决定前，请先读懂“跳槽”
决定跳槽之前，你应确保自己的行为不是一时的心血来潮。因此，是否能够清楚地读懂“跳槽”，将是完美跳槽的第一步。
牲口离开自己的槽头，到其它槽头吃食，这就是“跳槽”的最早字面含义。明清时代开始，这个词首先运用在当时的青楼行业，并不是什么高雅、时髦的用语。同“老板”“下海”一样，随着时代的变化和发展，“跳槽”最终被社会各阶层广泛接受，并用来形容各行各业不同人士的“另谋高就”。
上世纪六七十年代开始，以信息技术发展、电脑技术广泛运用为标志的第三次工业革命席卷全球，国家和国家之间的激烈竞争，从军备、政治的对抗逐渐偏向经济实力的比拼，而企业实力对比在其中占据相当重要的因素。人们开始认识到，企业最重要的资源，并不是资金和机器，而是“人才”。
1989年，荷兰飞利浦电器公司看中了英国某小公司的一名重要技术专家。他们开出高额的薪水，以此吸引该专家“转投明主”。但是，专家并不愿意“跳槽”。令人没有想到的事情发生了，飞利浦公司宣布开始并购这家小公司。几个月之后，3000万的美元“砸”来的不是一家小公司，而是飞利浦公司一心获得的人才。
市场是残酷的，面临激烈的竞争时，“千军易得，而一将难求”。市场同样也是现实的，每个人的工作能力已经在某种意义上成为商品，而既然是商品，必然离不开流动，这种流动又随着社会的高速发展而加快。
跳槽，已经成为每一位职场人都会遇到的情境。在强调员工对企业忠诚的同时，我们不得不看到，任何人的职业黄金期都有限，在符合法律和基本职业道德的情况下跳槽，追逐更好的个人发展，当然是无可厚非的
1998年，中国青年报进行了一项关于青年人择业调查的报告，结果：74%的调查对象选择高收入、高风险的工作。另一项来自于对一线大城市的调查表明，59%的青年工作者对当时的工作并不满意。
2000年之后，在经济活跃的大背景之下，当时的工作者跳槽率增长迅速，从平均7%增长到最高时间段的20%，寻求新的工作成为了雇员们不断增强的信心标识。
2006——2007年，当时美国的某家咨询有限公司对中国大约上千的白领进行调查表示，他们的任职期间越来越短，而跳槽频率越来越快，即使没有跳槽的人也在致力于跳槽的准备，而年轻人比起年长者跳槽的动力更是强劲。
2008——2009年，虽然跳槽率降低的并不明显，但其中主动离职率明显降低，2008年主动离职率和被动离职率比例是16.3:1，而2009年这个比例则跌到了7.81:1。
2011年，更多的跳槽大军开始出现。据某网站在2011春节前后进行的调查显示，有高达六成的受访者在考虑节后进行跳槽。
跳槽行为并不仅仅来自于职场人自身意志，它还折射出整个社会的经济发展方向，同时受到国民经济发展的影响和制约。
任何个人的跳槽行为，总是或多或少受制于国家、地域的经济发展情况，甚至受到千里之外世界范围内的经济变动情况。
那么，哪些经济指数会相当程度地影响到职场人的跳槽呢？
首先，当然是我们耳熟能详的“鸡的屁”（GDP）指数。
GDP是一定时间内某个国家或者地区，在其全部经济活动中通过生产渠道所得出的全部产品和劳务的总价值，又被称为国内生产总值（Gross Domestic Product）。
显而易见的是，当GDP指数升高，增长速度变快的时候，经济发展相应变快，社会提供的工作岗位就会变多，总的跳槽意愿和成功可能就会增加；反之，当GDP增长速度下降甚至负增长时，社会能为跳槽者提供的工作岗位就会变少，而跳槽意愿和成功可能就会降低。
影响跳槽大趋势的还有CPI指数，这个指数被称为消费者物价指数（Consumer Price Index），它反映的是同某国居民生活直接相关的产品和劳务价格的变动，也是通货膨胀水平的重要指标。
CPI对跳槽者的心态和选择有很大影响。一般来说，当CPI上升时，职场人，尤其是基层员工，会更为“不安分”，更愿意迎接挑战，去谋求高收入的工作。反之，当CPI下降甚至负增长时，职场人比较“稳定”，而跳槽可能也会相应减少。
跳槽也讲究季节
真正成熟的“跳槽”，必然离不开成功的“三要素”：曰天时、曰地利、曰人和。
同一个工作者，不同时间选择向同一个单位进行跳槽，可能获得的收益有相当差别。“君子藏器于身，待时而动”，这句古语，至今仍然应该作为跳槽者的格言，并加以借鉴和参悟。
究竟哪些时间才是最适合跳槽的时间段呢？这需要从环境和自身两方面进行分析。
跳槽的黄金期：“金三银四”“金九银十”。
每年这两个时间段，往往是各大企业人才招聘的关键时期：前者正是春节前后，上一年工作不够得意或者有更高梦想的工作者开始起跳；而后者正是大学毕业时间段，大批应届毕业生作为职场新人，浩浩荡荡寻求工作，企业则“张开双臂”，尽情挑选员工。跳槽者参与到这一波行情中，可以将自己的跳槽、转行动作融入其中。
值得提醒的是，真正到每年三、四月份或者九、十月份再准备跳槽，已经显得不合时宜。
另外，每个行业都有自己对人才独特的需求规律，了解行业的特点，才能更好的选择出适宜时间去跳槽。
昂老师在南京某私立外国语学校工作五年。
2010年冬季，浙江某地学校向昂老师伸出了橄榄枝，开出优厚的条件请他跳槽。昂老师没有接受同事给他的“等到暑假”的建议，立刻同意了对方的请求。
到了新的学校，昂老师才发现，对方邀请他是因为某高三年级重点班级的英语教师遭遇了车祸，需要休养半年。换句话说，昂老师只不过是临时“替补”而已。
虽然学校领导态度诚恳，一再表示请昂老师多担待多帮忙，但昂老师还是产生了“心结”：原来的英语教师教学风格同他大相径庭，已经受到学生和家长的一致欢迎。加上重点班级学生成绩本来就已经到了难以提高的瓶颈阶段，自己在这个位置上面临的压力相当大……
跳槽时间并不能够完全按照个人的主观意志来设置。不仅要观察大环境是否进入了适合跳槽的时间区域，更要观察自身职业发展是否来到跳槽的最佳阶段。
相对于环境的影响，个人职业发展道路上“跳点”选择的是否正确，更大程度上能改变跳槽的结果。在职业规划的道路上，有两个“跳点”，值得职场人的充分注意。
第一种“跳点”，是在职业角色形成之后。
比如，已经从公司的新人成长为合格的文员，能够独当一面的处理文件、资料，或者从没有工作任务的菜鸟，成长为有资格有能力出手签单的销售员等等。他人对你的批评、呵斥、疏远不复存在，取而代之的是信任、亲切和容纳。
第二种“跳点”，是在我们的职业能力获得充分提升之后。
比如，工作能力从默默无闻上升到业界小有名气，企业内部同事也对你另眼相看，对你说话的语气态度有所变化，甚至称呼也发生了改变；又或者你的业绩有明显的质变，从几万、十几万的销售额提升到上百万，老板多次在会议上表扬你，将你树立为典型，而客户也频频提到你甚至主动联系你等等。
对于普通工作者来说，把握住前两次最佳跳点已经足够了。
需要提醒的是，无论选择其中哪种跳点进行跳槽，都必须有着相同的基础条件：对机会，要充分提前进行了解和准备，对自我，要有足够时间进行发现和提升
留意能够帮助你跳槽的人
“六度空间”理论内容非常有趣：现代社会中，任意两个陌生人之间最多只存在六个人的联系关系。只是这些联接关系的传导过程中，人际感情会遇到程度不同的阻尼，所以才导致我们在现实生活中没有办法结交那么多朋友，形成那么广泛的人际关系。
其实，决定人生道路的成败，只有最关键的几步，而这几步路能否走好，并不完全取决于你个人的努力，同样取决于谁引导你走，谁又愿意和你同行。
在跳槽这件事情上，我们应该更清楚的认识这点。
“利用内线”这种模式可以让你迅速了解招聘方的信息，并具有针对性的做好准备，尤其重要的是，在没有进入新单位之前，你的“内线”已经能够帮助你熟悉工作单位，认识不同的同事，介绍公司文化……
除了借助“内线”外，下面的几个案例，能够帮助你看到更多跳槽路上“贵人”的作用。
案例A:陈先生在单位同银行打交道，渐渐和银行的主管K熟悉了。从K那里，陈先生了解到自己想去的公司也是该银行的客户。于是，陈先生抓住机会打听了该公司的职位空缺、领导风格等等，并通过K主管介绍，顺利面试跳槽。
点评：利用合作伙伴做桥梁，记住，朋友的朋友就是我们的朋友。
案例B：梁小姐原本在某房产开发公司做策划部门主管，直接向副总汇报工作。一年后，副总决定跳槽到另一家更有前途的公司任职。临行前，副总将自己很欣赏的梁小姐叫到办公室，向她摊牌，提供了更好的职位和薪水给她。梁小姐权衡再三，认为可以信服副总的能力，即使是“空降”也应该能最终适应。于是她和副总一起“跳槽”到了新东家。目前，梁小姐的业绩比以前更好。
点评：跟对领导，站好队伍，你会得到比他人更多更好的跳槽机会。
案例C: HR虽然只是对方公司的部门主管，但对于想跳槽的你来说，往往就是决定成败的关键。张经理在某个会议上同一家传媒公司的HR主管交换过名片，之后顺嘴问了句：“最近贵公司有没有职位的空缺？”没想到对方认真起来，要求介绍一个懂IT业务又能做文案策划的职员。正巧，张经理认识好几个这种类型的朋友，很快推荐给这位主管。现在，张经理推荐的这位朋友已经快要升职了。
点评：碰到搞人力资源的，无论他的背景、职位大小，想跳槽的你都有必要留心。
案例D: 大巍和小坤原来都在保险公司做业务员，工作中经常接触，成了公司有名的“死党”。不久之后，小坤找到了好机会，一下跳到了某家中介公司，成为了那里的顶梁柱。大巍则还在保险公司苦苦支撑。小坤并没有忘记大巍，当老板问起他有没有什么可以推荐的人时，他一个电话打给了大巍。面试之后，大巍迅速入职。
点评：“岂曰无衣，与子同袍”，在一个战壕里作战、在一个锅里抡勺子的同事不能不说是人生的际遇和缘分，其实，他们也很有可能是你跳槽的“贵人”。
不过，关系越好的人出手相助，跳槽之后也有可能局面越困难。
小心这些“贵人”：
朋友——打电话邀请你跳过去，做和他相同工作的朋友。这种情况下，往往是因为他遇到了什么麻烦，只能想到你来帮忙。即使不是如此，你们今后也会成为竞争对手。是保持友谊，还是成为敌人？请跳槽者三思。
前上司——上司跳到其他单位，可能已经有了好的薪水和职位，他需要带走你只是保证打开局面时有顺手的人，但他是否保证你的利益？你又是否做好准备，相当长时期内扮演新公司并不真正受欢迎的人？
前同事——前同事给你安排了跳槽机会，你还在犹豫，他已经大肆宣扬，让你在原公司呆不下去。面对这种手段的前同事，你会怎么看待这次跳槽？
跳槽是为了更多收入？
提高个人的工作收入，已经成为职场人跳槽的重要原因之一。
数据显示，职场薪水大部分情况下会随着学历的增加而增长。因此，在决定为薪水而跳槽之前，应该先根据自己受教育的经历定出合理的收入标准。但经验多、工龄长，那么获得的薪酬也会更多。这是不可否认的。
案例A：方科是某公司的行政文员，她入职一年不到，觉得工资2500不到，实在没什么意思。于是她开始留心起人才市场、网站和报纸上的招聘，打算去试试运气。好几次她投出简历、获得面谈之后，一切顺利，但说到工资，往往对方只能报出2000出头的水平。这个薪酬水平甚至比她现在拿到手的还要少，方科当然不会选择跳槽了。但是，她依然不死心，苦苦的寻找其他能挣更多的岗位。
点评：方科没有意识到的是，她用在跳槽上的时间和精力如果不被浪费，而是花在提高工作能力、积淀工作经验上，那么，自身价值发生变化，也就不愁在一段时间后获得更高“报价”了。
另一方面，你在意过自己的年龄吗？和周围同事比起来，你更年轻还是更年长？
根据国家统计局调查，在我国大部分城市中，25岁——35岁年龄段的收入要高于其他各年龄组，占城市高收入群体的三分之一以上。这个特点和改革开放进入新的阶段有着密不可分的关系，新的管理模式，新的商业规则，自然需要年轻人加以掌握和研究，加以运用和指导。
25岁以下属于准备期，40岁以上属于定型期，随着今后新人的不断涌入，高薪职场人的平均年龄会稳定在30岁——35岁，在此之前如果没有拿到高薪自然不必担心，因为你完全可以将合适的薪水目标放在自己这个年龄段去实现。
案例B：朋朋22岁大学毕业，进入职场，拿到第一个月工资2200元，他高兴的请同事们吃饭，结果酒酣耳热之际一位同事漏了嘴，说他每个月能拿6000多元。朋朋这才知道自己是公司最低的工资标准。起初，他内心很不平衡，想要通过跳槽来改变这个“倒数第一名”，后来，他通过阅读职场书籍，才明白年轻人到了单位首先是“带薪学习”的过程，拿自己的薪水和年龄在30+的同事比较，当然会得到“自讨没趣”的结果。
最后，面对通胀带来的压力，职场人完全可以“淡定”一点。
首先，我们要相信自己现在的工作单位，一般来说，如果面临较大的CPI涨幅，企业都会考虑到用涨薪来留住员工，不少企业都有对应的方案来调节薪水，所以不一定非要通过跳槽来实现；其次，我们更要致力于提高自己的工作实力，如果能正确提升职业能力和业绩，在平台内部来获得晋升，也就等于谋求到了涨薪。
想要更多的发展空间
职位的第一层内容是“职”，也就是实际工作内容。
适合从事什么样的工作内容，首先同职业能力有关。比如，拥有会计资格证，或者握有英语八级证书等等，这些水平认证和职业资格将能够体现出能力，并在此基础上设定自己应该能做好的工作内容。
选择职位时，必须照顾到自己目前现有的能力。
案例A：何刚手中握有导游资格证，他一开始并没有找到合适的职位，只好先在某公司从事文员工作。虽然目前工作做的也不错，但由于何刚了解自己的职业能力特点，因此他经常留意是否有发展前景良好、业务兴旺的旅行社招收员工。一年之后，何刚发现本地一家青年旅行社招收专业导游，提供的待遇和福利也比现在好，他果断的选择跳槽，获得了自己最适合的职位。
职位另一层内容是“位”，也就是等级位置。
企业内部，不同的职位不仅体现了员工之间的专业差别，也体现他们的工作内容不同，问题摆在想跳槽的职场人面前，你认为自己目前的能力和水平应该胜任哪个级别的职位呢？设立出准确的职位目标，会节省更多用在跳槽试探上的精力。
案例B：小萱在某箱包专卖店担任店长两年了，经过这段时间的工作锻炼，小萱越来越有自信，她觉得自己门店销售管理的能力已经相当成熟了，不妨可以考虑跳槽到其他公司更高的职位去。不久以后，她果然找到机会，投入了大量精力，想要跳槽到另一家企业的销售部门，担任地区销售代理助理。正好对方感到缺乏人才，就同意了这次跳槽。
然而，小萱在这个职位上工作了几个月以后，越来越明显的感到能力不足，既缺乏解读大局的眼光，也不擅长管理和引导更多的下属。虽然小萱想尽量学习，但自己的婚事越来越接近，除了工作，基本上没有时间提高。小萱感到有点后悔，觉得还不如多在店长的位置上做几年……
职场人在设定职位目标的时候，应该依据自己的“内功”，谨慎选择好跳槽的职位，或者珍惜现有的职位，暂时不跳槽。
在条件基本具备的情况下，我们当然能够为自己的跳槽选择正确的职位。
案例C：张唯在某大型通讯产品公司技术主管的位置上做了好几年，他对整个行业产品的研究、开发、生产制造等流程都有了相当的了解。企业的最新几代产品都是他摸透了市场以后主管开发制造的。但是，由于张唯的顶头上司技术总监是该公司老总最信任的下属，又没有更好的提拔位置，结果张唯迟迟无法获得更高职位。
正在此时，有一家中型通讯产品公司通过猎头找到张唯，想要聘请张唯过去担任技术总监。张唯此时应该做出怎样的选择呢？
点评：其实，张唯的个人品牌和工作实力已经成熟，完全能够担任更高职位，在组织内之所以无法提升，只是因为客观原因。因此，张唯接受了这家竞争对手，正式跳槽成为技术总监。之后，在他的带领下，该企业产品质量有了长足发展。
小结：职位是每个人工作关心的内容，它代表着施展能力的空间，代表着学习空间的扩大。观察好职位的两大内容，并结合自己的现实，才能指出正确的跳槽方向。
生活方式需要转变
生活中的每种选择，都会带来无数可能，这些选择改变你的生活目标，改变你的生活方式。跳槽，也是其中的一种。
想要确定生活目标，职场人首应该去同别人结识、交谈、沟通、成为朋友并推心置腹，了解他们的生活方式；其次，还需要我们真正进入别人的生活氛围中实际调查研究，并和自己目前的生活氛围进行对比，从而看到在不同的工作状态下，生活方式有具体哪些不同。
案例A：小康是四川某贫困县的普通中专毕业生，他毕业以后来到深圳打工。没有任何背景的家庭，没有任何光环的履历，也没有任何名气的学历证书，预示了他想在深圳找到高薪工作的失败。
为了继续在大城市呆下去，小康选择了一家规模很大的代加工工厂做工人，虽然劳动量很大，但小康觉得这里有来自五湖四海的同事，有成功经验丰富的上级，有干净明亮的厂房，有很多值得学习的工作技能。更重要的是，这里有在老家根本无法拿到的工资，能够每个月寄回去给父母贴补家用，给正在上学的妹妹交学费。
到了每周那一天休息的时间，小康带着不多的零用钱和朋友们去市中心溜达一圈，即使只是吃吃肯德基，看看最便宜的电影，逛逛陈列精美的商厦，也比在翻一个山头要半天的老家生活的惬意。小康真的不懂为什么很多人觉得在这里工作很累，他觉得这里的生活很不错，不少次有跳槽走的同事劝他离开这里，他都婉言拒绝了。
点评：小康的心态非常平稳，他享受目前的生活方式，所以并没有像某些同事那样选择跳槽。他的生活目标准确的定位在目前的“工作—学习”上，从而保持了愉快的工作情绪，也保持了足以推动他职业进步的工作注意力。
案例B：2008年，“高老爷1900”这个ID在天涯论坛上火了。
这起源于上海白领高伟和妻子一次“疯狂”的举动。在某次到婺源旅游以后，那里魅力的景色和淳朴的民风吸引了他们。2006年，这对年轻的夫妇辞职来到婺源，花了仅仅十万元租下了一栋百年老宅的四十年使用权，为了表现出长住久安的决心，高伟花了几个月和三四万元，将古宅重新装修的适合现代人生活。在这里，高伟和妻子放弃了曾经月收入数万元的工作，卖掉了上海的房子，选择了鸡鸭为伴、男耕女织的田园生活。原本困扰他们的慢性疾病消失了，成天紧张压抑的心情没有了，而工作的改换也带给他们新的乐趣：在这里，妻子种植出来的农产品可以上网销售，高伟安心写出的文稿也足以维持开销，更重要的是，他们的生活方式变得轻松自在，每天听着鸟叫醒来，嗅着花香睡去的感觉，真是羡煞都市里苦苦挣扎的白领。
点评：高伟和妻子通过对比，知道自己想要什么样的生活方式：广告界那样的重压带来的紧张、焦虑和快节奏是他们所不能忍受的，而恬淡的乡村生活才对他们的“胃口”。因此，在多次调查研究之后，他们俩选择了逃避现有工作，跳槽成为“农民”。
高伟为了适合自己的生活方式而走对了正确的跳槽方向，起码这一点是值得我们每个人深思和借鉴的。
“逃离北上广”，悲剧OR喜剧
前两年，“逃离北上广”的说法，一度在大城市的外地白领中掀起讨论、效法的热潮。在相同的逃离中，有人获得了成功，也有人获得的是失败。
马小安，1987年生，家在西北欠发达地区的某县，中国传媒大学毕业本科生。毕业之后，他坚持留在北京，在某家不大的传媒公司工作，拿四千元的薪水。虽然父母已经付出首期给他买了单身公寓，但每月一大半的工资还是要交给银行做房贷，这样，马小安剩下的钱也只能勉强在北京生存而已。
但是，马小安并不感到多少压力，他依旧快乐的工作和生活。无论如何，从写宣传报道，到采访名人，他做的都是自己喜欢的事情，。
然而不久之后，父母一遍遍的催促开始了。他们认为马小安不如回家考个事业单位或者公务员，总比在北京当蚁族好。不少同学和同事也放弃了在大城市呆下去的想法，他们纷纷回家工作。有个原本学农业的，还回到县城办起了养猪场，据说，比大城市的所谓“白领”挣得多。
马小安动摇了，他考上了家乡某个机关的公务员，卖掉了北京的房子，回家坐起了办公室科员的生活。日子迅速从大城市的喧嚣，变成了一支烟一杯茶一张报纸的无奈，公务员两千多元的收入在当地也算不错，但马小安觉得自己少了许多东西，他每天都开始怀念起北京的工作圈子……
马小安是逃离“北上广”中很有典型性的代表人物，他们往往在逃离以后又感到落寞和后悔。一方面，他们感到自己“英雄无用武之地”的遗憾，另一方面，他们感到“读书有什么用”的失落。
对工作地点的选择中，职场人首先应该抓住个人同当地经济发展模式的环境是否契合这一问题，而并非一味模仿他人。
诚然，大城市的竞争、生存压力都比欠发达地区高。但我们更应该看到，不少工作者的知识结构、能力特点、职业理想并不适合欠发达地区，而那里的经济发展水平也无法提供他们想要的职业平台。工作者盲目回避压力，冲动跳槽，即使成功，也无法带来个人事业的成就感。
但不可否认的是，“逃离北上广”中的另一部分人，做出的却是明智的选择。由于他们自身专业和能力的特点，离开一线大城市，回避了更高的生活成本和更多的竞争压力，在家乡却又能发挥出更多优势。
为了你爱的和爱你的人
跳槽前，你有没有想过第一个告诉谁？大部分职场人的答案应该是家人吧！
通过工作，让家人过得更好，是许多人的跳槽动力。这样就更需要在跳槽之前考虑家庭的经济情况。跳槽行为是否会带来收入上的影响？这种影响是否会改变家人的生活水平和质量？这个问题现实到让跳槽人无法回避。
案例A:欧先生结婚不久，积蓄因为婚事基本用完了，而妻子则是典型的“月光族”，更是没有什么积蓄。偏偏不巧，这时候公司传出来要普遍降薪5%的消息。欧先生无法接受，他考虑是否能够通过跳槽来获得更好的薪水，于是开始托朋友打听招人的企业。
几个月后，朋友告诉他，说在郊区有家乡镇企业需要他这样的技术人员，上班路程很远，时间占用比较多，可能有时需要住在厂里。不过，薪水远远超过目前的收入。
欧先生于是同妻子认真的进行了讨论，并听取了双方父母的意见。岳父母购买了一辆经济型轿车提供给欧先生上班用，而妻子也表示可以接受欧先生在厂里值夜班。他们一致支持欧先生能够跳到那家企业，获取更高的薪水——毕竟，妻子已经怀孕了，花钱的日子很快就会到来。
有时候，家庭真的能够“逼”人们做出一番事业。即使跳槽行为不会影响家庭经济，家人的生活方式、心态状况、亲情程度等方面，也必然会伴随跳槽产生程度不一的变化，这应该引起你充分的关注。
案例B：琪琪在小城市生活，她在一家小公司做前台，虽然收入不高，但压力也不大，属于自己的时间比较多。琪琪能够每天晚上和家人团聚，吃妈妈最拿手的菜，或者在周末出去和男朋友约会，享受虽然简单但却美好的快乐。
这种生活被在外地税务局工作的同学一个电话打乱了。她在电话里有意无意的透露自己年终能拿到四五万的奖金，而且全年也“没多少事情”，领导也“比你们私企老板好多了”。
这样，琪琪渐渐对公务员职业动心了。她开始拾起荒废已久的课本，将所有的空闲时间都花费在练习上。通过笔试、面试、体检和政审，琪琪真的考上了。得知这个消息，男朋友难掩失望，而父母虽然表面上很高兴，内心里却有所矛盾，毕竟只有一个宝贝女儿啊。
琪琪并没有考虑这些，她坚决的去了当地工作。但琪琪发现，工作压力并不像传言的那样小，工资也没有那么高，在异地人生地不熟，自己最宝贵的家庭同时也离自己遥远了——男朋友移情别恋，宣告分手；父亲因为以前工作常年喝酒，肝脏总是出问题，不断住院。听着母亲在电话里的唉声叹气，琪琪只能默默的流泪，懊悔自己的“跳槽”。
对家庭的影响，往往是跳槽必须支付的成本之一。但跳槽者却又经常因为其他原因，而忽视了这一重要成本，直到显现出来才后悔莫及。
