有人认为了解主考官的朋友或家人是接近他的有效途径，所以在谈话中时不时提到某人：“我跟××很熟，他最近结婚了。”这类话，看来是想引起考官的注意和兴趣。但在谈话中，不管传播的是事实，还是非事实，都会产生不良影响。因此，考官对你这种“长舌妇”行径一定会反感。
得罪人的语言
产生隔阂的语言当然不只是骂人的语言，多数是在谈吐方式上产生的。有些人从小养成了以自我为中心的不良习惯，他们在说话时只想着如何显示自己的优势，把别人压倒。
“我毕业于××大学，是有名气的大学，×××名人就是我的师兄。”“不见得吧，我看那人不怎么样，他太一般化了。”这样的语言，在我们的生活应该说是随处可见。通常情况下，这些人在说话时内心里并没有存在什么恶意，但作为听者来说，老觉得难受，当面不说，背后甚至会骂：“拽个鸟！你当你的官，我做我的砖，关我鸟事！”
使用产生隔阂的语言，是没有站到他人立场上去考虑的。其实这样的小毛病，我们只要稍加注意，是完全可以纠正过来的。
轻易诉苦
在面试中只会诉苦往往会令主考官轻视。逢人便诉苦的人大都是心胸狭隘的人，斤斤计较，对恩怨得失终日耿耿于怀，怎么会讨人喜欢呢！
一位女同志在招聘台前话没说两句，她便向主考官诉苦：“我跟爱人两地分居几年了，孩子一直由我带，这几年……”说话间竟落下泪来，“您这儿收了我，我们全家对您感激不尽。”
考官虽对她解劝几句，但事后却无可奈何地摇了摇头：“什么情况也不介绍就哭哭啼啼，根本不能承受工作的压力。”就这样，这位妇女没有获得这份工作。
很多人都天真地以为考官都富有同情心，或者想用“自己的遭遇能打动他”，这只是一厢情愿的想法。事实上，考官虽然有同情心，但决不滥用。面试在某种意义上说是竞争、是甄选优秀人才，而“苦大仇深”决不是竞争的有利条件。
