测试：你是让老板加薪的高手吗
当你被繁重不堪的工作或学习压得喘不过气的时候，假如你有方法让你突然从现实消失一段时间，你想躲到哪里？
A乡间
B高山
C海边
D太空
选A：这种人属于拼命三郎型，其实平常老板一定也知道你是个埋头苦干的人，只是由于你不太会主动表现，加薪名单中可能会不小心遗漏了你，或是加薪幅度不大。建议你，多和老板交流，好处会更多哦！
选B：这种人拥有远大的志向，而且他认为每份工作都只是要完成他那个梦想的过程之一，所以对于薪水的多寡，他并不是很在意，但是，没有钱什么都做不成。建议你，最好先把理想放心里，多和老板讨教，日后受重用时，好处可超乎你的想象哦！
选C：这种人非常机灵，而且脑筋转得也很快，不论在生活还是在工作上，他都会无时无刻地自然表现出自己的快人快语、聪明机智的一面。建议你，想让老板为你加薪，就得找机会秀出你反应快半拍的一面，让老板看到，这样要求加薪就很容易了。
选D：这种人的工作表现落差太大，有时会受到心情或是兴趣的影响，所以老板会觉得很难评判他工作能力的强弱。建议你，最好多多培养你的第二专长，或是和同事们建立更密切的互动，让老板对你产生信赖感，这样，才能促使公司加薪留住你。
方法：员工加薪必须掌握的技巧
1掌握谈薪的基本技巧
“金九银十跳槽月”，在老板最担心人才流失的时候，向他提出加薪，不失为一招。然而，专家们提醒，要说服老板，不仅需要你底气十足，还要掌握一定技巧。
【1】团队的成就。你管的人越多，你的薪水肯定就越高，这是毋庸置疑的。当然，你成功与否也与整个团队的表现、业绩息息相关。
谈薪技巧：把谈话重点集中在团队曾经取得的重大成绩上。
【2】你的老板是非常重要的。假如你的直接上司就是这个公司的老板，那么你的薪酬就算再高，被降薪的可能性也非常小。
谈薪技巧：在与公司谈薪时，弄清楚自己的直接上司是谁，明确这个职位的发展空间。
【3】专业认证和著名机构成员资格。取得的专业认证、在某些专业机构或团体中的核心成员身份有助于获得高薪。相反，假如没有职位要求的专业证书，就算得到工作，薪水也会排在同等职位的最低端。
谈薪技巧：假如你取得了某项专业认证，而此项证书并非招聘职位规定具备的，那么你完全可以要求更多的薪水。
【4】有理有据。说服老板给你加薪确实不是一件易事，万一操纵不好，就有可能破坏自己在老板心中的良好形象，影响日后的工作。
谈薪技巧：在开口向老板提出加薪时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，你的目的就达到了。
【5】索求有度。人力资源专家在研究中发现，人们提出的高薪请求在许多时候都会跟实际可达到的高薪程度有很大差距。
谈薪技巧：在提出加薪要求前，一定要先研究同行业相关职位薪酬的大体数目，再大胆索求。
2与你的老板“促膝谈薪”
“我的，我的，我的，我的……”如果加薪能像“海底总动员”里的海鸥那样理直气壮地说出来，也许我们就不用再为和老板谈判而烦恼，可事实是--老板是老鹰，我们是小鸡，加薪问题对员工是“理想主义”，对老板是“现实主义”。
下面是几种员工提薪时经常遇到的情况：
提薪情况一：
老板：薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现在才埋怨？
对策：说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。这里只能提供两条商谈条件：可以尝试先提出加薪5％，半年后再要求增加5％；也可要求老板给予培训等其他条件变相加薪。
提薪情况二：
老板：你值吗？你真的认为自己是唯一吗？你为公司创造了多少财富，还是为公司节省了多少财富？
对策：尽可能用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了哪些项目，这些项目给公司带来的利润是多少，为公司缩减了多少成本，生产力提升了多少，商品周转率增加多少等等。除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。
提薪情况三：
老板：能主动提出加薪要求者，心态积极；觉得自己付出很多，工作态度势必积极，但你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的“付出”吗？
对策：日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少自己要能说出自己做了哪些工作。万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些就是你将来的工作目标和发展空间。
提薪情况四：
老板：你不说我怎么知道你工作量加大了呢？我看你还是能胜任的嘛，而且完成得很好很轻松啊……
对策：记录下你额外的工作任务和所占据的时间；工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己用更有效率，且更有创造力的方式承担了分外的工作，才能作为要求加薪的筹码。
