“SWOT”测评知多少
前面的内容中，我们学会了如何去分析行业、分析专业、分析职位、分析能力等等，其实，这一切都还要建立在最理智的出发点上——学会分析自己。良好的自我测评是必须的，通过使用正确的评价工具，我们将能够找到最有效率的评价方法，从而使自己在跳槽之前就能得到充分的检验。
这里推荐的方法是MBA课程中最经常使用的个人评价法则：SWOT法。
SWOT究竟有何神秘之处呢？我们不妨来认识一下：
S——代表优势因素（Strengths）。在人才自我评价方面，可以是你的专业背景，或是你的操作能力，或是你的技术经验等等。它代表任何能够促进发展的自身条件。
W——代表劣势因素（Weakness）。可以是你的知识盲区，或者是你的工作能力瓶颈，抑或是你的性格缺点等等。它代表任何会破坏你自身发展的内部条件。
O——代表机会（Opportunity）。这一部分是外部提供给你的任何优势情况，无论是哪些别人看起来不在意的因素，只要对你有用，都会成为这一区间的组成部分。
T——代表威胁（Thrests）。无疑，这里的威胁指来自外部的竞争，或者是无法预测和控制的负面影响等等。
在“SWOT”四个区间中，前面两个区间是内部的条件，能够通过主观努力加以改变，而后两个区间则是外部条件，基本上不受职场人自我意愿的影响。
SWOT分析，可以由职场人自行操作，以便明了自己所处的综合形式。通常，我们可以采取以下四个步骤来进行评测。
首先是评估自己的长处和短处。
不妨在纸面上设计个最简单的表格，左边列出自己喜欢和擅长做的事情，无论巨细，都可以详细写出，右边则是自己最头疼和难堪的事情，也需要同样来仔细的完成。
下面是原本从事公司后勤工作的A君给自己做的表格，以供读者作为参考的例子：
优势因素（S） 劣势因素（W）
阅读、写作能力强
沟通能力良好
有忍耐力，能受得了失败，能坚持
人际范围广，了解不同的社会圈子
从事过的职业较多，了解多种行业
接受过正规的教育和相关培训 动手能力差
对出差比较反感
不喜欢过多过杂的社交活动
不喜欢完全由别人操控的工作节奏
不喜欢一成不变的工作内容
难以接受较低的经济回报
在获得优势因素和劣势因素的对比表格之后，A君选择转行，跳槽成为咨询师和撰稿人。A君通过分析自己，获得良好的跳槽机会，那么，你不妨也找到自己目前的职业机会和威胁，并同样分析跳槽职业。
你还可以用提纲的方法列出今后五年的职业目标。
这个方法适用于从学校毕业刚刚进入职场的新人，不妨为自己设计出你五年内想得到的目标。这些目标应该设计的有一定挑战性，但又并不脱离现实。比如某位小城市毕业的财会专业学生做的目标设计：
小型企业财务员工，获得团队认可；获得不低于2000元的月薪。
获得进一步学习和提高的职位。
能够涨薪到3000。
能够管理一两个新人。
希望有机会竞争团队主管的位置。
实际上，上面那位新人并不仅仅列出目标计划，他同时还结合自己的“SWOT”评测结果做出了行动计划。这一部分内容主要是对应目标的具体行动，它将有效的帮助职场人利用好机会，而回避威胁所在。
第一年他的行动计划是认真执行工作中所有上级交代的任务，同时进修具体的财会课程，加上和老同事积极的沟通了解，从而明确业务的具体范畴，提升自己的业务水平。第二年，他的行动计划是成为团队内较为正式的成员，进入企业的某些重点项目中进行工作，表现出自己的能力，再考虑提出涨薪的要求。为了实现第四年和第五年的计划，他还为自己设计了进修管理课程、学习管理方法的行动计划。
可以这么说，有了行动目标和方法的计划，“SWOT”的评测才会有意义。“SWOT”不是万能的，它只是一个工具，配合上必须的目标和方法，工具的作用才能得以发挥。
适应“被动跳槽”
天有不测风云，月有阴晴圆缺，所谓“被动跳槽”，是因为种种的压力和困难面前，职场人无法在原有公司继续工作，只能选择离开目前环境，重新寻找新的工作职位。
如果职场人能通过理智面对外界环境，承受住现实存在的压力，战胜挫败感，找到自己想要的新前途。往往会走出目前的瓶颈，并通过跳槽获得更加清晰的自我认知，找到新的目标规划。
案例A：29岁的胡先生在某公司做了三年的销售员工，公司老板对他们一直不错，同事之间相处的也很有感情。由于市场动荡，公司面临的成本加大，想要通过降低基层员工工资来渡过难关。结果，胡先生考虑到自己妻子赋闲，只能无奈地去了人才招聘市场，最终离开原公司，正式跳槽。
案例B：江小姐原来是在大企业工作的，虽然通过猎头到了一家商贸公司，工作薪水有所降低，但是她觉得并没多大关系，一方面自己老公挣钱不少，另一方面，她不用再担心原来那家企业的裁员了。
案例C：31岁的马经理感到最近很烦躁，自己的事业发展碰到了瓶颈，公司也越来越不景气。马经理发现，自己做这个工作已经好几年了，一开始充满激情，后来越来越平淡，最后觉得学不到任何东西。马经理想找到更多的空闲时间来学习，于是他借助朋友的帮忙，跳到某家国企下属公司，担任一份闲职。虽然薪水少了，但是时间明显变多了，马经理找到了更多时间来给自己充电。
以上三个例子都是“被动跳槽”，来自不同的角度，存在不同的原因。
如何从“被动”的状态中走出，经过积极调整，成为“主动”的跳槽呢？可以从以下三个步骤来获取改变的契机。
调整心态，从被动中寻找积极因素
职场人在碰到逆境时，不应该过多的感情用事，可以寻找机会，安静下来，静静回顾自己几年以来发展的脉络轨迹，从中寻觅导致自己目前被动的负面因素，并以此为出发点，寻找相应的正确因素。
下面是一些会导致“被动”逆境的因素，希望能提示跳槽者找到自己目前的问题。
学历因素：工作职位职务提升的门槛
人际因素：影响周围评价
能力因素：影响业绩高低
专业因素：影响选择余地
……
寻找机会，从被动中寻找改变目标
根据被动环境的具体特点，寻求改变的目标。比如，环境中存在金钱上的被动，那么你就必须要为自己设立提高薪水的目标，这样，被动跳槽成为了主动跳槽，外界给予的压力也就能够被职场人吸收，转化为了动力。
学着在纸上列出自己必须跳槽的原因，然后给这些原因以具体的改变目标，比如下面这种格式：
缺少成就感——找到证明自己的工作
难以获得更高职位——找到更有前景的工作
收入低——为高薪职位而奋斗
工作压力大——找到可以将压力变成享受的工作
缺少竞争动力——找到更刺激你努力的工作
……
寻找方法，从被动中获得途径
可以通过有意观察多种改变途径，搜集相关信息，建立起适合自己的渠道，并将主动权拿回到自己手中。下面几种方法可以帮助职场人扭转目前的“战局”。
业务能力差——尝试通过同学或者相关朋友，学习新的工作能力
老板对你的评价差——通过朋友介绍、猎头公司等，寻找能够看重你特点的老板
缺少和同事的共同语言——通过以前同事或者朋友，找到适合自己的职业圈子
对管理制度不适应——在业务领域多结识他人，了解有适合自己制度的企业
……
总之，明确自己现在缺少的方法，并努力寻找新方法，为自己的职业路径开辟新的途径，这样就能够得到更多的跳槽可能。
年龄、性别，一个都不能少
职场人的确是社会人，但他们更是自然人。因此，年龄和性别，影响着他们的综合竞争实力，也改变着他们的职场形象。
从年龄上来看，目前的职场对于年龄有“潜在”的要求，甚至是歧视。身为求职者的我们并没有能力去改变，而只能做到明确合理性，主动遵循其规律。
25岁之前， 此时是职场人一生的事业萌芽起点，有充分的时间、自由作为回旋余地来学习如何适应职场。因此，此时跳槽意识强烈一点并没有什么太多关系。
利用好这个年龄段的优势，从此时开始通过有意识的跳槽，来总结自己究竟适合怎样的工作和职位；或者通过不同单位的学习和适应，让更多工作经历来开阔自己的眼界，打造自己的经验，形成自己的兴趣点。
此时的跳槽如果能生对职场成长良好的促进意义，形成坚实的基础，将是职场良好的开端。
30岁之前，对于职场人来说是职业发展的建立和积累期。这一阶段中，职场人逐渐成熟，告别年少时期的不稳定，同时体力精力都属于较好的时间段，能够吃得起苦；家庭所承担的责任也不大，有足够的工作时间；社交活跃，朋友多，因此人脉也比较多……总之，此时是容易产生成绩的职业阶段。
另一方面，此时的人生压力也同样不小。他们从大学毕业后，离开父母，要做到收支平衡，还要做到恋爱、结婚和生育孩子，都是花钱的大事情。因此，这个时间职场人必然对工作待遇比较看重。
如果到了30岁尚未感到确立自己的职业位置，那么，职场人就应该选择跳槽了。而与之相反，这个年龄段刚刚开始时，职场人考虑更多的是如何做到深入学习和扎实基础，而并非从一家不断跳到另一家。因为在这个年龄段中，职场人已经不再是实习生，他们更是整个组织的固定成员，已经能被社会和团队所接受，开始肩负更大更多的责任。如果这个年龄段频繁跳槽，不仅无法让自己养成良好的职业习惯，也难以让自己和企业之间建立充分信任和承诺，也就谈不上有上司的培养、同事的配合，无法锻炼和提升自我。
这个年龄段中，跳槽，最好要具备以下几个条件：
在单位工作三年左右，有充分经验、人脉和资历。
目标单位能够提供自己更高的职业平台或者视野，从而保证更好的发展空间。
有得意的成功工作项目，能够代表你的实力，而不至于被新东家看低。
如果说，30岁之前还有不断尝试、改行的机会时，职场人到了30+这个年龄段就不应该有太多的“变数”，而是充分了解自己的职业，并开始进一步锤炼工作模式和风格了。
当然，35岁之后才开始成功的，也大有人在。经过多年打拼，这个年龄段的职场人或多或少有了自己的成果，即使没有，也拥有了稳定的家庭，因此此时选择跳槽，需要更多的勇气。而40岁以上再跳槽，那就不应该将目标放在职业的上升和薪酬的提高上了，应该关注的是工作和生活的关系、企业和个人的风格问题等等。
对于高级管理人员来说，这个年龄段又有点特殊，此时，只是自己向更高阶段进军的企业。因此，如果有更好的机会，则可以考虑在保证家庭生活、个人身心健康的基础上，还能够“百尺竿头更进一步”，从而拿到更好的职位和平台。
职场人除了对上述的年龄特点需要明确考虑之外，还应该充分关注自己的性别特点，找到普遍存在的性别优势和劣势。我们不妨共同看一下下面的两个案例——
案例A：卫明，男，他原本在二线城市的某家银行工作，担任个人客户的金融顾问，在业界小有名气。由于精力一心放在事业上，卫明错过了二十多岁谈恋爱和结婚的时期。结果现在经常应父母的“请求”，通过亲戚和朋友安排相亲。30岁这年，上海一家较大的金融机构邀请他前去加盟，并开出了很有吸引力的高薪。是继续“相亲”，还是“孔雀东南飞”？卫明思考良久，认为自己作为男性，30岁尚未成家并不算太大的问题，于是毅然离开自己已经很熟悉的城市，来到上海，进入了新的圈子。
点评：卫明的选择并没有错，职场上男性的优势在30岁左右能够得到充分的体现，他们可以选择在此时更多倾注工作而不是家庭。
案例B：惠南，女，她在外企工作到了28岁选择了结婚。当她意识到自己很快面临着为人母的任务时，她开始了寻找新工作的历程。通过对几家单位的比较之后，她最后选择了去某家事业单位工作。虽然没有编制，比起以前的外企收入下降了不少。但惠南的老公和父母都感到相当欣慰，他们有足够的经济实力来支撑家庭，惠南的跳槽给了他们对未来子女养育更多的希望。
点评：婚龄和育龄女性，应该将婚姻、家庭、孩子放进跳槽的指导因素中，并着重考虑其影响作用，即使选择放弃生活投身工作，也应该能有充分的自我心理调节能力，并做到内心的长久平衡。
问问身边的人
“兼听则明，偏信则暗”，现代社会信息量巨大，身为个体的职场人，应采取更多渠道来了解工作中的不同侧面，从而正确了解跳槽必要性和合理性。
跳槽虽然只是个人选择，但如果能够更全面了解各种意见，将能够帮助我们发现更多自己没有注意的细节，甚至是根本没有考虑过的出发点。
首先，你的跳槽可以咨询同事和上级。
要知道，在职场中，最了解你的人并不是亲友，甚至也不是你自己，而是你的同事和上司。对于跳槽方向，他们的建议有相当的指导力。毫不在意他们的看法，甚至根本不就跳槽这件事情去试探，结果失去的很可能是你自己都没意识到的宝贵资源。
案例A：豆豆在某家专卖店做了一年的销售，和同事与店长都相处的很好。最近，她的亲戚开了家酒楼，让豆豆过去帮忙。豆豆纠结中将这件事情告诉了店长，店长说：“豆豆，你在这里做的不错，为什么要离开呢？对服装，你很了解，对酒楼的服务，你尝试过吗？而且，你应该更适合做这一行，而不是去端盘子。”豆豆听店长这么说，反而动起来心思，她想：店长肯定是看我业绩不错，舍不得我走，她还是选择了跳槽。
事实证明，豆豆并不适应酒楼的气氛，在那里工作了两个月就后悔了。后来，她又开始寻找新的工作，但感觉找不到以前那家服装店的工作气氛了。
点评：豆豆以为上司是想留下她，才故意不建议她跳槽。实际上，她忽略了店长对她能力特点、工作经验所作出评价的真实性，并执意跳槽，结果最终还是走了弯路。如果在跳槽前，以合适的形式、正确的方法，向顶头上司（当然不是老板）略作请教，往往会让你眼前一亮，收到很好的提醒效果。当然，在请教时，还要考虑到更多的试探对象以保证结论的客观。
除了上司和同事之外，下面这些人也值得你咨询他们的意见。
同学、朋友置身于你的职场之外，同你并没有多少实际利益冲突。因为以前的相处，他们了解你的才能和秉性，也因为以前的友谊，能做到“知无不言言无不尽”，可以很中肯的提出看法与意见。
正因如此，征求他们对你跳槽的意见，往往能够让职场人更清楚的看明白自己，完善自身的印象。
身处目标行业和企业中，从业者更明白其酸甜苦辣、了解工作的压力大小、对各种复杂的矛盾和困难也都有所接触。职场人最好能认识这样几个可能的“未来同事”，听听他们对你跳槽的看法。
在具体了解时，应该注意提问的含蓄，而不是直接打听。因为当对方意识到你想跳槽过来的时候，或多或少都会有某种警觉或者引发某种触动。
另外，所有建议和评价者中，只有家人才真正和你利益一致。这不仅因为血缘因素，也因为你的变化将给他们的生活带来直接的变化。对于家人的看法，跳槽者必须在充分尊重的基础上，看到其合理之处，获取有益的方向。
不过，家人对跳槽的建议也有其负面的影响。特别是直系亲属如父母、夫妻之间，他们往往会过于看重职业规划的稳定性，属于典型的风险厌恶者，因此，他们的态度常常会显得比较保守。是不是真正对他们言听计从，需要跳槽者自己好好想清楚。
该“卧倒”时，请用心“卧倒”
职场犹如战场一样残酷，一步走错，步步惊心。特别是在跳槽和留职的决定过程中，忘记卧倒，很可能让你成为浑身伤痕被淘汰出局的悲情人物。
正因为如此，请千万不要将跳槽当成乘兴而来、随心而动的游戏。与之恰恰相反，在大多数时间，职场人都应该学会“隐蔽”和“卧倒”，既能充分保全自己，也可以学习到更多工作经验。
在平凡的工作岗位上“卧倒”，是为了能够闯过企业对你最初评价的关口，并通过最初的工作流程，熟悉企业环境，了解人际关系，懂得业务流程，记住客户的情况等等。只有在这些内容了解清楚时，选择跳槽才能有更高的砝码，获得更高的价值。
案例A：韩林从工科专业毕业后，分配在东北某家国企下属的研究部门工作。整个研究部门里有不少资历深厚的工程师，韩林作为一个刚毕业的大学生，没有任何显眼的地方。不过，这家国企效益并不怎么样，随着改革开放之后，研究部门不少人选择了离开公司，去更挣钱的外企发展。但是韩林不这么想，他觉得，本行业的产品事关国家重要的基础建设，不可能就此被放弃。目前的劣势也只是暂时的，总会由于产品技术的提高和产业的复兴带来新的价值。
果然，五年之后，韩林成为了研究所的业务骨干。而整个企业随着国家政策的调整，获得了新的发展契机。韩林通过设计出新的产品，获得了更高的待遇和名气，他对当初没有选择跳槽而感到庆幸。因为当时如果和同事选择一起离开，今天很可能在外企还是“久居人下”的位置。
在目前的工作上“卧倒”，还可以让职场人显得低调。因为他们表现正常，所以既不会让别人嫉妒，也不会让人猜忌，更不会受到提防。上级会放心的让你参与到对重要客户的管理中，老板也不会让你可以隔绝在关键业务之外。这样，当你抓到重要的机会时，就能够体现出自己的成绩，另一方面，当你获得最好的机会时，也完全可以带着现在的最佳资源成功一跳，获取平台的提升。
反之，过于高调和爱表现的员工，经常表现的就像《三国演义》上面的吕布，他们总是过于浮躁和冲动，时刻在寻找新的“上家”。但结果，是失去了个人的所有信誉，无法获得真正的坚实事业基础。这样的员工缺乏深厚的底蕴，没有足够的历练，最后只能在职场中被他人淘汰，走向自己命运中的“白门楼”。
案例B:Mike本来是一家公司的销售主管，禁不住另一家公司的高新诱惑，跳到了这里。但是，仅仅两三个月工作之后，Mike感到自己管辖的团队配合并不算得力，上司对自己也始终没有多了解，最关键的是公司的市场开发策略让自己不太适应。于是，他频频在各种场合抱怨公司，抱怨上级，抱怨自己的下级。同时，还有意无意的提到，当时跳槽还有其他的公司在邀请自己，只是自己一时判断不清，才来到这里。
这些话传到了公司高层耳朵里，他们感到相当不安，因为Mike本来是作为重要的人才引进的，现在却只是这样的表现。于是，高层宣布，将Mike调到一家很偏僻的分公司去，结果，Mike的职业生涯就此碰到了巨大的阻力。
点评：Mike其实并没有真正要跳槽的意愿，他的牢骚只是在表示自己的情绪和压力。然而，不合理的表达方式，让高层认为Mike又在准备跳槽了。试想，哪个老板能接受这样的下属在重要的岗位上呆更长时间呢？实际上，Mike将自己从表演的舞台上赶了下去。
