万经理离职后，他们便将每日一会换成一周一会。
这两周迟郁郁准备自己的校招，都有章可循，卸下社招的胆子，实际上反倒比以前轻松了许多，每天早早就下班回家看综艺节目。
延妍还在社招的泥沼中，体会更深。
主要是方晴每天工作的劲头和状态都超过二人的想象，而她的效率好像真的比她们之前要高很多，面试频率很高，她好像又很会跟用人部门拉关系，只见负责线上的刘总、修总，总助李玲，刘总手下那几个用人部门的部门经理，线上的各部门的部门秘书，轮换像赶集一样，在方晴位子上走来走去，一会来写简历填评语，一会来讨论那谁谁如何如何，关键他们的气氛还很融洽，各人在方晴带动下，运转得还挺流畅，连带前台的两个人之前从不参与招聘的，也都成了方晴的招聘助理一般，来人就给领到会议室端茶倒水，完了取上求职者的简历，再将简历拿到方晴位子上交到方晴手上，方晴便与她们交流一番，还总是向他们宣扬洗脑，说什么求职者对公司第一印象多重要，很多人第一眼发现你对她们不尊重就不来公司等等。次数多了之后，她们的着装都提了一个档次，且居然也能参与到招聘具体事宜当中，比如送简历时顺道还能对刚才的求职者做一简单的评价：哎呀看样子不错，精神挺好的。来了东张西望的不知道在干什么。诸如此类的，所谓，第一印象描述。
方晴一直便是这样工作的！？那真叫一个热火朝天。想不到她在部门内不怎么会说理论知识，实操起来倒是一往无胜的样儿，真是不可小瞧啊！
军略原本就是大敞开式办公，这种激情满满，人来人往川流不息的工作势头，很多人都注意到了。都在想，招聘部什么时候来了这样一号人物。还是个丫头。
方晴未必不能注意到这些，她自然高兴也享受，但她注意力都专注在如何看人，如何交流，招聘程序员，必须要跟他们一样，坦诚直接，他们才能更能接受你，进而敞开心扉，无所保留的交流，这样效率更快。于是她从着装到谈吐也把自己变得更做IT男喜闻乐见的那种美女样子的一样了，当当网每天快递过来的书也有了诸如，外行到产品经理之类的专业书籍。
至于被她调动的那些人，其实原本没那么顺利，最初方晴也是遭冷遇的，但做人力资源的就是要解决与人沟通问题的，怎么能被吓倒的，而其他人原本就该参与进来的。
所以，这一切看似良好美好的结果，都是方晴无数努力得来，但因为她并不会如延妍那样睚眦必揪，也不会如迟郁郁信服的：但凡我做什么都要让老板上司知道的职业心理。又是一副游刃有余的轻松姿态，其他人便会觉得她做的很容易，进而认为她得到的好处太多了。
在会上，二人开始生出反对，但她们又总不能说方晴招得好也是错了吧，便只能造各种不满意的谎，处处跟李奇唱反调。
李奇心知肚明，只好又将矛头对向方晴，“说得也是。方晴你的题库什么时候完成。”
她们都没做，却来为难招聘任务最重的方晴。但方晴毫无怨怼，直说这周就能完成一个岗位的部分。
延妍实时的在旁边急促拦道，“我觉得要快点落实，这样不行还可以换人。”说完抿嘴含笑看着其他人。
方晴发现她又在针对自己，微微笑着也不出言反对。
李奇做不准方晴在想什么，只说叫她招聘之余不忘赶紧落地这事。
方晴接到这些指示，不敢怠慢，第二天下班之际便赶了一个关于开场白的话术提炼，延妍这时已然下班走掉了，结果迟郁郁和之前离开招聘部的一同事过来，拿起方晴那题库一看，异议很大的吼道，“这什么呀，什么呀这是！这怎么能问出个一二三来呢？”
方晴知道自己算不上什么，但在她们这些人面前完全可算上资深级别的老师，看着她手舞足蹈兴师问罪的样子，不动声色，只想着看来她是性格比较直接急躁？问，“哪些地方你觉得有问题。”
“比如这句，问什么，你觉得过往工作当中印象最难的一次工作。这类的，这能问出什么，能考察这个人的什么？你应该在后面列举清楚，各种答案，好给我们这些人用。”
方晴于是又详细解释了一番每句话的含义和背后考察的点，以及问的时候该如何结合体态语气和当时的环境等等，但她完全听不进去，只是拿着她手中的题库挥舞着，烦躁着。
“你这写得不清楚，你只能你自己懂，别人根本看不懂。你应该把每个词语解释清楚，设置一套严密逻辑的问题，前后有呼应，最后像破案一样，得到一个面试的人想不到的结论。”
方晴知道了，她完全啥也不懂，没有实战积累更无理论总结，心想，这人又不是我们部门的，对我的敌意我还可以理解，但她敢如此嚣张的指责我，看来又不是领导，若不是有人经常在她面前描述过我，而且是向不好的方向灌输，她断然不敢如此有恃无恐，心中有双眼睛在瞟旁边的迟郁郁，看来你背后对我的评价是：完全没把我的人格当回事。
方晴并无点出她的态度，知道自己设置的问题并不是真理，但这问题的价值显而易见，却被她说成可笑不值一提，关键是她自己，反问，“那你觉得要怎样设置题目才合理才奏效呢？”
“我们是要你设置那种一问就能考察出来结果的题目，不是这种问东问西也不知所以然的东西。我们是要那种拿来谁都可以用的，这种只有你自己明白，别人根本看不明白的题目，你这一页纸都是这种啊！”她见方晴果然如迟郁郁所说的那样，傻愣啥楞的，也不反驳自己，便更加肆无忌惮，近乎指着方晴的鼻子大声吆喝，反正此时也下班了，关键人物都走了，她这样一个没势没背景的人，怕什么。再说，她这么大年纪，本来就不该跟年轻人争的，正好心中有其他不爽事，顺带发泄，管他三七二十一。
方晴看出她是一个暴躁脾性的人，日子过得不好，逮谁咬谁，只在想，可惜了这么好的皮囊，性格这样泼妇，跟延妍有得一比，我要是被你激怒了，岂不是与你等流入一等货色，于是按压心中不满，面上还装作完全不能触动的样子，嘴角扯了个笑，“那恐怕我无能为力了。招聘本来就是经验积累的过程。题库只是个辅助工具而已。同一句话，不同人问，得出的结论可能完全不同。”
方晴怕她听不懂，举了个简单的例子，“比如说，我问，那你离开上家公司看来也是无奈之举。这个时候你期望他怎么回答？你觉得他该怎么回答？你能根据他不同的回答来断定他就是个什么样的人吗？不能。你要结合当时的语境，也就是，你们到底在聊什么，他的回答在那个语境才有意义，才有判断的价值，抽离出来将毫无意义。就算是同样的回答，不同的态度神情和语气，也代表着不同的含义，比如他很平静说是啊，你会有种判断对不，但也只能得出结论，嗯，他对这份工作客观评价心态，如果他有些烦躁的说是啊，说明他可能不想跟你讨论这个问题，但能说明他对之前的工作态度就一定有问题吗？未必。或许只是过去了就懒得提的性格，同时说明脾性当中有性情的部分，善于隐藏城府深的人不会犯这种小失误。这还是不怎么考虑求职者演技成分而论，假若碰上演技高超的或相反，对自我认知不足的，就需要面试者甄别了，你要比求职者更了解他自己才行。是好是坏，要看对应何种岗位。同样特质的人，有的岗位断然不可，有的则是量身定制。再比如他很平静，但又很迟疑或很防备的回答是啊，那你得同事注意他当时的各种神情举止，前者说明他很可能有隐衷顾忌或者他在编造谎言，看你的反应。后者说明他的一种心智，也有可能只是一个喜欢任何事都比较清楚，不喜欢对不了解对方意图的问题随便作答，也就是掌控意识很强。又或者他当时...”
“哎呀，好了好了。你一个这么小的问题都在那纠结这么多。”她听着方晴的深挖假设式回答，从吵嚷到安静，又从安静到不解，最后复归迷惑不耐烦。
方晴知道，她没有体验自然不能想到自己在说什么。“招聘就是要这样纠结的，不然就会看错人，招聘不能保证百分百看对，只是尽量无限度的向不看走眼趋近。”
“所以，你就要把这些所有可能都列举出来，说清楚啊。”
方晴哑然一笑，“妹妹。这些问题都是没有固定答案的，也没有统一标准的，要根据现场的情况临场判断。随机应变，见招拆招。你自己的状态和求职者的状态都是在不断变换着的，受很多外因干扰，求职者你不能去苛求，就必须面试官自己先做到境随心转，而不是心随境转。我本人从来不按照格式化面试，都是顶多半结构化面试。”
她嘴角一扯，鼻中溢出一哼，向着迟郁郁，不满道，“咱们军略不是最注重分享的吗？你们部门的人就这样啊。”迟郁郁眨了眨眼睛不答，其实她倒觉得方晴刚才随便一举例，看似发散，实则很有道理，很有货，分享的已经够多了，可能好多我们还没人体会那么深刻罢了，方晴果然是个很深的人。
她见迟郁郁不随自己发燥，又弓身到方晴身边问了几个问题，方晴都是拿实战举例，渐渐她也不聒噪了。只想着方晴这人就是有点傲，倒也不似延妍她们说的那么虚伪憋着坏心眼，人很坦诚的啊。只是还是觉得没有统一标准。说，“那就你知道怎么判断，我们其他人拿着你的题目也得不出结论啊！”语气已然恢复正常。
方晴笑脸的样子，却没有声音，眼睛瞟着她手中的题库，“我只能说这靠经验积累。不光我是如此。所以不同的招聘者才会有不同的招聘结果。要不然，谁都能根据一堆题库就判断准确，还要招聘者干什么呢？你说是不是？”方晴说到后来，已经起身，定定看着她，“这就是不同人不同的价值所在，也是我们做招聘者日积月累的必要。”然后就去了洗手间。
她被方晴说得无言，只好不服也没办法了，只是对于方晴，她也知道不该对这种人心存偏见才对。
方晴却对自己的回答并不满意，她觉得的确，好像自己没做到位，自己这种理念真的对吗？尤其后来这人将问题反馈给延妍，延妍不知在修总那说了什么，修总也开始不满。方晴更加觉得该给自己正名。亟待她随后买的一本书，关于招聘经验分享的《把招聘做到极致》，她欣喜发现，那当中的理论跟自己好像，那可是工作二十年的超级大企业的招聘经理经验之谈，竟然处处与自己不谋而合，才坚定自己的想法，如获至宝读完，随后向迟郁郁和那人都有推荐，那人看了那本书后，对于方晴所坚持的理念终于不再有太大异议，转而开始信服方晴，并向方晴请教了好多关于她个人的心理困扰，母女关系，婚恋，心路历程，人生价值等等诸如此类，方晴都是耐心解答，那人对方晴再无话说。
方晴再将书中经验告诉延妍，后者自然很快传话到了修总那里，此事才暂告段落。
就是这样，人们总愿意相信权威，而不太愿意接受身边之人实打实的经验总结。方晴最后这样在心中总结。同时对自己多了更多信心：虽然我并不懂太多理论道道，也经常在嘴巴上说不过她们，但在思想理念、实际解决问题上，我都远胜过她们，至于行动力，就更棋高不知多少招了。嗯，我还是挺不错的。方晴瞪着高跟鞋走在公司过道上，脸上挂着笑容，手坚定的握了握，算是给自己的自我鼓舞。
延妍可不这么想，她只想，方晴怎么也打不死，还到处收买人心，于是再次拉拢迟郁郁，在她面前讲，方晴是想把我们所有工作都揽在自己身上，好让修总他们觉得，就她一个人做事，我们都在玩。
迟郁郁也有这种感觉，被延妍说动。二人准备在会议上大提不满。
可惜，为时已晚。
方晴此时已完成了线上所有急切岗位的招聘，而且刘总还在袁总和修总那里特地表扬称赞了方晴。
刘总手下那几个与方晴有过合作的部门经理呢，一来方晴本来就做得很到位，二来，老大都说人家好，自然也是随着说。于是有好事的也在面试的时候向修总反馈说，公司找来一个好专业的招聘专员，我们也学到了很多面试的技巧。
修总呢，方晴帮她打下了江山，就是在帮他，事情做漂亮了，高兴之余自然也在李奇面前毫不掩饰的流露。
方晴的表现大家有目共睹，李奇看在眼里，又接到了修总发射的信号，再不会因为延妍迟郁郁二人的情绪而去为难方晴了。
延妍迟郁郁才陡然惊醒，只顾着压事情给方晴做，只盼着看她到底几斤几两，不想，她事事做的漂亮，速度又快，还事事争先，这下再想改变方针，抢差事，已经太迟了。
这不，李奇说到下个月的岗位划分，方晴不等她二人发难自己，一听二人说自己的岗位多么多么难，便赶紧说，“要不也给我招吧。”
“不用了！”延妍迟郁郁几乎异口同声的一口回绝，各自都起了尖刻。
延妍甚至还用手扫了扫桌子，要将方晴手臂朝一边拂走的意思。“你已经有很多岗位在招了。”
迟郁郁低头紧紧拽着自己的笔记本，生怕方晴会跳起来抢，应道，“就是啊，你先招好你自己的岗位吧。”
方晴听着她们好似什么被人抢一样，心中好笑，你们终于也知道有事做才是最稳当的了吧。再也不会觉得把事情都压给我，你们变舒坦了，便是好的了吧。
“那我就只招线上的岗位，线下的岗位我就不负责了。”方晴趁机帮自己做了这一规划。
也是说她不争夺线下招聘的，为了让她们信服，她装作很无奈的样子，因为此时的方晴因为招聘做得好，很多用人部门点明让方晴负责招聘，向袁总和修总要人，所以，方晴这时放弃，的确是给了延妍迟郁郁的面子，李奇不好反对，顺势做了分配，“这样，方晴以后负责所有线上招聘，线上任务较重，要是招不来让他们二人配合。”
“不重。招的来。”
“好。那郁郁就还是注意负责校招。春秋校招间隙除了培训就也协助有些社招。到时看具体情况再做分配。”
“延妍负责线下招聘顺便协助我做一些事。”
延妍迟郁郁这时正不受公司捧，方晴又是让了她们一道，不能有异议。
方晴原本就在找机会，如何能负责一个完整体系的招聘，想要主导线上，如此，正中下怀。
李奇看着三人的样子，心下感慨，想不到最后是这样的局面，方晴算是彻底站稳了。
