，你别说你不会看QQ群的人数。张哥有些无语地对小明说道。
额。。。。
行了，那我再给你说下吧。这些其实你看看群里的信息都能知道的。咱们这个队名就是QQ群的名字－－鹰眼。而我们鹰眼小队共有42名特种保安。至于职位，名字什么的你还是看群里吧。他们群名字都有备注的。其实这些你应该知道的。张哥只好无奈地对小明解释道。
我那个基本不咋玩qq，对这些就不怎么熟，平时也都没注意到过这些。小明尴尬道。
好吧，我表示沉默。张哥翻翻白眼说道。
一旁，小明支吾着说不出话来。
季度大赛是在每年三月，六月，九月，十二月的五号开始的。如果碰到法定假日顺延。至于下一次的季度大赛就是三月份的了。这些你了解下就行了，现在的你还不具备这个资格。若你真想要想参加的话，还有两个多月的时间做准备。在这段时间内，你只要升级到四星级就可以去见识一下。张哥静了一下，对小明开口讲解道。
哦，那我明白了。小明似有所悟地说道。呵呵，行了。你还是先找余教官报道吧。张哥笑着说道。嗯，好。那张哥我先过去了。小明点头，并说道。
按照张哥的指引，来到了余教官的办公室。敲了敲门，听到里面说到请进，小明才打开门走了进去。付明啊，先做会儿，我把手头的事情整下。余教官抬起头，同时伸出手指向座椅，笑着说道。
哦，好。小明答道。
余教官的这间办公室看着比张哥的办公室还要大些，但装饰上面却是霸气之余而少了点尊贵，磅礴之余又少了点春风。总好似有一种美中不足的感觉。小明打量着这间办公室心里想到。
好了。余教官停下了手中的工作，开口说道。昨天公司方面和你大致讲过了，但正好昨天有点晚，然后我还有点事情，就没和你仔细讲队里的事情。只是把群号给你写了一下。对了，说到群号，你昨天加了吧。
嗯，加过了。然后按照群主说的看了下共享文件。小明点头说道。
哦，那就好。既然加了群，看了文件，那这些基本的人数啊，名字啊，规矩啊这些我就不多说了。下面我和你说说队里的编制问题。首先我们鹰眼小队基本编制是40人，除正副队长之外，没有职位。而在你之前一个月也招了一个人，所以现在算上你就是42人。一般情况下，队里所有人都是自由活动，可以是在群里自由拉队友接任务，也可以没事找队友练两下，吹吹牛什么的。但为了大型的任务，公司举行的活动这些情况，鹰眼小队会对半分成两个小队，然后由正副队长分别指挥两个小队之间进行比赛，进行实战演习。并且输的一方需要向赢的一方缴纳所有队员之前完成任务奖励的十分之一做为惩罚。而这个比赛周期一般为半个月一次，长的话就是一个月一次。不过也别太担心输的一方，一旦输了往后就会翻不起身。因为，小队之间都不是固定的，只有在比赛的时候才会临时组成队伍。所以每个人都会有输有赢。至于团队磨合问题，刚才也说了，平时群里都会三三两两自由组队接任务，所以这点大致上也是没问题的。余教官一边说着，怕小明不明白，还不时地停顿下，比划下。说完又看向小明，意思是听明白了吗？
见余教官讲得这么详细，还照顾地做出停顿，小明听完，颇有感激地对教官说道：嗯，谢谢教官。这些我都听明白了。
行，这些说完其实也就没什么了。在这里主要就是接任务，然后换资源，接着升级，再接任务。也没啥特别的。对了，还有一点。升到四星级之后，若想培养领导天赋的，可以向公司申请，公司会根据你星级给你分配当前级别乘以三的普通保安人数。而最后，领导才能优越的话，还可以当我们特种保安的队长，副队长。就拿我来说，我现在是八星级保安拥有调遣二十四名普通保安的权力，可以自行分配给他们一些事情做。而且这当中如果我愿意的话，还可以用我做任务得来的资源培养他们，让他们也成为特种保安的一员。余教官突然想起来还有一点，然后赶忙对小明说道。
听余教官讲道这些，小明不由美美的想到：到时身边跟着一大群小弟四处随自己溜达，然后碰到个看不顺眼的，小弟一拥而上都不带自己出手。卧槽，这整的不跟个黑老大似的。不过，挺爽。哈哈！
只听余教官又说道：好了，你可以去储备楼也就是资源部那边先看下任务，然后可以在群里号召队友一起做任务，或者直接在群里跟着他们一起做任务也行。至于任务方面，上面都有说明。实在不懂的话问下队友也就行了。这点没什么好说的，总之你做两次就明白了。而公司这边基本不会管你，你可以自由的去做任务。每天也不用报道啥的，但有一点，公司举行活动，或者队里召唤时必须参加。当然了，这些都会提前两到三天在群里或者电话通知，避免时间上有所冲突。
哦，好。那我先去了。小明听完，想到即将领取的任务，便有些兴奋的说道。
来到资源部这里，向发放任务的美女说明了自己的来意。然后对方交给自己一个任务说明手册。看了看，便了解到，完成一星级任务有1个贡献点，二星级任务2个贡献点，三星级4个贡献点，四星级40个贡献点，五星级80个贡献点。。。以此类推，每增加一个星级，贡献点乘以两倍，而每增加三级之后的一级则乘以十倍。至于贡献点兑换方面，是每个级别奖励贡献点的十倍。就是说，完成10个相同星级的任务可以兑换一个相同星级的资源。比如：完成10个一星级的任务贡献点可以兑换一个一星级的资源，10个二星级的任务贡献点可以兑换1个2星级的资源。当然贡献点可以累计。
而这里的贡献点如果能换算成钱的话，那么最少要按照1:100的比例去换算。但这里的贡献点却并不能用钱买，不过又可以换算资源，而这些资源绝大多数都是用钱也买不到的。所以小明看到这里，暗自算了一下，不由想到：若是将任务换来的资源再卖出去，那么到了七星级完成一个任务抛开雇主的百分之五十奖励不算，光是贡献点的价值就相当于是16万人民币。而这还仅仅是一个任务，那到时候自己还不是赚翻了。
可当小明看到，这里兑换来的资源对内出售的话需要向公司缴纳该资源价值十分之一的物品或金钱，而即使是赠送也是一样。若要对外出售的话，需要向公司缴纳该资源价值十倍的物品，并且该资源达到七星级以上须经得公司的同意。而同样这里的赠送也被看做出售。但如果是私自出售，公司会下达追杀命令，不死不休。
看到这里小明这个念头便被无情地灭杀了。但这样看来，公司是为了增加员工的实力，而并不希望员工用从公司兑换的资源去换钱。从这点看来，公司是真正为员工着想的。
而且接着后面还写道，兑换来的资源根据情况可以缴纳一定的费用申请对外租用，公司奖励的物品更是可以全凭员工做主。看到这个，小明便已大致明白了，因为先前也听张哥说起过，当升级到七星级后就可以自行的创业，发展，而不再限制不能跳槽。并且，有趣的是，升级到七星之后，即使是离开了公司也照样可以在这里接任务，获取贡献点以及佣金。而获取的这些奖励也并不会减少，该是多少就还是多少。
结合着张哥曾对自己提到过的这些，小明便知道这可能是公司的有意安排，初期培养人才，但后期却并不会限制人才的发展，可以自由发展，更是还能继续在这里兑换公司的资源，甚至租用这些资源帮助自己发展。表面看来，公司这样是吃亏了，辛辛苦苦用资源培养了人才，而到最后却又亲手放走了这个人才，并还继续支持着这个人才，看起来似乎很傻。但其实不然，从根本上来讲公司的这个行为是在于提倡员工自主创业，让其自主发展。因为只有这样，人才才会变成将才，帅才。而重要的是，成为将才，帅才之后，和公司的关系反而会更好，并不会因为先前的离职而变得形同陌路。
究竟是留一个人才重要，还是和一个将才搞好关系合作重要。孰轻孰重，相信是一个明眼人都能看出来。这样的结果就是，浩天相当于是一个大家族的掌舵人，而族里面出来的一个个天才又重新在外面创立了一个个小家族，最后浩天这个雪球越滚越大，并且雪球也越来越多，甚至外人眼里根本不知道浩天究竟掌有多么大的能量，拥有多么大的实力。
这也就难怪，浩天为什么能以短短十年之龄创造了一个又一个奇迹。因为别的公司拥有的是人才，你人才拥有的再多，将才却只有老总一个，又能翻起多大的浪？但浩天这里拥有的全都是将才，而一个将才可以掌管多少人才？反之，一个人才又能有多大能力？
念及于此，小明不由对那位神秘的总经理又是多了几分佩服。
