维持的意思是：只能防止，并不能增加。
它不会使生产力成长，主要在预防怠工的情况。
缺乏维持因素到某一程度，
大家对工作就会感到不满意而引起不愉快。
维持因素，不能产生对工作的满意感，
因为它毕竟无法激发出积极的激励作用。
赫兹伯格把维持因素叫做保健因素，
乃是援用医学名词，强调预防的意义。
维持因素包括企业政策与管理是否安人。
然而最主要的，则是工作环境的适意与否。
安人的政策与良好的工作环境，
可以防止员工产生不满，减少弊害。
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