2011年，《福布斯》杂志发布了当年度的中国富豪榜，在这张榜单上，上榜的400位大陆富豪的财富达到4590亿美元，如果按照1：6.4的汇率计算，相当于29376亿元人民币。
另据新华社报道，2011年年初我国城乡居民人民币储蓄存款余额达303302亿元。照此计算，400位富豪的财富总值虽然看似不菲，但其实只相当于全国居民储蓄额的9.69%。
储蓄率之高，只能说明在中国这样的特殊社会环境下，民众有着一种极强的忧患意识，甚至可以说，是一种很强的不安全感。
究其原因，一方面是由于我国的社会保障体制还很不健全，许多本应属于福利产品、准公共产品的项目，在中国却还需民众自己来付费完成，为了预防那些在未来可能发生的突发财务危机，中国居民就不得不未雨绸缪，通过加强储蓄的方式来进行应对。
另一方面，存得多未必代表挣得多，特别是在基于防范未来财务危机的考虑下，越是挣得少，就越是要加大家庭储蓄的力度，在福利保障等隐形收入严重不足的情况下，工资项目上的显性收入，就不得不被大比例地投入家庭储蓄，而之所以会有如此大的比例，原因就在于工资收入实在是过于低下。
2011年里，一本名为《85%的人应该涨工资》的书受到人们的热捧，书中以多种对比方式说明，中国的工资水平十分不理想，在世界上仍然属于贫穷国家。
比如，最低工资与人均GDP的比值，全世界的平均水平是58%，中国是25%，在世界范围内排158位，这表明中国的GDP增长，并没有在中国人的工资收入中体现出来；又比如，在社会财富流向情况的排名上，中国在134个国家当中排名第81位，这说明，中国的贫富差距现象同样不容乐观；在世界平均家庭消费占GDP比值上，中国的数字只有世界水平的一半……
一系列的比较可以看出，中国劳动者的报酬占GDP比例十分不理想，显然，这对于刺激国内消费、化解社会矛盾都是十分不利的，也很难实现所谓的分配公平。
在2011年4月19日，人力资源和社会保障部副部长杨志明透露，在“十二五”期间，职工工资水平年均增长将会达到15%，并宣布正在起草相应的法案。然而，在将近一年的时间里，这种变化却迟迟未能发生。
显然，“涨工资难“有着其内在的逻辑。
8月31日的《经济参考报》做了一份题为《涨工资为何这么难》的专题报道，开宗明义地提到：“收入分配改革方案和《工资条例》历时多年，几易其稿，迟迟不能出台，不仅在于劳资利益分配、同工同酬等问题不能得到有效解决，更在于对工资上涨和劳动力成本的提升会否侵害中国的竞争力优势以及造成成本推动型通胀的担忧。工资水平和劳动力成本的上升对短期通胀总水平的确会产生一定的影响。”
从这一点上来看，涨工资是一个关系到政府利益的政治性问题，以我们对于中国的有限了解，凡是涉及到政府利益的事件，总会有反复的拉锯过程。这个过程究竟会有多长，实在是出离我们可以估计的范围之外。
