“我刚来纽约的时候，在一家商店替人扫地，一个星期挣6美元。到了年底，我又找了一家公司工作，在那里我一个星期拿14美元，但我依然努力工作。之后，我进了纽约的一家大公司，在那里我当上了商务代表，周薪30美元。那个时候，我对自己说，希望能够通过自己的努力进入管理层。过了不久，我被董事长叫进了办公室，桌上摆着一份新的合同。这是一份长达10页的合同，在这份合同中，公司提供给我的待遇是年薪1万美元。”
“我和妻子每周只花8美元，节省下来的钱全部用来投资。在我的二份合同到期时，我投资所得已经达到了11.7万美元。我用这些钱投资入股公司，成为公司的合伙人，不久变成了百万富翁。”
这位富商还告诉人们，当他开始工作时，许多朋友劝告他说：“乔治，你真傻，这份工作如此累而且收入还很低。你每天都加班到深夜，什么时候才是出头之日？”
但是乔治回答说：“既然我来到纽约，就要干出一番事业来，也许现在我必须做这些别人不放在眼里的活，但我坚信总有一天，我会成功的。”
在他来到纽约这座城市时，就下定决心要成为一个成功者。他从不会错过任何一个学习做生意的机会，即使是在店里扫地的时候，他也会观察老板是怎样和客人们打交道的。他总是在观察、学习、总结，即使休息时，也会试着和客人们攀谈，了解他们的消费观念和消费需求。有时他也会问老板一些生意方面的问题，时间长了他便总结出了很多生意经。虽然那时他一周只有6美元的收入，可是他所学到的东西又岂止6美元呢？
观察乔治工作的每一天，你会发现他真的很有做生意的天赋，在他身上你可以找到一个出色的经营者应该具备的素质。
金融界的杰出人物罗塞尔·塞奇说：“单枪匹马、既无阅历又无背景的年轻人起步的最好方法是：首先，谋求一个职位；第二，珍惜第一份工作；第三，养成忠诚敬业的习惯；第四，认真仔细观察和学习；第五，成为不可替代的人；第六，培养成有礼貌、有修养的人。”
做一个对工作热忱的人
对工作热忱的人，具有无限的力量，在他们的心中，永远没有失败的字样。因为他们总是无时无刻地在付出自己的努力，坚信一分耕耘一分收获，哪怕是遇到大的挫折，也只把它看作是平坦大道上的一段小小的路障。
当然，热忱也不是万能的。一个在音乐方面毫无天赋的人，无论他怎么有热情，怎么努力，始终都不可能成为一名音乐家。反过来，一个人已经具备一定的天赋，朝着自己既定的方向努力，具有非凡的热忱，那他就一定会是一名成功者，在物质上和精神上双丰收。
充实自身热忱的方法有：
(1)尽自己的一切努力学习每一件能够负起责任的特定的工作，协调工作与集体的关系。
(2)许多人从来没有认识到自己工作的重要性，只是孤立地认为自己只是依附在一个大的、没有个性的齿轮上的螺丝钉。他只是日复一日地重复自己那毫无生命力的工作，哪怕心中充满了骄躁、浮夸。
我们对一件事物的本质了解得越多，对它产生的热忱也就越强烈，我们会全副身心地投入其中，沉醉于它的某种美的特性，从而在精神上开始真正地关注它。
(3)循序渐进地完成自己的既定目标。富兰克林说过，“如果一个人要想成功的话，就必须充分认识自己所从事工作的特殊性，并且有条不紊地做着。”
一个人要立志成功，先得选定他终生为之奋斗的职业。职业选择不是以金钱来衡量的，而是个人对于社会的奉献，他必须把这一生限定在这个固定的方向，为此不断地进行奋斗。
尽管目标可能需要很长的时间，甚至是一生也不一定能达到，但在个人前进的道路上始终存在着希望，因为我们能看得到它。
(4)自信地面对人生。有了信心才会产生进取的动力。我们在工作中，我们每天都有可能遇到困难，要暗暗地给自己鼓励，说：“我一定会成功的。”然后再精神百倍地投入到攻克难关中去。
假如你想念自己正在做着的事情，就千万别让任何事情阻止了你的工作。世上许多做得极好的工作，都在似乎不可能的情况下完成的。因此，关键是把工作完成。如果你担心的是他人对你的评论，那你还不如去花时间设法完成他们所钦佩的事情。
(5)以他人为工作的中心。你的快乐是建立在他人快乐的基础上。你思考问题的立足点就是“服务别人”，如果尽善尽美地使他人感到满意，自己就会有一种工作的满足感，觉得自己的工作是一项伟大的职业。
(6)强迫自己广交朋友。要强迫自己去热心地工作。尽管可能你不喜欢，但你就当作已经有了快乐的情绪那样工作着，因为假装的快乐情绪，必定会使你真的拥有它，随心所欲地享受它。如果你想要痛苦，就会痛苦地工作；如果你要快乐，就能快乐地工作。这样，如果你渴望拥有热忱，你也就会热忱地工作。
我们要生活在充满幻想且时刻保持清醒头脑的朋友的影响之中。在彼此的接触中，因为大家的共同信念会擦出火花，从而引发理想、鼓舞热忱。
我们要避免和那些整天处于苦闷心态的人交往。因为他们没有快乐，更不可能具备热忱。他们只是无聊地把自己的脚步、心思和精力都虚耗在那些一成不变的例行公事上。
学会热爱自己的工作
如果你以为自己的工作是乏味的，是一种苦役，就会产生抵触的心理，这终究会导致你的失败。
要看一个人做事的好坏，只要看他工作时的精神和态度就可以了。如果你对工作是被动而非主动的，像奴隶在主人的皮鞭督促之下一样；如果你对工作感觉到厌恶；如果你对工作毫无热诚和爱好之心，无法使工作成为一种享受，只觉得是一种苦役，那你在这个世界上绝不会取得重大的成就。
有这样一个故事，一天，主人把货物装在两辆马车上，让两匹马各拉一辆车。在路上，一匹马渐渐落在了后面，并且走走停停。主人便把后面一辆车上的货物全放到前面的车上去。当后面那匹马看到自己车上的东西都搬完了，便开始轻快地前进，并且对前面那匹马说：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，主人越要折磨你。”
到达目的地后，有人对主人说：“你既然只用一匹马拉车，那么你养两匹马干吗？不如好好地喂一匹，把另一匹宰掉，总还能拿到一张皮吧。”于是主人便真的这样做了。
如果你对工作依然存在着抱怨、消极和斤斤计较，把工作看成是苦役，那么，你对工作的热情、忠诚和创造力就无法被最大限度地激发出来，也很难说你的工作是卓有成效的。你只不过是在“过日子”或者“混日子”罢了！
倘若如此，你每日所习惯的工作不仅不是合格的工作，而且简直跟“工作”有点背道而驰了！一些人认为只要准时上班，不迟到，不早退就是完成工作了，就可以心安理得地去领所谓的报酬了。可是，他们没有想到，他们固然是踩着时间的尾巴上、下班，可是，他们的工作态度很可能是死气沉沉的、被动的。
那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，对他们来说，每天的工作可能是一种负担、一种逃避、一种苦役。他们是在工作中远离了“工作”，不愿意为此多付出一点，更没有将工作看成是获得成功的机会。
因此，在任何时候，你都不能对工作产生厌恶感，或者把工作看成是苦役。即使你在选择工作时出现了偏差，所做的不是自己感兴趣的工作，也应当努力设法从这乏味的工作中找出兴趣。要知道凡是应当做而又必须做的工作，总不可能是完全无意义的。问题全在你对待工作的认知，对工作表现出积极的态度，可以使任何工作都变得有意义。
如果你以为自己的工作是乏味的，是一种苦役，就会产生抵触的心理，这终究会导致你的失败。其实，只要你在心中将自己的工作看成是一种享受、看成是一个获得成功的机会，那么，工作上的厌恶和痛苦的感觉就会消失。不懂得这个秘诀，就无法获取成功与幸福。
一个人尽管如何冥顽不灵，尽管忘记他的崇高使命，但只要是踏踏实实、埋头苦干，这个人便不致无可救药，只有把工作当成苦役才会永无希望。努力工作，而绝不贪婪卑吝，这便是成功的唯一真理。
有许多老板，他们多年来一直在费尽心机地去寻找能够胜任工作的人，他们所从事的业务并不需要出众的技巧，而是需要谨慎、朝气蓬勃与尽职尽责。他们雇请的一个又一个员工，却因为粗心、懒惰、能力不足、没有做好分内之事而频繁遭到解雇。与此同时，社会上众多失业者却在抱怨现行的法律、社会福利和命运对自己的不公。
许多人无法培养一丝不苟的工作作风，原因在于贪图享受，好逸恶劳，把工作看成是苦役，背弃了将本职工作做得完美无缺的原则。
有一位努力上进终获高薪要职的女性，她才上任短短几天，便开始高谈想去“愉快地旅行”。月底，她便因玩忽职守而遭解雇。
应该在心中立下这样的信念和决心：从事工作，你必须不顾一切，尽你最大的努力。如果你对工作不忠实，不尽力，甚至把它当成是一个苦役，那将贬损自己，糟蹋自己，更不会从工作中得到应有的乐趣。
突出自己的优势
1.道别时礼貌周到，会大大地加强给对方的好印象
我们到别人家拜访，告别离开时，一离开对方的家门就听到对方重重关门的声音的话，一定会让我们产生不太舒服的感觉。
多位时常担任面试的主考官表示，许多面试者之所以没有被录取，其关键就在于他们在面谈结束离开时，最后的礼貌不够周到，有的人甚至是完全忽略了的缘故。因此，道别时若能礼貌周全，将可以大大地给对方增加好印象。
2.与众不同的开场白，可以拉近彼此间的距离
在美国搞研究时，每周总会有世界各国的研究人员，聚集在一起讨论，当时就发现所有在座的各国人士，以日本人的表现最拘谨！当然不见得每一个国家的人，英语都说得很流利，但他们都会想尽办法来表达自己的意思。
或许这是国民性的缘故，日本人与第一次见面的人闲聊时，通常都不会有太深入的交谈，顶多就以“今天天气很好”等话来敷衍！这样虽然不会出错，但也显不出自己独特的个性，无法给对方留下深刻的印象。
其实，我们如果能在谈话中加入一些与众不同的内容或感想，就可以加深别人对我们的印象，并且可以拉近彼此间的距离。事实是，这才是真正的“自我表现”！
3.打招呼时声音高一点，可以给人开朗的印象
有位担任过训练工作的人告诉别人，他训练新来人员时，与人打招呼的方法，是要求他们用比平时高的声音来打招呼！因为声音太低，会给顾客一种不愉快的感觉。
4.要表现开朗的个性，每句话的结尾都应该说得很清楚
说话不清楚，会给人留下对自己没有信心的感觉，甚至还会给人有隐瞒真相，故意不说出来的感觉。如果我们每句话的结尾都说得很清楚，就会给人一种爽快的感觉。
在葬礼的场合或在极悲伤的时候，许多人都会有欲言又止，话说一半的现象，例如“这真的很不幸……”、“我也没想到……”等。话说一半就中断，给人的感觉往往比较沉重。因此，若想让人觉得自己开朗爽快，每句话的结尾都要说得很清楚。
5.面对着许多人讲话时，眼睛要注视在场的每一个人
面对着许多人讲话时，必须特别注意我们的视线。我们的视线一定要注视说话的对象，但若说话的对象是许多人，我们的视线就不能只限定在某一个人的身上，否则其他的人就会有被忽视的感觉。
一般最重视平均视线的，就是那些站在舞台上的演员。他们会职业性地将视线投注到观众席上的每个角落，让所有的观众都有参与意识。
不过平时都能注意这点的人却不太多，虽然不见得是故意去注意某些人，但我们却往往会将视线放在某一些人的身上，这一点我们必须特别注意，以免在无意间让别人留下了不够重视的坏印象！
6.将自己的失败以幽默的方式表达，会给对方以冷静的印象
在大庭广众面前犯错，任何人都会觉得很不好意思。但如果我们能将自己的失败，以幽默的方式来处理，反而可以会让人留下冷静的印象。
事实上，有时这种办法，可以化解一场即将发生的尴尬场面，让紧张的气氛，顷刻间由不安化为欢乐。
以前有一位著名的日本外国语文学教授，应邀到一位驻日英国外交官的官邸作客。结果这位日本教授，在不知不觉中喝醉了酒而睡着了，等到他醒来时已经是深夜了。于是他立刻连声道歉，飞也似的逃回家。第二天他仍然为这件事耿耿于怀，没想到晚上10点左右，那位英国外交官突然来到他家，不但看起来醉惺惺的，手上还拿着一瓶威士忌，并向他说“突然想跟你一起喝酒……”。日本教授对这位外交官刻意地想为自己前夜尴尬的局面解围的心意，感到万分的感激。
幽默不但可以化解自己犯错的尴尬，也可以化解对方的尴尬。
做个有涵养的职场人
为应付复杂多变的时代，职业人必须具备像法国铁路局长拉尔·底特利所说的：“百分之二十五的职业技术，百分之二十五的想像力，其余的百分之五十，就是本身的涵养。”
底特利又补充说：“所谓的涵养，是指自己用来与社会配合发展的三种基本元素所构成的，那就是知识、行动与反省，使自己成为一个平衡的人。”
在此，知识并不单指博学广闻，而是要能知、能行，且要能随机应变。索尔波恩斯大学教授约翰基敦就曾说过：“智慧的价值不在知识的多寡，而是要有能力在新的情况中，以不同的、特殊的知识去适应它。”
因此，你若只是满腹经纶，还不能算是有智慧的人，也不能算是有涵养的人。像从前那种故作博学、故作忙碌状的人，在今天不但无法获得人望，反而会使周围的人把他看成是没有涵养的人。
太过于自信，会破坏自己与社会的配合。这种人在社会经济发展时期固然还可以，但是一旦到了停滞期，这种人就会因没有涵养而被排斥了。
此外，有的人不管三七二十一，喜欢拖着别人走，自己高高在上的带头，这种牵引机式的领导者，也是没有涵养的表现。
涵养还包括价值观的多元化。不过，价值观的多元化会造成副作用，也就是说自己为了尊重别人的价值观而不喜欢介入别人的事情，然后反过来也就不愿意别人干涉自己，而产生自我中心的个人主义。
涵养酿成自我中心，就好像特效药有副作用一样。但是这种副作用如果用更深一层的涵养，还是可以去除的。只是世界上的人能更深一步地修养自己的人很少，所以大多数都具有这种自我中心的副作用。而真正有很深涵养的人，是有同情心并且能洞察别人的心思。看到别人发怒时，他会设法去了解别人心里的寂寞与烦恼，并予以安慰。所以真有涵养的人，一定能给别人良好的影响。他们心灵成熟稳定，具有诚意，有打动人心的力量。
