勇于创新，定会笑傲职场
曾看过这样一则新闻，说的是北汽福田车辆股份有限公司确立了诸多新理念，其中之一就是“让每个员工都成为创新成员”。
我认为，这是一个十分先进的理念。当今社会，企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就必须不断创新；而企业要创新，离不开员工的创新思维。无数事实告诉我们，那些卓越的、总能出色完成任务的员工，通常会在工作中的每一步寻找创新点，并把这种思维不断拓展，使之成为自己的一个职业习惯。
想好点子再行动
想要成为能得到领导赏识的员工，并不是朝九晚五简单地上下班就可以了。相反，你应该投入更多的时间，做事之前多想一想“怎么做最好”，这样才能把工作做得更到位。很多时候，做事之前是否认真思考，是否在工作中的每一步寻找创新点，决定了最终的工作效率。
那一年，他拿到了一张印着“成人”字样的大专文凭。虽然25岁的大专生有点“老”，但他还是凭着主持经验与实力，进入北京电视台实习。
然而，半年过去了，他都没有得到上镜的机会，只能对着本子和话筒抑扬顿挫地配音。他熬着，没事的时候就去看别的主持人怎么主持。
1999年6月20日，北京电视台要进行一次跨省直播，现场报道山西农民青年朱朝晖骑摩托车飞越壶口瀑布的壮举。为了准备这次报道，电视台把转播车开到壶口瀑布现场。带队的是当时的副总编辑王惠，现场共有5位主持人，分担不同角色，他的角色可有可无，直播时也只需说一句话：“朱朝晖嗖地一下就飞过去了！”
虽然只有一句话，但他做了很多准备工作。当时，电脑还没有普及，在来现场之前他就仔细查阅了壶口的资料。到了现场，他立即与实际情况进行核对，然后进一步考察，定出方案。为了寻找一个最佳角度，他穿上救生衣爬到瀑布下面，找消防部门借了一根粗缆绳把自己捆紧，终于发现一个角度，能够拍出瀑布的险峻。
直播的前一天晚上，小组开会。王副总编辑说：“镜头过来时，可能说30秒，也可能说5分钟，你们都说说看。”
别人都只说了一两分钟，而他一口气说了十几分钟，中间一点都没有停顿。他说到了历史故事、当地的风俗民情，还有拍摄角度。
在正式的直播中，安排给他的镜头最多。回台之后，他的职业生涯迎来了一个大转折。他被调到了“公益歌曲大擂台”，做大型节目，每年主持北京台的春晚，成了台里的一哥。2006年，他参加了央视的《魅力新搭档》比赛，获得了第三名。从此，他的舞台变得更加宽广，2010年他成为“央视优秀播音主持人”。
他的名字叫赵普，在播报汶川大地震、西南大旱和玉树大地震时，他率真的主持风格感染了亿万观众。
现在，赵普成功了，为这份成功他付出了太多的心血。在北京电视台时，他下足工夫去琢磨别人的主持风格；在参与现场直播前，他也做足了功课，也正是这样才有了他后来的精彩表现。
倘若赵普只因是一句台词而不把它当回事，他还能获得后来的晋升机会吗？倘若他对工作睁一只眼闭一只眼，领导安排什么就做什么，做事前既不主动思考，也不用创新的思维去工作，我们还能看到后来的“优秀播音主持人”赵普吗？
答案自然是否定的。我们常说，机会只偏爱有准备的人。同样，一个随时准备迎接挑战、遇事不断思考的员工，才是一个卓越的员工。
冷静的思考、准确的判断，是成为一个卓越员工的必备基本素质。因此，无论你身处公司的哪一个职位，无论你手里的工作是重要还是普通的，你都要学会用更多的时间去思考怎样做才是最好的。做事之前，你要多想想怎么做最好，如何以最小的付出，为公司谋得最大的利益；做事的时候，你要多看、多问、多想，敢于实践新的想法。这样一来，最大的受益者，非你莫属。
那么，怎样才能做到这一点呢？我的建议有以下三点：
1.开会的时候，积极发言
在团队进行讨论的时候，不要一味地听从认可，点头做笔记，要独立思考，勇于发言。因为发言本身就是一个不断思考的过程，而领导也会因为你精彩的发言注意到你。
2.做事情要“三思而后行”
做事情之前先思考，三思而后行，仔细研究手里的任务，想想怎样做才能取得最好的效果。这样，正式执行任务时就能少走很多弯路，避免一些疏漏，不仅节约了自己的时间，也减少了一些不必要的麻烦。
3.排除干扰
如果你还活在为别人改变自己想法的观念里，那么你永远也不可能获得成功。那些人云亦云的想法不但不能让你获得成功，还会扼杀你的思考能力。要想把事情做好，一定要坚定自己的信念和想法，努力搜集资料、找出解决问题的办法。
不断寻找最好的方法
很多时候，我们之所以在工作岗位上有苦劳没功劳，是因为我们习惯了一成不变地去工作，懒得思考，也不愿意多思考。而企业中那些出色的员工，正是勇于在这一点上突破自我，才能取得让人羡慕的成绩。
34岁时，她进入了惠普（中国）公司，在财务部工作。那个时候，员工没有工资卡，每次发工资都需要两个人手工完成。同事负责点钞，她则负责核对。300多人的工资，厚厚一沓钞票，一张一张核对，数得她头晕眼花。
又到发工资的时候了，又是紧张忙碌的一天。下班后，她疲惫不堪。走在回家的路上，她想：“每年每月都如此发工资，既浪费时间又容易出错，有什么好办法吗？”路过一家银行时，她突然灵光一闪。次日一大早，她找到银行的负责人，表示希望为公司的300多名员工开户。
“我把每个月的工资直接存到银行，员工凭存折领取工资。”她对银行的负责人说。
“这能行吗？”听完她的要求，银行负责人有些犹豫。
“为什么不行呢？这样一来，你们每个月都会有一笔数目不小的存款，当然是好事啊。”
负责人经不起她的再三劝说，终于同意了。发工资的日子到了，她兴奋地在财务部外面贴了通知，告诉大家以后再也不用排队领工资了，直接拿着存折去银行取就行。然而，大家领到存折后，并没有表现出高兴的样子。相反，都在财务部外面围站着，互相议论着。
见此情景，她心里开始打鼓：难道自己做错了什么？事后，虽然部门领导不认可她的做法，但公司的外方领导肯定了她的创新之举：“你改写了公司5年来手发工资的历史，这种勇气和创新精神非常值得嘉奖！”
这件事成为她的职场生涯的转折点，她也因此被评为惠普公司的年度优秀职员。接下来，她在工作中勇于创新的精神为她赢得了更多的精彩：38岁，出任公司中国区财务经理；41岁，出任公司中国区首席财务官和业务发展总监；44岁，离开惠普进入亚信；47岁，当选亚洲最佳CFO。
她，就是韩颖。2000年，她成为英国著名杂志ASIACFO的封面人物，并被该杂志评为“亚洲CFO融资最佳成就奖”，而且，她也是此奖项设立以来获奖的中国第一人。
韩颖不仅改变了惠普（中国）公司员工领取工资的方式，也改变了自己的一生。一个小小的想法，一个看似不起眼的改变，成就了韩颖的职场人生。倘若当年的韩颖只是被动、消极地完成手里的工作，那她还会有今天的成就吗？我想，恐怕她一辈子也当不上亚洲最佳CFO。
韩颖的故事告诉我们，做事过程中多动动脑筋，好的点子可能就会在下一秒钟出现。在工作中你需要做到的就是：努力克服自己思维的惰性，让大脑充分地运转起来。如果能够做到下面的几点，也许你就会发现，在工作中寻找创新点其实并不难。
1.全面观察，把自己置身问题之中
遇到问题，全面观察，问题就会逐渐清晰、明朗，解决问题的办法就会浮现在脑中。只有身处问题之中，你的思维才会更加活跃，大脑才会时时处于积极思考的状态，久而久之，你的思维能力就能慢慢培养出来。
2.多问几个“为什么”
在面对必须解决的问题时，你要从不同的角度进行深入思考，多问自己一些“为什么”，多想想是不是还有其他解决问题的方法，这是一个提升工作能力的好习惯。做销售的人在拜访顾客之前，开店的人在进货之前，编辑在修改稿件之前，都不妨静下心来，喝杯咖啡或者整理下仪容。这样一来，在你真正进入工作状态之前，都有思考的机会。不要满足于已经找到的解决办法，要相信事物的答案不只一个，在行动中思考，你将收获更多。
当你得到一种解释之后，再次问自己“为什么”，以此类推，不断发问。这种方法可以让你冲破惯常思维的束缚，避免走入思维的死角，从不同的角度看问题，从而获得更多的解决问题的办法。
3.勇于改变
很多时候，好的想法都被我们内心的恐惧及外界的压力扼杀掉了。而想要在工作中找到创新点，我们必须拥有改变现状的勇气。要想在职场上获得比别人更多的优势，就要在工作中多问问自己还有没有更好的办法，怎样做才能给公司带来更多的利益。一旦拥有这样的勇气与力量，你就会受益无穷。
反思才知不足处
不管从事何种职业，处在什么岗位，总结-提高-再总结-再提高，都是一个普遍的规律。但是，现在的大多数员工对待工作的态度是只求快速做完，只要完成就觉得“万事大吉”，不会再花时间来进一步思考。很多企业都要求员工作日报、周报、月报，详细记录自己的工作情况，但员工对待这些报告都只是抄抄写写，随便敷衍一下。其实，如果员工不改变自己的认知，不在工作完成之后积极主动地思考，这项工作就会繁重而又丝毫没有效果。
一个卓越的员工，既会在做事之前开动脑筋，积极想办法；也会在做事之时努力寻找创新点，琢磨新的对策；还会在做完事后，不断地问自己“还有没有改进的可能”。
那么，一个任务完成之后，还有没有改进的可能呢？答案当然是“有”。因为，完成任务的方法不只一种，谁都不能保证自己选择的就是最快捷高效的那一种；即使选用的方法比较得当，谁也不能保证执行时就不出现任何差错。有的时候，因为任务来得紧急，我们往往没有时间多思考，埋头就上，任务固然完成了，但总是免不了会有缺憾。这个时候，问自己一句“有没有改进的可能”，就非常有必要了。
2009年，国家电网下属的无锡供电公司开始推进“管理创新”的活动，领导们带头行动，员工们积极地响应。在这次活动中，变电检修中心的班长华建锋发明的“环保组合箱”，受到了大家的一致称赞。
“环保组合箱”是什么样的呢？前去采访的记者找到华建锋，要求一睹这个箱子的“真颜”。华建锋拿给记者的是一个不起眼的长方形箱子，里面有大小不同的格子，格子里整齐地摆放着酒精瓶、牛油袋、白布、漆刷等物品。
“这是做什么用的呢？”记者不解地问。
华建锋回答：“我们在进行变压器检修的时候，都会带一瓶500毫升的酒精、一袋约1公斤的牛油、少量白布以及漆刷等耗材。一般情况下，工作结束时我们就把酒精和漆刷扔掉了，把没用完的牛油、白布随意地放在车上，时间一长车上的东西也就找不到了。这样一来，不仅浪费了资源，还会污染环境。所以，我就一直在琢磨有没有更好的办法可以解决这个问题。在我们班的共同努力之下，就有了现在这个‘环保组合箱’。”
华建锋带着这个问题，与班组成员共同努力，积极思考，针对耗材的具体使用情况，按操作、工种需要设计制作了这个组合箱，把每种耗材放在箱内指定的位置。这样，在检修的时候，箱子随车到现场，各种耗材随用随取，没用完的就放回原处，用完的就按量补充。
这个箱子的另一个好处就是便于高处作业。检修人员在高处作业时，要用到清洁松动剂、机油壶、酒精瓶等多种材料，因为放在支架、设备上容易掉下来，所以他们不得不爬上爬下来取这些东西。现在，只需要把这个箱子就近挂在梯子、闸刀或支架上，在高处的检修人员就能随意取用箱中的材料，省时、方便又安全。
在日常生活中，我们也经常看到供电工人在高处作业时，爬上爬下取用各种工具。相信他们也会觉得这样很麻烦，但大家都这样工作，时间长了就形成了习惯，不把这当回事了。而这位华班长，却能在工作完成之后开动脑筋，不断地想办法，用创新的思维来优化工作方法。
别看只是一个小小的箱子，却承载了华建锋班长的努力与智慧，他理应得到其他人的称赞。从他的例子中，我们可以得到以下启示：
1.工作完成，及时总结
按时按量地完成工作后，你还差一个环节，那就是对工作进行总结，反思做得不足的地方，思考可以改进的地方，并想出切实可行的改进办法。在这个总结与反思的过程当中，你的思维能力会得到很好的锻炼，而你的灵感也往往能在这个时候不请自来。
2.用变革性的思维关心企业
当今社会，国内外的各行各业都面临着一个共同的课题，那就是如何在企业中发挥创新的巨大潜力。
留学国外的那几年，我发现我们之所以与国外发达国家有着不小的差距，就是因为我们在思考、处理问题的时候太过循规蹈矩、墨守成规。如果我们不能培养起创新意识，总在不断模仿，就只能等着被他人超越。
假如你是一名老员工，你要懂得所谓的“资深”并不代表优秀。有些人总认为自己“经验丰富”，但那只不过是经验在不断重复罢了。真正的优秀员工，总能用创新的思维看待、解决工作中出现的新问题。
假如你曾为企业作出过贡献，也不可过于安逸，习惯性地躺在“功劳簿”上睡觉。相反，你必须以变革性的思维去关心企业，才能跟上企业前进的步伐，才能让领导看到你善于思考、勇于创新的一面。
